Krajnji ciljevi karijere
Da tek počinjete, možda biste to čuli dok sjedite za intervjuima - "Koji su vaši krajnji ciljevi u karijeri?", Ali možda niste znali o čemu se radi. Neko ste vrijeme razmišljali u sobi za razgovore i dali djelomično nejasan odgovor ili ste se već prije pripremili za krajnji intervju s ciljevima karijere, možda ste rekli nešto dobro artikulirano. Ali, imate li pojma kako možemo definirati krajnje ciljeve u karijeri! Možete li nam reći što želite biti u karijeri? Ne samo svježiji, ima ljudi u srednjoj karijeri koji također traže konačne odgovore na ciljeve karijere, isprobavaju različite stvari i pokušavaju shvatiti što funkcionira. I tijekom tog razdoblja koji je jeo strast, svi profesionalci trče za strašću umjesto da razumiju što djeluje, a što ne. Ne, nismo protiv strasti. Ali ako su vaše namjere samo raditi posao za koji ste strastveni i ništa drugo, imamo nešto za reći. Ovo je opsežan vodič za postavljanje i postizanje najcjenjenijih krajnjih ciljeva u karijeri. Ako slijedite ovaj vodič, postavljanje i postizanje ciljeva postalo bi znatno lakše.
Prvo stvari
Prije nego što započnemo s vodičem o tome kako postaviti i ostvariti svoje najdragocjenije krajnje ciljeve u karijeri, da vidimo o čemu se radi.
Organizacije su postavile svoje ciljeve kako bi proširile svoj horizont, povećale višestruki rast i povećale vrijednost svojih dioničara. Isto tako, kao profesionalac trebali biste se založiti i ciljati na nešto više, ako želite proširiti svoj horizont, postati vredniji i povećati svoju neto vrijednost. A ono što koristite za postizanje najdražeg odredišta, vaši su ciljevi.
Ispraznimo to. Većina ljudi ne postavlja ciljeve. Oni čak ne znaju o kojim ciljevima se radi. Dakle, čitajući ovo, regrutujete se kao prvih 10% čitave populacije. Ako odlučite postaviti svoje ciljeve slijedeći ovaj vodič, tada ćete biti među 3% najboljih koji postavljaju i ostvaruju vrlo hrabre krajnje ciljeve u karijeri.
Ali znamo da ste i dalje pomalo skeptični prema ciljevima. Da vidimo zašto biste vi i svaki profesionalac trebali postavljati ciljeve u svakom trenutku svoje karijere.
Zašto postaviti konačne ciljeve u karijeri?
Odgovor je zašto ne?
Postoje dvije vrste ljudi koje ne postavljaju ciljeve.
- Jedne, koji su previše sigurni da postavljanje konačnih ciljeva u karijeri ne funkcioniraju, jer su pokušali jedanput ili dvaput, a nije uspjelo. Dakle, oni odustaju od ovog cilja.
- Dvoje ljudi koji nemaju jasnoću o tome što bi željeli biti u karijeri. Stoga nemaju hrabrosti čak ni pokušati da postave ciljeve i osjećaju se jadno kad ih ne postignu.
Možda ste prije pripadali ove dvije vrste profesionalaca, ali ako samo čitate ovaj članak o ciljevima, naučit ćete sjajnu vještinu. Naučit ćete kako postaviti ciljeve i postići ih.
Čekaj. Evo razloga zbog kojih vas ohrabrujemo u postavljanju ciljeva.
-
Jasnoća:
Ako ne znate što želite raditi u karijeri, to nećete moći postići. Hoćeš li? Stoga postavljanjem ciljeva jasno dajete do znanja da ste na putu da se penjete na vrh i da imate dovoljno jasnoće u vezi s tim.
-
Disciplina:
Jednom kada postavite svoje ciljeve, vidjet ćete da imate osjećaj hitnosti i krećete brže, poboljšavajući se, radite više. Bit ćete discipliniraniji i željniji ugledati svjetlo dana za više rada.
-
Stav:
Vidjet ćete značajnu razliku u svom stavu na poslu. Prije postavljanja krajnjih ciljeva u karijeri nekada ste osjećali letargiju i niste htjeli raditi posao, a šefu i svima oko vas izgledalo je neugodno. Ali jednom kad postavite ciljeve zbog kojih ste uzbuđeni, vaš će se stav drastično promijeniti. Osjećat ćete se sretnijim i radit ćete kao da ste rođeni za to i pomaknut ćete se izvan svoje zone komfora jer stražnjicom uma znate da sat otkucava.
-
Postati:
Kad postavite ciljeve, ne samo da ćete postići veličanstvene stvari, već ćete i postati rezultat. Poslovni filozof Jim Rohn rekao je - Razmislite o tome što će vas natjerati da postanete, umjesto da razmišljate što će vas natjerati na to.
