Kada vas obavljaju razgovori za posao, svjesni ste da morate uvjeriti potencijalnog poslodavca u pogledu svojih vještina, pozadine kao i svog iskustva u industriji koje se poklapaju s položajima s kojih razgovarate. Međutim, u toj se zagonetki nalazi presudni komad koji ne možete priuštiti. "Imate li pravu osobnost za posao?"
Većina ljudi koji traže posao imaju želju da bi na neki način mogli upoznati tajnu formulu kojom se mogu osvojiti srca i umovi poslodavaca. Pitaju se što može biti jedinstvena kombinacija vrijednosti i vještina koje stvorit će dojam na poslodavce. Svi poslodavci traže određeni skup vještina za koje očekuju da će ih tražiti za obavljanje određenog posla. Međutim, osim tehničkih vještina koje su specifične za određeni posao, većina poslodavaca traži određene vještine koje su univerzalne za sve vrste poslova.
Ove vještine u određenoj mjeri posjeduje većina ljudi koji se prijavljuju za posao, a oni koji su slabi na tim područjima mogu proći mentorstvo, treniranje, profesionalni razvoj i obuku za prevladavanje slabosti. Nakon što ove karakteristike i vještine koje poslodavci traže od osoba koje se prijavljuju za posao prepoznaju, pomoću njih možete ih koristiti za prilagodbu komunikacije vezane uz traženje posla. Kritične vještine zapošljavanja poznate i kao "soft" vještine “utvrđene su u nekoliko studija.
U nastavku se govori o kvalitetama koje poslodavci žele od kandidata za posao.
# 1 - Komunikacijske vještine
Jedna vještina koju zahtijeva svaki poslodavac je sposobnost tražitelja posla da na učinkovit način govori, piše i sluša. Uspješna komunikacija ključni je aspekt svakog posla. Osoba mora biti dobar slušatelj kao i dobar komunikator koji ima sposobnost učinkovitog prenošenja informacija u pisanom obliku i usmeno, bez obzira za to u kojoj industriji radi. Tražitelj posla trebao bi biti u mogućnosti uspostaviti učinkovitu komunikaciju s kupcima, menadžerima i zaposlenicima osobno ili putem interneta ili na telefon i / ili pismeno.
# 2 - Analitičke / istraživačke vještine
Ove vještine se primarno odnose na sposobnost osobe da izvrši procjenu situacije, potraži brojne perspektive, kad god je potrebno, prikuplja informacije i identificira glavna pitanja koja treba riješiti. Tražitelj posla trebao bi posjedovati visoku razinu analitičkog razmišljanja i također pokazati talent za prepoznavanje, ispitivanje, poboljšanje i pojednostavljenje radnih procesa koji su složeni po prirodi. Moraju imati sposobnost da shvate stvari. No potrebne su vještine i potrebne razine vještina ovise o poslu kao i industriji te se prema njima razlikuju. Osim sposobnosti za analizu, osobe koje se prijavljuju za posao također bi trebale biti u mogućnosti da daju prednost prioriteta, planiraju i organiziraju na učinkovit način.
# 3 - Vještine računalne / tehničke pismenosti
Većina svakodnevnih poslova zahtjeva da kandidati posjeduju neko osnovno razumijevanje u pogledu softvera i hardvera računala, posebno e-pošte, proračunskih tablica i obrade teksta. Podnositelj zahtjeva mora biti izvođač koji je računalno pismen, s poznavanjem softvera koji je opsežan i pokriva veliki broj aplikacija. Napredne tehničke vještine razlikuju se od posla do posla.
# 4 - Međuljudske vještine
Interpersonalne vještine također se nazivaju "vještine ljudi". Ovo su vještine koje se koriste za interakciju, kao i za interakciju s ljudima. Sposobnost kandidata da se odnosi sa svojim suradnicima, motivira druge da sudjeluju zajedno u rješavanju problema i ublažavanju sukoba s kolegama je neophodna s obzirom na količinu vremena koje ljudi svakodnevno provode u uredu. Prema tome, podnositelj zahtjeva mora biti dokazani graditelj odnosa koji posjeduje nenadmašne međuljudske vještine.
