Uvod u odnose sa suradnicima

Upravljanje odnosima s kolegama uključuje hodanje po prijateljskom i ne previše ljubaznom stvaranju ravnoteže između lakoće i dobrobiti . Izgradnja dobrih odnosa sa suradnicima očito je težak zadatak u takvom scenariju. Međutim, kao i svi odnosi, za to je potrebno strpljenje i vrijeme. A to uključuje samoanalizu i svijest s vaše strane i razumijevanje dinamike moći i politike u organizacijama.

Izgradite dobre odnose sa suradnicima

Jeste li se suočili sa situacijom na radnom mjestu kada ste osjećali da su svi vaši odnosi sa suradnicima najgori mogući što ste ikada mogli imati? I da se činilo da su svi zauzeti smišljanjem i planiranjem vaših planova i veselo čekaju vaš pad?

Dobrodošao u klub.

Svaka radna osoba se barem jednom ili više puta suočila sa svojim profesionalnim životom. Profesionalni život pun je mina, stvoren guranjem i povlačenjem uredske politike, promjenjivim jednadžbama ljudi koji rade zajedno. I nije važno da li radite u korporativnom uredu, obrazovnoj ustanovi ili nevladinoj organizaciji, sve dok imate suradničke odnose, morat ćete se suočiti s borbama moći, sukobima i stresom. Morate biti prijateljski raspoloženi za podršku svojih suradnika i imati zdravu radnu atmosferu. Istovremeno, morate paziti da ne budete previše ljubazni ili ste skloni izgubiti profesionalnu ravnotežu u uredu.

Čini li vam se ovo previše napornog rada? Vjerujte mi, zapravo je prilično jednostavno. Pogledajmo korak po korak.

Kakva sam osoba?

Koja si ti osobnost? Prije nego što kategoriziramo odnose suradnika i naučimo kako se nositi s njima, prvo provjerimo svoje motivacije i unutarnje orijentacije.

  • Tip A ili Tip B ? Ljudi tipa A su ambiciozni, energični i nestrpljivi da postignu svoje ciljeve. Ako ste tip A, šanse da se sretnete sa svojim suradnicima više su jer će se vaša ambiciozna i nestrpljiva priroda sukobiti sa sličnim.
  • Introvert ili Extrovert? Introverti imaju tendenciju da izbjegavaju socijalno društvo i radije u pravilu ostaju sami. Ako upadnete u ovu kategoriju, skloni ćete se držati sebe i teško ćete doprijeti do suradnika.
  • Visoko ili nisko samopoštovanje ? Ako vam je samopoštovanje nisko, vjerovatno će vas više utjecati negativni komentari ili negativne povratne informacije kolega.
  • Komunikativni ili vezani za jezik? Osobe s boljim komunikacijskim sposobnostima mogu bolje doprijeti do ljudi oko sebe i bolje izraziti vlastite osjećaje i ideje. Ako ste prirodno suzdržani, morat ćete uložiti dodatni napor da se povežete s ljudima.
  • Pozitivan ili negativan afekt ? Ako se usredotočite na pozitivne aspekte drugih i svog rada, manje je vjerovatno da ćete patiti od stresa na poslu. Usredotočit ćete se na izgradnju pozitivnosti u odnosima.

Možda ćete imati poteškoća da se svrstate u jednu određenu kategoriju, jer je svaki od nas kombinacija različitih osobina ličnosti. Međutim, nakon što ste svjesni svojih emocionalnih i mentalnih snaga i nedostataka, možete bolje raditi na izgradnji dobrih odnosa sa suradnicima.

Moć i politika

Organizacijska kultura i dinamika igraju ulogu u tome jeste li sposobni izgraditi dobre odnose sa svojim suradnicima ili ne. Politike i struktura moći, menadžerska kontrola, nivo autonomije utječu na stupanj interakcije i povezanosti zaposlenika.

Igra moći i politika dio su posla i života. Gdje god više od dvoje ljudi radi zajedno, iskre će uslijediti! Morate shvatiti političku atmosferu na svom radnom mjestu.

