Zapošljavanje menadžera i regrutovanja

Svaki iskren tražitelj posla dolazi oklopljen živopisnim životopisom. Ili tako misli .

Ali jeste li znali da zapošljavanje menadžera i regrutovanja traže određene čimbenike koji će im privući pažnju? Iako je životopis sigurno vaša karta za taj posao iz snova, on također pomaže da shvatite što menadžeri i regrutovi očekuju i žele vidjeti, pa ćete brže uhvatiti taj posao. U određenom smislu, vaš životopis služi kao poseban "kôd" kako biste privukli pažnju pravih menadžera za zapošljavanje i regrutovanja, kako biste obojica mogli brzo prijeći na sljedeći posao. Ovaj vam post pomaže da demistificirate taj kôd.

Ovdje ćemo vam predstaviti 8 jednostavnih strategija koje ćete koristiti tijekom izrade životopisa. Oni će vam pomoći da se predstavite autentično, tako da vaš posao traži brze i učinkovite rezultate.

8 Važnih stvari koje zapošljavanje menadžera i regrutova traži u životopisu

  1. Ne prepustite se užarenom počast

Ironično je da započinjemo s natpisom "Nemoj", ali to je dovoljno važno da se snimimo odmah na vrhu.

Svi volimo razgovarati o sebi, svojim snagama, o svojim slavnim atributima, o svojim strastima, bla, bla i još bla bla. (To je univerzalno istina. Mi tu želju ili skrivamo u tajnosti ili je dijelimo na otvorenom). Da nam se pruži pola šanse, svi bismo uskočili koristeći svoj životopis kao platformu za prikazivanje naše slave.

Samo, nemoj!

Ne dopustite da vaš životopis postane popustljiv počast sebi. Ovo je mjesto na kojem posipate svoj životopis uzvišenim (a opet zaljubljenim) riječima poput "vrhunske komunikacije" ili "timskog igrača" ili "samostalnog pokretanja" ili "pozornosti na detalje" itd., Što na papiru zvuči lijepo, ali ne dokazuju ništa, Coz ovo je prvo što tražite zaposlenici menadžera i regrutova: dokaz vaše profesionalne vrijednosti.

Zapošljavanje menadžera i regrutovanja ne traže "ljepotu" ili osobnu slavu, oni traže činjenice i opipljive detalje koji vas predstavljaju kao obaveznu imovinu tvrtke koja zapošljava. Dakle, neka ovo bude samo fokus vašeg životopisa.

  1. Osmislite svoj životopis za savršen posao koji tražite

Mislite li da sastavljate savršen životopis i da vam to zauzvrat osvaja savršen posao? Nadamo se da neće, jer je zapravo posao (koji tražite) taj koji gradi vaš životopis.

Iznenadit ćete se brojem živopisnih životopisa koji su posvuda, a opet dosljedno ne uspijevaju odrediti svoje vlasnike savršenim poslom. To je zato što ni životopis ni njegov vlasnik nisu usredotočeni na slijetanje tog savršenog posla!

Kada zapošljavate menadžere i novače, tražite vaš životopis, ima samo jedno važno pitanje: "Možete li ovaj konkretni posao savršeno ispravno obaviti?" Vaš životopis trebao bi snažno potvrditi ovo ne ostavljajući mjesta sumnji.

Da biste to riješili, započnite traženjem potpune jasnoće o ovom „savršenom“ poslu.

  • Kako izgleda? (Naslov, položaj, područje poslovanja, zemljopisni položaj itd.)
  • Koje obrazovne podloge, tehničke vještine, nišne vještine, dostignuća itd. Imate za taj savršen posao u ovoj konkretnoj tvrtki?
  • I na kraju, zašto bi vas menadžeri i regrutori trebali birati (među stotinu jednako kvalificiranih ljudi)? Što „dodaci“ donosite tvrtki za najam, s obzirom na vrijednost njihovog poslovanja i prihoda? (Ovo bi moglo biti prošlo iskustvo u njihovom nišnom području poslovanja, vaše čvrsto uvjerenje i dijeljenje strasti s vizijom tvrtke koja zapošljava itd.)

