Ako se ove godine nadate novoj plaći, od ključne je važnosti da na kraju godine podnesete zahtjev poslodavcu za program povećanja. Što učiniti ako izvedba nije bila tako sjajna ili kako je postaviti, uobičajena su pitanja povezana s programom za podizanje.
Slijedi 9 pitanja koja morate znati:
# 1. Planirajte i izvršite procjenu
U nekim tvrtkama menadžeri dobivaju hrpu novca za povišice i o njemu ovisi kako će ih rasporediti među tim.
Neke točke koje treba uzeti u obzir za postizanje zasluženog programa podizanja su koliko povišica trebate tražiti? Najbolje vrijeme da to zatražite. Ostali popis stvari na koje treba paziti nalazi se u nastavku
# 2. Kako zatražiti program za povećanje i uspjeti ga dobiti
Početni način prenošenja teme vašem rukovoditelju ovisi o njegovoj osobnosti i vjerojatno imate ideju kako on ili ona voli da mu se pristupi. Ako je vaš šef tip koji voli dobivati upute do točke, bilo bi najbolje da svoju točku držite s jasnim ciljevima. Slanje e-pošte ili poziv na sastanak s predmetom poput kojeg se nadam da bismo mogli sjesti i razgovarati o slučaju da mi vratite plaću. Recite svom šefu da se nadam da bismo mogli razgovarati o mojoj plaći. Navedite broj novih odgovornosti koje ste preuzeli prošle godine i očekujete povećanje razine plaća odražavajući iste.
Dok bi neki menadžeri više voljeli suptilno drugačiji pristup, gdje postavljate pitanje vezano za plaću u kontekstu drugog razgovora, poput tjednog sastanka o statusu ili nečeg sličnog.
Dok tražite da bude jasno o tome što želite i budite spremni objasniti zašto baš to zaslužujete? Bilo bi vam od velike pomoći pozitivno pristupiti ako budete zaista promišljeni. Povećanje je priznanje da ste sada vredniji nego što ste bili - da ste postigli više, poboljšali svoje vještine. Rasprava o ocjeni trebala bi biti reflektivna.
Predlaže se da vodite evidenciju o svojim postignućima koja ćete ažurirati tijekom cijele godine - uspješni projekti, nakratko zabilježivši pohvale koje ste dobili, novim zadacima koje ste preuzeli tako da sve informacije budu s vaše strane pomažući vam da zadržite svoje mišljenje.
Sastavljanje liste najvažnijih i postignuća tvrtke i vremena koje će vam trebati pomoći će vam u raspravi sa šefom o skoku plaću kao nadoknadi za vaš naporan rad. Tražeći da podignete program koji bi odgovarao vašem poslu i vašim mogućnostima mogao bi dobiti upravo ono što zaslužujete. Pristup bi bio učinkovit posebno u slučaju vrlo uspješnih zaposlenika koji su preuzeli dodatne odgovornosti. Menadžeri bilježe što rade zaposlenici slabih performansi dok prate sve kako bi osigurali da se sve obavi na odgovarajući način. Međutim, uglavnom se produktivni zaposlenici brinu oko odgovornosti koje posjeduju, menadžeri su često u mraku zbog opterećenja. Zbog čega šef nema pojma o mnogim stvarima koje vjerojatno radite. Stoga morate preuzeti inicijativu kako biste istakli svoj učinak iznad i iznad očekivanja kako biste osigurali pravednu nadoknadu. Program za podizanje koji će odražavati trud koji uložite dok radite više od svog položaja i navedenog naslova je fer. Istaknuće bodova omogućilo bi vam prikupljanje i napredovanje.
# 3. Je li potrebno da poslodavac daje program povišice?
Ne postoji zakon koji nalaže poslodavcu da ponudi program povećanja. Vaš poslodavac dužan je ponuditi povišicu ako imate sindikalni ugovor ili ugovor koji pristaje na određeno povećanje u određeno vrijeme. Ako nema takvog sporazuma ili kontakta, sve je na volji vašeg poslodavca.
