"Nitko nije nezamjenjiv, uključujući mene." Ta izjava dolazi od Williama Claya Forda, mlađeg unuka vizionara Henryja Forda i izvršnog predsjedatelja Ford Motor Company (osobno). Iznoseći ovu jednostavnu izjavu, gospodin Ford otkriva očitu istinu koju mnogi profesionalci tek trebaju shvatiti: nezamjenjivost na poslu je mit!
Iako je svaki od nas zaista jedinstven i radimo svoj posao kao što nitko drugi ne može, drugi još uvijek mogu pružiti ono za što smo u biti angažirani. Kako stara poslovica ide, život će teći dalje, sa ili bez vas.
Pa ipak, težimo postati nezamjenjivi, pogotovo na početku karijere. "Dopustite da postanem nezamjenjiv za šefa", mislimo. Ovako raspoloženje ima svoje prednosti, jer nam pomaže brzo razviti vještine, znanje i stručnost kako bismo izvrsno obavljali svoj posao i stekli poštovanje i divljenje naših starijeg i vršnjaka. Zasada je dobro. Problem nastaje kada povučemo taj osjećaj dugo nakon što smo započeli karijeru, stvarajući lažnu iluziju o sebi i svom radu.
Zapravo, naša potreba da postanemo nezamjenjiva dugoročno šteti našoj karijeri!
Ne vjerujete? Nakon čitanja ovog posta, hoćete!
Ovdje demistificiramo činjenice o tome kako ste nezamjenjivi na poslu i pokazujemo vam otmjenu stvarnost kako to utječe na vašu karijeru. Čitajte dalje kako biste se probudili istina!
-
Biti nezamjenjiv daje vam lažni osjećaj sigurnosti
Ako mislite da ste nezamjenjivo nezamjenjivi i da nitko drugi ne može raditi svoj posao, također mislite da ne možete dobiti otkaz. Zvuči prirodno, zar ne? A ipak, ovo je opasan misaoni trend u kojem se treba odmarati.
Vjerovali ili ne, svi radimo samo malo bolje kad mislimo da moramo raditi na tome da svoj posao ostane netaknut. Ne kažemo da biste trebali uživati u bazenu nesigurnosti posla. Ali mi kažemo da ako nemate vanjskih razloga zbog kojih ćete stalno raditi nabolje, vjerojatnije je da ćete se oslabiti.
A zapravo nema toga što je "ne mogu dobiti otkaz". Što ako,
- Vaša tvrtka se zatvara? ILI…
- Niši proizvod na kojem radite više nema održivo tržište, pa je tvrtka odlučila smanjiti posao? Točnije, vaš posao! ILI…
- Vaša se tvrtka odlučuje naručiti nekvalitetnom dobavljaču, a oni preuzimaju odgovornost da nauče vaš posao ispočetka bez vaše pomoći?
Odjednom vas bace pod autobus bez vremena za pripremu alternative. Vaša takozvana nezamjenjiva sigurnost za posao vrijedi za leteće bacanje!
-
Raditi na tome da budete nezamjenjivi otuđuje vas od drugih
Razmisli o tome. U svom nastojanju da postanete "nezamjenjivi", ne možete si pomoći nego zamijeniti druge koji bi mogli odgovarati vašem poslu. S vremenom ostajete jedini koji ima znanje, stručnost i iskustvo da svoj posao obavi kako treba.
Iako ovo može zvučati kao poticaj vašem egu, može biti i usamljeno mjesto za odmor.
- Trebate savjet o lukav problem? Tamo nema nikoga više, jer ti si jedini.
- Tražite sondiranje za razmjenu svojih ideja? Čvrsto, jer jedini si gospodar i gospodar svog nezamjenjivog svemira!
S vremenom ste sigurni da ste otuđili svakog potencijalnog kandidata koji bi vam mogao biti dobra podrška. Možete čak razviti sumnjivu reputaciju arogantnog i samozadovoljnog na poslu, što vas čini još nepopularnijim od vršnjaka. Smatramo da maleni pojačanje ega ovo ne vrijedi izdržati!
-
Budući da su vaše tvrtke nezamjenjive povratne informacije
Budući da ste nezamjenjivi, čini vam se čuvašima. U ovom e-dobu u kojem je znanje snažno, možda se ukažete na svoje nišno znanje pogrešnom pretpostavkom da vaša ekskluzivnost koristi vama i vašoj tvrtki. Ali ništa ne može biti dalje od istine!
Postoji razlog zašto vas je vaša tvrtka angažirala, jer su znanje, vještine i stručnost koju nosite dragocjeni. To znači da što više ima udjela, to više koristi vašoj tvrtki. Suprotno tome, što više toga imate, to više boli vaša tvrtka.
