"Reci mi nešto o sebi."
"Možete li opisati svoje snage?"
"Gdje se vidite za pet godina?"
"Zašto bismo vas angažirali / Što možete pridonijeti tvrtki?"
Čini se poznato? Podsjeća li vas na vrijeme kad ste se na razgovoru svi pripremili da ste impresionirali i bili zapeli? Kad ste izašli iz intervjua osjećajući da ste mogli bolje?
S obzirom na gore, navedeni su neki primjeri uobičajenih pitanja o intervjuima koji anketari vole pucati na kandidate. Iako se intervjui ne mogu generalizirati, postoje neka uobičajena pitanja koja se obično postavljaju kako bi se ispitala spremnost kandidata i samosvijest. Uobičajena pitanja za intervju mogu se svrstati u sljedeće;
- Oni koji testiraju znanje i vještine
- Oni koji testiraju samopouzdanje i samopouzdanje
- Oni koji testiraju spremnost i prilagodljivost kandidata
- Oni namijenjeni ocjeni kompatibilnosti s kulturom tvrtke
Uobičajena pitanja o intervjuu za testiranje znanja i vještina bit će nešto poput:
- Možete li mi reći što znate o ___________________ (vaše znanje o domeni)?
- Kakvo je vaše iskustvo s rukovanjem ________________ (tehnička područja koja se odnose na vaše kvalifikacije)?
Na ta uobičajena pitanja o intervjuu morate odgovoriti samouvjereno, opisujući ono što znate kruženjem tehničkog žargona koji se odnosi na vaše područje. Počistite svoje znanje o domeni i predstavite se svojim izvještajima o projektima ako ste svježiji student izvan škole. Kao iskusna osoba vjerojatno vam se neće postavljati previše pitanja koja se zasnivaju na znanju. Uobičajena pitanja za razgovor bit će više na području primjene vaših vještina. Odlučite o kojim projektima ili zadacima ćete razgovarati i koji će uspješno pokazati vašu profesionalnu sposobnost.
Uobičajena pitanja za intervju koja spadaju u kategoriju samopouzdanja, samopouzdanja i prilagodljivosti obično su škakljiva pitanja koja zvuče varljivo jednostavno. Međutim, ako niste pripremljeni sa savršeno promišljenim odgovorom, vjerojatno ste pobijeni ovim naizgled nevinim googlijima!
Uobičajena pitanja o intervjuu prije nego što se nađete licem u lice:
Krenimo kroz neke. (Dao sam neke prijedloge kako se na njih može odgovoriti zadovoljavajuće.)
P1. Reci mi nešto o sebi?
Zašto netko postavlja ovo pitanje? Nema li relevantnih podataka već u vašem životopisu? Ali ako razmislite, logika ovog pitanja je jednostavna.
Sugovornik želi čuti od vas što možete opisati o svom profilu, usredotočujući se na pozadinu, obrazovanje, radno iskustvo, snage i jedinstvena dostignuća.
Ideja je testirati možete li samouvjereno govoriti o sebi i možete li uspješno plasirati svoju kandidaturu.
Kad počnete govoriti o sebi, znate li na koje aspekte se trebate usredotočiti, a koje izostaviti? Jeste li svjesni onoga što sugovornika zanima?
Mogući odgovor:
Prije nego što krenete na intervju, pripišite prikladan odgovor na ovo pitanje. Napravite sažetak svog obrazovnog iskustva i radnog iskustva te popis svojih profesionalnih dostignuća i prednosti. U uvod uključite svoje ciljeve i ciljeve karijere.
Na pitanje, dajte jasan sažetak svog profila, usredotočujući se na obrazovanje i profesionalna dostignuća. Ukratko se dotaknite obiteljskog podrijetla (ne više od dvije tri rečenice) i svojih interesa.
Usredotočite se na sposobnosti i kvalitete koji su relevantni za posao na koji ste se prijavili. Dotaknite se svojih ciljeva u karijeri. Ukratko, dajte anketar dovoljno hrane za svoja sljedeća pitanja. (Ponekad je ovo pitanje prethodnica svih preostalih pitanja koja će se postavljati kako bi testirali vašu prikladnost.)
