Društveni mediji za zapošljavanje - Prednost i neurednost

Uvod u društvene medije za zapošljavanje

Društveni mediji za novačenje danas su poput fascinacije zauvijek individualne. Rijetko bi se našla osoba koja u svom svakodnevnom životu ne koristi nijedan kanal na društvenim mrežama. Društveni mediji znatno su olakšali život.

Puno se stvari događa putem društvenih medija. Isključujući osobnu i društvenu upotrebu društvenih medija, postoje i druge upotrebe društvenih medija poput marketinga na društvenim medijima, povećanja svijesti o robnoj marki, prodaje relevantnog sadržaja i blogova, itd. Danas tvrtke koje se zapošljavaju na društvenim mrežama ne primjenjuju samo resurse za izvanmrežni marketing menadžer, već na mreži marketing (marketing društvenih medija). Trenutno tvrtke koriste kanale na društvenim mrežama za zapošljavanje. Možda ste prošli kroz mnoge postove na kanalima društvenih medija koji nude otvaranje radnih mjesta, a možda ste se i prijavili. Glavni razlog zašto se kompanije zapošljavaju putem društvenih medija je zbog ekonomičnosti i uštede vremena. Dok društveni mediji igraju višestruke uloge, regrutori ga koriste kao ekonomičan način zapošljavanja zaposlenika. LinkedIn, Facebook i Twitter nalaze se na top popisima regrutova za objavljivanje oglasa za slobodna radna mjesta. Društveni mediji za zapošljavanje mogu se definirati kao sjecište zapošljavanja i društvenih medija.

Izvor slike : pixabay.com

Prema provedenom istraživanju utvrđeno je da 93% tvrtki koristi LinkedIn za novačenje, 66% koristi Facebook, a 54% Twitter. Jobvite - društveni mediji za zapošljavanje softverske tvrtke putem anketnog izvješća otkrili su da je 73% regrutovanja angažiralo kandidate putem kanala društvenih medija, naime LinkedIn, Facebook i twitter.93% regruta pregledalo je profil kandidata na društvenim medijima prije donošenja odluke o zapošljavanju.

Putem društvenih medija, najamnici lakše prolaze kroz kandidatov osobni život, stavove, interese i ciljeve. Ti se kanali koriste u procesu provjere za odabir onih koji su povoljni i odbacuju one koji su nepovoljni za posao, u skladu s osobinama ličnosti i interesima.

1. LinkedIn

(koji predstavlja 170 industrija i 200 zemalja) kanal je koji regrutovci najčešće koriste za traženje zaposlenika. To je profesionalni kanal i utvrđeno je da ima najviše koristi za zapošljavanje kandidata. Socijalno zapošljavanje kroz njega provodi se negdje u startu, ali u kasnijim fazama, kada je korisnik uspio proizvesti dovoljno veza i mreža, to se pokazalo vrlo korisnim za tvrtku, jer se društvene kompanije za regrutiranje slažu da su kandidati društveni mediji za zapošljavanje. kroz LinkedIn dokazuju da su originalni i predani.

LinkedIn koštao je 195 dolara za objavu oglasa za posao 30 dana. Društveni mediji za zapošljavanje također se mogu prijaviti za "LinkedIn talent prednost" - koji je ekskluzivni paket alata za najamnike. Čak i ako nemate proračun za to, možete ga koristiti na ekonomičan način koristeći okvir mrežne aktivnosti (okvir statusa). Emitirajte svoju poruku kao "zapošljavanje", na primjer, recite - "tražite digitalnog marketinga". Drugi isplativi način je izgraditi veze s prijateljima, bivšim zaposlenicima, profesionalnim poznanicima kako biste lako mogli pronaći odgovarajuće kandidate, bilo sami ili putem preporuke svojih veza.

2. Facebook

(trenutno ima 400 milijuna korisnika na brodu) mnoge tvrtke koriste za zapošljavanje zaposlenika na ekonomičan način. Oni se pridružuju skupinama vezanim za zapošljavanje, objavljuju svoje uvjete za posao i slobodna radna mjesta i čekaju da ih kandidati komentiraju i raspitaju. Također mogu koristiti svoje osobne stranice za iste ili Facebook upravitelj oglasa kako bi dosegli veliki broj kandidata. Dok se prijavljuju, kandidati trebaju imati na umu, a ne da daju nikakve podatke koji nisu potrebni poduzeću, a tvrtke bi trebale imati na umu da ne pitaju stvari koje zakonom o radu ne dopuštaju. Kandidati bi trebali osigurati idealan profil, što će poslodavac cijeniti. Na primjer, postovi i videozapisi u vezi s motivacijskim govornicima, početnim blogovima, poslovnim vijestima itd. Društveni su mediji cijenjeni zbog zapošljavanja, dok se rekruti, članci i videozapisi koji se odnose na alkohol, seksualne teme i politički svijet ne sviđaju regrut i može rezultirati trenutnim odbijanjem vaše prijave. Poslodavci također mogu primijetiti koliko često vaši postovi sadrže pravopisne i gramatičke pogreške.

