Pogrešni koraci u karijeri - Cilj bilo kojeg posla nije savršenstvo. Iskreno govoreći, savršenstvo tijekom karijere pojedinca smatra se nemogućim. Međutim, neke odluke koje donosite u vezi s vašim poslom mogu imati posljedice koje nedostaju, a one možda neće biti one koje želite imati.

Da biste izbjegli situaciju u kojoj se morate osvrnuti i požaliti zbog izbora koji ste donijeli dok ste bili na vlasti, morate se jasno odmaknuti od šest pogrešnih koraka u karijeri koji su spomenuti u nastavku.

# 1 - Pogrešni koraci u karijeri - Spaljivanje mostova

Kad god nešto ozbiljno pođe po zlu ili sa šefom, kolegama ili bilo čim drugim na poslu ili projektu, može se činiti primamljivim to rezati i bježati. Na temelju okolnosti, dopust se može prikazati kao opcija, ali bolje je izbjegavati raditi na način koji bi imao utjecaja na bilo koji odnos u budućnosti s sadašnjim poslodavcem.

Carolyn Betts, predsjednik Uprave, kao i osnivač Betts Recruitinga, primijetili su da je takva greška osobito česta u slučaju da su zaposlenici tek na početku karijere. Razlog za to je što novopridošli imaju više šanse za podcjenjivanje utjecaja dugoročno koji bi neki od postupaka mogli imati na njihovu karijeru ili poslovni odnos.

Prvi način oštećenja karijere jesu mostovi spaljivanja. To se smatra još gorim od toga da ne postavljate dobre rezultate na svom poslu. Vaša vjerojatnost stručnih referencija bit će oštećena u slučaju da odustanete na neukusan način, ukradete klijente, „ostavite ljude na visokom i suhom mjestu“ ili posegnete za konkurentom. Prema Bett-u, poslodavci obično pretpostavljaju da su reference koje ste dobili od njih pristrani i stoga ih izvori povratnih kanala rutinski provjeravaju.

Ako vaš budući poslodavac otkrije zadnji most koji je spalio, on će možda odlučiti da vam ne ponudi intervju. Pregorjeli most u prošlom zaposlenju mogao bi vas također koštati ponude za posao nakon dugotrajnog razgovora kada izvore kontaktira voditelj zapošljavanja.

# 2 - Pogrešni koraci u karijeri - Ne možete prepoznati kada vas šef ruši

Tvoju karijeru može napraviti šef koji podržava i gura naprijed svoj talent kako bi vam omogućio vidljivost kod drugih ljudi koji su važni donositelji odluka. Međutim, šef ga može lako slomiti ako nema na umu vaše najbolje interese.

Lisa Baker-King, stručnjakinja za male tvrtke, trener i autorica smatra da je važno i za starije i za mlađe zaposlenike znanje o načinu prepoznavanja signala upozorenja koji šalju šefovi koji ih pokušavaju povući. Problemi bi se mogli dogoditi u slučaju da niste u mogućnosti primijetiti da je vaš šef uključen u razgovore s drugim ljudima koji su možda prisutni oko vas, ali vas stalno ignorira, ne bira vas za sudjelovanje u bilo kojem posebnom projektu ili ne održava pažnju kontaktirajte s vama kad god se održi sastanak tima. Stoga, zaključak je da vam šef neće dati davanje u bilo kojem trenutku u slučaju da vas pokušava pokušati povući, jer vas možda neće gledati kao zaposlenika koji je vrijedan njegove energije ili vremena.

# 3 - Pogrešni koraci u karijeri - loše upravljanje menadžerom

Iako vas tehnički menadžer može voditi, također je ključno da “upravljate” šefom u slučaju da imate želje za uspjehom u karijeri i da se nadate da ćete kasnije izbjeći bilo kakvo žaljenje. To učinkovito znači da morate sami upravljati, a istovremeno morate upravljati i načinima na koje možete koristiti interakciju sa šefom kako biste postigli najbolje moguće rezultate.

