Inovacije i kreativnost uvijek su igrali glavnu ulogu u pomaganju robnim markama i tvrtkama da postignu uspjeh, kako kratkoročno tako i dugoročno. Potreba za kreativnim problemima dramatično je porasla jer su vrste i izazovi s kojima se menadžeri robnih marki susreću svakim danom sve složeniji i složeniji. Kada su brandovi inovativni u pristupu rješavanju prepreka, oni češće nego nisu u mogućnosti brže i jednostavnije rješavati svoje probleme.
Zato je kreativnost jedna od najvećih pokretačkih snaga inovacije, jer omogućuje pojedincima da ne samo izazovu postojeću situaciju, već i iznađu rješenja koja su inovativna, jedinstvena i učinkovita. Omogućuje robnim markama da razbiju okove normalnosti i prošire svoje marke na jedinstven način, te postave nova pravila i mjerila u industriji.
Zašto je kreativnost tako kritičan element u organizacijama?
Inovacija i kreativnost najvažniji su elementi u svakoj organizaciji i definitivno su nešto što će rezultirati dobicima i uspjehom. Prihvaćajući kreativnost i istražujući nova područja, brendovi mogu dostići novu razinu produktivnosti i rasta unutar tvrtke. Kada brandovi potiču zaposlenike da razmišljaju izvan okvira i pružajući im priliku da istražuju svoje talente, jedan je od načina na koji kompanije mogu nastaviti rasti i otkrivati rješenja za mnoge svoje unutarnje i vanjske sukobe. Kreativnost je, dakle, siguran način na koji brendovi mogu riješiti svoje probleme. Bez obzira žele li brandovi razviti novu strategiju, kreativno razmišljanje ono je što će ih unaprijediti. Kreativnost bez sumnje ono što organizacije razlikuje od drugih i daje im konkurentnu prednost u svim aspektima djelovanja.
Kreativne ideje i inovativan pristup mogu pomoći brandovima na sve moguće načine, bilo sa stajališta kupaca, ciljnih skupina, zaposlenika ili partnera. Unošenjem jedinstvene perspektive u njihove planove ne samo da potiče komunikaciju, već i donosi jedinstven način funkcioniranja i upravljanja unutar tvrtke. Neki od načina na koje tvrtke mogu razvijati kulturu inovacije uključuju sljedeće:
Neuspjeh je dio krivulje učenja
Mnoge se marke plaše neuspjeha na bilo koji način. To se događa zato što se neuspjeh smatra znakom slabosti, pa čak i kad za to postoji prilika, mnoge se kompanije ustručavaju uzeti korak od vjere. I protiv popularne predstave, uspješni brendovi često su propali više puta, prije nego što su na kraju postigli uspjeh u pravom smislu. Nadalje, neuspjeh je i oblik slobode. To je zato što se sada dogodilo najgore. Iako se neuspjeh u velikoj mjeri može izbjeći, važno je suočiti se sa neuspjehom na strateški način.
Kao što kaže JK Rowling, ne postoji način da živite život bez povremenog neuspjeha. Jedini način da ne uspijete je ako živite tako čuvano da jedva živite uopće, pri čemu, prema zadanim postavkama, ne uspijevate. Prevladati neuspjeh moguće je kada ga menadžeri marki prihvate, iznerviraju ga, raskomadaju i nauče iz njega. Kako kažu neuspjeh je kamen za uspjeh i rast. Dno crta je, dakle, da se brendovi moraju naučiti od svog neuspjeha, pa čak i ako postoje prepreke, ostati pozitivan, jer dobar stav može dugo pomoći u pomaganju marki da na kraju postignu uspjeh koji žele postići.
Voditelji marki moraju se naučiti voditi s prednje strane, u svim situacijama
Osnivanje velikog branda ili tvrtke nije lak zadatak, jer zahtijeva stalnu pažnju i naporan rad. Iako može biti puno vrhunaca i uspjeha, menadžment će se također morati suočiti s brojnim padovima i izazovima. Marka je puno puta uspješna zbog truda i napornog rada cijelog tima, a ne samo jednog pojedinca. Stoga voditelj marki treba djelovati na način koji će im omogućiti raspodjelu potrebnih zadataka, u skladu s mogućnostima i talentima zaposlenika.
Još jedna stvar koju menadžeri marki moraju naučiti raditi je učenje iz prošlih iskustava. Dijelite priče o svojim kampanjama tako da saznate što je pošlo po zlu i što je pošlo po zlu. Dobra komunikacija između članova tima i zaposlenika održat će cijeli tim motiviranim, ohrabren i željan nastupanja usprkos svim preprekama. Ukratko, okupite sve kako bi svaki bio sudionik u uspjehu branda / tvrtke.
