Dani su se promijenili. Tada kad su naši roditelji izašli s fakulteta, bili su sigurni da će negdje dobiti posao. U to je vrijeme važno znanje ili dvije bilo važno. Ljudi su dovršavali svoj inženjering i bilo je zdravo za gotovo da će dobiti posao u dobroj tvrtki. Sada se ono što regrutuju u tvrtkama traže mnogo je drugačije nego u prethodnoj eri! Ne traže samo tvrde vještine ; radije trebaju meke vještine poput komunikacije, vodstva, pregovaračke vještine, međuljudske vještine i tako dalje. Ali mislite li da je nedostatak meke vještine jedini faktor koji razlikuje u pronalaženju posla? Ako je to tako, zašto toliko mnogo ljudi koji oboje ne mogu provaliti Job Version 2.0?

Umjesto da iznosite konkretne razloge, uvijek je bolje pozivati ​​se na neke ispitivače. Ova će vam pitanja na kraju pomoći da shvatite jaz između nezaposlenosti da biste se zaposlili, a također ćete moći stvoriti most za sebe.

Počnimo tada. Zašto najkvalificiraniji pojedinci nisu u stanju provaliti kod posla? Otkrijmo zašto.

  1. Kakva je razlika između vida i vida?

Kao što je opisano prije, to je ispitivanje umjesto konkretnog razloga. Jednom kada sebi postavite ovo pitanje i pronađete odgovor, mogli biste jasno reći zašto NE dobijate posao.

Pogled na oči vrlo je čest. Nije slično što se može vidjeti; radije to znači kad stvari ocjenjujete po izgledima.

Dok je vid vid način na koji doživljavate ono što vidite.

Možete li pronaći razliku?

Dopustite mi da vam ispričam priču o tome.

Dva su muškarca tražila posao. Oboje su sredinom tridesetih, s istim podrijetlom, sličnim kvalifikacijama i obje se otpuštaju od velikih kompanija kako bi smanjili troškove.

Obojica su počeli tražiti posao. Nazovimo ih g. A i g. B. G. A i g. B su obojica tražili posao. Ali nakon što je uložio 5 mjeseci (u studiju je pokazano da većina ljudi odustaje od traženja posla nakon 5 mjeseci) u svakodnevno traženje posla, gospodin A je rekao da uopće nema posla. Nije našao nikakav razlog zašto bi trebao tražiti posao kad ga nema. Tako skuplja hrabrost da sjedne kod kuće i počne se žaliti na svoj život zajedno sa svim nezaposlenim prijateljima.

Izvor slike: pixabay.com

Gospodin B imao je drugačiju perspektivu. Znao je da ima poslova. Čak i nakon 5 mjeseci i tonu odbacivanja, nastavio je dalje. I pogodite što je nakon još mjesec dana otkrio posao s velikom odštetom i unosnim položajem.

Koja je razlika između dvoje?

Razlika je u pogledu vida i uma.

Jedan je vjerovao onome što je vidio, a jedan je stvorio drugačiju percepciju slične stvari.

Do sada ste bili gospodin A. Sada možete biti gospodin B. Sve što trebate je promijeniti svoje mišljenje.

  1. Jeste li zaposljivi?

Postavite sebi ta pitanja. Ako ne sumnjate u to, pređite na sljedeće pitanje. Ali ako imate i dodatnu sumnju, zaustavite se i odgovorite na sljedeća pitanja.

  • Koliko ste knjiga pročitali u zadnja 3 mjeseca sa vlastite domene?
  • Koliko ste pohađali u zadnjih 6 mjeseci?
  • Je li se poboljšala vaša komunikacijska vještina?
  • Mislite li da zaslužujete da budete izabrani za najboljeg kandidata među svima? Ako ne, zašto?
  • Imate li dovoljno povjerenja u sebe?

Odgovor na ova pitanja je samo jedan - "zašto?"

Ako prođete duboko i otkrijete to zašto, poduzet ćete iskrene radnje prema pronalaženju posla.

  1. Tko je odgovoran za posao?

Bolje reći tko vam ne dopušta da pronađete posao?

Možda imate ogroman popis. Vlada ne dolazi s nikakvim ažuriranjem pravila za nezaposlene, porezi su vrlo visoki, supružnik vas ne podržava, obitelj vam ne dopušta da učinite sljedeći korak, profesori na fakultetu vas uvijek obeshrabre, niste baš dobri gledanje i tako dalje i tako dalje.

