Pregled karijere u učenju i razvoju
Učenje i razvoj (L&D) polje je rada koje se fokusira na pružanje i upravljanje obukom vezanom za posao radi prenošenja znanja i vještina zaposlenicima i pojedincima. Oni koji se planiraju uspostaviti na ovom polju obično će biti odgovorni za razvijanje sposobnosti i razine praktične radne snage.
Sadašnje desetljeće digitalnih poremećaja, porast umjetne inteligencije i ekonomija sviranja pojačava potrebu za razvijanjem radne snage s pravom vještina i znanja kako bi i dalje prevladavali u brzoj transformaciji poslovnog okruženja u korporativnom sektoru Indije. Prema nedavnom izvješću ankete, većina organizacijskog indeksa razvoja učenja (LDI) ispod je očekivane razine. Zbog toga neke organizacije pokušavaju implementirati usklađivanje strategije razvoja zaposlenika s poslovnom strategijom. U ovim se tekućim godinama povećala potražnja za osobljem za učenje i razvoj radi razvijanja nivoa znanja zaposlenika u raznim industrijama i brzo se pokazalo da je to unosna karijerska prilika.
Predstojeće industrije za L&D stručnjake
Iako stručnjaci za istraživanje i razvoj uglavnom teže u HR i prodajnoj industriji, ipak ih sve vrste industrije radije zapošljavaju. Napokon, radna snaga koja je dobro upoznata je okosnica rasta bilo koje industrije. Industrije koje zapošljavaju stručnjake za istraživanje i razvoj su sljedeće:
- Zdravstvena zaštita
- Obrazovne usluge
- Financijsko i osiguranje
- Znanstvene i tehničke usluge
- Trgovina na malo
- Središnja i lokalna uprava
- Odvjetničke tvrtke
- Organizacije za proizvodnju
- Savjetovališta za obuku
Različite uloge za L&D profesionalce
Profesionalci mogu odabrati ovaj put karijere u bilo kojoj fazi karijere. Pruža široku paletu mogućnosti i za juniorsku i za seniorsku razinu. Neke uobičajene uloge istraživanja i razvoja su sljedeće:
- Savjetnik za istraživanje i razvoj
- Menadžer istraživanja i razvoja
- Voditeljica istraživanja i razvoja
- Osposobljavanje administratora projekata
- Savjetnik za nabavu talenata
- Prodajni trener
Struktura stava i karijere
Ovo je specijalizirano područje gdje je potražnja velika, ali ponuda talentovanih vještina je vrlo manja. Očekuje se da će 89% indijskih tvrtki u skoroj budućnosti povećati svoj trud i potrošiti na rast radne snage. Indijska industrija istraživanja i razvoja procjenjivala se u vrijednosti od 3, 5 milijardi američkih dolara od kolovoza 2012. godine, a predviđa se snažan rast u bliskoj budućnosti zbog velike potražnje za iskusnim i znanstvenim stručnjacima.
Kako indijske kompanije šire svoje poslovanje na globalnoj razini, postaje važno povećati ulaganje u istraživanje i razvoj kako bi se poboljšala razina kvalifikacija zaposlenih po globalnom standardu, iako je indijsko ulaganje u istraživanje i razvoj manje u usporedbi s razvijenim zemljama. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited, itd. Oni također pružaju okruženje stalnog učenja svojih zaposlenika. Do 2017. godine prosječna plaća stručnjaka za učenje i razvoj bila je Rs. 914.951 u Indiji, a struktura plaća može se mijenjati i povećavati na temelju iskustva.
Potrebna kvalifikacija za obavljanje profesija naučno-razvojnih studija
Svi profesionalci na polju naučno-razvojnih studija imaju visoku stručnu spremu, dok su neki stekli i magisterij. No nedavno izvješće o istraživanju pokazuje da mnogi profesionalci imaju diplome ili postdiplomske studije iz ljudskih resursa, prava, društvenih znanosti, obrazovanja i psihologije. Budući da tehnologija igra presudnu ulogu u području učenja i razvoja, smatra se da kandidati informatike ili informacijske tehnologije zapošljavaju u tom području u različitim industrijama. Osim kvalifikacije, profesionalac mora imati neke bitne vještine i osobne osobine da bi se uspostavio na ovom polju.