Prema „pridruženom direktoru škole primijenjenog vodstva na Gradskom sveučilištu u Seattleu“, Arron Grow, kad god zaposlenici shvate da ih nadgleda osoba koja nije dobra u nadzoru, mogli bi imati iskušenje da takvu osobu obavijeste stvari koje su mu pogrešno učinile i način na koji se može promijeniti. Možda se čini da je u tom trenutku dobra ideja, ali može se pokazati da je opasno. U slučaju da ga vodi pojedinac koji ima manje samopouzdanja ili osoba koja je preozbiljna, oni bi mogli voditi bilo kakvu raspravu o tome kako se ne ponašaju dobro, kao svojevrsni izazov.

Prema Growu, u ovakvim situacijama održavanje dobrog odnosa s menadžerom ne jamči sigurnost u karijeri, pa čak i prijedlozi koji su dati na diplomatski način i koji imaju najbolje namjere mogu se uzeti u obzir pogrešno od strane osobe koja je glavna.

# 4 - Pogrešni koraci u karijeri - preuzeti posao ili napustiti posao iz pogrešnih razloga

U svaku ćete vjerojatnost presuditi dan kad ste preuzeli posao i znali da niste trebali preuzeti posao ili ako ste napustili posao bez da ste razmišljali o njemu. Prema glavnom treneru "savjetnik, posrednik i trener za pregovore u kompaniji Inclined Communication", Tad Mayer, među najvećom greškom koju možete učiniti je preuzimanje posla bez obzira na to jeste li zaista zainteresirani za taj posao ili ne, tada postižete napredak u tom području i spoznajte da niste sretni, nego samo ostajete tamo jer je to sada postala vaša nova karijera.

Većinom se događa da ljudi budu reaktivni kad rano dobiju posao (prijavljuju se za bilo koji post koji im se možda nađe). To bi zapravo moglo dovesti do njihove staze koja se vrlo razlikuje od one u kojoj imaju pravi interes. To se posebno odnosi na karijeru i u ovoj je fazi najvažnije učiniti ključni posao na prepoznavanju svojih profesionalnih interesa. Nakon toga, trebali biste se susresti s puno ljudi koji su uspostavljeni kako bi shvatili kakva je uloga / tvrtka / industrija / polje zapravo kako bi vas mogli staviti na pravi put.

Vlasnik, kao i predsjednik tvrtke Babich & Associates, Tony Beshara, kaže da napuštanje posla iz lošeg razloga, posebno ako nemate drugi posao u redu, može biti razlog žaljenja kasnije u vašoj karijeri. Kad god napustite posao, za napuštanje tog posla mora postojati vrlo dobar poslovni razlog.

# 5 - Pogrešni koraci u karijeri - nestrpljiv u pretraživanju posla

Još jedna pogreška koju ljudi čine je da se usredotoči samo na aspekt percipirane stabilnosti ponude za posao u kratkom roku, umjesto da ulaže napore kako bi se utvrdila ispravna dugoročna karijera. Suosnivač Uncubeda, Tarek Pertew, sugerisao je da se vrijeme utrošeno na pokušaj pronalaska pravog posla tretira na način sličan vremenu koje osoba provede u pronalaženju pravog života partner.

Kritična greška koju ljudi često čine kad traže sreću u profesiji je pokazivanje nestrpljivosti u lovu na posao. Razlog za to je obično održavanje određenog stila života ili postizanje novog. Vrlo je važno da se troši više vremena za pronalaženje posla u koji je u redu i neka životni stil pogodi. To je bolje nego naći se na pogrešnom poslu zbog čega ćete požaliti svoj položaj nakon samo nekoliko mjeseci zauzimanja te pozicije.

# 6 - Pogrešni koraci u karijeri - Ne prijavljivanje za drugo radno mjesto ili zadržavanje na određenoj poziciji

Prema različitim istraživanjima koja su provedena, muškarci se obično prijavljuju za posao čak i kad su u stanju ispuniti kvalifikacije za posao samo za oko 60 posto. Međutim, žene se obično prijavljuju za posao kad mogu ispuniti 100 posto kvalifikacija za posao. To je ravnoteža koja je vrlo osjetljiva i ako ne preduzmete mjere kad se dogodi prilika može se pokazati žalostan kao zadržavanje na položaju čak i nakon što ste prerasli taj položaj ili dosegli mrtvu ulicu. Drugim riječima, ako imate nedoumica u vezi s time da niste u potpunosti kvalificirani za potencijalni posao, lakše je odustati od toga kada ste u fazi traženja posla, a ne kasnije odustati od toga.