Ali znate li pravi razlog iza svih tih izgovora?

Ne želite preuzeti odgovornost za svoj uspjeh ili neuspjeh. Dakle, želite kriviti cijeli svijet za to.

Motivacijski otac, Wayne Dyer upitao je - Živimo u istom svijetu. Za neke je to prijateljski svijet, a za neke neprijateljski svijet! Kako to?

Bez obzira što se s vama dogodilo ili ne, na vama je samo odgovornost. Možda za ovo što se događa do sada možda niste krivi, ali sigurno je vaša odgovornost.

Ne vičite i ne krivite svijet. Ako želite dobiti posao, preuzmite odgovornost i dobiti ga. Nisu potrebni izgovori.

  1. Imate li cilj postići?

Ako imate cilj, postoji šansa da ga pogodite, ako pokušate.

Ali ako nemate cilj, budite sigurni da će vam se život činiti kao balon koji se pomiče i plovi uz oblake i usred zraka, a nema odredišta i nema što postići.

Zapošljavanje može biti vaša želja, a ne cilj.

Ako je to cilj, jeste li ga onda zapisali? Jeste li artikulirali postupne postupne korake koje trebate poduzeti da biste postigli cilj? Jeste li išta učinili?

Izvor slike: pixabay.com

Ako ne, uzmite hrskavi papir i zapišite 4 stvari.

  • Vaš cilj je biti zaposlen
  • Zašto se želite zaposliti? (Najveći razlog zbog kojeg želite zaposlenje. Razlog može biti različit za različite osobe.)
  • Rok kada to želite postići.
  • Deset koraka koja trebate poduzeti će vas odvesti do vašeg cilja.

  1. Učite li uvijek?

Većina nas provodi svoj život u zadanom načinu rada. Ali ako želite promijeniti svoj život to možete. Poslovni filozof Jim Rohn rekao je da je najbolje -

„Ako vam se ne sviđa ono što imate, možete se promijeniti. Nisi drvo! "

Učenje je nova pametna aplikacija za pronalaženje posla ili uspješnog zaposlenja.

U istraživanju je utvrđeno da većina odraslih u Americi provodi 8 sati dnevno gledajući televiziju.

Izvor slike: pixabay.com

Zamislite što bi se dogodilo ako odvojite 8 sati dnevno učenje i primjenu znanja u vlastitoj domeni? Za nekoliko mjeseci znali biste toliko da vas tvrtke ne bi mogle odbiti na temelju nedostatka znanja ili nedostatka vještina. Stvarno je izbor. Što želite biti - žrtva ili pobjednik?

  1. Zvuči li previše pametno / previše samouvjereno?

  • Jeste li to iskusili da ćete i nakon uspješnog završetka svakog kruga biti odbijeni?
  • Predstavljanje svega što znate je vještina.
  • Postoji osnovna razlika između zvuka samopouzdanog i zvuka koji je previše hrabar.
  • Kad budete sigurni da biste rekli - ja to mogu. Dok kada više razmišljaš nego što jesi, rekao bi - Samo ja to mogu.
  • Istina je da ne znaš dovoljno. Čak i ako znate puno o svojoj domeni i posjedujete stručno znanje, uvijek je mudro biti ponizan i biti spreman naučiti više ako je potrebno.
  • Prije nego što se suočimo s intervjuom, uvijek nemamo pojma koliko bismo trebali znati o nekoj temi. Dajemo sve od sebe. Pripremamo se. Ali na kraju, ako to predstavimo pogrešno, teško da ćemo se zaposliti.
  • Skromnost je ključna. Otvorit će se mogućnosti prikupljanja za vas.

  1. Znate li za otvaranje poslova u vašoj tvrtki iz snova?

U istraživanju se vidi da se ne oglašava više od 3, 5 milijuna radnih mjesta. Pa, što ako želite posao, a ne znate za njega? Pomoću web lokacija za društveno umrežavanje ili stranica za posao sada je moguće povezati se s ljudima koji rade u vašoj tvrtki iz snova. Jednostavno rečeno, morate dobro umrežavati kako biste mogli provaliti kod posla u ovom 21. stoljeću.