Regrutiranje na Facebooku je isplativo; regrutori mogu stvoriti stranicu bez ikakvog troška za objavljivanje svog branda, postova i potreba za radom. Drugi jednostavan i isplativ način je „pridruživanje grupama“. Ove grupe čine pojedini pojedinci koji dovode poslodavce i zaposlenike koji traže određeni posao na istoj platformi za društveno zapošljavanje. Na primjer, postojala bi facebook grupa "Poslovi u digitalnom marketingu". Ako želite zaposliti digitalnog marketinga, tada se morate pridružiti grupi, objavite oglas i pričekajte odgovore. Ako želite uštedjeti svoje vrijeme dok uložite nešto novca u proces zapošljavanja, možete se prepustiti „facebook oglasima“. Ovi se oglasi prikazuju određenom skupu publike koju navedete (facebook pita koju dob, spol, spol i kvalifikaciju pojedinaca tražite) i prikazuje ih vaš oglas u okviru zadatka kad god pregledaju njihove profile.

3. Twitter

Također ga koristi većina regrutovanja kao kanal za zapošljavanje. Tvrtke mogu otvarati posao na svoj račun, poput Citi Jobs ili koristiti treće kompanije za to, poput tweet mojeg posla. Kandidati se savjetuju da svoj Twitter profil koriste mudro i tweet u skladu s tim. Zapamtite, regruteri, pogledajte vaše tweetove da biste znali vašu osobnost i interese. Dakle, prije upotrebe kanala poput Twittera steknite temeljito znanje o tome kako ga koristiti.

Da bi se mogli zaposliti preko Twittera, morate povećati svoje sljedbenike, izgraditi veze s određenim ljudima i organizacijama. Možete brzo pretražiti ključne riječi i hashtagove, na primjer, potražiti "digitalni marketing" ako želite zaposliti pojedinca u tom polju i obaviti pretraživanje. Slijedite sve važne tvrtke, stranice i pojedince koji će vam pomoći u uspostavljanju veza. Dok zapošljavanje na društvenim mrežama putem Twittera imajte na umu da koristite posebne hashtagove kao što su #hiring #jobs #recruitment #career #employees itd., Tako da kad god pojedinačni pretraži posao u okviru za pretraživanje, rezultati pretraživanja tweeta imaju one određene Prikazat će se hashtagovi.

Neki regrutnici imaju koristi od korištenja društvenih medija zbog svojih veza. Oni su mogli dodati svoje zaposlenike, bivše zaposlenike, klijente i profesionalna poznanstva, prijatelje koji rade u drugoj organizaciji ili vode vlastite tvrtke. Ovi se ljudi ponekad pokažu korisnim u upućivanju na prave kandidate s pravim vještinama za vaš posao. Također zato što su ih pozvali profesionalna i pouzdana osoba, ovi kandidati dokazuju da su predani i ozbiljni prema svom poslu. Stoga regrut postaje uspješan u uštedi svog vremena i resursa, a opet unajmljuje prave pojedince za svoju tvrtku.

Neki društveni mediji za zapošljavanje možda nisu voljni zaposliti ljude putem društvenih medija, ali to čine kao rezultat "konkurencije". Oni mogu gledati svoje ostale konkurente koji koriste kanale društvenih medija kao dio regrutacije i možda bi htjeli to učiniti kako bi privukli ljude i u svoju tvrtku.

Prednosti i nedostaci pri zapošljavanju na društvenim medijima

Korištenje socijalnog zapošljavanja ima puno koristi. Ovi su-

Izvor slike: pixabay.com

• Neposredni odgovor - postovi na društvenim medijima dobivaju neposredan odgovor, posebno zbog značajke „dijeljenja“. Dijeljenjem postova povećava se domet postova i postaju dostupni za čitanje velikom broju publike. Kada ih pročita velika populacija, vjerojatnost trenutnog odgovora povećava se i štedi vrijeme.
• Niži troškovi - Unajmljivanje putem kanala društvenih medija košta puno manje nego bilo koji drugi kanal ako imate potpuno znanje o tome kako ga koristiti. Objavljivanje u facebook grupi ili facebook stranici ne košta ništa, a samim tim štedi mnogo resursa tvrtke u usporedbi s troškovima oglašavanja s agencijama, oglasnim pločama i preporukama.
• Svježi talent - Kanali na društvenim medijima uglavnom se koriste u omladinskom segmentu društva, posebno na fakultetima. Stoga tvrtka dobiva priliku birati iz bazena svježih talenata koji imaju inovativne ideje i vještine.
• Veći doseg - Društveni mediji širom svijeta koriste veliki broj ljudi. Dakle, sve što objavi o njima pročita velika populacija. Ako se natječaj za posao objavi na kanalu društvenih medija koristeći ispravnu proceduru, doći će do njega među puno ljudi, a time i regrut nudi prednost izbora iz velikog broja kandidata.
• Više prometa - Kada otvaranje posla otvorite na svojoj stranici na Facebooku, to automatski stvara puno prometa na vašoj stranici. Čak i ako velika populacija nije odabrana za posao, oni će i dalje posjetiti vašu web stranicu radi daljnjeg objavljivanja i blogova.
• Osobni dodir - Socijalno zapošljavanje pomaže vam da društveno stupite u kontakt s kandidatom tako da možete proći kroz njegov kandidat, pretraživati ​​njegove ciljeve interesa itd., Znati njihovu vrstu ličnosti i odlučiti je li osobina kandidata prikladna za posao i vašu tvrtku ili ne.
• Pristup pasivnim kandidatima - putem društvenih medija mogu se dosegnuti čak i oni ljudi koji zapravo ne traže posao, ali imaju visoko uglađene talente i vještine. Kad ova radna mjesta dosegnu ovo stanovništvo, mogli bi pokazati svoje zanimanje čak i kad prije nisu razmišljali o tome.

