Pokretanje nove karijere posla -
Možda ćete očekivati da će vas članak uputiti kako se uklopiti u novu karijeru posla! Ali ovaj članak nije o usklađivanju, već povezivanju. Morate održati stav i istovremeno naučiti družiti se s vršnjacima unutar tvrtke.
Izvor slike: pixabay.comKad ste u novoj poslovnoj karijeri, prvi odgovor je često poput straha od radosti. Taj je pojam skovao proslavljeni bloger Leo Babauta. Kad doživite nešto uzbudljivo kao nelagodno za svoja crijeva, osjetite takvo stanje. Dakle, doživljaj straha od radosti tijekom nove karijere posla sasvim je prirodno! Ali tada je teško odlučiti što će se u tom trenutku učiniti. Ako se pitate što raditi kad ste u novoj poslovnoj karijeri, za vas imamo nekoliko savjeta koji će vam omogućiti da se opustite i uživate u svojoj novoj poslovnoj karijeri.
Prema nedavnoj studiji, priča se da 58% milenijskog zaposlenika kaže da je u redu reći „da“ autoritetu kada ste u novoj poslovnoj karijeri. Da, možete reći "da" autoritetu kad trebate naučiti nešto novo. Ali budite sigurni da ih ne biste postali tim postupkom. Morate ostati vi i vršiti svoj dio, ali da učite od njih, povežite se s njima i budite pristojni s njima.
Pogledajmo 10 glavnih stvari koje biste trebali učiniti kada započnete novu poslovnu karijeru kako bi dani u novoj organizaciji postali lakši i mogli rasti i proširiti svoj profesionalni horizont.
1. Predstavite se
Mnogi se ljudi stide predstaviti. Ali to je prvo što biste trebali učiniti. Da, može se održati orijentacijska sesija koju provodi odjel za ljudske resurse kako bi vas upoznala s ostalim zaposlenicima u tvrtki. Ipak morate preuzeti odgovornost i povezati se sa što većim brojem ljudi u organizaciji da biste stvorili odnos. Predstavljajući se često otklanja nelagodu između dve nepoznate osobe i stvara harmoničan odnos odmah. Ne trebate puno reći ili trebate razumjeti koliko reći. Za to u uredu možete pronaći saveznika s kojim možete razgovarati prvog dana. Kasnije biste shvatili tko je tko. Ako ste menadžer i predstavite se predsjedniku dok se predstavljate upraviteljem na svojoj razini, to ne bi bilo primjereno.
Najbolji način da to učinite jest tražiti hijerarhijsku kartu od HR odjela. Ako ih bude, pružit će ih. U suprotnom, zaobiđite i zamolite voditelja ljudske službe da vam pomogne da se predstavite ostalim članovima tvrtke (ako ne postoji orijentacija). Tada se možete povezati s drugima kad god je to moguće. Ali upoznavanje s ključnim ljudima organizacije prvi je preduvjet za započinjanje nove karijere posla.
2. Povežite se s veteranom kako biste bili oprezni u politici ureda
Morate shvatiti da će se u vašem uredu pojaviti politika nakon što se pridružite novoj poslovnoj karijeri. U svakom je uredu isto. U nekim uredima je prevladava, a u nekim manje. Ako trebate znati o uredskoj politici i spasiti se od toga da postanete žrtva, u početku morate poduzeti mjere. Razgovarajte s veteranom koji je tamo već duže vrijeme. Možda ćete otkriti da s njim nije lako razgovarati. Ali trebate pronaći zajedništvo između vas i veterana da biste izgradili odnos. Jednom kada razgovarate i izgradite izvještaj, podijelit će informacije o uredu i tko je tko. Ne trebate vjerovati svemu što on kaže, ali svejedno, možete provjeriti i biti svjesni onoga što vam govori. Osim politike, svaki ured ima svoj jezik i uskoro ćete morati znati jezik. I u tom slučaju veteran će vam moći pomoći.
3. Postavite puno pitanja
Ljudi vole ljude koji postavljaju pitanja i žele od njih učiti. Ali, nemojte biti dragi oko toga. Postavljajte pitanja koja nisu neugodna. Nemojte ni postavljati osobna pitanja. Odmaknite se i od zatvorenih pitanja. Radije postavljajte otvorena pitanja poput: "Kako su stvari u ovoj organizaciji?", "Kako djeluje kultura rada?", "Kako izgleda hijerarhija ovdje?" Itd. Budite sigurni kome postavljati pitanja. Svima ne bi bilo ugodno ili otvoreno odgovoriti na vaša pitanja jer ne bi svi bili zainteresirani da se povežu s vama. Ostavite ih i pitajte one koji su zainteresirani i spremni su za povezivanje. Ako ste na najvišem položaju, budite oprezni kako postavljate pitanja, jer ako kasnije trebate voditi to može kasnije stvoriti probleme. Ostanite otvoreni za sve oko sebe i postavite nova pitanja o radu pravim ljudima.