# 5 - Upravljanje više prioriteta / Prilagodljivost / Fleksibilnost
Kandidat koji se prijavljuje za zapošljavanje mora imati sposobnost upravljanja nizom zadataka i zadataka, prilagoditi se promjenama uvjeta na radu, postavljati prioritete i raditi na različitim zadacima. To znači da tražitelj posla mora biti timski igrač koji je fleksibilan i koji ima sposobnost napredovati u okruženjima koja zahtijevaju mogućnost davanja prioriteta i učinkovito djelovanje brojnih istodobnih projekata. Za postizanje uspjeha smatra se višezadaćnost ili sposobnost mirnog rada na mnogim zadacima.
# 6 - Voditeljske vještine
Spremnost, zajedno sa željom da se prihvati odgovornost za postizanje rezultata, je liderstvo. Ono se odnosi na sposobnost preuzimanja odgovornosti, volontiranja za zadatke kao i prihvaćanja odgovornosti kako bi se postigli rezultati koji se traže od tih zadataka. Glavni znak vođe je da takva osoba ne daje nikakve izgovore. Spremnost osobe da bude lider demonstrira se u tvrtki, pokazujući svojom ponudom da preuzme odgovornost kako bi se postigli ciljevi tvrtke praćeni njegovom ili njenom opredjeljenošću da pruži najvišu razinu performansi.
Poslodavci uglavnom žele zaposliti tražitelje posla koji će moći raditi dugo u svojim organizacijama. Većina lica rukovodstva se može naučiti i zato nekoliko učinkovitih poslodavaca ima želju oblikovati napredne mislioce umjesto zaposlenika koji stanuju. Zaposlenici žele da svaki pojedinac ima prostora za napredak kako bi tijekom određenog vremena bio u stanju formulirati svoje pobjedničke timove.
# 7 - Pozitivni stav / otpornost / motivacija / strast / energija
Stav je vrlo vrijedan iako možda nije sve. Poslodavci obično traže zaposlenike koji su pozitivni i ostaju pozitivni čak i u izazovnim i stresnim okolnostima. Žele zaposliti one podnositelje zahtjeva koji su fleksibilni i imaju sposobnost "raditi", koji su posvećeni i spremni dati dodatni doprinos za obavljanje posla. Kandidati koji se najviše traže od menadžera koji zapošljavaju ljude u organizaciji su menadžeri zapošljavanja. Oni su ljudi koji na svoje probleme gledaju pozitivno i ne vide prepreke nešto što je nepremostivo, prožeto ili je uzrokovano vlastitom krivnjom. Ti kandidati možda neće uspjeti, ali nakon kratkog razdoblja demoralizacije postaju na noge i nastavljaju s radom i nastavljaju proizvoditi za organizaciju. Uglavnom su traženi zaposlenici oni koji posjeduju strast i pogon, a to entuzijazam pokazuju i svojim postupcima i riječima. Kandidati koji su energični izvođači pokazuju neobuzdanu strast prema svom poslu, optimistični su i sunčano raspoloženi, uz pozitivan stav.
# 8 - Timski orijentiran
Prilikom zapošljavanja kandidata, vrlo je važno da zaposlite ljude koji "kupuju u sustavu". Takav tip ljudi može djelotvorno raditi u okolnostima kada je potrebna suradnja drugih. Ti se ljudi mogu na jasan način uklopiti u okvire korporativne kulture organizacije i moći su unijeti dinamičan faktor na sastanke koji pozdravljaju rasprave i napokon rezultiraju rješavanjem problema. Dakle, bez obzira na posao, poslodavci uglavnom traže zapošljavanje onih kandidata koji su timski igrači, koji mogu dobro surađivati s drugim ljudima i surađivati. Poslodavci ne preferiraju zaposlenike s kojima imaju poteškoća u radu.
