Uvod u zdravo radno okruženje-

U ovoj ćemo temi upoznati zdravo radno okruženje. Radno okruženje prožima rad, konkurenciju, emocije, regresiju, agresivnost, motivaciju, uspjeh, bez obzira na pridjeve u koje ste se ubacili. A mi radnici se samo kotrljamo na ovom mjestu, presijecajući ove zapetljane da bismo postigli naše ciljeve. Maksimalni korporativni subjekti su udruživanje tih osjećaja, ali kad isti okret korozivno i negativnost počne ispunjavati zrak, osjećate se kao da zatvorite posao i bježite. No, kako se kaže, suočite se s problemima, ali nemojte bježati od istih. Uz pomoć drugih možete poboljšati radno okruženje. Morate odabrati želite li doprinijeti negativnosti ili stvoriti pozitivan osjećaj.

Saznajte načine za započinjanje zdravog radnog okruženja:

  1. Pokušajte se uskladiti s ostalima u grupi

U određenoj situaciji ili fazi našeg života zacijelo smo surađivali s osobom koja je negativna u svom razmišljanju, izgledu i osobnosti. Uvijek misli negativno u svemu i pokazuje negativnost u svakoj situaciji. Koliko je njegova ideja dobra, uvijek bi pronašao nešto ili drugo pogrešno u njoj i odražavao bi svu tendenciju da se pronađu razlozi koji neće uspjeti i čini se da njeguju polemiku.

Kaže se da u svakoj akciji postoje i prednosti i nedostaci; u svakoj akciji uvijek postoji pozitivna i suprotna reakcija, tako iu korporativnim organizacijama. Sjetite se da bilo što poduzete, a kamo god krenuli, slijedi suprotna reakcija. Dakle, sve što kažete ili prenesete drugima, vratit ćemo vam se samo u obliku ili onom drugom. I ovdje je najbolje usredotočiti se na određeno područje ili aspekt u kojem postoji sporazum i na rješavanje nesuglasica, važno je uspostaviti sastanak sa svojim kolegom i raspraviti ga kako bi ispunili zajedničke ciljeve. Ako se približite raspravama na radnom mjestu, otvorit će vam se mnoga mjesta, stvoriti pozitivan pogled na život i osjećali biste se više nego produktivno.

Kada se pokušate povezati s članovima tima, razvijate brižan stav prema njima koji će vam dobro doći i automatski ste arhitekt višeg poštovanja.

  1. Budite motivator

Svi vole dobiti pozdrav, pozdrave i osjećati zahvalnost zbog doprinosa koji su dali i uloženog truda. Primanje i davanje pozitivnih povratnih informacija je hrabar način motiviranja drugih i za ukupnu mentalnu snagu. Međutim, današnje radno mjesto nažalost nedostaje u ovom području, ali možete biti inicijator. Prikažite pohvale drugima na bilo koji način, a motivirajte ih drugima oduševljavajući im vrijednost napornog rada i predanosti. To možete učiniti prikazujući dobre motivacijske citate poznatih ličnosti na ploči. Vaše ohrabrujuće riječi mogu potaknuti druge da obuku svoje najbolje čarape. Sve dok ste iskreni i srcem prepoznavanje tuđeg rada stvorili biste atmosferu pozitivnosti i što će vam priuštiti i vaš trud i rad.

  1. Razvijte povjerenje

Povjerenje je najljepši dio emocija koji ljude čini sigurnima. Kad pomažete ugraditi povjerenje među našim kolegama, stvorit ćete zdravo radno okruženje za sve. Ali ako ga nema, mogli biste naići na okruženje straha i nervoze. Imajte povjerenja u svoje kolege, posebno u svoje podređene i imajte na umu njihove mogućnosti, tada ćete vidjeti koji god posao koji im dodijelite, oni će obaviti, a oni će zasigurno ispuniti vaša očekivanja i vidjet ćete da vaše povjerenje procvjeta.

Također biste trebali predložiti kada bi se trebali održati sastanci i analizirati blokade puta te o tome priopćiti grupi.

Ako smatrate da postoji nešto negativno, pozovite druge na raspravu, a zatim djelujte i pogledajte kako većina razmišlja i djeluje.

  1. Stvorite vezu s kolegama

U korporativnom okruženju obično provodimo većinu svog vremena s ljudima s kojima radimo, to stvara osobnu povezanost. I dalje znamo o njima na osobnoj razini. Ovdje mantra traži one točke koje su zajedničke između vas i vaših radnika. To povećava razinu razumijevanja povjerenja, povjerenja i motivacije i tada možete udobnije dijeliti brige jedni s drugima.