# 4. Vrsta programa podizanja za očekivati
Učinite neke domaće zadatke prije nego što odlučite za povećanje zahtjeva. Ako vaša tvrtka godišnje isplaćuje program za povećanje, vjerojatno ste svjesni približnog proračuna. Ostanite u liniji s istima. Obično je 5% ili manje godišnjih iskustava proračun poduzeća. Na primjer, ako zaposlenici dobivaju u prosjeku 2% u prethodnoj godini, u takvom će slučaju zahtjev za povećanje od 10% izgledati neprimjereno i iznad. Međutim, ako ste se sigurno istakli tijekom godine, razumno bi bilo povećanje od 3%.
Ako vaša tvrtka nema godišnji program povećanja, morat ćete napraviti još nekoliko istraživanja. U takvom slučaju ljudi prate crijeva dok traže određenu figuru i nisu u mogućnosti poduprijeti ih ničim. Morate uzeti u obzir veličinu vaše tvrtke na razini tržišta i razine vještina. Otkrijte koju plaću prema svom mišljenju možete zapovjediti razgovarajući s ljudima u vašem području. Ako se nalazite u industriji koja zapošljava zaposlenike, tada se obratite zaposlenicima i pretraživanju radnih mjesta. Mogli biste navesti plaću ili raspon koji pružaju. Ovim možete uskladiti svoj osjećaj vrijednosti tržišta.
Popis ciljeva koje treba postići do kraja godine daje se zaposlenicima u nekim tvrtkama. Ako su vam zadaci u skladu s iskusnijim radnicima, možete malo istraživati sa svojim tržišnim vrijednostima razgovarajući s mrežom i s regrutima. Sjednite sa svojim šefom i objasnite mu popis odgovornosti koje vi nosite. Raspravite o zacrtanim ciljevima koje ste postigli i razini izvedbe kako biste istražili odgovarajuću razinu primljene naknade.
Umjesto da izravno tražite više novca, pitanje o vašem položaju između ostalog. Ovo bi definitivno uspjelo u vašu korist.
Dok s šefom razgovarate o iznosu, postoje dvije tehnike: ili pričekajte da vam ga spomenu ili odredite određenu svotu. Postoje neke šanse da napustite svog menadžera da spominje, jer je on možda veći nego što očekujete. Štoviše, ako je ponuda niža nego što možete reći šefu što očekujete i predložite ga na sastanku.
Idealna svota bitnog dijela koji se mora proširiti ili ne, pod pretpostavkom da se pregovori odvijaju u sretnom mediju ovisi o poslodavcu. Bio bi točan odgovarajući pristup s nekim. Iako će vas u nekim slučajevima potražiti više nego razumno. Morate znati o načinu funkcioniranja osobe s kojom imate posla. Na bilo koji način pripremite se za sastanak s ciljem i brojem, ovisno o vašem prijedlogu. 10% je na redu ako tražite promociju. Ili pak 3% do 5% je praktično ako tražite priraštaj u skladu s vašom izvedbom. Općenito, najneposredniji je pristup određenoj cifri iako možete imenovati postotak iznosa plaće. Ne zaboravite da će svota ovisiti o mjestu na kojem se nalazite na njihovoj ljestvici. Većina tvrtki ima ocjene za svaki rad zajedno s dodijeljenom plaćom na pola radnog mjesta. Ako ste iznad sredine, možete zatražiti više.
# 5. Traženje programa povećanja u slučaju slabog učinka
Ako vaš učinak nije dobar i primili ste kritične povratne informacije od šefa, posebno ako je vaša ocjena bila lošija ili osrednja. Zatražiti priraštaj odmah nije dobra ideja. Povećanje u vašoj plaći priznaje vam da je vaš doprinos bio na višoj razini dok vam je plaća bila zadnja vrijednost. Ako niste u stanju ispuniti očekivanja na sadašnjoj razini, niste u mogućnosti uvjeriti povećanje svoje plaće. Morate imati visoku razinu uspješnosti oko godinu dana prije nego što možete pouzdano zatražiti povećanje plaće.
