Razlika između 403 (b) u odnosu na 457
403 (b) i 457 dobro su napravljeni planovi za umirovljenje za zaposlenike ljudi Sjedinjenih Država.
403 (b):
Ovo je za privatne i neprofitne organizacije, javne obrazovne ustanove i ako se neki drugi subjekt kvalificira prema IRS-u (Služba unutarnjih prihoda jesu li dobrotvorne institucije rade isključivo za oslobađanje od poreza. Ovo je plan definiranog doprinosa. Ovaj plan štedi novac na porezu Odložena osnova. Ulagana je samo u anuitetne ugovore otuda se nazivaju planovi za odgodu poreza na dobit (TDA). Odgoda znači da se štedi mali iznos novca za buduće svrhe nakon umirovljenja. Često se koristi izborno odlaganje koje nije ništa drugo nego doprinos izrađuje se od plaće prema mirovinskim planovima (403 (b)). Zaposlenik bi trebao dati autorizaciju prije svake transakcije iz sigurnosnih razloga. Sva odgađanja radnika obavljaju se prije oporezivanja. Odbijeni iznos odrazit će se na bruto dohodak.
457:
457 ima dvije vrste: -
- 457 (b) - Ovo je za zaposlenike države i lokalne uprave.
- 457 (f) - Ovo je za visoko plaćene neprofitne zaposlenike. Plan 457 zahtijeva da zaposlenik radi do dogovorenog vremena. Ovo je plan samo za odabrane zaposlenike. Jer ovaj plan omogućuje stopostotni doprinos ovom planu iz vašeg prihoda. Da biste primili 457 (b), trebali biste biti visoko talentirani i visoko plaćeni.
Usporedba između glave 403 (b) i 457 (Infographics)
Ispod je 7 najboljih razlika između 403 (b) i 457 
Ključne razlike između 403 (b) i 457
Oba 403 (b) vs 457 su popularni izbori na tržištu; razgovarajmo o nekim glavnim razlikama između 403 (b) u odnosu na 457:
- 403 (b) nudi se plan uštede novca za mirovine za privatne i neprofitne organizacije, javni sektor, javne obrazovne ustanove, poput škola.
- Dok je plan 457 dvije vrste: -
1. 457 (b) - ovo je za zaposlenike države i lokalne uprave.
2. 457 (f) - ovo je za visoko plaćene neprofitne zaposlenike.
- U planu 403 (b), raspodjela novca počinje od 59.5. Ako uzmete novac prije 59, 5 godina po bilo kojoj cijeni, predviđa se kazna od 10% kao i vaša kazna za prijevremeno povlačenje. U planu 457, nema kaznenih bodova kao takvih. Međutim, nećete moći oduzeti odbitke sve dok ne navršite 70, 5 godina. Ako još radite, možete doprinijeti planovima sve dok ne navršite 70, 5 godina. Ako ne radite i želite uzeti novac i prije 59, 5 godina, nema kazne.
Obvezna minimalna raspodjela izračunava se na temelju očekivane životne dobi. Počinje u dobi od 70, 5. Ako ga ne preuzmemo, to će rezultirati 50-akciznim porezom ili neizravnim porezom na povučeni iznos. U planu 457 ne postoje takvi kriteriji.
- 403 (b) Ako ulagač želi imati samo jedan plan ulaganja tijekom života, on to može učiniti, osim ako se nije prebacio na IRA s vlastitim upravljanjem. Ako se prebaci na IRA-u, investitor je odgovoran za sve svoje investicione odluke. 457 (b) također kao takvu mogućnost diverzifikacije imovine, ali 457 (f) nema tu mogućnost.
- 403 (b): -
1) Godišnja granica doprinosa općenito je manja od naknada zaposlenika. To je 18500 dolara u 2018. godini.
2) ako je vaša godina 50+, dopušteno je dodatnih 6000 USD doprinosa.
3) Doživotna zaliha omogućava dodatno plaćanje u iznosu od 3000 USD godišnje ako imate najmanje 15 godina radnog staža ili prosječni plaćeni iznos od 5000 USD godišnje.
- 457: -
1) Godišnja granica doprinosa općenito je manja od naknada zaposlenika. To je 18500 dolara u 2018. godini.
