Vještine uspjeha u karijeri - 10 vještina karijere koje će vas učiniti neprocjenjivim

• Vještine uspjeha u karijeri

Vještine uspjeha u karijeri

U ovoj ćemo temi razmatrati vještine uspjeha u karijeri. Zaposlenici su neprocjenjiva i nezamjenjiva imovina organizacije. Njihove osobine, osobnost, spretnost, stav i ideje čine da organizacija uspijeva u natjecateljskoj konkurenciji kako bi bila na vrhu piramide. Organizacije danas zapošljavaju zaposlenike koji posjeduju višestruki skup vještina i kompetentan stav. Povjerenje i predanost su najvažnije od svih kvaliteta.

Kao i svi aspekti u industriji, samo je jedan od svih najbolji bilo da se radi o organizaciji, zaposleniku ili ideji / planu. Ovo je neprekidna utrka štakora za ostanak na vrhu. Organizacija se ocjenjuje na temelju njihovog profita i vrijednosti imovine, ideja se mjeri na temelju njene održivosti, a zaposlenik na vještinama uspjeha u karijeri i nastoji postići efikasno i učinkovito djelovanje u svakom trenutku. Najbolji je dio toga što svi dobiju jednaku i pravednu priliku da dokažu svoj posao kad zaposlenici igraju središnju ulogu jer organizaciju vode njegovi zaposlenici, a upravo zaposlenici dolaze s fantastičnim idejama i pristupima koji stvaraju mjerilo u industrija ili započeti trend koji slijedi dok se ne razvije novi trend.

Pronalaženje zaposlenika koji može postati buduće lice organizacije ne događa se preko noći. Potrebni su stalni napori i određeni skup vještina zbog kojih se možete istaknuti iz gomile. Osobnost osobe puno govori o njemu, pa tako i njegov naporan rad. Organizacija bi uvijek voljela imati zaposlenika koji posjeduje karakteristike koje ga razlikuju od svih ostalih zaposlenika, nekoga kome se može vjerovati i u koga se pouzdati, tko je samouvjeren, pozitivan i čvrste glave.

Zapamtite, uvijek se njeguju učinkoviti i marljivi zaposlenici, bez obzira na njihovu dob. Međutim, važno je u svakom trenutku ostati fokusiran, fizički spreman i motiviran. Radite na sebi redovito i poboljšajte svoje vještine, bilo tako da pohađate tečaj ili ga vježbate s nekim tko vam može ispravno mentoriti. Da biste ostali na vrhu ili na prvom mjestu, ključno je da na svom putu posjedujete sljedeće vještine uspjeha u karijeri i postanete i ostanete neprocjenjivi za svog poslodavca.

Vještine uspjeha u karijeri - Alati i ideje za razvoj karijere

1. Povjerenje i pouzdanost

Uvjerenom zaposleniku može se vjerovati jer je siguran u ono što mu dolazi i vjeruje vlastitom kalibru. Organizacija će uvijek cijeniti zaposlenika o kojem uprava može ovisiti i na koji se može osloniti kada je riječ o savjetu o oblikovanju planova i donošenju odluka važnih za organizaciju.

Povjerenje se može razviti analizom vaših snaga i slabih područja. Jednom kada spoznate svoje sposobnosti, moći ćete ih pokazati i istaknuti te u dogledno vrijeme raditi na svojim slabostima. Vještine uspjeha u karijeri ne samo da će poboljšati vaše samopouzdanje, nego će i izgraditi povjerenje poslodavca u vas, čineći ih ovisnim o vama i vašim idejama. vještine uspjeha u karijeri će vam pružiti drugačiju ulogu u odsustvu vašeg poslodavca, poput nekoga iz koga se vaš tim može prijaviti, potražiti savjet ili pomoć ili potražiti pomoć. To će u konačnici povećati vaš moral, što će vam pomoći da postignete još bolje rezultate.

2. Više zadaća i dinamički faktor

Organizacija i njihov stil rada mijenjaju se kao nikad do sada. S pojavom tehnologije i multilateralne trgovine postaje glatka, organizacija postaje digitalno pametna i otvorena. Zaposlenici koji mogu riješiti više zadataka ili situacija bez narušavanja vremena i čimbenika kvalitete smatraju se boljim od onih koji se ne mogu držati tradicionalnih načina postupanja. Budući da ste fleksibilni i spremni za promjene, daje vam prednost i položaj iznad svega. Uprava uvijek pozdravlja dinamične ljude koji mogu obavljati više zadataka, posebno u vrijeme krize.