  1. Osvjetlite radno područje

Kako mentalno i socijalno okruženje mogu ozbiljno utjecati na radno mjesto, tako je i fizičko okruženje jednako važno. Rad na mračnom i kaotičnom radnom mjestu može vas učiniti utopljenim. Ako niste dio menadžmenta, već kao dio tima i zaposlenika tvrtke, možete stvoriti zdravo radno okruženje. Možete učiniti sve što vam je pod kontrolom; mogli biste otvoriti prozore za ulazak u svjetlost i svježi zrak, ukrašavati sobu biljkama i fotografijama, isključiti fluorescentne žarulje i učiniti sve da prostor učinite ugodnijim i prijateljskijim. Najbolji način je također popraviti stvari poput datoteke, časopisa i svih tih predmeta i učiniti ih nestrpljivim iz zdravog radnog okruženja.

Kaže se da je izvedba kombinacija vještina ličnosti, motivacije i mogućnosti. Ali sve te osobine zaposlenika izvode se i na radnom mjestu, to je tako lijepo i pogodno. Prema Judith Heerwagen, produktivnost i radno mjesto povezani su na tri različita načina:

  • Lijepo dizajnirano i ambijentno okruženje zgrade može imati pozitivan utjecaj na produktivnost zaposlenika. Prikladna prilagođavanja na radnom mjestu povećavaju suradnju, timski duh i smanjuju rizike za zdravlje i sigurnost. Uklonite stvari koje uzrokuju distrakciju, štetne su i opasne.
  • Savršena zgrada također izgrađuje motivaciju kroz stvaranje situacije koja može stvoriti savršeno raspoloženje za rad i izvođenje što vodi ka angažmanu i osobnoj kontroli. Raspoloženja također zauzvrat grade zdravo radno okruženje misaonog procesa i ponašanja koja su izravno povezana s motivacijom.
  • Prekrasne zgrade također mogu pružiti mogućnosti pružanjem jednakog pristupa uvjetima koji smanjuju rizik za zdravlje i sigurnost i stvaraju prostor za jednak pristup svim pogodnostima i mogućnostima dizajna.

Ljudi obično vole biti okruženi prirodom, što bi im moglo pružiti osjetilnu promjenu. Općenito, veza koja se razvija između ljudi i drugih živih bića često je poznata i kao biofilija, koja se ne može ponoviti u unutrašnjosti. Također je vrlo važno da ljudi provedu nekoliko trenutaka vani, iako je ograničeno vrijeme. Dnevno svjetlo također pomaže ljudima da reguliraju svoje cirkadijanske ritmove koji su njihov dnevni ciklus sati budnosti i spavanja. Kad otkriju da su im ritmi uznemireni, ljudi se osjećaju stresno. Ako su zaposlenici izloženi drveću i raštrkanim grmljem i vjevericom trčeći uz stablo ili u blizini ima jezero ili ribnjak, zaposlenici se osjećaju svježe i pomlađeni, a kad se napaja, automatski stvara zdravo radno okruženje.

  1. Stvorite zdravo radno okruženje

Lagano zdravo radno okruženje vrlo je motivirajuće. Dok radite ako smatrate da su svi ozbiljni, ispričajte im malu šalu, sami ćete osjetiti da u okruženju postoji smijeh. Ali humor ne bi trebao koštati uznemiravanja. Tijekom rada trebali biste osigurati da nikoga ne uznemiravate. Dodavanje zdravlja na radnom mjestu naziva se zdravim radnim okruženjem koje olakšava napetost radnog okruženja i stvara hladnu atmosferu. Lagani dodir zdravlja u ozbiljnom okruženju može djelovati kao lijek, smanjuje napetost, otvara prostor za nove mogućnosti i izglede i poboljšava odnose. I možemo vidjeti primjere zdravog radnog okruženja svuda oko nas gdje je zdravlje zapravo koristilo ljudima. Ali da bi humor bio uspješan, moramo pronaći prave riječi i pobrinuti se da nijedna riječ pogrešno izgovorena ne odgovara reputaciji tvrtke ili osramoti ili našteti ugledu zaposlenika ili njihovom integritetu.

Naravno, zabava se događa kada ljudi osjećaju da su međusobno povezani kao tim i gdje su svi pozvani na otvorenu komunikaciju i prihvaćanje. Kad svi članovi tima vrlo dobro rade zajedno, vrlo im je lako da mogu slobodno i samouvjereno razgovarati i zabaviti se - bili to nakon nogometne zabave ili pokretanja projekta ili imate kratku stanku u poslijepodne. Dobro se nasmijte stvarima koje nisu povezane s radom, a zatim pogledajte kako se cijelo okruženje pretvara u zdravo radno okruženje.