-
Vučni mehanizam:
Doći će trenuci kada ne želite ustati iz kreveta i stvari su zaista teške. Ali ako postavite visoke krajnje ciljeve u karijeri, oni vas neće samo povući, već će vas povući i kroz teška vremena. Krajnji ciljevi karijere potaknut će vas da ustanete iz kreveta, potražite mogućnosti i natjerate se da računate, čak i ako su stvari teške i očaj je veliki.
-
Učenje:
Za postizanje krajnjih ciljeva u karijeri morate puno naučiti. Što se prije činilo napornim, sada će izgledati jednostavno. Od čitanja knjiga do slušanja audio zapisa u automobilu ili javnom prijevozu nije problem. Naučit ćete ton, a vaše znanje, vještine i sposobnost upijanja drastično će se povećati i bit ćete puno pametniji od ljudi koji ne postavljaju krajnje ciljeve u karijeri.
-
lifestyle:
Vaš će se stil života drastično promijeniti. Promjena načina života nije stvar u zarađivanju više novca, već u boljem razmišljanju. Počeli biste trošiti više vremena učeći vještinu nego gledajući sat vremena televizije nakon posla. Počet ćete provoditi više vremena sa svojim unutarnjim krugom koji vas potiče i motivira i prestat ćete se družiti s prijateljima koji kritiziraju vašu ambiciju. Naći ćete se na mjestu na kojem će vam se sve činiti moguće i bili biste osoba koja bi bila nezaustavljiva.
Sada, najvjerojatnije znate zašto vas inzistiramo na postavljanju hrabrih karijernih ciljeva. U sljedećem ćemo odjeljku govoriti o tome kako postaviti konačne ciljeve u karijeri kako bi postizanje postalo lakše.
Uronimo.
Kako postaviti konačne ciljeve u karijeri?
Prvo ćemo vam reći nekoliko stvari, a zatim ćemo artikulirati korak po korak. O tim je stvarima važno razgovarati, a također je važno imati na umu.
- Na početku pokušaja postavljanja krajnjih ciljeva u karijeri, nećete imati pojma do koga želite težiti. Čak i ako imate ideje, one će biti nejasne i nedostat će jasnoće. Dakle, očekujte to.
- Čak i ako su vam krajnji ciljevi u karijeri postavljeni zbog profesionalnih dostignuća, provjerite jesu li to vaši osobni ciljevi. Ono što pod tim mislimo, nije postavljanje krajnjih ciljeva karijere jer mislite da ljudi oko vas to žele od vas. Morate poželjeti konačne ove ciljeve u karijeri. Oni su za vas i trebali bi biti samo za vaše ispunjenje. Ako za svoje značajne druge postavite ideje o ciljevima karijere, nećete biti dovoljno motivirani i velike su šanse da ćete ih ostaviti daleko nakon što motivacija ponestane nakon nekoliko dana. Ako postavite ideje o osobnim ciljevima karijere, nikad vam neće ponestati goriva.
- Postavljeni su konačni ciljevi u karijeri kako bi nadišli vašu zonu udobnosti. Ali postavite ciljeve u karijeri koji su malo teški, ne previše naporni čak i za pokušaj. Većina ljudi postavlja ciljeve karijere previsoko da bi ih čak i u početku prevladali. Postavite znatno veće ciljeve, ali tako velike da čak i ne uspijevate započeti.
- Prije nego što postavite svoje krajnje ciljeve u karijeri, provjerite svoje resurse i okoliš. Važno je. Zapamtite ako postavite praktične ciljeve karijere i ciljeve, to će uspjeti, a u protivnom neće.
- Ne postavljajte ciljeve i ciljeve karijere samo zato što želite imati puno novca. Novac je važan, ali ako ideje o vašim karijerama diktiraju vanjski stručnjaci poput novca, statusa, položaja, ciljevi karijere vrlo brzo će se osušiti.
Sada, razgovarajmo o tome kako postaviti konačne ciljeve u karijeri .
-
Započnite s temom:
Ako primijetite, vidjeli biste da u vašem životu postoji tema. Ljude koji vole pisanje, čitanje, objavljivanje, dizajniranje pomalo privlače knjižni klubovi, knjižnice, novi dizajni i korice knjiga, čak im se sviđa i miris stranica novih knjiga. Da biste saznali svoju temu. Što volite češće raditi? Bolji način da to kažete je ono što vas najviše privlači tijekom dana? Stolica generalnog direktora, članci o strategiji, prodaja xyza na tržištu, zagovaranje ljudi oko vas. Prvo pronađite temu. Zatim postavite krajnje ciljeve karijere oko sebe.
