Kako se nositi s teškim šefom -
U savršenom svijetu sve se čini savršeno, da, čak i šefovi. Ali mi ne živimo u savršenom svijetu i postoje zaista neki teški šefovi s kojima se suočiti. Ako ste jedan od onih koji svakodnevno pati zbog teškog šefa, čujemo vas. Znamo koliko je teško upravljati šefom koji ne razumije vašu brigu i koncentriran je na to da stvari učinite u vrlo kratkom roku. Bez obzira na to što vam je teško šef, bilo da je ona menadžer mikrofona ili osoba koja se naljuti zbog sitnih stvari, evo našeg postupanja s teškim šefovima.
Ne, ovo nisu uobičajeni savjeti koje ćete pronaći na webu. Ovi su savjeti stvarni, praktični i izvedivi. Ako ih odaberete i pokušate, shvatili biste da li djeluju ili ne.
Krenimo bez puno divljenja. Da, nosit ćete se sa svojim teškim šefom i evo kako.
Praktični načini suočavanja sa teškim šefom na poslu
Ovo su praktični savjeti i djelovat će ako radite na njima. Ne morate više biti pasivni gledatelj. Uskočite. Imamo posla.
-
Prvo provjerite je li težak šef
Važan je i kritičan prvi korak. Morate otkriti je li on zaista težak šef ili ga izmišljate. Da biste to prvo osigurali, morate promatrati sebe nekoliko dana. Jesu li vam ponašanja u skladu s onim što očekujete od svog "teškog" šefa? Jeste li previše zahtjevni ili previše krotki? Govorite li izravno što očekujete od svog šefa ili očekujete da će vaš šef shvatiti vašu zabrinutost? Ako vidite da postoji rupa ili dvije koje možete raditi, prvo ih zakrpite. Promijenite svoje ponašanje i ako smatrate da ste plašni, govorite i komunicirajte izravno. Nakon nekoliko tjedana krpljenja, pogledajte ima li promjena u ponašanju vašeg šefa ili ne! Je li on još uvijek težak šef? Ako je to slučaj, počnite ga promatrati nekoliko dana. Ne morate glumiti detektiva. Sve što trebate učiniti je primijetiti njegovo ponašanje i otkriti postoje li rupe ili ne. Ako postoje rupe i znate da možete uvjeriti šefa u isto, učinite to; ako ne, pređite na sljedeći korak.
-
Vodite evidenciju o svemu što kaže i čini
To morate učiniti kako biste bili sigurni da krivnja za sve ne dolazi na vaše rame. Ako ima rupe i pokušava vas okriviti za svoja pogrešna djela, razborito je snimiti sve prije nego što izgubite zemlju. Pitanje je sada kako biste to učinili? Prije svega, ako vam je omogućen mobilni uređaj, postoji uređaj za snimanje, uključite ga uvijek dok razgovarate sa šefom. Stavite mobitel u džep i razgovarajte s njim tako da sve što kaže bude zabilježeno na vašem mobitelu. Ako razgovarate sa šefom putem e-pošte, spremite je u odgovarajući dokument da biste je mogli koristiti za buduće potrebe. Ako se dogodi nešto ili drugo, tada možete upotrijebiti snimanje (zvuk) i e-poštu (dokument) kao svoju spremnu referencu.
-
Shvatite okidače vašeg teškog šefa na poslu
Gledajte, vaš šef je kao i svaka druga ljudska bića. Zašto se s njim tako teško nositi? Ako vjerujete da uglavnom odgovorite na to kako se nositi sa svojim teškim šefom na poslu, onda morate otkriti što pokreće njegovo ponašanje. Ovo je postupak u tri koraka i idemo jedan po jedan. Prije svega, pogledajmo što vam se ne sviđa u vezi s šefom, što mu čini teško. Dakle, prvi korak je prepoznati zabrinutosti zbog svog šefa. Ponaša li se previše agresivno? Zar on nikada ne cijeni tebe ili tvoj rad? Krivi li vas za sve? Otkrijte ih.
Drugi je korak identificirati što ga natjera da se ponaša tako. To su okidači. Možda je nesretan u svom osobnom životu? Ili možda i on ima vrlo teškog šefa? Ili ga možda nije naučio kako se ponašati sa svojim juniorima! Pronađite okidače.
