Profesionalni odnos - U bilo kojoj korporativnoj organizaciji ili entitetu, koliko ste dobri u svom poslu, a negdje niže, možda ćete se morati suočiti s ljudima koji ne idu zajedno s vama i prirodno je tako. To ne znači da ste loš menadžer, to jednostavno znači da vaše ideje ili filozofije idu u suprotnost s ljudima s kojima radite ili namjeravate raditi. Opća je tendencija među ljudima da se odvoje od onih s kojima se ne slažemo i da im ograničimo kontakt s njima. Ova strategija može vam pomoći u određenoj mjeri, ali ako biste morali raditi s njim na bilo kojem ključnom projektu kao tim, tada preostalo zaostajanje od osobe sigurno ne bi uspjelo.

Evo nekoliko savjeta za usporedbu s Professional Relationship-om koji ide izvan stvarnih staza:

# 1. Saznajte isplati li se angažman s osobom

Svaki dogovor ili odnos s kolegom ovisi o tri tri faktora: poslu, prirodi i položaju. Postoji profesionalni odnos između vas i ljudi oko vas dok radite na jednom projektu, vi ste u jednom odjelu, vaša priroda i ideje se podudaraju i ovisi o položaju koji oboje zauzimate. Postoji sve objedinjavanje svih tih faktora koji računaju u odnosu koji imate. Ako vidite ili osjetite bilo kakav znak razdruživanja između svog kolege / kolege, najbolje je vjerovati svojoj intuiciji. U slučaju da vidite da stvari izmiču kontroli i da imate važnije stvari, bolje je zanemariti se i nastaviti se koncentrirati na zadatak koji ste pred vama. Kaže se da je vrijeme veliki iscjelitelj, pa ostavite ovo vrijeme da ozdravi ove oštećene dijelove.

# 2. Profesionalni odnos - saznajte što nije u redu s vama

Ljudska je tendencija da se okrivi u drugima i sramoti kolegu, ali teško je pronaći krivnju u sebi. Prije nego što pogledamo tuđu grešku, trebali bismo pronaći vlastite pogreške, nedostatke i mjesto na kojem stojimo. Morate se usredotočiti na negativne osobine druge osobe, a zatim se nastaviti ponašati na način koji je pogoršava. To se također mora događati kao da mislite da je vaš partner po prirodi i provodite vrijeme na sastancima, što bi moglo rezultirati tišinom. Ako mislite da je nemaran, možda biste ga počeli toliko upravljati da je počeo usvajati ono što je poznato kao "naučena bespomoćnost" i mogao bi prestati s daljnjim pokušajima.

# 3. Profesionalni odnos - odvratite ih za razgovor

U slučaju da ste odlučili poboljšati svoj profesionalni odnos, u početku se suočavate s razočaranjima jer ćete se možda morati suočiti s njihovim iracionalnim ili iritantnim ponašanjem. U ovoj bi situaciji mogli osjetiti da su vaši napori propali. No, trik je nemojte se razočarati, već ih pokušajte odvratiti od razgovora. Pronađite neki izgovor za započinjanje poput vođenja rasprave o početku projekta ili novogodišnje rezolucije, što vam može pružiti priliku za širenje teme.

# 4. Profesionalni odnos - Promijenite dinamiku obrazaca rada

Promijenite stil i obrazac koji ste sve pratili, a zatim pogledajte razliku koju bi on donio u vašoj vezi. Još jedna dokazana strategija je da zapišete ono što je rekao svaki od vas, a što bi vam moglo pomoći u analiziranju obrazaca i vidjeti na kojoj razini igrate guranje i povlačenje jedni drugih.

Često mislimo da su naši odnosi bez obzira jesu li dobri ili štetni trajni i nije moguće da se slažemo, ali griješimo sami sa sobom i s onim s kim se ne slažemo. Naravno, sasvim je istina da njegovu osobnost ne možete promijeniti, ali barem ga možemo pretvoriti u drugu osobu i razumijevanjem različite dinamike u odnosima možemo napraviti puno promjena i neprijateljski odnos pretvoriti u pozitivan.