4. Shvatite očekivanje svojih novih ciljeva posla
Nudili ste novu obuku za posao s razlogom. Razlog je obično očekivanje izvedbe. Čak i kad ste neko vrijeme na medenom mjesecu, još uvijek je bolje znati svoja ključna područja izvedbe, tako da ćete u početku samo znati koliko trebate raditi i što ste odgovorni za poboljšanje u organizaciji. Idite u odjel za ljudske resurse i razgovarajte s HR-om o tome kako se mjeri uspješnost u organizaciji, a također sjednite sa šefom da znate što očekuje od vas u mjesecima koji dolaze. Većina ljudi bi se ovdje zaustavila, ali ako ste u najvišem menadžmentu, morate nazvati svoj tim i razgovarati o njihovim očekivanjima od vas. To će im pomoći da riješe stvari, a također možete razumjeti i što možete očekivati od njih. U organizaciji čitava jedinica radi na istom cilju. Kad se pridružite, možda ćete biti svjesni cilja organizacije, ali dok ne zaronite, ne možete znati koliki je vaš doprinos potreban da biste loptu progurali.
Na početku postavite vrijeme samo za uklanjanje magle i pojašnjenje onoga što biste trebali učiniti u sljedećim mjesecima.
5. Znati pravila vinove loze
Čak i ako se formalno sretnete sa šefom i zaposlenicima, to nije sve. Također morate znati pravila ureda u vinovoj lozi. Ako ste svježiji, možda ne znate da većina ljudi koji su na najvišim pozicijama više paze na neformalne sastanke svojih zaposlenika nego na formalne sastanke. Zašto? Jer ljudi u vinovoj lozi dijele svoje istinske osjećaje uz kavu. Dakle, posjetite kantinu (ako je tvrtka ima) i razgledajte oko sebe nakon što se pridružite novoj obuci za posao. Da imate otvorene oči i uši, shvatili biste norme i pristupe ljudi. Čak i ako vam se čini beznačajnim, kasnije će vam pomoći kad shvatite sve o ljudima i njihovom uobičajenom ili neobičnom ponašanju i stavu. To će vam pomoći da ih vodite (ako ste na najvišem položaju) ili da ih dugoročno budete svjesni.
6. Dokažite svoj jedinstveni prijedlog prodaje
Zašto vam je tvrtka dala nove ciljeve posla? Zašto vas je tvrtka angažirala? Jer ste ih prodali na nečemu! Rekli ste tvrtki da ste sposobni učiniti određene stvari i platili ste dovoljno dokaza da vam vjeruje i tvrtka je kupila vaš jedinstveni prijedlog prodaje. A sada ste angažirani. To znači da ste im uspješno prodali svoj USP. Ali to nije sve. Morate dokazati svoj USP.
Dakle, čak i u medenom mjesecu svog novog školovanja za posao, dokumentirajte svoj USP na papiru i postavite svoj glavni definitivni cilj. Svi vjeruju u rezultate. Nude vam nove ciljeve posla na temelju vaših riječi i rezultata, ali ako želite ostati u ovom društvu s dobrim veseljem, morate učiniti nešto da dokažete svoju vrijednost. Počnite krenuti malim koracima prema svojoj glavnoj definitivnoj svrsi i postavite prekretnice kako biste ih mogli razumjeti nakon što ih dostignete.
Većina zaposlenika koji se pridruže novom treningu za posao to preskoče i zato ne mogu dugo ostati u organizaciji. Zapamtite, niste angažirani u organizaciji zbog vas, ali zbog tvrtke i do trenutka kada nastavite sa igrom i osiguravate da vodite brigu o cilju tvrtke, ostanite. Imajte to na umu i ne uzimajte svoje nove ciljeve posla zdravo za gotovo.
7. Uskladite svoje rituale s kulturom tvrtke
Svaka tvrtka ima različitu kulturu i kad se pridružite tvrtki, morate znati koja je vrsta kulture svojstvena organizaciji. Bez obzira na kojem se položaju nalazite, ako se možete uskladiti s kulturom i stvoriti rituale, moći ćete postati izvrstan zaposlenik organizacije. Usklađivanje ne znači uklapanje u vas. Možete se istaknuti kao izuzetan zaposlenik i dalje se uskladiti s organizacijskom kulturom.
