Izvor slike: pixabay.com

Strategije za suočavanje s novim šefom - Kad se pridružite nekoj organizaciji, tijekom razgovora uvijek ne možete upoznati svog novog šefa. Vrlo malo ih je u stanju. Ako imate sreće, možda ćete dobiti posljednji krug intervjua s njim / njom, ali prosuđivati ​​osobu u roku od nekoliko minuta nije lak zadatak.

Dakle, da bismo vam pomogli da se nosite s novim šefom, moramo pretpostaviti nekoliko stvari.

  • Prvo, pretpostavlja se da je vaš novi šef teško nositi se s njim. Zašto mi to pretpostavljamo? To je zato što ako se s vašim novim šefom lako nosite, možda nećete trebati čitati ovakav članak.
  • Drugo, također se pretpostavlja da ste preplavljeni položajem koje vam je ponuđeno i nemate pojma kako pristupiti svom novom šefu kako biste stvorili trajan dojam na njega / nju.
  • Treće, vi ste osjećajniji i osjetljiviji kao osoba, pa čak i manja kritika šteti vašoj srži. Ako vaš novi šef napomenu nešto na vas ili vašu osobu ili vaš posao, stvari uzimate u obzir.

Razlog zbog kojeg pretpostavljamo ove krajnosti je taj što ništa ne može prijeći ove tri pretpostavke kada se pridružite novom poslu i suočite se s novim šefom. I s naše strane bi bilo lakše i pomoći vam da uspijete u svom novom poslu i stvorite odličan dojam na svog novog šefa.

Prvo stvari

Da biste se mogli učinkovito nositi sa svojim novim šefom, morate znati nekoliko stvari. Ako prvo primijenite ove stvari, primjena nižih strategija bit će mnogo lakša. Pogledajmo nekoliko stvari koje će ublažiti napetost u vama i savršeno biste se mogli nositi s vašim novim šefom.

Sjetite se da pretpostavljamo gore navedena tri koja smo ranije spomenuli.

  • Manjina

Teško je riješiti svog novog šefa, lako se može reći da vaš novi šef leži u vrlo malom dijelu svih novih šefova zajedno. Vrlo je malo dobrih novih šefova i vrlo malo teških šefova. Više od 90% šefova leži između njih. Dakle, sjetite se kad imate posla sa svojim novim teškim šefom, vi imate posla s nekim tko je manjina na terenu. Ako shvatite to, olakšat ćete napetost i smiriti se.

  • Strategija protiv emocija

Kad se netko pridruži organizaciji, prirodno je uplašiti se i panično povremeno paničariti. Jer kad se pridružiš, sve je novo i ne znaš kako se nositi sa tim situacijama. Ali zapamtite, čak i ako ste vrlo osjećajni i osjetljivi, morate razmišljati više o strategiji, nego o emocijama, dok se bavite svojim novim šefom. "Moj novi šef je bla bla bla" neće riješiti problem. Umjesto toga trebate se smiriti i usmjeriti na strategija kako postupati s novim šefom.

  • Ispitajte novu situaciju

Umjesto da paničarite, samo se opustite i promatrajte. Imati teško novog šefa jedan je dio čitavog posla. Vaš posao, primanja, suradnici, mogućnosti rasta i liječenje drugih supervizora i najvišeg menadžmenta mogu biti dobri. Dakle, umjesto da sudite o svom novom poslu preko svog novog šefa, glupa je ideja. Zamislite stvari zašto ste se uopće pridružili ovom poslu.

  • Budite suosjećajni

Nemojte misliti da je s vašim novim šefom vrlo teško nositi se. Razmislite iz daljine. Zapitajte se zašto je s njim teško nositi se. Koji je problem vašeg novog šefa? Ako kopate, ustanovili biste da je možda vaš novi šef pod pritiskom svog šefa ili se iz djetinjstva nije bavio ljubavlju. Dakle, pokušajte biti suosjećajni. Teško. No, s novim informacijama o vašem novom šefu pomoći će vam da postanete osjećajniji prema njemu / njoj.

  • Budi iskren

Umjesto da svog novog šefa optužujete zašto mu je teško sa vama, zapitajte se da li ste dio problema? Radi li s drugima na sličan način ili samo s vama? Imate li neku naviku zbog koje je vaš novi šef super ljut? Uđite i saznajte. Promatrajte sebe tjedan dana. Ako unutar sebe ne pronađete ništa što nije u redu, onda biste bili sigurni da problem ne leži na vašoj strani.