Ne hvalite se i ne ponavljajte se nepotrebno. Budite jasni, sigurni, iskreni, podržavajući svoj odgovor primjerima iz vašeg profesionalnog / fakultetskog života. Neka vaš ton glasa bude miran i pravite pauze. Ne govorite prebrzo ili presporo, niti mehanički izgovarajte odgovor. (Ne treba činiti napamet). Ne spominjte vještine ili kvalitete koje nemate, samo da biste impresionirali sugovornika.
Q2.Koje su vaše snage i slabosti?
Kad je Carl čuo kako mu postavlja to pitanje, zbunio se. Znao je kakve snage ima, ali za života se toga nije mogao sjetiti ničega, osim komunikacijskih vještina. Što se tiče slabosti, pitao se zašto je ispitivač želio znati što mu nedostaje. Zbunjen, samo je rekao da je lijen i da ima poteškoća u dovršenju stvari na vrijeme.
Ne treba genijalno zaključiti da to sigurno nije najbolji način za odgovor na ovo pitanje. Pogledajmo zašto se postavlja ovo pitanje. Da li vas ispitivač zanima kako vas nervira pitajući vas o svojim slabostima?
Očito ne. Ovo pitanje treba u osnovi omogućiti da vlastitim riječima opišete svoje jedinstvene prodajne točke (USP-ove). Da biste dobili priliku da se impresionirate svojim profilom, kako biste uvjerili anketara u vrijednost koju možete dodati ulozi koju planirate zauzeti.
Dio slabosti je lukav. Od ovog se pitanja traži da otkrijete da li ste svjesni svojih nedostataka i kako planirate riješiti ih. Svijest o sebi je ključ emocionalne stabilnosti, pa je ovo pitanje usmjereno na procjenu koliko ste upoznati sa svojim padovima.
Mogući odgovor:
Recimo da je Rita samouvjerena mlada dama, pametna u brojevima i logičnim rezonovanjima. Ima oštar i analitičan um. Brza je u rješavanju problema. Ono što joj nedostaje je poznavanje engleskog jezika. Ona je rezervirana po prirodi i treba vremena da se donese odluka.
Pa što će reći svom sugovorniku? Vjerojatan odgovor bio bi:
„Moje snage su numerička sposobnost i analitičko rezonovanje. Obožavam rukovati brojevima i ugodno mi stoje činjenice i brojke. Kad god mi se daju problemi da riješim, uvjeren sam da ih učinkovito rješavam. U prošlosti sam riješio mnoge složene numeričke probleme.
Kad sam bila na fakultetu ……… .. (ona daje primjer pripreme izjava o analizi troškova i pronalaženja isplativih rješenja za projekt generiranja prihoda na fakultetu ili u njenom susjedstvu).
Mislim da mogu poboljšati svoje usmene komunikacijske vještine, posebno na engleskom jeziku. Također se moram više otvoriti i poboljšati svoje vještine donošenja odluka. Zbog toga sam već počeo vježbati u grupi za podršku. "
Primjetite kako se Rita dotiče svojih slabosti u prolazu, a spominje i kako ih planira umanjiti na duže staze.
Takvi odgovori pokazuju pripremljenost i samosvijest te na odgovarajući način impresioniraju anketara.
Stoga je potrebno unaprijed pripremiti popis svojih snaga, a također razmisliti o tome koja slabost treba spomenuti u uobičajenim intervjuima. Spremnost je ključna za zadovoljavanje odgovora na ovo pitanje.
Q3. Zašto ste odabrali određeni tečaj ili fakultet?
Logika postavljanja ovog pitanja je jednostavna. Sugovornik želi utvrditi koliko ste usmjereni prema karijeri i usredotočeni ste.
Jeste li radili domaću zadaću prije nego što ste odabrali fakultet i obrazovni tečaj ili ste samo slijedili ono što drugi rade ili su vas roditelji pitali?
Je li odluka bila dobro osmišljena ili je utjecala glamur ili tržišna vrijednost tečaja? Ukratko, hoće li vam tečaj ili fakultet pomoći u odabiru karijere ili ne?
Što možete reći:
Razmislite malo prije nego što krenete na razgovor kako će vam fakultet ili diploma pomoći u karijeri .