Nekoliko je normi i ponašanja koji se očekuju od vas kada se pridružite novoj obuci za posao. Trebat će vam neko vrijeme da shvatite norme, ponašanje, vrijednosti tvrtke. A nakon što se dobro prilagodite novom treningu za posao, možete se uskladiti. Na primjer, možda imate naviku dolaziti na dužnost kasno, ali organizacija u koju ste se tek pridružili može biti vrlo stroga u pogledu točnosti i nagrađuje ljude koji je održavaju. Dakle, ugurajte se u svoj ritual i dođite rano. Radi se o novim ciljevima posla i ne želite ići zbog bilo koje svoje pogreške. Dakle, obvezati se na održavanje normi. Pomoći će vam da se uklopite sa kulturom tvrtke i stvorite rezultate koje je tvrtka angažirala za isporuku.
8. Prijeđite na društvene mreže i ažurirajte se
Jednom kada završite povezivanje s ljudima u novoj organizaciji i imate pregled kulture i očekivanja tvrtke nakon što se pridružite novom tečaju za posao, vrijeme je da ažurirate svoju trenutnu oznaku na društvenim mrežama, posebno u Linked-In-u. Uvijek je dobro ako možete izdvojiti vrijeme i ažurirati novi posao koji imate, te pružiti uvid u trenutne odgovornosti na vašem Linked-In profilu. To će vam pomoći da budete ažurirani o svojoj trenutnoj ulozi, a također možete napisati novi sažetak i promijeniti životopis koji ste priložili na svom Linked-In profilu. Nakon što ažurirate, prijeđite na sljedeći korak.
9. Ponovno se povežite sa starim kolegama
Nakon što završite s ažuriranjem svog profila, možete prijeći na stare kolege i ponovno se povezati. Bilo bi prvi put nakon što ste se pridružili novoj obuci za posao kada biste se pokušali povezati. Uvijek je bolje naći se u uredu i razgovarati privatno, umjesto da pokažete sadašnjim kolegama da se ponovno povezujete sa starima. Ako to nije moguće, jednostavno se možete ponovno povezati s njima putem društvenih medija.
Ovo je doba umrežavanja. I umrežavanje se ne smije raditi kada vam je potreban problem da biste riješili ili dobili posao. Ali stalno morate umrežavati. Kaže se da je najbolje vrijeme za dobivanje preporuka kad vam ne trebaju. Štoviše, niste umreženi jer morate imati ljude pored sebe kada su stvari teške; to radite jer želite pomoći ljudima da postanu ono što im je cilj. Na taj način možete voditi druge, bez potrebe da imaju naslov ili kredit.
10. Obiđite ured i upoznajte mjesto
Posljednja stvar je znati mjesto ako ga već ne znate. Obiđite i nađite kafiće, restorane, mjesta za sastanke, parkirna mjesta itd. Ako radite na tvornici za proizvodnju, uvijek je preporučljivo provjeriti tvornicu, posebno želite li izravno ili neizravno upravljati radnicima u tvornici. Upoznajte domaće stanovnike, prođite u šetnju u vrijeme ručka da vidite možete li pronaći neku kreativnu točku ili ne, a također provjerite mogućnost prijevoza ako nemate svoje vozilo. Poanta je znati mjesto o kojem ćete pola dana provesti ovdje svaki dan nakon što se pridružite novim prilikama za posao.
Navedene su ključne točke koje biste trebali slijediti kad se pridružite novim prilikama za posao. Nekoliko stvari koje su gore spomenute mogu postati suvišne ako HR odjel radi na orijentacijskom i indukcijskom programu. No, nije svaka tvrtka voljna povećati troškove dajući uvod zaposlenicima koji se pridružuju novim prilikama za posao. Dakle, oni daju kratak uvod i ne brinite se o osnovnoj obuci o novim zaposlenicima. Zapamtite, novi ciljevi posla ostali bi neko vrijeme novi. Jednom kada provedete mjesec ili dva, izašli biste iz medenog mjeseca i očekivalo bi se da ćete dobro proći. Ali ako učinite gore navedeno nakon što se pridružite novim prilikama za posao, opustili biste se i radili biste svoj posao. Ne biste se trebali uopće brinuti za druge stvari.
Preporučeni članci
Ovo je vodič za doživljaj straha od radosti dok je nova posao u karijeri sasvim prirodno! Ali tada je teško odlučiti što učiniti u tom trenutku. Ovo su sljedeće vanjske poveznice vezane uz novu posao karijeru.
- 8 najboljih koraka za postizanje razine konkurencije u potrazi za poslom
- 11 sjajnih načina da ostanete relevantni na promjenjivom tržištu rada
- 10 Važnih znakova da ste spremni napustiti posao