Ne radi se samo o promjeni s novim trendovima, već i rješavanju situacija kada su vaši šefovi zauzeti stvaranjem novih planova za tim. Ako se pojavite kao netko tko može obavljati više zadataka u odsutnosti šefa, a čak ni natjerati svoje suigrače da osjećaju kako su pod kontrolom, to može učiniti čuda za vas i učiniti vas neprocjenjivim zaposlenikom.

3. Pozitivan stav

Osobina koja vas razlikuje od ljudi oko vas je aura pozitivnosti koju imate oko sebe. Taj dosljedni pozitivni stav koji nikada ne pada, čak ni u kriznim situacijama, nastavlja vas i vaš tim. osposobljavanje za profesionalne vještine čini vas da u očima svog poslodavca stojite na razini iznad svih. Ako ste netko tko čak može učiniti da se vaš šef osjeća pozitivno i s njim je lako raditi, uvijek će vas pozvati.

Pozitivan stav pomaže vam ostati motiviran i svaki izazov prihvatiti sa entuzijazmom, što vas čini vrlo vrijednim za organizaciju kao i poslodavca. Poslodavci uvijek traže zaposlenike koji su optimistični i motivirani kako bi potaknuli ostale u organizaciji da rade bolje.

4. Vještina vođenja

Vodstvo se može roditi ili razviti. Ako imate kontrolu nad sobom i trening vještina karijere kako biste nagovorili ljude da rade u jednom smjeru prisilno, to će opisati vašu kvalitetu kao lidera. Zaposlenik ne mora biti imenovan vođom u timu. Međutim, ako sudjelujete, slušate svačije ideje i mišljenja, poštujete svakog suigrača i oblikujete i kombinirate sve ideje uzimajući njihove pozitivne stavke, znat ćete da imate pobijedio svačiji glas.

Ovo će uvjeriti sve članove vašeg tima da rade s vama u istom smjeru, dodatno pokazujući vašu vještinu kao istinskog vođe, koji komunicira s timom i premošćuje jaz između člana tima i šefa.

5. Proaktivna

Biti budan i aktivan mora biti svaki zaposlenik kako ne biste propustili nijedan važan dio tijekom rasprave o planovima, prenošenje odgovornosti i prenošenje poruka. Međutim, što će vas razlikovati od svih u ovoj situaciji? Budite proaktivni i spremni za situaciju koja dolazi, tako da ne budete zbunjeni i zabrljati kad se dogodi nešto novo ili izvan rutine.

Svakodnevno se događaju promjene, a s tim promjenama dolaze i novi izazovi i zadaće, stoga vam postaje bitno da budete ažurirani svjesni očekivanog razvoja i promjena u vašem specifičnom području. Vaša proaktivna priroda odvest će vas u nove visine. Raspravite o onome što ste pročitali sa šefom kako bi ga on mogao još više podići upravi. Ovo će vam se zahvaliti i za šefa i imati će vam koristi na brojne načine.

6. Komunikacija i umrežavanje

Komunikacija igra glavnu ključnu ulogu. Bilo da se radi o protoku ideja i mišljenja unutar organizacije ili umrežavanju u i izvan organizacije, komunikacija će vas uvijek dovesti do novih razina i standarda. Zaposlenik koji može dovoljno dobro komunicirati da ljude razumije i uvjeri u njegov pristup i ideju smatra se izvanrednim.

Poslodavci bi uvijek željeli imati zaposlenika u svom timu koji može dobro komunicirati ne samo u timu, već i koji je dobar u umrežavanju s ljudima u različitim timovima, pa čak i odjelima. Ovo će vas i vašeg šefa pripremiti za uvid u stavove ljudi i njihov pristup. Umrežavanje izvan organizacije može vam dobiti povratne informacije i pomoći vam da procijenite očekivanja i misaone procese kupaca.

Ako budete dobri u komunikaciji s ljudima i ostavljate pozitivan trag na njihovom umu, zasigurno ćete postati prednost vašem poslodavcu.

7. sposobnost

Poslodavci su dovoljno pametni da provjere i analiziraju želite li zaista raditi za tvrtku i pomoći joj da raste, ili ste ovdje samo da zaradite osnovni život za sebe. Tvrtke troše na svoje zaposlenike i snose troškove ako im ne pomažu u postizanju kratkoročnih i dugoročnih ciljeva, što dugoročno sprječava rast tvrtke.

Trebali biste biti kompetentni i mentalno prisutni kako ne biste propustili nijedan važan podatak potreban za postizanje cilja prije roka. Zapamtite, ako želite biti na hit listi vašeg poslodavca, izostanak i nepažljiv stav ne bi vam trebali ni pasti na pamet. Kompetentnost i samodisciplina trebali bi biti vaša identifikacija.

