Sve o kulturi i vrijednostima tvrtke

Kultura i vrijednosti tvrtke - Ako ste student završne godine koji će se pojaviti na intervjuu iz snova ili samo netko koji traži posao, ako ovo čitate, konačno napravite nešto kako treba. Jer bez obzira koliko se trudili sastaviti savršen životopis ili koliko neprospavanih noći provodite istražujući o tvrtki u koju se prijavljujete, vaša plaća i položaj neće biti jedini faktori koji utječu na vaš zaposleni život. Nema sumnje, ovi su faktori vrlo značajni, ali ne možete zanemariti kompanijsku kulturu i vrijednosti jer na kraju krajeva, upravo ćete potrošiti većinu svog vremena radeći upravo na ovom društvu. Stoga bi vam trebao ponuditi najbolju moguću organizacijsku kulturu, kulturu kojoj ste savršeno uklopljeni i obrnuto.

U našim se školama, fakultetima i domovima često osjećamo ugodno samo zato što je to okruženje u kojem ugodno živimo. To možda nije slučaj sa svakim od nas i sa svima onima za koje nije, jedva čekamo da pobjegnemo s tog mjesta.

Za takav osjećaj nelagodnosti i nelagode može biti mnogo razloga. Ljudi na tom mjestu, vrstu uloge koju igrate na tom mjestu i vaše stanje duha. Ako je grupa nasilnika i roditelja koji ne podržavaju dovoljno da vas izlude u vašoj školi i vašem domu, zašto mislite da vaša tvrtka iz snova neće imati takve ličnosti?

Izvor slike: pixabay.com

Dakle, bez obzira koliko ugledna tvrtka i koliko vam se čini obećavajuća karijera, istraživanje kulture i vrijednosti tvrtke jedna je od osnovnih potrebnih stvari za zapošljavanje, jer se posao iz snova može pretvoriti u noćnu moru nakon što ste u,

Ono što zaboravljamo kada smo na intervjuu jest da potencijalnu kandidatkinju ne traži samo osoba koja sjedi ispred vas, već čak ste i vi tu da otkrijete je li vaša tvrtka iz snova zaista mjesto koje želite provedite narednih nekoliko godina svog života. Dakle, ako vam poslodavac može postaviti pitanja, zašto to ne biste mogli učiniti?

Da, o kulturi i vrijednostima tvrtke možete pronaći na njihovoj web stranici ili u njihovim brošurama, ali kako osigurati da ono što pročitate bude ono što doživljavate? Evo nekoliko savjeta i tehnika pomoću kojih možete saznati što se zapravo događa unutar tih ogromnih uredskih zgrada.

8 korisnih načina za tipove kulture poduzeća

  1. Ne budite besposleni u vremenu čekanja - kultura i vrijednosti tvrtke

Ako ste u kampusu tvrtke na intervjuu, to će se pokazati vrlo korisnim, ali ako ste u vašem fakultetskom kampusu za intervju, to vam možda neće biti od velike pomoći.

Vrijeme koje provedete u predvorju tvrtke dok čekate da vas pozovu unutra na razgovor je najbolje vrijeme da se osvrnete i procijenite radno okruženje vrsta kultura tvrtke. Samo jednom u životu budite i više nego samo točni, nemojte se ustručavati pretjerivati. Dođite 5-10 minuta prije razgovora i pravo od trenutka kada zakoračite u zgradu, osvanite kapu Sherlock Holmes.

Osvrnite se oko sebe i pogledajte što ljudi rade. Je li recepcionar dobrodošlice? Da li ljudi rade u skupinama ili više vole samotne operacije? Kako reagiraju kad im se obratite sa upitima poput uputa? Izgledaju li prijateljski i pristojni ili hladni i prosuđivani? Ova mala zapažanja reći će vam mnogo o vašim budućim danima zaposlenika. Dakle, pokušajte prikupiti što više informacija u tih 5-10 minuta koje provedete čekajući. Ovo će vam omogućiti brzi uvid u kulturu vrsta društva koje razmatrate.