Prema riječima izvršne direktorice Levera, Sarah Nahm, većina ljudi, posebno žena, sve zahtjeve koje vide u opisu posla gledaju kao na nešto što „moraju imati“ i ne vrijede dok ne budu u stanju ispuniti sve kriterije i u svim okvirima ima oznaku. Prema Nahmu, ovo nije mudra odluka, s obzirom na to da opisi poslova obično nisu zahtjevni i brzi zahtjevi. Oni su uglavnom samo obrisi parametara u vezi s onim što posao može dovesti. Iako su studije pokazale da se na posao prijavljuju muškarci kada ispune samo oko 60 posto kvalifikacija za posao, a za njih se prijavljuju žene kad ispune 100 posto kvalifikacija, poslodavci uglavnom zapošljavaju kandidate koji imaju ispravnu kombinaciju inteligencija, stav i mekane vještine nad kandidatima koji na papiru izgledaju kao savršeno uklapanje.

To primjećuje Angela Copeland, trenerica u karijeri da na kraju karijere većina zaposlenika padne u klopku u kojoj se i dalje zadržavaju na svojim trenutnim radnim mjestima iako im je pisanje moglo biti na zidu. U takvim slučajevima pokušavaju pretpostaviti da će se stvari u njihovoj sadašnjoj organizaciji popraviti u budućnosti. Oni daju pretpostavke u vezi s dobivanjem promocije ili povišicom u narednom vremenu. Na ovaj način nastavljaju sa čekanjem. Međutim, primijećeno je da predugo zadržavanje u jednoj organizaciji može rezultirati smanjenjem dugoročne profesionalne i financijske perspektive osobe.

Načini za izbjegavanje zabluda u karijeri

Gore spomenuta pogrešna koraka u karijeri pogreške su koje mogu pokrenuti bilo koju karijeru ako ne postupite pažljivo. Dakle, morate osigurati da se izbjegnu ove zablude u karijeri. Sljedeći se načini mogu izbjeći -

  • Jednom kada dobijete posao, nemojte prestajati s mrežama

Uspjeh vaše karijere dugoročno ovisi o vašoj sposobnosti da nastavite biti budni u vezi s umrežavanjem i izgradnjom čvrstih veza u poslu, kao i njegovanju trenutnih odnosa.

  • Stavite veći fokus na prednosti

Tijekom provođenja pretraživanja posla, zajedno s opcijama vaganja u vezi s osnovnom plaćom, morate uzeti u obzir i druge čimbenike poput menadžera, ulogu, programe naknada, kulturu tvrtke, programe zdravlja i zdravlja i naknade.

  • Vozite svoju sudbinu

Vi ste pokretač karijere, pa nemojte ovisiti o šefu. Trebate biti proaktivni u preuzimanju odgovornosti i zadataka i razgovarati s šefom tamo gdje očekujete da ćete karijeru u kompaniji voditi.

  • Zadržite profile profesionalaca na društvenim medijima

Izbjegavajte objavljivanje bilo čega što ne želite da pregledavaju vaš budući poslodavac ili šef.

  • Trebate održavati oštre svoje vještine

Važno je stalno nadograđivati ​​svoj skup vještina, bez obzira na to u kojoj se industriji nalazite. Važno je ostati oštar i stalno biti u tijeku s najnovijim trendovima u industriji kako biste postali ključni igrač u vašoj organizaciji.

  • Napravite petogodišnji plan

Ljudi obično započinju svoju karijeru imajući u vidu petogodišnji plan. Vrlo je ključno održati takav plan živim. Treba ga ažurirati svake godine. Morate preispitati što ste željeli postići u prethodnoj godini, gdje ste stigli trenutno i gdje želite doći u narednih pet godina. Čvrst plan pomaže u izbjegavanju zabluda u karijeri zbog kojih biste mogli požaliti.

Preporučeni članci

  1. 9 Važni savjeti za uspješno rješavanje s Micromanager-om
  2. 8 najboljih koraka za postizanje razine konkurencije u potrazi za poslom
  3. 13 načina za rješavanje prekomjernog posla na radnom mjestu
  4. 6 načina da budete nezamjenjivi ubija vašu karijeru

Kategorija:

Razvoj poduzetništva