  1. Neka vaši ciljevi budu vrlo jasni

Jedna od relevantnih stvari koja vas mora mučiti je nedostatak smjera ili jasan cilj koji ima mnogo negativnih učinaka, od pada razine motivacije do nezadovoljstva i nesretnosti. Kao član tima ili vođa napravite plan i kreirajte niz ciljeva za postizanje uspjeha koji bi za vas trebao postati vodeće načelo. Mnogo je ciljeva koje morate ispuniti, postavite pomicanje ciljane stope na tom putu kako biste ispunili svoj cilj.

Slijedite sljedeća najbolja pravila za postavljanje cilja:

  • Ciljevi koji su upravljivi i koji se mogu postići

Baviti se zadatkom koji nije moguće dovršiti ili ga ne možete dovršiti do krajnjeg roka. Često ovo može izazvati osobnu reakciju s poražavajućim stavom prije nego što započnu s njihovim projektom. Stvaranje ciljeva koji mogu predstavljati izazov i potaknuti kolege spriječit će dosadu. Cilj je postaviti poticajne i iste ciljeve koji ne čine da se osjećate iznevjerenima ili da se njihovi podređeni osjećaju iznevjerenima. Također, trebate voditi računa o tome da su ciljevi upravljivi.

  • Budite jasni sa svojim ciljevima

Ne bi trebalo ostati nikakve sumnje u bilo kojoj fazi projektnog plana ili određenog cilja. Na primjer, osigurajte da se postavljeni cilj može lako shvatiti, na primjer, dok usmjeravanje zaposlenika na sastanak iziskuje malo vremena za rasprave jer pogrešno komuniciranje može uzrokovati zbrku. Pobrinite se da osoblje bude svjesno što točno treba postići i što je potrebno učiniti da bi se postigli ciljevi.

  • Budite vrlo snalažljivi

Upotrijebite sve pružene resurse vrlo pažljivo da biste postigli postavljeni cilj. Zloupotreba, nedostatak ili prekomjerna upotreba bilo kojeg materijala može se smatrati gubitkom i može prouzročiti velike financijske gubitke za tvrtku. Odvojite malo vremena za sastavljanje plana na način da se svaki faktor uzme u obzir da postoji optimalno iskorištenje resursa po vašem izboru.

  • Poslušajte i ostale ideje

Dajte dobro uho drugom gledištu. Vaš tim možda ima bolje ideje od vas, slušajte ih i analizirajte kako se te ideje mogu praktično iskoristiti na vašem projektu. Slušati je bolje nego govoriti, jer ono što ste dobili slušanjem može se pokazati kao tisućljetna ideja za vas. Slušajući druge također znači da pokazujete svoje iskreno osjećaje povjerenja i poštovanja prema kolegama koji bi vam mogli stajati visoko. I slušajući tako stvarate prostor da i drugi izraze sebe i govore što misle i što je ispravno. Stoga napravite politiku da slušate ideje i uskoro ćete vidjeti čaroliju koja se događa.

Ovo je samo nekoliko jednostavnih načina za stjecanje zvanja arhitekta zdravog radnog okruženja, ali postoji i mnogo drugih načina. Vi se morate zapitati: "Koji je moj doprinos tvrtki? Da li moj doprinos nadilazi moj trenutni portfelj i radim li nešto što bi za tvrtku bilo od koristi? Ako ne započnete danas i budite u dobrim knjigama ne samo poslodavaca, već i svih vaših kolega, suigrača i svih u tvrtki. Uvijek se sjetite da se dobronamjerna osoba uvijek pamti, a biti arhitekt znači da ćete je zauvijek pamtiti čak i ako ste u nekom stadiju svog života morali napustiti posao. Pa krenite!

Preporučeni članci

Ovo je vodič za zdravo radno okruženje. Ovdje smo raspravljali o prvih 9 načina za stvaranje zdravog radnog okruženja. Možete i proći naše druge predložene članke da biste saznali više -

  1. 10 nevjerojatnih načina za uključivanje u radno okruženje
  2. Priručnik za radno mjesto: 10 osnovnih koja vam trebaju za uspjeh
  3. 6 Važna načina za rješavanje problema sa stavom na radnom mjestu
  4. 7 savjeta i trikova za motiviranje zaposlenika na radnom mjestu

Kategorija:

Razvoj poduzetništva