Nakon što steknete tu jasnoću, sastavite svoj životopis da biste ga zabilježili kako bi menadžeri zapošljavanja i regrutovači nesumnjivo bili sigurni da ste doista najbolja osoba za taj posao.

Jedan trik koji ovdje trebate koristiti je raditi unatrag od svog posla iz snova. Skenirajte nekoliko oglasa za ovaj savršen posao i analizirajte zajedničke elemente koje njihovi menadžeri za zapošljavanje i regrut traže. to je ono što vam je potrebno da vučete taj posao. Kada se životopisom obraćate s ovim mentalnim prostorom, lakše ćete istaknuti pravu naobrazbu, dostignuća, vještine i iskustva koja imate, a koji će snažno nagovoriti menadžere zapošljavanja i regrutate da vas zaposle.

  1. Ojačajte svoj životopis pravim vještinama

Da, vještine: ono opipljivo sredstvo koje se ne može krivotvoriti. To je ono što vaš poslodavac želi (i treba) da vodi svoj posao i zarađuje. A to je ono što odgovornosti menadžera za zapošljavanje trebaju tražiti u savršenom skladu. Dakle, ovo je ono što ćete posebno istaknuti kako biste uputili pažnju menadžera za zapošljavanje.

Ovdje budite što detaljniji. Dakle, ako ste programer u srcu, nemojte samo reći "sjajne programske vještine"; ovo zvuči nejasno i stoga će privući posao koji je samo nejasno blizu vašeg savršenog posla!

Umjesto toga, probušite važne detalje …

  • Napredni Java certificirani web programer s više od 3 godine iskustva u pružanju aplikacija i Java usluga pomoću appleta, ILI
  • Programer za sistemski inženjering s naprednim shvaćanjem (4+ godina iskustva) Unix, Python, Ruby i Perl scenarija, ILI
  • Android programer s naprednim shvaćanjem Android SDK-a (verzije 6 i 5), principa dizajna korisničkog sučelja i API-ja za oblačne poruke, s iskustvom u isporuci Androidovih aplikacija za mobilne "touch" telefone tijekom 3 godine, ILI
  • …

Nisi li bolje impresioniran? Odgovornosti upravitelja zapošljavanja bit će i takve!

Opet, ne zaboravite stari trik rada unatrag. Potražite nekoliko opisa poslova vašeg savršenog izbora karijere kako biste bili jasni o uobičajenim vještinama koje ovi poslovi zahtijevaju. Zatim ih nabrojite ako ih imate. To će osigurati da nećete zatrpati svoj životopis nepotrebnim informacijama (poput spominjanja svojih pisanskih vještina za posao bez prodaje).

Za kraj, napomena o stjecanju pravih vještina: ovisno o vašem izboru karijere i položaju koji tražite (mlađi, srednji, viši vodstvo, itd.), Vaš će posao trebati nekoliko "tehničkih" vještina (poput programskih jezika, alata, područja poslovanja itd.) i nekoliko „općih vještina“ (poput financijskog planiranja, vodstva, pismene komunikacije itd.). Označite oboje na odgovarajući način na posao koji tražite. Ovdje vam također pomaže u popisu odgovarajućeg iskustva sa svakom vještinom, tako da su odgovornosti menadžera za zapošljavanje dvostruko sigurne u autentičnost vašeg životopisa.

  1. Skrenite pažnju na svoja dostignuća

Postignuća su sjajan način da istaknete (prema odgovornosti menadžera za zapošljavanje) strašan posao koji obavljate. Zato slobodno poboljšajte svoj životopis postignućima vezanim za uloge koje ste igrali.

Postignuća koja navodite moraju biti:

  • Činjenično (ali naravno).
  • Pa izvan uobičajenog. (Nemojte pogrešno nabrajati uobičajena očekivanja od vaše uloge kao svojih postignuća).
  • Relevantno za vašu trenutnu ulogu.

