Vodič za politiku na radnom mjestu

Ured ili radno mjesto Politika !!! Zvuči poznato, zar ne? Sigurno ste se sigurno suočili s nekim dijelom svog profesionalnog života ili se možda suočavate s njim čak i sada? Izuzetno uznemirujući fenomen na radnom mjestu kada znate da vaši suradnici razgovaraju protiv vas ili iza vaših leđa. Pa, politika na radnom mjestu dio je vašeg profesionalnog života, svatko od njih uključen u korporativni život možda se suočio s problemima u kojima zapravo ne razumije kome vjerovati, nema pojma tko im je u korist i tko je protiv njih.

Ok, prvo razumimo značenje politike na radnom mjestu ili politike na radnom mjestu.

Politika na radnom mjestu

Taj se pojam može pojednostaviti nazivajući ga organizacijskom politikom ili politikom na radnom mjestu, to nije ništa drugo nego upotreba društvenih mreža unutar organizacije s upotrebom moći označavanja utjecajem na pojedinca ili grupu ljudi radi osobnog interesa bez obzira na namjeru ili namjeru koristi od organizacije. Pa, to može uključivati ​​koristoljublje ili osobne prednosti poput povećanja plaća ili napredovanja uništavanjem imidža suradnika na radnom mjestu, osobne zamjerke, nečasti natjecatelja ili čak jednostavno zbog zabave.

Ovaj čimbenik na radnom mjestu počinje jednostavnom i kompliciranom manipulacijom. Manipulacija dijeljenja količine informacija između odnosa unutar organizacije i osiguravanje propuštanja i širenja samo potrebnih podataka. Motiv može biti osobna ili profesionalna prednost. U organizaciji se igraju jednostavne igre kako bi uznemirile i omalovažavale suradnika ili suradnike radi vlastite koristi ili ponekad samo za zabavu. Ove igre su umne igre za pobjedu u situaciji poput dobre promocije, velikog povećanja plaća, za vođe situaciju podjele i vladavine itd.

Kako razumjeti da ste zarobljeni u politici na radnom mjestu?

Nijedna organizacija, niti jedna tvrtka, nema politiku na radnom mjestu, nemoguće je to razumjeti. Ako vam je dosadila ta činjenica korporacijskog svijeta i namjeravate pokrenuti vlastitu organizaciju kako biste se držali podalje od ovog prljavog dijela korporacijskog života, nažalost grešite, ali s tim se nećete morati suočiti. Čak i ako imate organizaciju, voljno ćete ili nevoljno povući u politiku na radnom mjestu. Da, razlozi se mogu razlikovati. Najbolji način je shvatiti da ste zarobljeni ili da ste ciljano. Shvatite da ljudi igraju igre s vama kako biste bili sigurni da vas uznemiravaju kao pojedinca, tako da vam je izvedba poremećena ili vas možda jednostavno žele mentalno uznemiravati. Unutar organizacije suradnik igra sustav i vi ste dio igre, možda u glavnoj ulozi ili najvažniji dio.

Zapamtite da politika na radnom mjestu nikada nije u korist organizacije jer se koristi za postizanje osobnih ciljeva, ova situacija može biti vrlo destruktivna za organizaciju jer zaposlenik koji postaje plijen u ovakvim situacijama ne može se dobro ponašati jer utječe na njega osobno ili profesionalno i vjerojatnije mentalno. Prije nego što počnete baviti se politikom oko sebe, uvjerite se da ste shvatili da ste zarobljeni, zašto ste uhvaćeni i ko vas zarobljava.

  1. Pratite tračeve

Dakle, vaš prvi korak treba biti analiza političkog okruženja u vašem uredu. Pratite tračeve svog suradnika. Obično se u ribnjaku nalazi jedna ili maksimalno dvije prljave ribe. Pratite o čemu su vaši suradnici razgovarali i na koga ukazuju. Pametno analizirajte i čitajte između riječi i izjava. Budite pažljivi i budite sigurni da ste pametni i nemojte manje pričati jer u protivnom vaši suradnici mogu procijeniti da držite stražu.

  1. Obratite pažnju na glasine

Nije istina sve što ovdje dođete. Tračevi se mogu pretvoriti u glasine koje mogu ili ne moraju biti istinite. Možda suradnici pokušavaju nekoga uokviriti ili nekog ciljati. Ako ne znate činjenice ili ne analizirate činjenice, ne vjerujte svojim suradnicima ili tračevima na poslu. Tračevi su također protiv vas, pa pripazite da ne dijelite puno svojih podataka sa suradnicima jer se to može zloupotrijebiti.