Strategije za rješavanje vašeg novog šefa

Izvor slike: pixabay.com

Spomenuvši gore navedene pokazatelje, sada je vrijeme za artikuliranje strategija kako biste daleko učinkovitije mogli izaći na kraj sa šefom.

Započnimo.

Strategija 1: Pripremite se za angažman

Ako u svom srcu znate da je ovaj posao dobar i da vam može pružiti mogućnosti rasta u karijeri, nećete voljeti da vas zaustavi jedna osoba, da, pogodili ste, novi šef. Pa što učiniti u tom slučaju?

Prije svega, trebate se nositi sa svojim novim šefom iz dana u dan, čak i kad ne želite. I drugo, trebate ga izvijestiti o vašem napretku, bez obzira jeste li brinuli ili ne.

Dakle, bolje je uzeti pristup koji će vam pomoći u radu s novim šefom.

Evo što biste trebali učiniti za učinkovit angažman s novim šefom.

  • Otkrijte nekoliko zajedničkih stvari između vas i vašeg novog šefa. Možda ih je vrlo malo, ali popisujte ih i planirajte razgovarati o tome prilično često. Ako možete razgovarati o stvarima koje oboje volite za vrijeme ručka ili pauze za kavu, teški zrak između vas i vašeg novog šefa nestat će. Moći ćete postati slobodniji u razgovoru s njim i tražiti njegovo vodstvo.
  • Čak i ako vam se ne sviđa način na koji se vaš novi šef odnosi s vama, pronađite nešto o njemu / njoj što bi vam se moglo svidjeti. Možda mu je strast sviranje određenog instrumenta. Pitajte ga o tome kako svirati instrument. Ovo je za povezivanje s najdubljom jezgrom vašeg šefa. Ako možete dodirnuti string, s / on će vam biti lakše.

Strategija 2: Saznajte nešto što možete naučiti od svog novog šefa

Lako je pronaći nešto od svog novog šefa. Kako je on / on vaš novi šef, nešto je što ga je učinilo i vašim šefom. Stoga pronađite jednu ili dvije stvari koje možete naučiti od njega / nje. Evo kako biste trebali pristupiti cijeloj situaciji.

  • Uzmi pet minuta sastanka sa šefom. Ne čini to često. Dva puta u tjednu je idealno. Na tom sastanku morate dokazati tri stvari -
  • Prvo, pobrinite se da želite znati kako vaš šef misli na vaš trenutni posao.
  • Drugo, pitajte ga o jednoj stvari koju možete poboljšati za postizanje boljih rezultata
  • Treće, recite mu / želite da od njega / nje želite naučiti određenu stvar
  • Primijetite svog novog šefa vrlo pažljivo. Nemojte to preskočiti. Kad primijetite njegove / njezine poteze, vidjet ćete da čak i ako se s njim teško postupa, ima nešto (možda organizacijske vještine ili brzo obavljanje poslova drugih ljudi) koje možete naučiti. Najbolje vrijeme za učenje nove vještine od svog novog šefa je nakon posla. Odvojite 15-20 minuta nakon posla i pitajte svog novog šefa možete li naučiti osnove određene stvari ako nije zauzet. S / on može reći ne. Ali pokušajte ponovo dok ne budete mogli sjediti s njim i učiti. To će poboljšati odnos između vas i vašeg šefa.

Strategija 3: Zahvaljujte svom novom šefu i često razgovarajte o njemu / njoj iza leđa

Sada gornja strategija može djelovati ili ne mora. Ali morate biti voljni da to uspije. Ako petominutni susret i radoznalost radite sa šefom, dobro i dobro; u suprotnom, morate saviti strategiju da biste privukli njegovu pažnju. Zašto je pažnja važna? Čak i ako je s vašim novim šefom teško nositi se, on je prvi čovjek.

Evo što biste trebali učiniti kako biste savladali strategiju.