Na primjer, ako tražite posao programiranja, tada svim sredstvima istaknite onu instance gdje ste uspješno utrostručili brzinu postojeće aplikacije dodavanjem nekoliko pametnih linija koda. Nadalje, ako ste primili zahvalnicu klijenta za vaš doprinos, zabilježite i ovo da biste ponovo ponovili autentičnost i vrijednost vašeg postignuća. Ali ono što ne biste trebali učiniti je nabrojati nepovezane uspjehe poput one velike pobjede u dramskom klubu ili vašeg umjerenog uspjeha kao samostalno objavljenog autora (osim ako su i ti previše važni za vaš posao).

Na isti način, također imajte na umu da držite šipku visoko. Dakle, činjenica da dosljedno isporučujete kvalitetan kôd bez grešaka na vrijeme nije postignuće, već opravdano očekivanje od posla programera.

Jedno od glavnih pravila za postavljanje pitanja je sljedeće: „Je li ovo dostignuće dovoljno veliko i relevantno za (savršen) posao koji tražim? " Ako je vaš odgovor potvrdan, " DA ", možete ga pouzdano dodati u svoj životopis.

  1. Istaknite svoj strašan stav

Listajući vaše vještine, iskustvo i postignuća, potvrdili ste svoju tehničku sposobnost za posao. (Možete li obaviti ovaj specifičan posao, savršeno u redu?) Sljedeća stavka koju treba razmotriti je vaša mentalna sposobnost za posao. (Hoćete li obaviti ovaj konkretan posao, sasvim u redu?) Kao što ste pretpostavili, ovdje se radi o vašem stavu.

Razmotrimo ovdje malo igranja uloga. Strastveni ste zbog ovog posla. Znate da imate znanje, stručnost i spremnost da to učinite kako treba. Ali ako ste vi voditelj zapošljavanja, koji bi vas pojedinačni stav (kandidata) potaknuo da neupitno izaberete njega ili nju? (Ovaj će vam odgovor možda doći u opisu posla.) Istaknite takav stav u životopisu.

Opet, ne dajte im samo riječi, pokažite im dokaz.

  • Ako taj agresivni posao Sales Manager zahtijeva da se ohladite pod ogromnim pritiskom, navedite im barem 2-3 primjera gdje ste to uspješno pokazali u prošlosti.
  • Ako su (niša) poslovno znanje i iskustvo presudni za posao, istaknite eksplicitne primjere kako ste koristili ovaj konkretni posao kako biste ostvarili profit svog poslodavca u prošlosti.
  • Ako uloga voditelja programa zahtijeva solidne vještine donošenja odluka, pokažite im da imate hrabrosti brzo donijeti teške odluke i natjerajte ih da rade.

Svaka stavka s mecima trebala bi nedvosmisleno riješiti to pitanje u mislima menadžera za zapošljavanje: Možete li i hoćete li ovaj specifični posao obavljati izvrsno dobro.

  1. Ne zaboravite svoje „strastvene projekte“

Svi bismo ih trebali imati, projekte koji vraćaju zing u naš rad!

Projekti strasti odličan su način da pokažete svoju… profesionalnu strast! Oni odražavaju vaš stav, interese, posebna područja fokusa (gdje niste sigurni da li ćete ići na daljinu) i još mnogo toga. A to je ono što vas od „lijepog za zaposlenog“ pretvara u „zaposlenog koji mora imati sada”. Dakle, predstavite ih na sve načine, ali odaberite ih ispravno.

Na primjer, možda imate veliko zanimanje za volontiranje u zajednici, a vaš posljednji strastveni projekt bio je u kampu za pomoć, koordinirajući isporuku prehrambenih paketa. Nemojte pogriješiti što ovo bilježite kao glorificirani (ali nevažni) redak u svom životopisu.

  • Strast za volontiranjem s neprofitnim organizacijama, ILI
  • Volontirao je 3 mjeseca u kampu za pomoć Hudsonu (2012).

Umjesto toga, snimite to tako da menadžer za zapošljavanje cijeni tu strast i povezuje je sa vašom radnom stručnošću. Opet, ovo može predstavljati fenomenalnu priliku u vašem životopisu iz 3 razloga:

  1. Tvrtka za regrut je poznata po svojoj posvećenosti zajednici.
  2. Stvar volontiranja bila je u neprijateljskim vremenskim uvjetima, gdje je vaš zadatak bio koordinirati između više službi kako biste osigurali da paketi hrane stignu na vrijeme. Zahvaljujući vašoj profesionalnoj ekspertizi (organizirani voditelj projekata koji može ostati hladan pod pritiskom), to ste uspjeli preokrenuti s lakoćom.
  3. Lekcije koje ste naučili iz ove volonterske akcije dodatno su ojačali vašu profesionalnu stručnost (objasnite kako).