Posljednji korak je pronaći rješenje za njih. Što bi moglo biti moguće rješenje za takva ponašanja? Zapitajte se možete li učiniti nešto u vezi s njima? Sada uzmite prazan list papira, podijelite ga na tri dijela. Na prvi dio napišite ona kritična ponašanja vašeg teškog šefa koja vas najviše muče. U drugom dijelu zapišite sve okidače zbog kojih je vaš šef postao težak šef. U posljednjem dijelu napišite nekoliko ideja kako to riješiti.
-
Radite na rješenjima
U posljednjem koraku zapisali ste pokretače i rješenja kako se riješiti. Iz tih rješenja odaberite ono za koje smatrate da će najbolje funkcionirati. I počnite raditi na tome. Na primjer, pretpostavimo da je vaš šef vrlo dezorganiziran, pa on na vrijeme ne dobije svoj dosje zbog čega se razbesneo. Dakle, vaše bi rješenje bilo da budete stručnjak za organiziranje stvari. Pobrinite se za organiziranje svih dosjea za svog šefa. Ako trebate, zadržite jednu dodatnu kopiju za važne datoteke sa sobom, tako da kad god vam gazda treba, možete mu ga dati. Ako jedna stvar uspije, osjećat ćete se sjajno i vaša motivacija da stvari stvari postanu tikvice poboljšat će se. Nakon što uspijete riješiti jedno pitanje, odaberite sljedeće i pokušajte implementirati i rješenje za to. Na primjer, možda vaš šef propušta sastanke jer nema dobar osjećaj za vrijeme. Pomozite mu s postupkom zakazivanja. Koje god važne sastanke ima i ne može si priuštiti da propustite, stvorite listu sastanka i podsjetite ga na to prije vremena. Na ovaj ćete način moći riješiti većinu problema i vaš će težak šef postati dobar šef samo promjenom vašeg odgovora na izazove.
-
Pogledajte rade li ove stvari ili ne
Ako temeljno pratite gornje korake, pogledajte rade li ili ne. Ako djeluju, dobro. Ako vam ne trebaju, trebate pronaći nešto što će stvarno uspjeti. Ako rješenja koja ste pronašli ne funkcioniraju, to znači da nema načina da vaš težak šef na poslu promijeni svoje ponašanje. Uvijek će pronaći greške u vama i uvijek će vas prikriti. Ako se ove stvari događaju, nemojte se samo ponašati plaho. Prvi korak ovdje je biti unaprijed i pričekati da se vaš težak šef promijeni. Reci mu -
Bok Gospodine,
Vidio sam da stalno sa mnom griješiš i kriviš me za svaku malu, sitnu stvar. Učinio sam sve što se može učiniti da smanjim pogrešno komuniciranje i da nastupim kao tim. Ali nisam primio nikakvu suradnju s vaše strane. Nisam baš ugodna i to stalno utječe na moju produktivnost. Nadam se da razumijete moju situaciju i da biste poduzeli korake da mi omoguće najbolji nastup.
Hvala.
(Tvoje ime)
Ako vaš težak šef može vidjeti crvenu zastavu, poduzet će mjere da se promijeni. Dajte mu nekoliko tjedana da popravi tečaj. Svatko treba vremenu da promijeni svoje ponašanje. Dajte mu malo vremena da prilagodi svoje jedro. Ako je inteligentan, shvatit će da je to upozorenje i ne bi ga trebalo uzimati oštro. Ako se ne promijeni, nemojte djelovati odmah. Uzmi svoju bilježnicu i zapiši plan novog posla. Uzmite si vremena i pripremite se. Počnite davati intervjue i pronađite bolju priliku. Zapamtite, još uvijek ne odustajete, već samo držite svoje mogućnosti otvorenima. Nakon što dobijete nekoliko opcija za napuštanje tvrtke, pošaljite to svom teškom šefu.
Bok,
Pokušao sam sa mnom priopćiti svoje nezadovoljstvo zbog vašeg ponašanja. Ali na moju žalost, niste primijetili ili ste se obazirali na moj zahtjev. Stoga moram poduzeti akciju. Petlju e-pošte prosljeđujem voditelju HR-a i pustim ga da radi što treba.
(Tvoje ime)
Ovo je druga e-pošta koja bi trebala terorizirati vašeg teškog šefa. Zna što je učinio i sada je vrijeme da mu se vratite. Ne možete to učiniti na neprofesionalan način. Stoga morate pohađati ovaj tečaj i voditi dokumentaciju e-pošte. U međuvremenu, sve evidencije (o ponašanju vašeg teškog šefa) držite pri ruci.