Ako je odabir škole ili kolegija bio ad hoc, otkrijte kako vam je ovaj tečaj pomogao u osposobljavanju za vas sa profesionalnim vještinama. Provjerite vjerodostojnost svoje alma mater na tržištu rada i odgovor na odgovarajući način prilagodite.
Drugim riječima, ako vam je odabir fakulteta ili tečaja pomogao u daljnjoj karijeri, recite da je vaša odluka bila informirana.
Ako, s druge strane, niste imali dovoljno sreće da studirate što i gdje ste htjeli, a tek ste stekli diplomu, recite da ste se zbog okolnosti morali pridružiti programu, a sada planirate poboljšati svoje kvalifikacije.
Bez obzira na odgovor, imajte na umu da nikada ne ometate fakultet ili fakultet. Ovo nije platforma za kritiku vaše alma mater.
P4.Koji su vaši planovi za budućnost / Gdje se vidite za pet godina?
Ovo pitanje pokušava procijeniti usmjerenost podnositelja zahtjeva za karijeru. Koliko ste poredani u planiranju karijere i postavljanju prekretnica za sebe, je to što ova uobičajena pitanja za intervju treba procijeniti.
Naravno, sugovornik zna da nije moguće ispravno predvidjeti budućnost, ali je li na dobrom putu ili ne, ono što on / ona želi znati.
Mogući odgovor:
Opet, trebate napraviti domaću zadaću kako biste se pripremili za ovaj. Proučite staze karijere željenog položaja i uskladite ih s ciljevima karijere.
Na primjer, mogući napredak u karijeri za radno mjesto “pripravnika - HR” bio bi “službenik za kadrove” ili “službenik za obuku” ili “izvršni direktor: zapošljavanje” i slično.
Slično tome, „Službenik za prodaju“ može se nadati da će napredovati u „Starijeg direktora prodaje“ ili „Voditelja poslovnice - prodaje“ ili slično.
Dakle, tamo gdje sebe vidite za još pet godina, bili biste na bilo kojem od ovih položaja.
Važno!!! Ako vam se postavljaju ciljevi karijere, budite oprezni da napomenete one koji su relevantni za tvrtku i posao za koji ste se prijavili. U protivnom se također možete oprostiti od prilike!
P5.Zašto vas biramo?
Zašto doista! Zar to ne znaju bolje? Zašto biste tražili da se hvalite sa sobom?
To pitanje uglavnom postavlja liječnik u razgovoru. Namjera je vidjeti možete li učinkovito prodati svoje vještine i sposobnosti i postaviti svoju kandidaturu tako da odgovara ulozi. Ovdje se ocjenjuje uklapanje uloga i kultura.
Što možete reći:
Učinite vaš domaći zadatak za pripremu ovog odgovora. Navedite svoje kompetencije u vezi s poslom i povežite ih s pozicijom za koju ste se prijavili. Iskoristite svoje jedinstvene sposobnosti kao ključne za uspješno obavljanje posla.
Naglasite svoje znanje, vještine i upravljačke sposobnosti u domeni bez da zvučite hvalisavo. Navedite primjere iz svog profesionalnog života, o slučajevima kada ste koristili svoje sposobnosti za postizanje uspjeha.
Spomenite svoje meke vještine i međuljudsku učinkovitost u radu s ljudima. Ukratko, navedite im sve razloge da vas odaberu.
P6. Kakva su vaša očekivanja od plaće?
Ovo je stvarno škakljivo. Mnogi ispitanici postavljaju ovo pitanje na kraju uspješnog intervjua, pa barem budite sigurni da ste radili prema očekivanjima. Sada morate navesti prikladnu naknadu za vaše usluge u slučaju da ste angažirani.
Namjera je postaviti ovo pitanje ponovno saznati poznajete li svoju vrijednost na tržištu rada. Strukture plaća za radna mjesta unaprijed su određene u većini organizacija, tako da će vaš odgovor teško utjecati na ispitivača da vam isplati više ili manje od utvrđenog paketa.
Neke tvrtke, međutim, žele zadržati pakete fleksibilnima i stavljaju vas u strukturu plaća, gdje bi određeni fleksibilni dio bio povezan s radnim učinkom. Paket naknada i plaćanje kućne naknade određivat će se na temelju onoga što sada predložite.