  1. Pronađite porijeklo

Podrijetlo je odakle dolazi, što znači odakle počinje. Morate znati tko je započeo isto i koliko je daleko otišlo tračeve. Jednom kada saznate podrijetlo, lako će se shvatiti koji se to put događa i što cilja.

  1. Motiv

Svaka radnja ima cilj ili motiv na radnom mjestu i ako ima veze s nekom vrstom politike na radnom mjestu to definitivno ima neki skriveni motiv. Ponekad je motiv vidljiv čak i ako mu nije ispričan; međutim većina puta motiv je skriven. Kad ste zarobljeni u takvoj situaciji na radnom mjestu, morate razumjeti motiv igre. Jednom kada imate ideju o motivu, možete se bolje igrati ili bolje rješavati situaciju.

Preporučeni tečajevi

  • Lean Six Sigma tečaj
  • Kompletna obuka za upravljanje proizvodnjom
  • Tečaj umjetne inteligencije

  1. Cilj

Jednom kada ste svjesni činjenica poput vrste tračeva ili politike unutar ureda, glasine, odakle sve pokreće motiv situacije za koju morate znati cilj. Nikad ne znate tko je meta, što ako ste meta vi, oh, bolje pazite da dođete svojim putem. U slučaju da ste meta vi, trebate se ili pametno pozabaviti situacijom okretanjem igre ili igranjem iste igre natrag u izvorište ili jednostavno izbjeći situaciju.

Kad znate da je sve počelo, sad biste trebali znati što će biti vaš sljedeći korak za zadivljujuću situaciju koju su stvorili suradnici. Sada morate navesti svoj plan rješavanja situacije, jer je lopta na vašem sudu.

Rješavanje situacije je sljedeće

Svaki pojedinac ima različite metode bavljenja politikom na radnom mjestu. Neki jednostavno vole ili vole svoj posao koji rade i brani se onim što se događa među suradnicima. Dok neki vole ući tamo i igrati igrice s drugima, neki su vrlo jednostavni i nemaju pojma da su uvučeni u nešto o čemu nisu ni sanjali. Da vidimo kako se možemo nositi s takvim situacijama na našem kraju. Evo nekoliko savjeta o preživljavanju politika na radnom mjestu da se izbjegnu takve situacije.

Igraj igru

Sad kad ste vani i igrate igru, budite sigurni da je dobro igrate jednostavno postavite nekoliko pravila

  1. Obavezno napravite pravi izbor igranja igre

Prije ulaska u igru ​​provjerite jeste li sigurni da je igrate. Ako se kasnije predomislite, vi ćete biti onaj koji će loše razgovarati među svojim suradnicima. Ako želite izaći vani i igrati je igrajte do kraja s motivom pobjede u situaciji. Isto tako, shvatite da politika na radnom mjestu dovodi do stresa i nelagode s kojima se također morate suočiti.

  1. Postignuća igre

Naravno, ako se radi o igri, igrate je s motivom da je pobijedite. Bez obzira na to što ste pobijedili važno je da li politika uključuje motiv poput pobjede u ovogodišnjoj promociji ili povećanja plaća ili želite podijeliti dva najbolja suradnika kako biste dobili kredit za podjelu i vlast. Definitivno ne biste željeli upasti u politiku radnog mjesta da biste jednostavno zavirili u osobni život svog suradnika kako biste jednostavno uživali u njemu. Osigurajte da su motivi vašeg uspjeha jasni.

  1. Provjerite je li vaš utjecajni krug prikladan

Ili pokrenete politiku ili ste u krugu u kojem je igra. Uglavnom je to krug. Dakle, kada vas motivira ili utječe krug suradnika u politiku na radnom mjestu, pobrinite se da su podaci koje su im prenijeli tačni ili dovoljno mudri da na njih djeluju ili ih upotrebljavaju diplomatski. Krug suradnika, informacija i motiv mora biti pozitivan, a ne negativan. Zapamtite da će vas negativan utjecaj povući i izgubiti zanimanje za posao i tvrtku.

  1. Ne podržavajte nijednog suradnika

Politika na radnom mjestu može postati zanimljiva i stresna istovremeno. Pažljivost je važna u takvim situacijama. Nikad ne smijete favorizirati suradnika ili podržavati jednu osobu jer situacija može biti protiv vas. Ako želite razgovarati u nečiju korist, potrudite se da manipulirate riječima i postupate sa situacijom na diplomatski način.