-
Postavite 10-godišnje krajnje ciljeve u karijeri:
Sastavite listu 3-5 krajnjih ciljeva u karijeri koje želite postići nakon što znate svoju temu života i karijere. Ali budite sigurni da nije više od 5. Prije svega, započinjete s nečim osim temom i nejasnom predstavom o tome što želite biti u svom profesionalnom životu u sljedećih 10 godina. Stoga provjerite jesu li konkretni i lako ih je prebrojati. Ne postavljajte ideje o ciljevima karijere poput - "Želim biti predsjednik tvrtke u narednih 10 godina." Napišite ovako nešto - "Spreman sam preuzeti mjesto predsjednika tvrtke." značajna razlika između gore navedene dvije izjave je pustoš. U prvoj izjavi samo grebate po površini, ali u sljedećoj izjavi ste sposobna osoba koja može podnijeti položaj. Drugo, u prvoj rečenici vi ćete to učiniti u budućnosti, ali u drugoj izjavi, već ste spremni. Treće, prva izjava govori o nečemu što se čini izvan kontrole, ali u drugoj se rečenici čini da ste spremni preuzeti ovu ulogu. Riječi su važne. Obavezno obratite dovoljno pažnje na riječi i način na koji ga upotrebljavate.
-
Komad dolje:
Podijelite ideje o ciljevima karijere na 5, 3 godine i jednogodišnje ciljeve. Zatim podijelite prvogodišnje krajnje ciljeve u karijeri na mjesečne i tjedne ciljeve. Ne postavljajte dnevne ciljeve, jer bi mjerenje bilo previše sićušno i često biste radili postavljanje previše za dan nego za cijeli tjedan.
-
Smjena često:
Ne znate kako se stvarnost mijenja. Jednom kada počnete raditi na svojim ciljevima i karijerama, mogli biste shvatiti koliko su visoki ili niski ciljevi i ciljevi karijere koji ste sebi postavili. Stoga, kada shvatite da su krajnji ciljevi u karijeri previsoki ili preniski, pomaknite se i postavite nove ciljeve u karijeri. Napravite novi popis. Morate biti jako fleksibilni kako biste mogli ostvariti svoje ciljeve.
-
Zaboravite strast:
Da biste uspjeli ostvariti svoje ciljeve, morate stvari učiniti. Dakle, ako se previše brinete spadaju li te stvari u vaša strastvena područja rada, nećete se moći jako brzo kretati naprijed. Ciljevi karijere postavljeni su tako da prvo možete učiniti teške stvari što će vas odvesti u vaše strastveno područje rada.
-
Učinite ono što morate učiniti:
Ne prejeravaj se previše. Bez obzira koliko su visoki vaši ciljevi karijere, nemojte gledati najbolje. Još bolje, zaboravite svoje dugoročne ciljeve. Radije napravite stvar u svojoj ruci, svaki dan, svaki tjedan, svaki mjesec i svake godine. Na kraju, stići ćete tamo ili možda na bolje mjesto.
-
Postavljanje pravila:
Ne, ne morate slijediti pravila nikoga. Postavite svoja pravila postupanja. To će olakšati stvari. Moći ćete racionalizirati svoj posao i moći ćete postići mnogo više nego što mislite da je za vas moguće. Ne pretjerujte ako negdje radite. Koristite svoj zdrav razum. Pravila postavljanja olakšavaju vaš posao a ne ismijavaju vašu tvrtku.
-
Vjerujte u sebe kada to nitko ne čini:
Doći će vrijeme kada ljudi čak ni vaši dragi i bliski neće vjerovati u vašu viziju. Sumnjat će u vas i učiniti da se osjećate nesposobnima za postizanje onoga što ste zacrtali. Ali nema veze. Držite glavu visoko i vjerujte sebi. Ideje za ciljeve vaše karijere su vaše, čak i kad nitko ne vjeruje u vašu viziju, nastavite dalje, nastavite dalje. Doći će vrijeme kada će ljudi vidjeti rezultate. Do tada raditi. I povjerenje.
Nismo razgovarali o SMART ciljevima karijere. To već znate. Razgovarali smo o stvarima s kojima se borite. Pomoću ovog vodiča postavite svoje krajnje ciljeve u karijeri. U vašim je rukama biti ono što biste željeli biti. Pucaj za to.
Povezani članci:-
Ovo je bio vodič za trag kako možemo definirati krajnje ciljeve u karijeri! Možete li nam reći što želite biti u karijeri? Ovo su sljedeća vanjska veza koja se odnosi na krajnje ciljeve karijere.
- Plastični novac - njegove tehničke i monetarne koristi
- Top 7 koraka za probijanje u novi put karijere bez iskustva
- 5 modela upravljanja koji vam mogu pomoći u uspješnosti u karijeri
- Lekcije iz karijernog usmjeravanja 5 koraka za uspješnu karijeru