Prepustimo se malo ulozi da bismo to razumjeli. Smatrajte sebe glavnim direktorom vlastite tvrtke. U svom nastojanju da zaposlite najbolje, pronaći ćete fantastičnog inženjera s nišnim dizajnerskim vještinama koji su savršeni za ekskluzivni automobil koji želite stvoriti. Dakle, unajmite ga misleći da je to dobro mjesto za početak. Ali, nije kraj.
Kao njegov šef, s pravom ste u očekivanju da vaš cijenjeni inženjer nije fantastičan samo u svom poslu, već i fantastičan u razumijevanju tuđih potreba i dijeljenju svog znanja kako bi podigao tim. To će pomoći vašoj kreativnoj podjeli da raste. To će učiniti vašu tvrtku cjelovitom. Ali što se dogodi kada otkrijete da se vaš omiljeni inženjer pokazao usamljenim rendžerom, tvrdoglavo odbijajući podijeliti svoju stručnost, dok svoje dragocjeno znanje polaže na sebe. Smatramo da je malo vjerojatno da će ostati vaš najdraži više. Uostalom, koliko automobila jedan vrhunski talentirani inženjer dizajnira ili izrađuje? Nije dovoljno za vođenje ostatka vaše tvrtke. Ispravno?
A sada se vratimo vašoj stvarnoj ulozi. Vi ste taj tvrdoglavi Inženjer, koji posjeduje vaše znanje i stručnost. A sada znate što vaša tvrtka zaista misli o vama!
Što više dijelite, više ćete imati koristi. Što više ostavite (i ostanete u svom nezamjenjivom svijetu), to više postajete i gubite!
-
Nastojeći biti nezamjenjivi zaustavlja vaš rast
Ovo je sklopka posla i šoker!
U svom nastojanju da postanete nezamjenjivi, sigurni smo da naporno radite i davate sve od sebe kako biste bili sigurni da ste "osoba koja ide u posao" za sva pitanja koja se tiču vašeg rada. Onda kako, dovraga, vaš naporan rad može zaustaviti vaš rast? To će se isplatiti, zar ne?
Pogrešno!
To je nezamjenjiva oznaka koja vam daje osjećaj sigurnosti posla, iako lažnu. To je također ta oznaka zbog koje vaš šef misli da ste superkritični u svojoj trenutnoj ulozi. Dakle, jednostavno se ne možete premjestiti, gore, dolje, lijevo, desno ili u sredinu. To također znači da ne možete biti promovirani! Zbog vašeg nezamjenjivog posla, šef vam ne može priuštiti da vas pusti u neki drugi položaj, čak i po cijenu svog rasta!
Moramo ovdje podijeliti primjer Jacka (ime je promijenjeno na zahtjev) koji je u 20 godina radio u istoj tvrtki kao programer Cobol. To je prilično stara tehnologija i pitali smo Jacka što ga je tako dugo držalo, pogotovo kada su noviji programski jezici traženi i plaćali više. Jackov odgovor bio je tipičan.
Kazao je da se tijekom prvih godina karijere naporno trudio da postane nezamjenjiv na svom poslu. Vremenom je uspio, pogotovo kada su ostali članovi tima prešli na lakše jezike i alternativne karijere, a njegove su vještine bile označene kao "niša".
Tijekom svoje karijere Jack je radio sa sedam različitih supervizora različitog podrijetla. Ali svi su imali dvije zajedničke stvari.
- Bili su nedvosmisleno uvjereni da je Jack najbolji čovjek za posao. Sjajno!
- Imali su napad panike svaki put kad je Jack izrazio interes za pomicanje sa svog trenutnog položaja. Err, ne baš sjajno !!
Svaki put kada je Jack razvijao crijeva kako bi razmotrio promjenu posla, uvijek su ga tjerali da ostane, uz plaće, prozore, kabine za plaćanje odmora, itd. I Jacku je to jednostavno bilo lakše igrati se, čak i dok je trajala njegova karijera stajao je dok je godinama radio isti posao s istom starom vještinom. I jednog dana, nije više znao bolje.
Nećemo se iznenaditi ako vas ovaj primjer poljulja. Većina stručnjaka pogrešno vjeruje da se promocije događaju kada je kandidat spreman. Da, ali to je samo pola istine. Unutarnje promocije se događaju kada je kandidat spreman, a unutar tvrtke je također dostupan i koji je spreman za to. Ali zahvaljujući vašem nezamjenjivom položaju u vašoj trenutnoj ulozi, to se poništava samim time što ste već u položaju koji vam najviše odgovara. Stoga profesionalno napredovanje ili kasni ili postaje neaktivno u vašoj sadašnjoj tvrtki.