  1. Razgovarajte sa zaposlenicima dok možete

Kad se suočite s anketarima, možete biti sigurni u jednu stvar, a to je da će poslodavac presuditi o vama i to nije nešto na što niste spremni. Zapravo, to je ono što ste sami pripremali tijekom vježbanja i učenja. Morate učiniti da stvari funkcioniraju u vašem smjeru, a to se može učiniti jednostavnim radoznalijim i pitati poslodavca o kulturi vrsta kultura tvrtke. A to možete učiniti bilo postavljanjem pitanja izravno. Na primjer, možete ih pitati: ako bi od vas tražili da opišete kulturu vaše tvrtke u samo dvije minute, što biste sve uključili? Ili možete biti malo varljivi s njima i postavljati isto pitanje na nešto drugačiji način, poput onoga što bi po vašem mišljenju trebalo da učinim da ostanem i radim za vašu tvrtku, a ne vaše konkurente? Ovo bi vam pitanje moglo zvučati pomalo riskantno, no ako društvena kultura i vrijednosti stvarno poštuju i cijene samopouzdanje, takav bi vas upit trebao približiti vašem radu. I što je onda život bez ikakvog rizika?

  1. Iscrtajte svakodnevno radno okruženje

Sasvim je očigledno i prirodno tražiti radno okruženje koje je više za vas i ono odgovarajuće za sve vaše potrebe. Primjeri kulture poduzeća gdje se zaposlenici više poznaju, gdje se uspjeh i postignuća svakog zaposlenika priznaju i slave podjednako, svakako bi se trebali svidjeti većem broju tražitelja posla. Postoji nekoliko stvari koje utječu na stvaranje kulture tvrtke i važno je poznavati okruženje u kojem ćete raditi. Jer u konačnici je to okruženje koje će utjecati na vašu izvedbu i povećati vas. Morate vidjeti je li kultura tvrtke dovoljno fleksibilna da se podudara s vašim potrebama i uklapa se u vaš um. Možete pokušati postaviti nekoliko pitanja vašem potencijalnom poslodavcu pomoću kojih možete steći bolji uvid u točno točno radno okruženje dotične tvrtke. Možete postaviti pitanja poput:

  • Koliko često zaista priznajete rad svojih zaposlenika?
  • Da li vam članovi tima pružaju dovoljnu podršku da početnicima dopustite da uče i prilagođavaju se radnoj kulturi u primjerima vaše tvrtke?
  • Vjerujete li u nagrađivanje entuzijazma i napornog rada zaposlenika koji ulažu u svoj rad?

Možete, ako želite, biti specifični u upitima prema vašim potrebama. Na primjer, možete ih pitati je li s njima u redu ako se ponekad zbog nekih stvarno važnih osobnih stvari obično pojavljuju kasno na poslu. Možete ih pitati jesu li fleksibilni prema svojim učinkovitim zaposlenicima.

  1. Znajte kako se sukobi rješavaju na primjerima kulture tvrtke

To je sigurno najvažnija značajka koju trebate potražiti. Sukobe i politiku nalazimo posvuda. Sasvim je prirodno. Kad imate ogroman broj ljudi koji rade zajedno pod jednim krovom, sigurno se rađaju sukobi. Najvažnije je kako se ti sukobi rješavaju. Morate znati uključuju li kultura i vrijednosti tvrtke politiku rješavanja sukoba i razlika na produktivan, a ne destruktivan način. Čak i ako postoje neslaganja između dva tima na poslu, trebalo bi imati dovoljno prostora za rješavanje problema bez narušavanja atmosfere. Najbolji menadžeri rješavaju takve konfliktne situacije na način koji ne pokušava izbjeći sukob, već pokušava postići najbolje ako dođe do sukoba i dovesti do nekih konstruktivnih rezultata. Da biste utvrdili upravljanje sukobom i politikom ideja o kulturi tvrtke, možete razmotriti postavljanju nekoliko pitanja anketeru poput:

  • Što vaše mišljenje uzrokuje sukobe unutar primjera kulture poduzeća i kako ih pokušavate riješiti?
  • Vrijedite li povratne informacije u stvarnom vremenu i dvosmjerne komentare?
  • Ako se u tim primjerima kulture tvrtke ne slažu timovi, što činiti kako biste riješili problem i argument?
  • Kako se nosite s sukobima u tvrtki i za koga očekujete da bi ih trebali riješiti?

  1. Budite kreativni prema onome što ih pitate

Postavljanje pitanja može biti dosadno i možda vam neće donijeti željene rezultate ako ne koristite maštu i ako ne dopustite da vaše kreativne ideje procvjetaju. Kad postavljate pitanja, pokušajte to učiniti na što kreativniji način, kako biste i vi učinili zanimljivijim i vašem ispitivaču. Možda možete osmisliti takvo pitanje u kojem ćete im predstaviti situaciju poput možda da biste im mogli reći što ako ideje vaše tvrtke budu predstavljene na nekom festu i od vas se zatraži da stavite svoju najbolju nogu naprijed. Što biste sve željeli da publika zna o kulturi i vrijednostima vaše tvrtke? Što mislite, što bi bilo najvažnije uključiti u kulturu i vrijednosti vaše tvrtke?