Uvijek se sjetite nagrađivati inovativnost i poticaj u svakoj fazi
Svaki zaposlenik voli se osjećati cijenjenim i shvaćenim. Zato je važno da voditelji marki uvijek cijene trud i naporan rad svojih zaposlenika i cijene njihov trud. Uvijek stvorite metodu na kojoj će članovi tima biti prepoznati i nagrađeni za svoj trud. Ne moraju sve nagrade koje zaposlenik mora biti financijske, one se mogu i na mnoge druge načine nagrađivati. Oni između ostalog uključuju poticaje i druge tečajeve za profesionalni razvoj. Uz stalnu predanost i trud, zaposlenici su moguće integrirati inovacije u svoj profesionalni zadatak i na taj se način učinkovito suočiti s izazovima.
Inovacija je, dakle, temelj uspjeha za marke i tvrtke iz različitih sektora. Dodajte tome, kada su tvrtke osjetljive i otporne, imaju sve sastojke da na uspješan način ostanu ispred konkurencije. Ovdje analitika velikih podataka može pomoći tvrtkama da strateški postignu ciljeve. Analizirajući podatke kojima raspolažu, robne marke mogu se na učinkovit način nositi s promjenama. Prikupljajući podatke o različitim aspektima organizacije i uvodeći potrebne promjene, brandovi mogu krenuti naprijed na putu napretka na mnogo uspješniji način.
To je oduvijek bio cilj menadžera marki koji žele povesti svoje tvrtke na putu razvoja, profitabilnosti i napretka. Analiza podataka koja pomaže podržavanju donošenja odluka stoga je važan element u bilo kojoj tvrtki, iako ima jednu manu, što ipak uključuje ljudsku intervenciju i interakciju. Kako Veliki podaci postaju sve veći i veći, ljudski se element ne može zanemariti, ali ostaje činjenica da ljudska bića imaju ograničen broj pozornosti, posebno kada je riječ o obradi ogromnih količina podataka.
Osim ako marke i smisle ogromne količine podataka koje su im dostupne, tehnike i metode velikih podataka postaju suvišne. Zato su profesionalci koji mogu pomoći tvrtkama da pravilno koriste velike podatke u svim sektorima i sektorima. Upravo ti ljudi mogu pomoći kompanijama da koriste uvid koji je stvorio Big Data, tako da se oni mogu koristiti za kreiranje kampanja koje ne samo da pomažu robnim markama u postizanju njihovih ciljeva i ciljeva, već i osnaživanju i jačanju snage brenda i kod svojih kupaca.
Kako čovjeku nedostaje pažnje, jedini način da Veliki podaci budu neprimetni jest uklanjanje ljudskog elementa. To znači da cijeli proces velikih podataka mora postati potpuno automatiziran proces. Dakle, ako postoji posao koji se bavi opremom, tada se sve, od njegove proizvodnje do isporuke, provodi kroz postupak strojeva. Čak i kad dođe do grešaka, ove će prepreke popraviti strojevi, čineći ljudsku interakciju minimalnom i potrebnom samo u ekstremnim situacijama.
Zbog višeg reagiranja na potrebe marke, ovo je suštinski zahtjev da brandovi ostanu u poslu, pogotovo s rastućom konkurencijom i sve većim zahtjevima potrošača. Mnogo je područja koja brandovi mogu optimizirati svoje podatke u stvarnom vremenu. To uključuje optimizaciju plaća na temelju rezultata dobiti i odgovarajućih sigurnosnih politika koje su u skladu s rizikom gubitka. Konstantnim ažuriranjem podataka tvrtke, robne marke mogu donositi automatizirane i na temelju podataka utemeljene odluke u svakom trenutku.
Inovacija je, dakle, najvažnija stvar koja može utjecati na rast i razvoj Big Data-a s jedne strane i njihov napredak s druge strane. Ulaganjem u velike podatke ne trebaju imati koristi samo mnogi brandovi, već i ekonomija i politika. Ulaganjem u velike podatke, gospodarstva u Europi, uključujući vladine administratore, mogu uspješno uštedjeti više od stotinu milijardi eura operativne učinkovitosti smanjujući prijevare i čak povećati prikupljanje prihoda i poreza. Uštedajući novac i osiguravajući bolju učinkovitost, vlade mogu stvoriti bolje rezultate, a istovremeno uštedjeti novac i trud. Evo nekoliko razloga zašto je inovacija sastavni dio velikih podataka i njegove analitike.
- Podaci su važan dio gotovo svakog sektora širom svijeta. To je postalo sastavni dio načina funkcioniranja robnih marki i kompanija. Zapravo je tako važan čimbenik koliko i kapital i radna snaga u gospodarstvu danas. Kako se količina podataka povećava svakim danom, procjenjuje se da se 5 kvintilionskih bajta podataka generira svake minute i to je nešto što se postavlja na povećanje svakog dana. Imajući na umu ove ogromne podatke, tvrtke se mogu proširiti i rasti na različite načine, što bi se do jučer činilo nemogućim. Stopa ekspanzije i rasta strahovito je porasla nakon uvođenja Big Data-a, a tome pridodaju i ugao inovacije, tvrtke mogu lako steći konkurentsku prednost. Ulaganje u inovativnu tehnologiju velikih podataka način je na koji brendovi mogu povećati i poboljšati svoju profitabilnost u narednim godinama.