# 6. Je li pametno igrati kontrafer?
Opasno je prijeteći napustiti teritorij dok ne dobijete veću plaću.
Neke organizacije nude nominalne povišice za troškove života svake godine, a većina povećanja plaće temelji se na zaslugama. To ne ovisi o ponudi koju imate od druge tvrtke. Snažan naglasak vašeg zahtjeva mora biti na vrijednosti koju ste dali. No u redu je nagovijestiti zadržavanje posla na neuhvatljiv način izjavljujući nešto poput toga što želim dugoročno ostati u tvrtki, volim posao koji radim ovdje. Treba se usmjeriti na traženje kontraffera. 75 do 90 posto ljudi koji prihvate kontrafer odlaze iz tvrtke u roku od godinu dana. Traženje novog posla nije povezano samo s novcem. Međutim, ako vaš poslodavac pristane na vaš odvjetnički ured da vas drži na brodu, možda bi bilo neugodno zbog toga. Vašem menadžeru daje naznaku kako biste uskoro mogli izaći iz kuće. Zbog čega biste bili isključeni iz unutarnjeg kruga i odgurnuti vas van?
Zatraživanje promocije u mjestu je jedna strategija koja isključuje kontrafer. Preuzimate nove odgovornosti na istom položaju za koje zaslužujete novu plaću. Na primjer, možete objasniti svom menadžeru da radite na razini 10, ali da radite na razini 12 i da postoji 10% povećanja plaća između razine 10 i razine 12.
# 7. Obećana vam je procjena, ali ona nije prikazana na vašoj plaći
Prvo, treba biti potvrđeno u kojem mjesecu treba stupiti na snagu povećanje. Kao što je sasvim normalno da povišice na kraju godine ne stupaju na snagu do siječnja. Međutim, ako ste sigurni da se to već moralo odražavati do prije nego što se pokrene sljedeća platna lista, obavijestite šefa da povećanje još nije vidljivo u vašem plaća. Raspitajte se trebate li razgovarati s nekim osobama na platnom spisku kako biste osigurali da imaju sve što je potrebno da biste ga mogli obaviti u sljedećoj kontroli.
# 8. Ne čujete da ćete dobiti povišice na kraju godine, čak i ako poslodavac to obično radi
Ako želite znati provodi li vaš šef ove godine posao na nivou cijele tvrtke. Mogli biste se samo zapitati planira li tvrtka povećati plaće na kraju godine kao što je to radila u prethodnim godinama. Snažniji je korak sastaviti predmet za ocjenu i predati ga svom upravitelju. Zapravo je pametan potez ne čekati da poslodavac osigura povišicu na poslu, već stupiti u otvoreni razgovor u vezi s temom.
# 9. Što ako ne dobijete kimanje za izlet?
Teško je čuti odbacivanje. Nemojte se obeshrabriti. Uprkos, pitajte što bi vam u budućnosti trebalo zaraditi. Ako ne dobijete odgovarajući odgovor na svoje pitanje, to znači da je vaša tvrtka loše strukturirana ili je vaš menadžer grozan. Ako vam šef pruži objašnjenje, sada ste svjesni što točno trebate učiniti i kako pojačati svoj korak za sljedeći krug. Nije kraj priče.
Razmotrite smisao i planirajte kako to zadržati ispred svog upravitelja kako biste dobili pozitivan odgovor o prirastu do kraja godine.
Preporučeni članci
Ovo je vodič koji će omogućiti vašem poslodavcu da zatraži program podizanja na kraju godine. Ovo su sljedeće vanjske poveznice povezane s programom za podizanje.
- 10 snažnih savjeta za podizanje očekivanja o plaći
- 5 učinkovitih načina za podizanje motivacije zaposlenika (izvanredno)
- 6 značajki intraneta za uspješnu komunikaciju s zaposlenicima