# 5. Profesionalni odnos - Otkrijte uzrok razdora

Odnosi koji zahtijevaju popravak nikada ne mogu biti slični niti izgledaju slično, jer postoje različiti rasponi i dubine složenosti. Možda ste izvan onoga što vaš kolega može uočiti kao iznad razine kompetencije ili je također moguće da se ne obraćate toj osobi, kad dođe u ured nakon vas ili napusti ured. Zapamtite što će se dogoditi u vašem percipiranom odnosu kako biste znali što trebate učiniti. Općenito proturječnosti događaju se i kad postoji jaz u komunikaciji ili kada ne postoji razmjena ideja ili informacija među sobom, to bi moglo biti i zbog razlike u kulturi i nerazumijevanja ponašanja između njih dvoje. Bez obzira na razlog, uvijek je najbolje voditi računa o tome gdje stvari idu po zlu. Ako smo otkrili svoje greške, možemo ispraviti iste.

# 6. Riješite se svog ega

Da biste se vratili u profesionalni odnos, on također zahtijeva od vas da izgubite svoj ego i ponos. Često razmišljamo o pitanjima poput tko je u pravu ili tko nije u pravu, a kad ste strogi u svojoj tvrdnji da ste u pravu, ne možete razmišljati o vraćanju veze. Za krivotvorenje bilo koje veze najbolje je priznati svoje pogreške i pokušati uvjeriti druge da su pitanja međusobno odlučena. Pokušajte pronaći rješenje umjesto da bježite od problema.

# 7. Profesionalni odnos - Pronađite točku razdora

Pokazivanje suosjećanja i razumijevanja temelj je zdravog profesionalnog odnosa. Stvorite prostor da pokažete svoje emocije prema kolegi. Procijenite problem gledajući u perspektivu druge osobe. Kako osoba vidi stvari, osjeća li se posramljeno, nije pogrešno procijenjena ili je krivo shvaćena? Ali nemojte predvidjeti njegova osjećanja u vezi s nekim problemom ili pitanjem, jer je njegov način razmišljanja prirodno drugačiji od vašeg, što je i razlog zbog kojeg su se te dvije razlike pojavile.

# 8. Potražite neutralno tlo kako biste uklonili nesklad

Kad ste se odlučili obratiti drugoj osobi, popravite sastanak na nekom neutralnom mjestu. Otiđite u neki lijepi restoran i umjesto da se upuštate u raspravu u kojoj su stvari krenule po zlu, pokušajte stvoriti međusobni prostor između njih dvoje. Moglo bi vam biti od velike pomoći usredotočiti se na širu sliku ili podijeliti zajednički cilj na mnogo većoj razini ili entitetu. Tada biste osjetili osjećaj zajedništva. Ali zapamtite da se vaš odnos ne mijenja preko noći, to može potrajati nekoliko dana, ali barem će se subvencionirati nesklad ili mržnja koja je postojala između njih dvoje.

# 9. Ne pokušavajte pretjerano naglasiti ništa

Ne pokušavajte uvjeriti druge argumentima da ste osoba od povjerenja vrijedna. Nikada se ne pokušavajte pretjerano naglasiti. Jedan od najboljih načina je ponuditi drugoj osobi ne tražeći ništa zauzvrat. To će stvoriti zakon uzajamnosti i oživjeti snažnu povezanost i osigurati da održite svoje obećanje. Istinitim samim sobom lako možete produbiti snažne odnose među sobom.

# 10. Možete uključiti i druge ljude

To se događa kada odnos postane kiseo i ne preostaje vam šansa da međusobno riješite razlike. Uključite zajedničkog prijatelja / cu koji vas poznaje i pouzdan je da pomogne oko toga. Ova je strategija primjenjiva u svim situacijama u kojima su odnosi uključeni bilo da su osobni ili profesionalni. Pozivom treće strane možete vrlo lako riješiti sporazum.