U većini slučajeva vas težak šef ne bi poduzeo. Zašto? Jer vrlo često uprava misli da je vaš težak šef vrijedniji od vas. To može biti istina, jer u praktičnom smislu sve briga uprave je viši ROI, a ne ono što zaposlenik osjeća zbog neljudskih ponašanja teškog šefa. U tom slučaju imate otvorenu zadnju mogućnost. Ali prije toga trebate učiniti nešto smisleno.
-
Razgovarajte s upravom
Ako ustanovite da uprava ili šef HR-a ne poduzima ništa, idite do nje i razgovarajte izravno s njom. Ispričajte o vama i kako ste se poboljšali. Ako trebate pripremiti službeno izvješće da biste je uvjerili, učinite to. Obratite pažnju na ono što govori. Hoće li ona suosjećati s vama ili ne, shvatit ćete. Ako ona shvati vašu zabrinutost i uzme vaš zahtjev za promjenom smjene ili vam ponudi mogućnosti izbora šefova pod kojima možete raditi, to su izvrsni. Ali ako ne, preostala vam je posljednja opcija.
-
Prestati
Pokušali ste sve. Shvatili ste zabrinutosti zbog svog teškog šefa na poslu. Suosjećali ste s njim. Dao si mu prednost sumnje. Shvatili ste njegove okidače. Radili ste na rješenjima. Čak si pokušao raditi na njegovim slabostima kako one ne bi utjecale na tebe. Čak ste razgovarali s njim, pa čak i s upravom, ali ništa se nije dogodilo u vaše ime. Sada je preostala samo jedna opcija. Da, prestani.
Ako vjerno slijedite gornje korake, nećete imati problema napustiti posao i pridružiti se novom poslu jer ste već poduzeli korake kako biste osigurali da imate posao u ruci prije nego što razgovarate s upravom o vašem teškom šefu. Najbolja stvar kod odvikavanja je ako se to može učiniti na vrijeme, vaša organizacija će shvatiti vašu vrijednost. To ne znači da se trebate osvetiti i trebate krivo prisvojiti njihove podatke i podatke.
Jednostavno dajte ostavku odmah i napomenite da razlog odlaska nije vaša nesposobnost da se s time nosite, već težak šef na poslu koji se nikada ne želi mijenjati i menadžment koji ne cijeni svoje zaposlenike. Provjerite jesu li svi troškovi uredno plaćeni i nemate nikakvih briga o svojim budućim potencijalima. Učinite to taktički i prema svojoj situaciji. Ali ne budite plašni. Budite unaprijed i napustite organizaciju držeći visoko glavu.
U većini slučajeva koraci koje smo sastavili pomoći će vam, teški šefovi. I uglavnom ne trebate ići za bilo kakvu ekstremnu situaciju. Ali pokušali ste vas pokriti sa svih aspekata. Da, ne postoji rješenje za sve veličine za sve, ali ako pročitate ovaj članak i slijedite korake, vidjeli biste da će većina vaših problema biti riješena.
Mnoge tvrtke ne razumiju da jedini ROI nije dobar pokazatelj organizacijskog uspjeha. Tvrtka koja ljudske resurse cijeni kao ljude koji izdržavaju duže nego tvrtka koja misli samo na maksimiziranje profita. Da, profit je jedan od najboljih pokazatelja uspjeha. No nedavna studija pokazuje da ako tvrtka ne cijeni nove zaposlenike i cijeni samo one koji rade na vrhu, to bi bilo teško održati.
Zamislite tvrtku koja ne cijeni svoju konačnu vrijednost i daje vrijednost samo strateškim partnerima, kako će se voditi tvrtka? Nadalje, ako se konačna vrijednost ne vrednuje, stopa propadanja bit će sve veća i veća, a jednoga dana u organizaciji će ostati samo rukovodstvo i strateški menadžeri. Ako organizacija izgradi kulturu koja omogućuje ljudskim bićima da napreduju i rastu umjesto da se ugovore, šanse za uspjeh drastično će se povećati. Rješavanje najtežeg šefa dio je velikog problema. Ako se veliki problem riješi, neće biti poteškoća sa šefovima. Ali ipak, ako najteži šef mora ostati težak, mora naći novo mjesto za izgradnju svog gnijezda.
Preporučeni članci
Evo nekoliko članaka koji će vam pomoći da saznate više detalja o teškom šefu pa samo prođite vezu.
- 5 važnih strategija za suočavanje s novim šefom (korisno)
- 9 nevjerojatnih načina za rad s mladim šefom
- 6 učinkovitih savjeta za preživljavanje radeći za toksičnog šefa
- 4 Učinkovit i koristan način suočavanja sa teškim članovima tima