- Veliki podaci mogu se koristiti za stvaranje vrijednosti na pet različitih načina. Prvi način je osigurati da su podaci transparentni na sve načine. Osiguravanjem transparentnosti podataka u cijeloj organizaciji postaje moguće da menadžeri marki steknu uvid od njih na jednostavan i učinkovit način. Transparentnost podataka izuzetno je važna i ovo je prvi korak ka stvaranju vrijednosti korištenjem velikih podataka.
Drugi način stvaranja vrijednosti u velikim podacima je stvaranje i pohranjivanje transakcijskih podataka u digitalnom mediju. Pohranjivanjem podataka na ovaj način, menadžeri marki mogu prikupiti točne i detaljne podatke; to im zauzvrat pomaže da optimiziraju detalje za mnoge stvari, uključujući zalihe proizvoda do bolesnih dana zaposlenika. Radeći na taj način, tvrtke mogu voditi računa o svim funkcijama tvrtke i u tom procesu poboljšati njihov rad, a također će koristiti i postojeće mogućnosti. Korištenjem velikih podataka tvrtke su uspješne u donošenju boljih odluka i upravljaju zalihama na bolji način. Prilagođavanjem svojih ciljeva i ciljeva na način koji je u skladu s velikim podacima o podacima, marke mogu uspješno osnažiti i ojačati imidž svoje marke.
Treći način na koji veliki podaci mogu dodati vrijednost kompaniji je pomaganje u prilagođavanju proizvoda i usluga u skladu s ciljanom publikom. Personalizacija proizvoda izuzetno je važna u ovom natjecateljskom dobu i zato je važno prilagoditi proizvode i usluge njihovim potrebama. Svaki kupac voli imati osobni dodir kada kupuje proizvode i usluge. uvijek imajte na umu da je angažirani i odani kupac jedno od najvećih bogatstava svake tvrtke, pa je razvijanje genijalnih metoda angažmana potreba sata za sve marke i tvrtke koje žele uspjeti. Dno crta je da će personalizacija usluga pomoći marki da ne samo zadrže postojeću korisničku bazu, već i proširi na profitabilni način.
Četvrti i posljednji način na koji veliki podaci mogu pomoći tvrtkama je pomaganje u donošenju boljih odluka. To im može pružiti ne samo učinkovite i vrhunske usluge, već također poboljšati podršku nakon prodaje. Primjerice, pomoću velikih podataka, proizvođači mogu ugraditi svoje proizvode senzorima preko kojih mogu razumjeti potrebe kupaca i na taj način pružiti bolju ponudu nakon prodaje, pomažući im da se istaknu u mnoštvu.
- Nepotrebno je da su veliki podaci budućnost svih tvrtki i marki. To će biti osnova na kojoj tvrtke rastu i inoviraju jer je to sljedeća velika stvar. Upravo s gledišta konkurencije, veliki podaci mogu potencijalno odvesti tvrtke u sljedeću fazu rasta. Prema Gartnerovoj analitičarki Svetlani Sicular,
„Konvergencija društvenih, mobilnih, oblačnih i velikih podatkovnih tehnologija postavlja nove zahtjeve - brzo dobivanje pravih informacija prema potrošaču, osiguranje pouzdanosti vanjskih podataka nad kojima nemate kontrolu, provjeravanje odnosa među elementima podataka, traženje sinergije podataka i praznine, stvarajući izvor podataka koje dajete drugima, uočavajući iskrivljene i pristrane podatke. "
To znači da će, kako se tehnologija razvija, robnim markama trebati nove metode kako bi išli u korak s ovom brzom promjenom ako žele ostati održivi i učinkoviti. Ukratko, brandovi mogu ostati ispred krivulje konkurentnosti kada mogu učinkovito kombinirati moćnu analitiku s pravom vrstom podataka. Dakle, što ranije krenu ovim putem, to su veće šanse za učenje i učinkovitiju upotrebu ovog medija.
- Veliki podaci, u kombinaciji s inovacijama, mogu pomoći donošenju nove ere produktivnosti i rasta potrošača. Mnoga su istraživanja dokazala da ulaganje u dobre analitičke tehnike može pomoći markama da povećaju operativni dobitak za više od 60 posto. Nudijući brojne pogodnosti za potrošače i tvrtke, inovacije i veliki podaci su tu da ostanu dugo. Uz to, s mnoštvom uređaja za osobnu lokaciju koji dobivaju veliku važnost veliki podaci mogu otvoriti mnoštvo prilika za marke koje se mogu povezati i komunicirati s klijentima na osobni i intimni način.
Ukratko, postizanje uspjeha u natjecateljskom okruženju nije lak zadatak. Ali u isto vrijeme to je izuzetno ispunjavajuće i zadovoljavajuće. A jedan od načina na koji tvrtka može nastaviti na putu uspjeha je ulaganjem u tehnike i inovacije koje će im pomoći da ojačaju ne samo svoju internu komunikaciju, već i vanjske odnose s klijentima, kupcima i dionicima.