  1. Biti osobno je veliko NE

Biti osoban prema bilo kojem suradniku poput korištenja osobnih komentara o njemu kako razgovara o njegovom osobnom životu ili osobnim navikama čak i iza njegovih leđa nije pravi način igranja igre. Zapamtite da nije dobro davati osobne komentare, to bi moglo biti i protiv etičkih vrijednosti niza tvrtki ako vas čuju za slanje osobnih komentara, možete biti otpušteni iz službi organizacije. Dakle, igrajte se; međutim igrajte na sigurno.

  1. Budite spremni jer može imati i obrnuti učinak

Nalazite se u začaranom krugu, igre koje igrate na suradnicima i menadžmentu mogu se vratiti i na vas. Stoga pazite da ste spremni za stres i suočite se s glazbom. Ako imate efikasnost, s njom ćete se dobro nositi tako što ćete situaciju rješavati diplomatski i vraćati je natrag.

  1. Obavezno shvatite politiku na radnom mjestu prije nego što vas drugi razumiju

Da biste pobijedili u igri, morate biti sigurni da igru ​​učinkovito razumijete. Da biste uskočili u političke situacije na radnom mjestu, morate imati cjelovitu predstavu o cijeloj situaciji i kako se nositi s njom. Morate ne samo razumjeti situaciju koju također morate razumjeti ljude prije nego što vas razumiju i vaš sljedeći potez. Da, upamtite da li u igri postoje stariji igrači koji bi mogli samo predvidjeti vaš sljedeći potez. Dakle, morate biti pametniji.

  1. Ciljani WIN

Igra se igra s jednim jednim motivom Wining. Sve što trebate osigurati je da uđete u igru ​​s motivom pobjede. Da, to je igra koja ne gleda unatrag, jer ćete biti sljedeća meta vaših suradnika ako igru ​​pustite nepotpuno ili na pola puta. Budite snažni i jednostavno pobijedite u svojim ciljevima.

Gornja pravila definitivno su za ljude ili zaposlenike koji rade u korporativnom svijetu koji su zainteresirani da se bave politikom na radnom mjestu ulazeći u igru ​​i igrajući je bilo postavljanjem pravila igre ili postavljanjem vlastitih pravila igre; međutim, imamo nekoliko jednostavnih ljudi koji rade u korporativnom svijetu koji istinski nisu zainteresirani za politiku na radnom mjestu niti su zainteresirani za ljude koji su uključeni u nered. Za ljude koji jednostavno žele izbjeći situaciju nekoliko savjeta danih u nastavku.

Izbjegavajte igru ​​i ljude koji su pametno uključeni u nju

Izvor slike: pixabay.com

  1. Nemojte u potpunosti zanemariti svoje suradnike

To je diplomatski svijet; ne možete raditi sami, čak i ako će vam trebati podrška. Obavezno ne zanemarite svoje suradnike. Ne upadajte u tračeve; međutim, kad god postoje pitanja, iznesite svoje mišljenje ako ste ga pitali. Neka vaša komunikacija bude vrlo jasna i do kraja provjerite potvrđujete li da niste dio tračeva.

  1. Poduzmite asertivne korake

U najboljem interesu organizacije, poduzmite potrebne pozitivne korake kako biste bili sigurni da situacija ne utječe na rad i organizacijsku atmosferu. Neka uloge i dnevni red budu jasni za svakog suradnika kako bi se izbjegli sukobi i političke situacije. Obavezno ne igrajte igru ​​favoriziranja; ako bilo koji suradnik to primijeti, vi ćete biti uvučeni u sliku, i to bez razloga.

  1. Slijedite što propovijedate

Ako ste sigurni da se ne želite zaokupiti politikom na radnom mjestu, potrudite se da zadržite minimalnu interakciju s krugom utjecaja na ljude. Ne zabavljajte tračeve, ne favoriti i ne kritizirajte bilo kakvu odluku donesenu od strane viših vlasti kako vas ne bi uvuklo u situaciju i bit ćete sljedeća postavljena meta tračeva na svom radnom mjestu.

Preporučeni članci

Ovo je vodič kako se nositi s politikom na radnom mjestu. Evo nekoliko članaka koji će vam pomoći da dobijete više detalja o politici na radnom mjestu, pa samo prođite vezu.

  1. Nevjerojatna vještina postati uredski etiket
  2. 9 zadivljujuća zlatna pravila razgovora o politici na djelu
  3. 10 najboljih načina za profesionalizam na radnom mjestu
  4. Kako razviti produktivno uredsko okruženje
  5. 16 najboljih savjeta za izvrsnost u radu ureda
  6. 9 najboljih načina za izgradnju snažne pozitivne slike o sebi
  7. 5 važnih strategija dobivanja promocije posla koju zaslužujete

Kategorija:

Razvoj poduzetništva