8. Marljivost

Kao što riječ govori sama za sebe, kvaliteta nikad odustajanja i dosljednog postavljanja najboljeg stopala naprijed bez da se tresete na znak nevolje ili promjene naziva se odvraćanje. Ovom kvalitetom ne posjeduju svi. Danas vidimo ljude kako odustaju samo zato što se nisu osjećali kao da su dovršili neki zadatak. Možda je to tradicionalno, ali marljivost je karakteristika koja se danas traži s više važnosti i poštovanja.

Marljiva osoba će hodati sama jer će drugi otići u sredinu i odustati; Međutim, ako ovladate ovom vještinom da ulažete stalne napore i ostanete uporni u onome što radite, bez da se srušite i cvilite, ništa vas ne može spriječiti da budete na vrhu i postanete neprocjenjivi zaposlenik svog poslodavca. Postanite poznati po svom marljivom i dosljednom radu, jer će vas ova kvaliteta odvesti daleko dalje od vaše pametnosti ili od vaše mreže.

9. Posao život balans

Ravnoteža između posla i života istinska je briga za sve. Ako radite u kasnim satima ili ste pod stresom zbog drame zbog porodične ljubavi, više se ne osjećate kao osoba. Posao može biti stresan, kod kuće mogu biti epizode sapuna za TV, ali ove godine pobrinite se da ih ne promiješate, inače ćete plivati ​​morem kaotičnog nereda. Sjetite se kada zakoračite na svoje radno mjesto; ostavite iza sebe svoju dramu iz osobnog života i usredotočite se na svoj posao, kako biste izgledali profesionalno i svoj posao obavili na vrijeme. Kad završi dan i iskoračite izvan radnog mjesta, ostavite posao iza sebe i usredotočite se na sebe i svoje ljude. Važno je uravnotežiti profesionalni i osobni život.

Uravnotežite svoj posao i život tako da ne dođete na posao s kaotičnim neurednim načinom razmišljanja, što stvara poteškoće ljudima oko vas. Ako uspijete upravljati sobom i svojom osobnošću tijekom ovog cirkusa života, postat ćete najtraženiji ljudi u organizaciji.

10. Usmjeren i predan

Fokus dolazi s puno truda i predanosti ciljevima koje ste sebi postavili. I ovaj fokus vam daje snagu da ostanete potpuno i posvećeni svom poslu. Ne uzimajte to samo kao izvor zarađivanja hljeba i maslaca za vas i vašu obitelj. Dajte sve što imate.

Poslodavci ne žele samo zadržati zaposlenike koji su usredotočeni u život i predani su davanju najboljih rezultata, već ih i poštuju. Ako ste netko tko želi postići više, predanost vašem radu pokazat će se u vašem nastupu. Ali to ne znači da ostajete zatvoreni i ozbiljni. Poslodavci vole zaposlenike s kojima je lako, otvoreno i zabavno raditi.

Ako ste netko tko posjeduje gore navedene vještine uspjeha u karijeri, ne samo da vam pomaže u rastu i postizanju uspjeha, već i vaš poslodavac dobiva zahvalnost i motivaciju potrebnu za postizanje dugoročnih ciljeva. Provodeći usavršavanje u karijeri, poslodavac i vi ćete moći raditi poput partnera nego slijedeći uobičajeni odnos poslodavac-podređeni.

Teško je pronaći i učinkovite zaposlenike. Stoga je od najveće važnosti da organizacije poštuju i razumiju potrebe svojih najcjenjenijih zaposlenika, bez obzira na to jesu li rekli ili nisu. Zapamtite, tamo postoje lovci koji traže najbolje.

Nije jednostavan zadatak procijeniti na koji zaposlenik treba ostati, neki poput priznanja, neki traže više odgovornosti i novih izazova, neki mogu naći novčane poticaje kao svoj izvor motivacije za ostanak, i tako dalje. Stoga bi organizacije trebale komunicirati i osigurati im obuku karijernih vještina sa svojim zaposlenicima kako bi bili sigurni da su obje strane na istoj stranici 157 i da rade kao tim. Imam vatru u sebi da postignete visinu i izađete letećim bojama i ostanete na popisu hit, trebali biste imati gore navedene vještine uspjeha u karijeri, koje će vas učiniti neprocjenjivim za vašeg poslodavca.

Preporučeni članci

Ovo je vodič za vještine uspjeha u karijeri. Ovdje smo raspravljali o karijerama koje će vam pomoći na vašem putu karijere i učiniti vas neprocjenjivim za svog poslodavca. Ovo su sljedeće vanjske poveznice vezane uz vještine uspjeha u karijeri.

1. 8 jedinstvenih savjeta o tome kako se odijevati za uspjeh u karijeri
2. Lekcije za karijerno usmjeravanje 5 koraka za uspješnu karijeru
3. 10 zapovijedi o traženju posla za uspješnu karijeru