Prednosti i nedostaci pri zapošljavanju na društvenim mrežama

Iako društveno zapošljavanje nudi veliki broj prednosti, ono ima i neke nedostatke kojih bi korisnik trebao biti svjestan, tako da može biti u stanju naići na bilo koji negativan imidž marke.

Neki od nedostataka Twittera, Facebooka i LinkedIna u zapošljavanju su:

• Poslove na twitteru nije lako učinkovito emitirati. Twitter vas ograničava od upotrebe više od 140 riječi; Zbog toga možda nećete moći učinkovito prikazati ono što želite. Neki važni detalji možda neće biti uključeni, a mogu zapamtiti kandidate.
• Facebook se koristio kao primarni izvor za razgovor i komunikaciju s prijateljima i obitelji. Mnogi se pojedinci možda ne žele upuštati u profesionalne aktivnosti poput zapošljavanja na Facebooku. Također, možda neće htjeti dodati svoje poslodavce na svoje Facebook profile kao prijatelje. Otkriveni kandidati ne mogu uvijek biti originalni, a „postavke privatnosti“ otežavaju odabir pravog kandidata.
• LinkedIn, iako je učinkovit u zapošljavanju, zahtijeva mnogo vremena u pokretanju kada korisnici moraju izgraditi veze i mreže kako bi proširili svoju riječ na velik broj ljudi. LinkedIn također ograničava korisnike u korištenju više poruka e-pošte u kontaktima nego što je ograničenje. To otežava komunikaciju. Poslodavci također ne mogu slati poruke pojedincima koji nisu povezani s njima. Još jedan nedostatak je to što LinkedIn još nije dostigao fazu kada ga se može globalno koristiti za međunarodno zapošljavanje.

Izvor slike: pixabay.com

Prednosti i nedostaci za zapošljavanje na društvenim medijima mogu biti sljedeći:

• Oglasi za regrutovanje prijevara - Ponekad pojedinci mogu postati plijen mrežnim prijevarama kada se prijave i daju osobne podatke osobama koje se istinski ne žele zaposliti. Ti hakeri mogu izvršiti krađu podataka i identiteta.
• Puno nepotrebnog internetskog prometa - Može dovesti do nepotrebnog prometa koji je promet onih ljudi koji ili nisu voljni ozbiljno raditi ili koji ne ispunjavaju uvjete. Provjera ovih kandidata zahtijeva puno vremena i stoga može umanjiti produktivnost.
• Negativni komentari odbijenih kandidata - Nakon što je na društvenim medijima stiglo previše zahtjeva za posao, prirodno je odbiti veliki broj pojedinaca koji ne ispunjavaju uvjete prema poslu. Neki se pojedinci mogu naljutiti, proširiti negativan imidž tvrtke među svojim prijateljima i objaviti negativne komentare o tvrtki na različitim web stranicama.
• Nedostatak ekonomski slabijih kandidata - Postoje neki tražitelji posla koji ne koriste ili nemaju pristup društvenim medijima. Ti ljudi mogu uključivati ​​ekonomski slabije dijelove društva, koji nemaju resurse da dosegnu društvene medije. Otuda se pokazalo da predstavlja nedostatak za one ljude koji, možda, imaju zalaganje i posvećenost obavljanju, koji mogu imati vrijedne vještine, ali propadaju zbog ne pristupaju društvenim medijima.

Preporučeni

Dakle, evo nekoliko tečajeva koji će vam pomoći da saznate više detalja o prednostima i nedostacima zapošljavanja na društvenim medijima, a na društvenim mrežama za zapošljavanje samo prođite vezu.

1. Najbolja stvar za naučiti postati uspješan poduzetnik
2. 7 korisnih stvari Kanali društvenih medija za poslovanje
3. 10 najvažnijih što su kampanje društvenog marketinga | Primjer