# 9 - Kreativnost / Obrazloženje / Rješavanje problema
Ovo se obilježje odnosi uglavnom na sposobnost traženja rješenja za probleme i probleme koji postoje korištenjem inovacija, kreativnosti, prošlih iskustava i razmišljanja uz pomoć raspoloživih resursa. Kandidat koji je inovativan riješivač problema moći će riješiti pritužbe i stvoriti izvedljiva rješenja. Većina uspješnih organizacija cvjeta zahvaljujući inovacijama, zajedno s poboljšanjima koja se dosljedno događaju u njihovim sadašnjim unutarnjim procesima. Stalno su u potrazi za kandidatima koji mogu samostalno raditi i mogu formulirati nove načine dovršavanja starih zadataka.
# 10 - Samopouzdanje
Ako kandidat ne vjeruje u sebe niti nakon što ima jedinstveni spoj sposobnosti, obrazovanja i vještina, potencijalni poslodavac teško je vjerovati u njega. Kandidat koji se prijavljuje za posao mora biti siguran u sebe i u prednosti koje može ponuditi svojim poslodavcima. Stoga kandidatu treba biti marljiv i samouvjeren i koji pokazuje opredjeljenje za postizanje izvrsnosti.
# 11 - Inteligencija
Nekoliko studija pokazalo je da gotovo 76% doprinosa i produktivnosti zaposlenika određuje inteligencijska razina zaposlenika. Inteligencija označava sposobnost kandidata za planiranje, organiziranje, postavljanje prioriteta, rješavanje problema i izvršavanje posla. Inteligencija je razina zdravog razuma koju osoba posjeduje i njegove praktične sposobnosti rješavanja svakodnevnih izazova povezanih s poslom.
# 12 - Kompetencija
Kompetencija je izuzetno bitna za uspjeh jer je osnova svega što je povezano s vašom karijerom. Povezana je sa sposobnošću osobe da izvrši posao. To je ujedno i sposobnost osobe da postavi prioritete i odvoji zadatke koji su relevantni od onih koji su nebitni, a zatim se stave u svojevrsnu koncentraciju do završetka posla. U današnje doba menadžeri su obično prezaposleni i imaju vrlo malo vremena za nadgledanje dnevnih aktivnosti posla. Stoga je ključno zaposliti ljude koji imaju mogućnost obavljanja posla i za to im nije potreban nikakav upravljač. Kompetentni će osobe koje traže posao moći postići povrat ulaganja za poslodavce za koje rade i trebat će im minimalno ulaganje rukovodstva organizacije.
Br. 13 - odlučan
Zapošljavanje menadžera obično voli zaposliti zaposlenike koji imaju mogućnost donošenja teških odluka. To su one osobe koje imaju sposobnost analize raspoloživih opcija, njihovih potencijalnih ishoda, zajedno s zamkama s kojima bi se u tim okolnostima moglo suočiti na brz i učinkovit način, a na temelju toga odlučno se pozivaju. Ne bi se trebali bojati rizikovanja i biti sposobni nastupiti u stresnim situacijama.
Kad tvrtke provode procjenu kandidata za posao za kojima se traže, obično traže nekoga tko ne samo da posjeduje određene funkcije, već također ima osobinu koja je prikladna za posao. Stoga, od vaše strane postaje važno da istaknete svoje meke vještine, kao i kvalitete poput gore spomenutih, kako biste svojim potencijalnim poslodavcima dali predstavu o sebi i vašoj sposobnosti da se brzo prilagodi promjenjivim situacijama i rješavanju problema zajedno sa vašom sposobnošću da motivirati i voditi druge u organizaciji kako bi se postigli ciljevi organizacije.
Uz ove kvalitete i ranije spomenute, vizija, znanje, odanost, konkurentnost, integritet, uvjerljivost i pouzdanost dodatne su osobine koje menadžeri za zapošljavanje traže u kandidatu koji traži posao u svojoj organizaciji. Iako poslodavci, kao i kadrovi i kadrovi za zapošljavanje, ne zahtijevaju da osoba ima 100% svih osobina prisutnih u tražiteljima posla tijekom obavljanja funkcije zapošljavanja, što ste bliži savršenom rezultatu, to će veća volja biti šanse za primanje ponude za posao.