Ako vaša organizacija potiče neetično korištenje moći i političkog ponašanja, odnosi među pojedincima i skupinama vjerojatno neće biti zdravi. U takvim slučajevima, opstanak postaje glavni cilj onih koji zapošljavaju posao i oni pribjegavaju raznim taktikama za zadržavanje svog položaja. Ako ste u takvoj organizaciji, morate održati visoku razinu integriteta kako biste mogli utjecati na svoje suradnike i vezati se s njima. Neformalna veza i izvan urednih prijateljstava mogu napredovati u takvim slučajevima.

Vrste odnosa suradnika

Jedna od prvih lekcija koje ste možda naučili o ulasku na radno mjesto jest da se ljudi u različitim situacijama ponašaju drugačije. Jednog trenutka kada dijelite povjerljivosti sa svojim susjedom iz kabineta, sljedećeg trenutka kada vas šef počne predavati o svojim pogreškama, vaš povjerenik svečano kimne u znak dogovora i daje vam ljepši izgled nego što izgledate.

Uskoro ćete se suočiti s takvim kameleonskim ponašanjem suradnika, i možda ih označiti kao negativce. Ali ako logično razmišljate, moći ćete shvatiti da u ponašanju na radnom mjestu vladaju razne prisile. A istinitost vašeg prijateljstva vjerojatno nije jedno od njih.

Generalno, mislim da suradnici mogu svrstati u sljedeće kategorije:

  • Konzervativni i protivni rizicima, orijentirani na sigurnost : Ovi će se suradnici oduprijeti svakom vašem pokušaju da uznemire status quo. Oni se u najvećoj mjeri brinu za sigurnost posla i preferiraju stabilnost iznad svega ostalog. Oni su protivni promjenama.
  • Dominantni, ambiciozni i orijentirani na ciljeve : Ti su ljudi vođeni, ambiciozni i usmjereni na ciljeve. Za njih uspjeh znači postizanje radnih ciljeva i dokazivanje njihove vrijednosti. Za njih su suradnici važni sve dok pomažu u postizanju radnih ciljeva.
  • Društveni, zainteresirani za umrežavanje s drugima : Izvornom društvenom mrežom takvi ljudi žele znati sve o svima. Razgovarat će, ogovarati i graditi neformalne društvene odnose na radnom mjestu. Sretno im je radno mjesto na kojem se svi međusobno poznaju u prisnim odnosima i sastaju se izvan ureda.
  • Moćni i manipulativni : Molećni radnik obično će učiniti sve kako bi stekao i zadržao vlast. Ti ljudi obično pribjegavaju neetičkim sredstvima kako bi zadržali vlast i prepuštali se političkim strategijama.
  • Sretni, nesretni i opušteni u svom pristupu : Ova vrsta obično pokušava izbjeći previše napornog rada i usporava povremenu ravnodušnost prema postizanju radnih ciljeva. Iako su sjajni za oživljavanje radne atmosfere, obično zaostaju po planovima i obično izbjegavaju odgovornost.

Budući da je svaki suradnik različit u osjetljivosti i ponašanju, prema njima se trebate odnositi prema njima. Usvajanje profesionalnog pristupa najbolji je način razvijanja dobrih odnosa na radnom mjestu.

Što mogu učiniti za izgradnju dobrih odnosa suradnika?

Kao što Rim nije izgrađen za jedan dan, dobri odnosi sa suradnicima se ne grade preko noći. Morate raditi na njima. Uobičajene ljubaznosti poput

prvo pozdraviti suradnike ujutro, ponuditi istinski osmijeh, podijeliti ručak, pokazati iskreno suosjećanje kad stvari krenu po zlu, sjećanje na rođendane, itd . ima veze.

A ako želite raditi na stvaranju sjajnih odnosa, sljedeći savjeti mogu vam pomoći:

  • Podržite i pružite ruku pomoći

Ponudite svoju pomoć suradnicima kad im je najpotrebnija, na primjer, tijekom osobne nevolje, hitnih situacija u obitelji i stresnih situacija. Ne čekajte da vas se pita, samo pružite pomoć. Ova tvoja gesta bit će dug put u izgradnji čvrstih odnosa. Ako vaš kolega želi podijeliti s vama povjerljivost, posudite uho, ali odustanite od pružanja savjeta. Budite suosjećajni prema problemima svojih suradnika. Odnosi na radnom mjestu, kao i svaki drugi odnos, temelje se na međusobnoj podršci, davanju i uzimanju.