# 11. Ne uključuju se u tračeve

Iako imaš maltretiranje protiv nekoga tko ti ne daje pravo da izvadiš svoju frustraciju, ali ako iskreno želiš izliječiti svoju vezu i vratiti svojim prijateljima povjerenje, ljubav i suradnju, prestani ogovarati. Tračevi vas prikazuju samo u lošem svjetlu, ali nastavite li s tim ili koliko ste frustrirani. Znate da tračevi samo izgrađuju napetost i stres u vama, troše vam vrijeme i prikazuju vas u lošem svjetlu ne samo s osobom s kojom ste razvili kiseli odnos, već cijelim uredom ili okolinom. Ogovarane ljude vole samo kraće vremensko razdoblje.

# 12. Naučite slušati

Općenito to se događa kad god imamo kiseo odnos izbacimo frustraciju govoreći glasno i oštro. Često se pretvara u ružnu svađu. Ljudi se samo pokušavaju usredotočiti na svoje stajalište bez razmišljanja o drugima, čak i o ljudima koji tamo sjede i koji nenamjerno postaju promatrač vaših svađa. To bi trebalo izbjeći po svaku cijenu. Ako želite govoriti, trebali biste naučiti slušati. Prihvatite ispriku druge osobe i ispričajte se. Dajte dobro uho za slušanje svakom i svemu što se govori i prenesite hvala. Ako dođe do situacije da ste se oboje ispričali, našli biste se na otvorenom za budućnost. Ovi gorući mostovi i problemi dugoročno se mogu zanemariti ako učite na svojim pogreškama. Vaše mjesto na poslu i odnosi koje ste stvorili jedno s drugim su vrlo vrijedni. Trebali biste uložiti sve napore za održavanje pozitivnog odnosa na radnom mjestu kako biste oboje ostali povezani tijekom cijelog trajanja karijere.

# 13. Nemojte čuvati nikakve važne podatke

Čak i ako imate kiseli odnos s kolegom, nemojte zadržavati nikakve važne podatke za sebe. Nije profesionalno jer znači da se izdajete s tvrtkom, a ne osobom. Naravno da ste oboje dio tima koji radi na zajedničkom projektu, tako da sakrivanje važnih podataka može uzrokovati užasnu blokadu u funkcioniranju ili čak gubitak vaše tvrtke. Ako ne iz osobnih razloga, ali profesionalno previše, sve informacije koje su od strateškog značaja veoma važne i bez kojih bi se kolega pokazao nesposobnima za rad treba odmah obavijestiti. Ovaj vaš korak može ponovno vratiti povjerenje između njih dvoje.

# 14. Pomozite svojim kolegama u vremenu potrebe

Rekli biste zašto biste pomogli svojim kolegama ako ga on ne zanima i pogriješio je s vama. Sasvim je razumljivo tako razmišljati, ali ako razmišljamo obrnuto, ako pomognete svom kolegi u slučaju da je u problemu ili imate bilo kakav problem s bilo kojim projektom, vi mu ne pomažete nego pomažete tvrtki za koju ste radi. Drugo, ako želite uspostaviti odnos, koja je bolja strategija koju možete usvojiti od ove.

Ukratko, kad dođete u neko poduzeće ili organizaciju, očito je da se morate suočiti s mnogim vrstama ljudi s kojima možete poprilično dobro postupati, ali s drugima će vam biti teško čak i razgovarati. Ali moramo promijeniti svoje samouprave kako bismo prvo krenuli sa svijetom ako želimo promijeniti druge. Iako mnoge od vas gore navedene točke možda neće biti moguće slijediti, ali barem možete pronaći vlastite slabosti i poboljšati iste, a polako promijenjena osobnost bila bi privlačna i unosna za druge.

Kategorija:

Razvoj poduzetništva