Karijera uvjetovanih vještina u učenju i razvoju
Sljedeće su vještine ključne za uspjeh u području istraživanja i razvoja.
- Međuljudske vještine: Trener mora imati dobre međuljudske vještine da bi program treninga bio zanimljiv i učinkovit. Preporučuje se dobra vještina slušanja kako bi se ostvarili zahtjevi publike. Ako trener mora poboljšati kvalitetu društvene percepcije koja pomaže u suosjećanju s reakcijama drugih i može prilagoditi poruke i pristupiti u skladu s tim. Profesionalci u području istraživanja i razvoja moraju razviti konstruktivan radni odnos s drugima, radije kao savjetnici u svojoj organizaciji.
- Komunikacijske i motivacijske vještine: Profesionalci koji su odlučili ući u L&D polje moraju razviti izvrsne usmene i usmene komunikacijske vještine. Jer kao trener može se obratiti velikoj ili maloj grupi ljudi i učinkovito pisati velikoj grupi gledatelja. Osposobljavanjem za razvoj vještina ili znanja, trener mora motivirati publiku inspirativnim dijeljenjem govora ili priče, kao i igranjem igrica.
- Inicijativa i kreativnost: Profesionalni stručnjaci razmišljaju kreativno da osmisle nove programe i pristupe za učinkovitu komunikaciju informacija polaznicima. Zbog toga trebaju preuzeti inicijativu za primjenu novog dizajna ili pristupa.
- Planiranje: Profesionalni istraživači moraju biti sposobni crtati detaljne planove za učinkovit program obuke i prikupljati materijale u skladu s tim.
- Tehnološka vještina: Važno je da stručnjaci za istraživanje i razvoj moraju imati tehnološke vještine. Kao trener, on ili ona trebaju imati znanje o radu tehnologije u učionici, kao i učinkovitom korištenju sustava za upravljanje učenjem i platforme za online sastanke.
Osim toga, profesionalac mora razviti neke osobne kvalitete da bi postao uspješan trener.
Osobne kvalitete: Karijera u učenju i razvoju
- Ekstrovertni: Većina stručnjaka za obuku ekstrovertna je nego introvertna jer se bave pružanjem treninga. No introvertne osobe postaju i uspješan trener ako se odluče podučavati malu skupinu ljudi ili koristiti internetsku platformu za pružanje treninga.
- Fleksibilnost i vještina rješavanja problema: Dok treneri samostalno planiraju i obraćaju pažnju na detalje, moraju razmišljati na nogama i brzo se prilagoditi neželjenoj situaciji. Ovo polje učenja i razvoja ima toliko raznolikosti da sve vrste osobina mogu dobiti priliku.
- Upravljanje vremenom: Trener dizajnira cjelokupni program treninga u procijenjenom vremenskom okviru i on ili ona ne bi trebali odstupiti od rasporeda vremena.
Na području istraživanja i razvoja postoji mnogo mogućnosti, ali radna mjesta nisu ispunjena zbog nedostatka kvalificiranih radnika. Čak bi i organizacije trebale poboljšati svoju funkciju treninga ulaganjem vremena i proračuna kako bi poboljšali trening tim. Ovo će ulaganja pomoći trenerskom timu da riješi izazove današnjeg poslovnog okruženja za pružanje obuke svjetske klase.
Preporučeni članci
Ovo je bio vodič za karijeru u učenju i razvoju. Ovdje smo razgovarali o različitim ulogama, strukturi karijere i plaća, kvalifikacijama i vještinama stručnjaka za razvoj i razvoj. Možete i proći naše druge predložene članke da biste saznali više -
- Načela upravljanja ljudskim resursima
- 9 sjajnih kvaliteta koje moraju posjedovati svi HR profesionalci
- Emocionalna inteligencija u vođstvu
- Kvalitete HR menadžera