Najbolji način umrežavanja je služiti osobi kojoj želite pomoć. To nije vrsta odnosa između davanja i uzimanja. Nudeći uslugu koja je korisna osobi, vi osiguravate da on / ona može vjerovati vama i vašoj sposobnosti da budete iskreni i održavate integritet s njima. I pogodi što? To gradi odnos. I tada više od mogućnosti zaposlenja na kraju postanete dobri prijatelji.

Tako se to radi.

Ako želite biti posluženi, poslužite prvo. Možda je to razlog što ste još uvijek nezaposleni ili niste zaposleni u svojoj tvrtki iz snova. Odmah napravite korak. Povežite se s osobom na društvenoj mreži koja radi u vašoj tvrtki iz snova i pitajte - kako biste mu mogli biti od pomoći?

  1. Zašto se prodajete kratki?

Prodajete li se kratko? Stalno?

Ako je tako, prirodno je da se ne birate.

Jedini koji dobiju ono što žele su oni koji to traže.

Ako ne cijenite sebe, onda je nebitno razgovarati o tome zašto do sada niste dobili posao! Evo ideje, jedina osoba koja će vam dati najviše vrijednosti ste vi. A ako ne znate tko će drugi?

Da biste shvatili da li se prodajete kratko ili ne, napravite SWOT analizu. Saznajte svoje snage, slabosti, prilike i prijetnje. A onda zamislite na što trebate obratiti pažnju i što možete koristiti u svoju korist.

Jednom kada imate jasnu sliku tko ste koji kapaciteti i područja poboljšanja imate, niti ćete se podcjenjivati ​​niti prenaglašavati.

Prodavati se kratko, dolazi iz osjećaja da vam nije dovoljno da biste dobro radili na intervjuu i na kraju niste dovoljno dobri da biste dobili posao. Istina je da je to lažno vjerovanje i da to vjerovanje morate zamijeniti moćnim. Potvrđivanje "Ja sam otvoren i dostojan svega što mi stigne na put" također će pomoći u pozitivnom razmišljanju o sebi.

  1. Jeste li kvalificirani?

Doslovno, svaki posao treba različite kvalifikacije osobe da bi se obavljao u najboljem redu. Kada se prijavljujete za posao, prije svega, trebali biste provjeriti podudaraju li se vaše kvalifikacije s onim što se od vas traži? Ako smatrate da je pretjerano kvalificiran, nemojte se prijaviti za posao jer zaslužujete bolju priliku. Ako vidite da ste premalo kvalificirani, radite na poboljšanju svoje kvalifikacije.

Izvor slike: pixabay.com

Kvalifikacija je bitna kad ništa drugo ne čini. Jer na određenim poslovima, bez ovjere ili kvalifikacije, nećete moći obavljati dužnosti i odgovornosti!

Dakle, prije nego što se prijavite za bilo koji posao, ne zaboravite provjeriti kvalifikacije potrebne za obavljanje posla.

  1. Imate li naviku loše gnjaviti druge?

Vrlo je zarazno. Jednom kada budete navikli loše gnjaviti druge, to bi prirodno moglo krenuti i u vaš profesionalni život.

Stoga, kada vas pitaju zašto ste napustili prethodni posao, uzdržite se od lošeg popravljanja vaše prethodne tvrtke. Umjesto toga, dajte jedan odvratan odgovor poput - htio sam rasti i osjećao sam se nekako da profil koji sam tamo imao ne pomaže mi rasti.

To je vještina govoriti pred anketarima. Morate dati mnogo, puno ismijanih intervjua da biste mogli savršeno govoriti pred anketarima. S vremenom biste vidjeli da sve što trebate reći izlazi iz vaših usta bez ikakvog svjesnog napora. Vježbajte i nastavite vježbati dok se ne pripremite za najbolji nastup na intervjuu.

Zaključak

Navedeno je 10 najznačajnijih razloga zbog kojih se ljudi ne zapošljavaju. Ali nisu jedini. Ima ih mnogo više. Ali kad ih pogledate, vidjeli biste da je svaki drugi razlog koji se ovdje ne spominje nusproizvod onoga što smo ovdje podijelili.

Izliječite se od toga u svojim kapacitetima i zajamčeno vam je da ćete dobiti posao koji volite i zaslužite.

Kategorija:

Razvoj poduzetništva