Učinite ovu vezu dvostruko očitom u životopisu.

  1. Udobno se uživajte u više životopisa

Ako ste pažljivo slijedili savjete u ovom postu, sigurno ćete se zapitati: "Kako u svijetu mogu sve to ispraviti u jednom životopisu, tako da govori o više radnih mjesta?"

Ne znate.

Jedina pogreška koju većina tražitelja posla čini je da sastave opći životopis koji će ispuniti višestruke potrebe. Ali kao što sada možete vidjeti, ovo vam daje malo prostora za rješavanje specifičnih potreba menadžera za zapošljavanje za taj savršen posao.

Ali naravno, uvijek postoji više od jednog "savršenog" posla. Isto tako i sa vašim životopisom!

Na primjer,

  • Potraga za "savršenim" poslom voditelja projekata može se završiti kod građevinske tvrtke koja zahtijeva usko koordiniranje i upravljanje više odjeljenja na licu mjesta. Ili vas može dovesti do korporacijskog posla u inozemstvu, koordinacije i upravljanja stranim i obalnim timovima.
  • Vaše raznolike programske vještine dovoljno su jake da djeluju u korist te tehničke uloge arhitekta, jer imate dubinu znanja za rukovanje s više aplikacija. Ili možete odlučiti istaknuti samo jednu vještinu za tu nišu ulogu.

Dobivate drift.

Svaki posao za koji se prijavite mogao bi potencijalno završiti "savršen posao", pa stoga zaslužuje vlastiti savršeni životopis. Stoga svaki životopis koji pošaljete bude pažljivo sastavljen i prilagođen pobjedniku određenog posla koji traži nastavak. Ovo će vam pružiti prostor da istaknete prave stvari povezane s tim (vještine, postignuća, vaše zanimanje i povezanost s vizijom i idejama tvrtke koja zapošljava itd.).

  1. Uvijek birajte kredibilitet nad slavom

Naš konačni savjet najjednostavniji je: održavajte svoju vjerodostojnost u svakom retku životopisa stvarnim činjenicama.

Danas tvrtke ulažu u svoje (zvijezde) zaposlenike na duge staze. Zaposleni menadžeri to znaju. A ova investicija započinje faktičkom procjenom vjerodostojnosti i vjerodostojnosti vašeg životopisa (pretragom pozadine, referencama itd.).

Ni u kojem trenutku se ne biste trebali osjećati pretjerano vrijednim, bez obzira koliko nebitno smatrate da je to? (Dakle, ako ste izvanredni MBA i diplomirate za 1 mjesec, nemojte se već prodavati kao MBA diplomant). To će samo staviti jak prigušivač na vašu vjerodostojnost i uništiti vam izglede za posao na duže staze.

Da ponovim, svaki redak iz vašeg životopisa može (i najvjerojatnije će) biti provjeren od strane menadžera za zapošljavanje. Znajte to i poštujte to.

Preporučeni članci

Ovo je vodič za menadžere zapošljavanja i regruteri, ne traže "ljepotu", oni traže činjenice i opipljive detalje koji vam predstavljaju obaveznu imovinu tvrtke koja zapošljava. Ovo su sljedeća vanjska veza koja se odnosi na zapošljavanje menadžera i regrutova.

  1. Različite i najbolje vrste životopisa za atraktivno pojavljivanje
  2. 10 nevjerojatnih savjeta za stvaranje učinkovite greške u nastajanju koju treba izbjegavati
  3. 5 sjajnih komunikacijskih vještina koje ćete istaknuti na vašem životopisu
  4. 10 nevjerojatnih savjeta za pretraživanje strategije za poboljšanje vaših budućih ciljeva

Kategorija:

Razvoj poduzetništva