Ovdje je potreban ogroman samo-pogon da bi se razbio kalup koji ste bacili na sebe. Nemojte ni za početak krenuti na nezamjenjivo putovanje!
Ako nije nezamjenjivo … što onda?
U redu, potrošili smo veći dio ovog posta uvjeravajući vas u čistu uzaludnost (i glupost) da ste nezamjenjivi na poslu. Ali koja je alternativa? Posljednje što želite je da vaš šef iznenada shvati da ste lako zamjenjivi, a samim tim i lako vatreni! Dakle, što dalje?
Ostatak ovog posta istražuje ovo …
-
Prepustiti se nezamjenjivoj; usredotočiti se na sposobnost
Osim ako niste samozaposleni (a samim tim i vlastiti šef), dio vašeg posla uključuje i povjerenje i divljenje nadređenih. Želite da vas neosporno "promoviraju", tako da možete napredovati u karijeri. Zapravo, ovo je možda pretpostavka od koje ste prvi put otjerali nezamjenjivu oznaku: Želite impresionirati šefa. Prihvatimo ovu istinu.
Ali kao što ste se nadali shvatiti, označavanje "nezamjenjivo" nije odgovor. Umjesto toga, ispravna stvar je i dalje ostati u mogućnosti, čak i dok se nastojite pokazati kao temeljno sposobni za sljedeću višu ulogu!
Kad se usredotočite na to da ste nezamjenjivi,
- Težite da budete najbolji u svojoj struji
- Radite iz mjesta nesigurnosti, jer vam je glavni cilj pobijediti druge na svom poslu.
- Čak i ako uspijete s gore navedenim, stvarate začarani krug koji osigurava da ostajete sami i zaglavljeni u svom trenutnom poslu.
Kad se usredotočite na sposobnost (za sljedeću višu ulogu),
- Nastojite biti bolji od svog trenutnog posla. To vas zauzvrat gura dalje od vaše trenutne stručnosti i pomaže vam da rastete.
- Više ne radite protiv drugih. Umjesto toga, usredotočite se na dijeljenje i učenje od drugih, dok radite na razvijanju novih vještina i odgovornosti.
- To zauzvrat stvara vrstan krug koji vas udaljava od usamljenog rendžera kakav ste nekada bili, i to do voljenog, ekspanzivnog profesionalaca.
Nadamo se da ste primijetili ne baš suptilnu razliku.
-
Odbacite svoju nezamjenjivu oznaku zamjenom sebe
Dok se vodimo kraju ovog posta, toplo vas pozivamo da voljno osposobite sigurnosne kopije. To je siguran način uklanjanja ružne "nezamjenjive" oznake. A možemo vam dati tisuću dobrih razloga zašto svaki profesionalac zahtijeva sigurnosnu kopiju:
- Da se smisli ideja, jer su dvije glave gotovo uvijek bolje od jedne.
- Da vas pokrijem kada vas čeka neočekivana hitnost.
- Da biste imali prostora za istraživanje viših mogućnosti.
- Da bi se oslobodio od trenutne uloge i osposobio se za one veće odgovornosti.
- I tako dalje…
Ipak, "sigurnosna kopija" može biti zastrašujuća riječ. Evo gdje se obraćate svom najvećem strahu na poslu od postajanja zamjenjivim. Ali što ako zamijenite sebe?
Objasnimo to primjerom.
Razmislite o usamljenom stolaru na poslu. Svojim znanjem, vještinama i vremenom stvara nekoliko komada namještaja. Ali što ako:
- Trenirao je nekoliko novorođenih sa svojim posebnim vještinama? Sada proizvodi još više namještaja i diplomira kako bi nadzirali njihov rad.
- Surađuje s još jednom gomilu pripravnika, a zatim identificira starije da ih obuče? Diplomira na menadžera.
- S vremenom radi na stvaranju ogromnog tima sa specijaliziranim stolarskim vještinama, tima vježbenika, starijeg stolara, supervizora i menadžera. E sad, on postaje super šef!
Znamo, nema ništa posebno u ovom primjeru; to je jednostavna ekonomija na djelu. Ali u svakom je trenutku prvi tesar povećao vrijednost ponavljajući svoje vještine i stručnost u drugima. A to je najbolji način da se zamijenite!
Nemojte postati vatreni kada zamijenite sebe, postanite moćni ponovnim uklanjanjem. To se može dogoditi kada nastavite rasti svoju ekskluzivnost u drugima.
Ostavljamo vam dubok citat nepoznatog autora, „Moć se stječe dijeljenjem znanja, a ne ostankom“.
Baš u vezi s tim!