  • Čak i ako ima malo prostora da kažete "hvala" šefu, pronađite manje stvari i recite "hvala". Ako nemate o čemu razgovarati, s vremena na vrijeme dodajte poruku s zahvalnicom e-poštom u vezi s poslom. Možete reći poput: "Hvala vam na mogućnosti da vam radim." Čak i ova linija će se čuditi.
  • Ako se s vašim novim šefom doista teško nositi s njim, zaradio je mnogo reputacija kao loš među drugim ljudima. Radite na popravljanju. Pronađite dobre stvari o svom novom šefu i razgovarajte u javnosti o tim dobrim stvarima. Možete govoriti poput: "Svima se možda ne sviđa kako se ponaša prema tebi, ali ima zlatno srce. Svakog mjeseca plaća 5% svoje plaće u dobrotvorne svrhe. Sviđa mi se to u vezi s njim / njezinim osobama. Ako to činite vrlo često, dogodit će se dvije stvari.
  • Prvo, ugled vašeg novog šefa poboljšat će se i vaše će riječi barem natjerati ostale da razmišljaju o svojoj percepciji vašeg novog šefa.
  • Drugo, vaš novi šef upoznat će da ste osoba koja o njemu / njoj uvijek govori javno. To će poboljšati vaš odnos s njim.

Strategija 4: Pronađite nekoga tko će vam pomoći u rješavanju vašeg novog šefa

Ako gornja strategija ne djeluje ili ne funkcionira u dijelovima, trebate pomoć nekoga tko je stariji u ovoj organizaciji. Shvatite da ne možete kriviti ili žaliti svog novog šefa prema njemu / njoj, ali naučit ćete stvari koje morate naučiti od njega / nje kako biste mogli učinkovito rješavati svog šefa. Evo kako.

Izvor slike: pixabay.com
  • Razgovarajte sa starijom osobom da želite nešto naučiti od njega / nje što vam može pomoći da postignete određene vještine. Obavezno nađite nekoga tko je izuzetno dobar s ljudima. Pitajte ih kako to rade. I učite.
  • Jednom kada stvari naučite, primijenite i pogledajte djeluju li ili ne. Ako naiđete na bilo kakve poteškoće, pitajte ga i pitajte za njegovo vodstvo u toj konkretnoj situaciji.
  • U većini slučajeva stariji su uvijek spremni učiti. Ali budite sigurni u dvije stvari - Jedna, s / on vas ne iskorištava na način (znači s / on ne dijeli sve što kažete sa šefom). Stoga vam je važno da tokom razgovora ne uzimate ime, čak i nakon što vidite da je on / ona pouzdan.

Strategija 5: Razbiti hranu sa svojim novim šefom

Ovo je sjajna strategija i ova stvar uvijek djeluje bez obzira na ljude i njihove razlike. Evo kako biste trebali pristupiti cijeloj situaciji.

  • Otkrijte što vaš šef voli jesti. Možete pitati starije kolege. Nemojte činiti očitim. Pitajte između razgovora o hrani.
  • Ako ste dobar kuhar, hranu možete pripremiti sami ili je možete naručiti. Tada jedite zajedno sa šefom. Nema ničeg moćnog od razbijanja hrane s nekim s kim se teško nositi. To olakšava napetost među vama i počinje stvarati skladan odnos.

Izvor slike: pixabay.com
  • Sada će mnogi od vas pomisliti da je to svojevrsno podmazivanje vašeg novog šefa. Ali nije. Ne trebate nepoštivati ​​sebe da biste to učinili. Vidite, trebate raditi u svojoj trenutnoj organizaciji neko vrijeme i očito je da ako trebate raditi ovdje, također se morate uvijek baviti svojim šefom. Zašto se ne biste potrudili stvoriti skladnu vezu u kojoj vam nije posvećeno samopoštovanje?

Koristite ove gore navedene strategije i pogledajte možete li učinkovito rješavati svog novog šefa ili ne. Da, znamo da svima neće uspjeti. Odaberite nešto što vam govori i odbacite ostale.

Savjet: Ne odaberite sve odjednom. Pokušajte jedan po jedan. Odredite vremensko razdoblje, možda mjesec dana. Za mjesec dana provedite jednu strategiju. Pogledajte djeluje li ili ne. Ako djeluje, nastavite dalje. Ako ne, prijeđite na sljedeći i vidimo se za mjesec dana. Ponovno pogledajte djeluje li ili ne. Na ovaj način pokušajte sve (ako ste otvoreni). Uvjeravamo vas da će jedna ili dvije gore navedene strategije definitivno djelovati u vezi s vašim novim teško šefom.

Preporučeni članci

Razlike između gerilskog marketinga i virusnog marketinga

Kategorija:

Razvoj poduzetništva