2) ako je vaša godina 50+, dopušteno je dodatnih 6000 USD doprinosa.
3) Ako je vaša mirovinska dob <3 godine, dopušteno je dodatnih 37500 USD na godinu.
- Ako zaposleniku treba više ulaganja, 403 (b) je najbolja opcija. Ako investitoru treba više vremena za ulaganje u mirovinu, 457 je najbolja opcija.
- 403 (b) ima manju granicu doprinosa, a 457 vam omogućava da doprinosite 100% svog prihoda (gotovo dvostruko od limita doprinosa od 403 (b)).
- 403 (b) ima širi izbor pružatelja usluga od 457 (b).
- Za razliku od 403 (b), 457 je ponekad mjera za pronalaženje talentiranih zaposlenika jer ih poslodavac nudi samo za poseban skup članova, a ne za sve.
403 (b) vs 457 Usporedna tablica
Ispod je 7 najboljih usporedbi između 403 (b) i 457
| Osnove usporedbe između 403 (b) i 457 |
403 (b) |
457 |
| Naknada za povlačenje | Raspodjela novca započinje u dobi od 59, 5 godina. Ako uzmete novac prije 59, 5 godina po bilo kojoj cijeni, predviđa se kazna od 10% kao i vaša kazna za prijevremeno povlačenje. | Nema kaznenih bodova kao takvih. |
| Odgovarajući doprinos | Ponude koji odgovaraju doprinosu - poslodavac odabire za mirovinski plan svog poslodavca kojeg financira poslodavac na temelju plaće koju prima. | Redak podudaranje doprinosa. |
| Najbolja opcija za odabir | Najbolje je napraviti više investicijskih planova. | Najbolje kada je potrebno više vremena za ulaganje. |
| Naknada za odlazak u mirovinu | Imat će manje koristi jer dopušta ulaganje samo malih elemenata. | Omogućuje vam doprinos dvostrukog iznosa (omogućava 100% od vašeg prihoda), stoga će i pogodnosti biti jako dobre. |
| Granica distribucije | Obvezna minimalna raspodjela započinje u dobi od 70, 5 godina, a propustit će to 50% trošarine ili neizravni porez na povučeni iznos. | Nema takvih ograničenja. |
| Godišnji limit doprinosa | 1) Godišnja granica doprinosa općenito je manja od naknada zaposlenika. To je 18500 dolara u 2018. godini. 2) ako je vaša dob 50+, dodatna odredba omogućuje vam da doprinesete 6000 USD. 3) Doživotna zaliha omogućava dodatno plaćanje u iznosu od 3000 USD godišnje ako imate najmanje 15 godina radnog staža ili prosječni plaćeni iznos od 5000 USD godišnje. | 1) Godišnja granica doprinosa općenito je manja od naknada zaposlenika. To je 18500 dolara u 2018. godini. 2) ako je vaša dob 50+, dodatna odredba omogućuje vam da doprinesete 6000 USD. 3) Ako je vaša mirovinska dob <3 godine, a zatim dodatni iznos u iznosu od 36000 USD, možete doprinijeti. To omogućuje do 37500 dolara u 2018. godini. |
| Prelazak na IRA | Zaposlenici se mogu prebaciti na IRA usmjerenu vlastima što omogućuje investitorima da budu odgovorni za sve investicione odluke kao diverzifikacije imovine kao što su obveznice, dionice, fondovi itd. | Prelazak na IRA mogućnost primjenjivu samo za 457 (b), a ne za 457 (f). |
Zaključak - 403 (b) vs 457
Kad postoje ta dva mirovinska plana s tako brojnim prednostima, pojedinac; ulagač ne mora biti ovisan o samo zadanom mirovinskom programu koji osigurava poslodavac. Zaposlenici mogu iskoristiti ove planove i mogu dobiti korist.
Preporučeni članci
Ovo je vodič za gornju razliku između 403 (b) i 457. Ovdje također raspravljamo o ključnim razlikama 403 (b) u odnosu na 457 s infografikom i usporednom tablicom. Da biste saznali više, možete pogledati i sljedeće članke
- Strateško planiranje vs Strateško upravljanje
- Upravljanje imovinom i upravljanje bogatstvom
- Sukcesija i zamjena
- Ulaganja i štednja