  • Izdrži od razgovora o politici ureda s uvažavanjem svojih suradnika

Ako ste u poslu već godinu dana ili ne, sigurna sam da ste s ovim spalili prste. Sočna rasprava o tome tko je u klevetu postavljao udarce u društvu postaje ljuta jer se vaši komentari prenose dotičnoj osobi ili je vaš razgovor saslušan. Uredska politika je minski trenutak koji se najbolje izbjegava u kantinskim razgovorima i neformalnim raspravama s kolegama. Nikad ne znate tko je na čijoj strani i prije nego što to saznate, vaši lagani komentari pogrešno su protumačeni, a neki kolege vas izbjegavaju.

  • Koristite ispravne kanale komunikacije, nikada ne nadilazite zapovjedni lanac

Vlasnici poslova ponekad su pretjerano svjesni svog autoriteta na radnom mjestu, a ako vam se dogodi da svojim riječima ili djelima potkopavate položaj ili autoritet svog suradnika, tada vaš odnos može biti trajno narušen. Pazite na komunikaciju putem službenih kanala i procesa.

Čak i ako se vaša jednadžba s podređenom vašeg kolege koleba, izbjegavajte zaobilaziti zapovjedni lanac. Ako želite nešto učiniti od njega, komunicirajte preko svojih suradnika ili barem obavjestite svog suradnika.

  • Ako dijelite resurse, dobro obavijestite svoje potrebe unaprijed

Sjećate se vremena kada ste željeli hitan ispis s podijeljenog pisača i bili su zaprepašteni kada ste vidjeli suradnika kako vadi izvore ispisa izvještaja? Morali ste čekati sat vremena i zadatak vam je kasnio.

Zajednički resursi izvor su nekoliko međuosobnih sukoba. Uvijek je bolje informirati se unaprijed o tome da ćete koristiti pisač ili kopirni uređaj, ili čak zajedničke prostore poput konferencijskih sala. Na taj način možete izbjeći da stanete na nečije prste ili odgoditi tuđi rad.

  • Ne recite uljudno kad vam nije moguće udovoljiti njihovim zahtjevima

Izgovoriti ne zahtjevima je nešto što većina nas ne može učiniti, jer se boje uvrijediti druge. Ono što ne shvaćamo jest da, ako ga kasnije ne uspijemo, uzrokuje više žgaravice i razočaranja. "Zašto mi ranije niste rekli da ne možete to učiniti?" Uobičajena je žalba koju ćete čuti od svog kolege ako ne možete dostaviti na nerazumne ili u zadnjem trenutku.

Vaš "ne" odložit će vaše suradnike, svakako, ali kasnije ćete se spasiti od puno iznevjerenja. Mnogo problema na radnom mjestu može se izbjeći ako ne kažete čvrsto, ali pristojno u pravo vrijeme.

  • Ako vas je privlačnost suradnika uznemirila svojim ponašanjem ili postupcima, izravno se suočite s njim / umjesto da žalite šefa

Svi smo emocionalna bića, i koliko god se trudili da svoje ponašanje budemo profesionalni na radnom mjestu, postoje slučajevi kada se pojave nemiri. Ego je povrijeđen i sukobi osobnosti se događaju. Pa što onda raditi? Pođi trčati svom šefu? Nadajući se da će treća strana intervenirati i učiniti sve uredima? Pijete danima i izbjegavate svoju suradnju?

Molim vas nemojte raditi ništa od navedenog. Direktno razgovarajte sa svojim kolegama i prenesite ono što vas je uznemirilo. Možda će pokušati izbjeći temu ili će opravdati svoje postupke, ma što god bilo, dati joj dobro slušanje. Zatim iznesite svoje stajalište. Izravna komunikacija rješava većinu problema koji izbjegavanje i guranje pod tepih ne mogu.