Koje su stvari o idejama vaše tvrtke o kulturi koje ne možete priuštiti da vas publika propusti?

Postavljajući takvim pitanjima o kulturi i vrijednostima tvrtke, igrate se umima anketara puštajući ih da zamisle situaciju. Radeći to, poslodavac će se pokušati usredotočiti na najbolje u svojoj kompanijskoj kulturi i vrijednostima i on će vam to otkriti, pomažući vam u svom poslu. To se naziva kreativnim i inteligentnim.

  1. Uvijek uzmite u obzir i negativne točke

Možda mislite da to nije dobra ideja, ali poznavanje padova i rupa tvrtke može vam omogućiti da odlučite bolje. Pozitivni i negativni podjednako idu u izradu ideja o kulturi tvrtke. Trebate kopati u pojedinostima o pozitivima i negativima. Kada počnete otkrivati ​​negativne aspekte vašeg potencijalnog poduzeća, to prirodno dovodi vaša očekivanja na odgovarajuću razinu. Možete jednostavno razmotriti svog sugovornika kakvu pritužbu upućuju zaposlenici na ideje tvrtke o kulturi? Ovo će vas obavijestiti o tjednim točkama tvrtke. A kako biste uravnotežili učinak, možete ih pitati o tome kako su odgovorili na pritužbe zaposlenika i kako su te pritužbe radile na tome da ideje o kulturi tvrtke postanu bolja opcija.

  1. Razmislite o razgovoru sa zaposlenicima ideja o kulturi tvrtke

Ne mogu vam sve tvrtke omogućiti da razgovarate sa njihovim zaposlenicima. Ali za vas će biti dobitna situacija ako vam omoguće da razgovarate sa nekim od njihovih zaposlenika. Možete izravno zatražiti od svog sugovornika da razgovara sa njihovim postojećim zaposlenicima. Ako vam doista dopuštaju, možete otkriti i istražiti kulturu tvrtke na bolji način. Jer nitko vam ne može pružiti prave i transparentne informacije o kulturi i vrijednostima tvrtke, osim zaposlenika samih ideja o kulturi tvrtke. Na ovaj način dobivate priliku znati što možete očekivati ​​od tvrtke, a što ne.

  1. Pokušajte postati malo osobni

To možete pokušati na kraju svojih upita. Možete se dobiti malo ugodnije i malo više osobno. Možete izravno pitati sugovornike o tome što oni najviše vole u njihovoj kompanijskoj kulturi i vrijednostima. Ovo je ono što će vam dati najperspektivnije odgovore na vaše pitanje o kulturi tvrtke. Pokušajte ih pitati što ih najviše motivira u njihovom radu? Što ih svakodnevno vraća na posao? Što smatraju da im je drago što su dio te ideje o kulturi tvrtke?

Ovo bi mogle biti vaša posljednja spoznaja o kulturi tvrtke i vrijednostima kako biste znali stvarnu organizacijsku kulturu vašeg potencijalnog poduzeća.

Izvor slike: pixabay.com

Razgovarajući o načinima zaključka o kulturi i vrijednostima tvrtke, možete isprobati još nekoliko pitanja koja možete postaviti poslodavcu. Na taj ćete način dobiti jasno razumijevanje što možete očekivati ​​od svojih poslodavaca. Uostalom, intervju nije samo pitanje odgovora. Također je pitanje ispitivanja i saznanja o tome za što ćete raditi najvažnije je kada se radi o zapošljavanju.

Preporučeni članci

Ovo je vodič za upoznavanje s kulturom i vrijednostima poduzeća. Ovdje smo raspravljali o idejama, vrstama i primjerima kulture i vrijednosti tvrtke. Možete pogledati i sljedeće članke da biste saznali više -

  1. Plan ljudskih resursa za obuku startup firmi - Strategije Plan ljudskih resursa
  2. Upravljanje robnim markama: internetski tečajevi, obuka i brand
  3. Komunikacijske vještine CRT: 09 - Osposobljavanje za efektivne komunikacijske vještine

Kategorija:

Razvoj poduzetništva