Ovo pitanje postavlja osnovu za daljnje pregovore s Odjelom za ljudske resurse.
Mogući odgovor:
Prije nego što krenete na intervju, napravite istraživanje tržišta o tome što položaj obično vrijedi.
Kao što sam napomenuo, većina tvrtki ima uspostavljene i fleksibilne strukture plaća koje odgovaraju iskustvima i vještinama zaposlenika. Bit će vam dodijeljena određena struktura i razina u postojećoj hijerarhiji, na temelju vašeg iskustva i kvalifikacija.
Pitajte svoje diplomirane kolege, poznanike koji drže slične poslove ili potražite web mjesta za zapošljavanje. Neki oglasi za posao spominju i osnovnu plaću, pa ih potražite ako su slični vašem položaju.
Pogledajte web stranicu tvrtke da biste vidjeli jesu li spomenuli postojeću razinu upravljanja i pokušajte vidjeti gdje se uklapate. Rasporedi plaća spominju se i u oglasima za posao na web mjestu kako biste ih mogli provjeriti.
Kad se od vas traži da navedete lik, pokušajte prvo staviti loptu u drugi teren rekavši da biste bili voljni biti postavljeni na odgovarajuću razinu prema vašem iskustvu i kvalifikacijama. To stavlja utjecaj na odluku o kompenzacijskoj strukturi uprave.
Ako, pak, vaš odgovor zapravo određuje koliko ćete ponijeti kući, navedite raspon plaća (istraživanje tržišta pomoći će vam u odlučivanju o ovome).
Ako je raspon odstupan od onoga što je tvrtka spremna ponuditi, anketar će vam to reći. U tom slučaju budite spremni prihvatiti fiksno-fleksibilni omjer, gdje će vam daljnji učinak u određenoj mjeri odrediti vašu plaću.
NEMOJTE reći NE PRAVO. Čak i ako ste razočarani ponuđenom plaćom, otvorite prozor za daljnje rasprave i pregovore.
Recite da vam treba vremena da razmislite o tome i vratit ćete se.
Q7. Imate li kakvih pitanja?
Na kraju intervjua ovo će pitanje vjerojatno biti zaključno poglavlje. Vaš sugovornik poziva vas da postavite svoja pitanja i pojasnite sumnje u položaj i tvrtku, ako postoje. Ovo pitanje također znači da se možete osjećati opušteno, jer je vaše mučenje sada gotovo. ????
Što možete pitati:
Nekoliko sumnji vam zatvara nekoliko pitanja, ali očito morate postavljati samo politički korektna.
Neki od njih mogu biti:
- Mogu li dobiti predstavu o radu koji ću se morati baviti?
- Postoje li šanse za preseljenje u budućnosti?
- Koji su karijeri dostupni u vašoj organizaciji za ovu ulogu?
- Koje su mogućnosti učenja u ovoj ulozi?
- Hoće li mi organizacija pomoći u održavanju ravnoteže između radnog i privatnog života?
Imajte na umu da NIJE pitajte o broju ljudi koji vas prijavljuju ili o imenu vašeg budućeg šefa ili o pogodnostima koje ćete dobiti u ovom poslu. To će vam postati jasno kad se pridružite.
Za zaključak, mislim da sam vam dao dobar ideja što možete očekivati na razgovoru za posao. Ovaj je popis nikako iscrpan jer postoji nekoliko pitanja koja će se postavljati u intervjuima izvan onoga što sam dao gore. Ali ta se uobičajena pitanja o intervjuu uglavnom mogu očekivati.
Ako dobro radite svoje radove i mirno se držite, sigurno ćete to pribiti!
Preporučeni članci
Ovo je vodič za popis uobičajenih pitanja i odgovora za intervjue kako bi kandidat mogao lako razbiti ova uobičajena pitanja za intervju. Ovdje u ovom postu, proučili smo najčešća pitanja o intervjuima koja se često postavljaju u intervjuima. Možete pogledati i sljedeće članke da biste saznali više -
- Važne značajke pravila uredskog etiketa za profesionalce
- Učinkovita usmena komunikacija u poslovanju
- Intervjui za svinje
- HTML pitanja za intervju