  • Držite se podalje od whiny, negativne zahvalnosti suradnika

Kamo god da radite, kladim se da ćete naći jednog ili dva cviljenja, prigovaranja, vječno nezadovoljnih suradnika. Žalit će se protiv svih i svađati se i igrati vječno nepravdu. Neki ljudi imaju ugrađen kompleks progona u njima. Izbjegavajte ih poput kuge. Negativni ljudi šire negativnost na radnom mjestu. Najbolje je ostati podalje od takvih ljudi. Ne možete se nadati izgradnji dobrih odnosa s njima, jer su oni prepuni osjećaja da su bili u krivu. Umjesto toga, naći ćete se usisani u sve vrste politike i stresne situacije. Najbolje je izbjegavati.

  • Ako ste u bliskim odnosima sa suradnikom, ne odlučite se uvijek držati ga

Uvijek ćete imati neke željene suradnike, one koji dobro vibriraju s vama i s kojima gradite sjajna prijateljstva. Iako je normalno odlučiti surađivati ​​s prijateljskim i prijateljskim kolegama, učinite to smislom raditi sa svima u timovima i grupama.

Ne smiju se dopustiti da prijateljstva i osobni odnosi nadvladaju profesionalne jednadžbe u uredu. Ne dopustite da vam ostali suradnici zahvaljuju vašoj bliskosti s jednim ili dvojicom kolega. Ubrzo, prije nego što to saznate, bit će optuženi za pristranost i preferencijalno ponašanje. Pokažite jednak entuzijazam za rad sa svima.

  • Ne dozvolite da vam ego dođe na način da kaže oprosti kad griješite

Većinu vremena, nesvjesno, skloni smo ponašati se s visokonaklonog stajališta, sermonizirati, predavati, držati ljude odgovornim za pogreške itd. Kada razmišljamo o našem ponašanju kasnije, spoznaja nas obore, da smo možda i bili previše osip po našoj prosudbi. Možda smo nekoga pogriješili.

Sada je vrijeme za izvinjenje. Uključite se u svoju racionalnu osobu i priznajte da ste pogriješili. Potrebno je mnogo nervoza da se riješite grešaka, posebno pogrešnih prosudbi. Ali ne želite trajno pokvariti odnos s poštovanjem svojih kolega. Dakle, naprijed i reci oprosti.

  • Pazite da treća osoba iskoristi svoj sukob sa svojim kolegom

Argumenti i neslaganja uobičajeni su na radnom mjestu i mogu se pojaviti među najkompatibilnijim radnicima. Međuljudski sukobi utječu na najmanje dvije osobe, ali mogu imati koristi od treće osobe. Ljubomoran ili uvrijeđen odnos sa suradnicima može iskoristiti vaše neslaganje i pogoršati stvari između vas i vašeg kolege koji inače podržava. Budite oprezni oko toga i očistite zrak što je prije moguće.

Pored gore navedenih načina za izgradnju dobrih odnosa sa suradnicima, postoji još jedan korak prema tom smjeru, a to je razvijanje smisla za humor . Smatrate li sebe, svoj službeni položaj i imenovanje previše ozbiljno? Vrijeme je da se malo olabavite, razvijete smisao za humor. Ljudi vas ne žele uvijek uvrijediti, niti se suradnici s kolegama uvijek plaše protiv vas. Shvaćajte krhkost svog ega i bavite se stvarima svojim umom, a ne srcem.

Vaši napori na izgradnji odnosa obavezno će vas primijetiti i uvažiti odnosi suradnika. I prije nego što to saznate, vaše bi se jednadžbe na radnom mjestu promijenile na bolje. Zato nastavite i sjetite se najvažnije osobine: PATIENCE!

Preporučeni

Dakle, evo nekoliko tečajeva koji će vam pomoći da saznate više detalja o odnosima suradnika, privlačnosti suradnika, ali i o privlačnosti suradnika, zato samo prođite dolje navedenu vezu.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - efekti
  3. Vodiči za robotske okvire

Kategorija:

Razvoj poduzetništva