Današnje korporativno okruženje potiče grupe afiniteta da zaposlenici dodaju svestranost, raznolikost i inkluzivnost na svom radnom mjestu. Dolaze sa mnogo različitih imena; klubovi, vijeća ili mrežne grupe. Ovo su forumi za zaposlenike, studente, nastavnike koji dijele zajedničke interese, ciljeve ili ideologije i okupljaju se pod okriljem religije, glume, tjelesne invalidnosti, dobi ili seksualne orijentacije.
Te skupine služe socijalnim funkcijama i daju potporu zaposlenicima. U mnogim situacijama podižu svijest nacije o mnogim pitanjima i pomažu u zapošljavanju i zadržavanju zaposlenika. U mnogim su tvrtkama te grupe također integrirane u radni tok. Oni se udružuju s upravom kako bi riješili rješenja i pronašli načine za plasiranje svojih proizvoda.
Značajke skupina afiniteta
-
Oni su u opsegu šire
Sve skupine afiniteta nisu iste jer njihova struktura i uloga ovise o ciljevima, ulogama i politikama tvrtke. Njihovi su programi također rezultat raznolikog korporativnog okruženja i inkluzivnosti. Složenost programa također uvelike ovisi o tome u kojoj mjeri i gdje se tvrtka svrstava u raznolikost. Općenito, tvrtke koje imaju tek nekoliko godina povijesti programa raznolikosti nemaju puno toga za ponuditi u pogledu rasta i strukturiranih grupa afiniteta. S druge strane, tvrtke koje upravljaju afinitetnim skupinama duži niz godina više su organizirane i usredotočene su na ispunjavanje poslovnih ciljeva i vide da se talent održava svakog dana.
-
Raznolike su
Sve su te skupine afiniteta različite prirode, jer studije sugeriraju da su pomogle u podizanju kulturne svijesti, promicanju usluga u zajednici, provođenju testiranja proizvoda i razvoju talenta. Međutim, ovisi o tvrtki u kojem smjeru ove grupe idu i koji je prioritet aktivnosti. Oni moraju vidjeti prate li grupe uključivanje i raznolikost u svoje programe. Mora se uravnotežiti između kulturne objektivnosti i poslovnih ciljeva u bilo kojem programu afiniteta koji se odabere i kojeg se sve skupine trebaju pridržavati. Kao što sugerira Rolddy Leyva, viši direktor raznolikosti u Sodexu, „Svaki nam je dan prilika da iskoristimo grupe za afinitet zaposlenika za zadržavanje i razvoj talenata kao i za stvaranje više inkluzivnog i otvorenog okruženja. Upravljanje nije laka misija, ali moguće je podržati smislene programe povezane sa specifičnim kulturama, a pritom zadržati teži fokus na našoj potrebi da zadržimo i rastemo najbolji talent iz svih sredina. "
Studije su pokazale da su tvrtke koje podržavaju različitost zbog utjecaja afinitetnih skupina povećavale dobit, stekle više kupaca i uživale veći tržišni udio. Grupe afiniteta kao grupe ekonomskih resursa (ERG) također su pomogle tvrtkama u oblikovanju jakih poslovnih odnosa s klijentima, održavale odnose s različitim skupinama dobavljača i tvrtkama pomažu u ispunjavanju potreba klijenata iz različitih religija, kasta ili etničke skupine. Na primjer, globalna tvrtka za financijske usluge nailazila je na poteškoće pri dosezanju azijskih klijenata zbog barijere jezika ili kulture. Kako bi prevladao ove poteškoće, grupacija tvrtke poznata kao azijska mreža zaposlenika razvila je odnose s azijskim zajednicama i pomogla kompaniji da izgradi snažnu bazu azijskih klijenata.
Te su skupine afiniteta zaposlenicima bile izvor inspiracije i bile su kamen temeljac u njihovoj karijeri.
-
Sloboda istraživanja:
Poslodavci ulažu u grupe za afinitet kako bi svojim zaposlenicima omogućili platformu za izražavanje i zagovaranje slobode, proširili svoju misaonu snagu, doživjeli različitost i osjećali se uključivanjem u grupe. Te grupe, s druge strane, omogućuju zaposlenicima da dijele svoj zajednički cilj i ideologiju, formiraju mrežu i međusobno razgovaraju o mnogim ključnim pitanjima. Oni mogu otvoreno razgovarati o temama o kojima nisu u mogućnosti razgovarati zbog svog užurbanog rasporeda rada i rokova. Prilike su im također otvorene ako se žele premjestiti ili prebaciti na druge odjele. Aktivni članovi grupa afiniteta također dodaju svestranost i živost svom životu i radu, dok dobivaju slobodu da istražuju i gledaju na stvari iz različitih perspektiva. Osim toga, organiziraju se događaji i pozivaju predavači koji daju dobru priliku za učenje više i stjecanje novih vještina koje ih tiču.
-
Volontiranje za odbor Odbor:
Mnoge tvrtke također podržavaju grupe afiniteta za usluge u zajednici. Zaposlenici se mogu odlučiti za volontiranje u zajedničkim poslovima koji su povezani sa njihovim portfeljem i neguju njihove vještine. Volonteri također mogu dobiti priliku govoriti na bilo kojem organiziranom događaju koji bi pomogao izgraditi vještine prezentacije i povećati samopouzdanje. Iako organizacija ima svoje kriterije za funkcioniranje skupina afiniteta i provodi rad odbora, ali svaki zadatak može biti zlatni rudnik volontera. Tako iskoristite sve što vam se nađe na putu i steknite nagrade za svoj trud i ugled. Udruženi napori svih članova grupe također pomažu u stvaranju timskog duha i jedinstva.
-
Zabava i oslobađanje od napetosti:
Pridružene grupe također su odličan način za oslobađanje od radnog pritiska i oslobađanje od stresa. Postoji zabava, znanje, jedinstvo, suradnja i potpuna zabava. Članovi grupa osjećaju se puno lakše nakon napornog radnog dana. Nekoliko grupa također organizira koktele, prijeme, seminare i grupne sastanke radi zabave i znanja. Mnogi od njih organiziraju i izlete i ture.
-
Novo iskustvo učenja:
Ako žalite zbog toga što niste dobili priliku studirati u inozemstvu ili učiti slikarstvo ili glazbu koju ste dugo željeli naučiti, afinitetne grupe pružaju vam platformu za ostvarenje vaših snova. Svaki put kad posjetite program grupe Affinity možete naučiti i istražiti mnogo različitih stvari. Ovdje bi također dobili besplatne ili snižene usluge savjetovanja i perkete. U raznovrsnom okruženju možete vidjeti kako se promijenila vaša osobnost, postali ste odvažnija i svjetovnija osoba, a vi ste ušli u svijet izvan svakodnevnog svijeta svog života u kojem biste proširili razinu svog razumijevanja i učenja. Nije li uzbudljivo što biste se kretali stazama izvan vašeg carstva i iskusili nešto što bi vas učinilo boljom osobom.
-
Ostanite povezani s kolegama:
Grupe srodnosti također su formirane kako bi potaknule timski duh i kako bi se ti i vaši kolege družili, zbližili i posvetili. Čak i nakon što napustite posao, možete ostati povezani sa svojim kolegama. Ovo će vam pomoći da izgradite grupu podrške.
-
Budite dio tvrtke donošenja odluka:
Grupe pripadnosti koje proizlaze iz društvenih mreža mogu postati dio strategija tvrtke. Oni pomažu tvrtkama u njihovim marketinškim naporima proučavajući trend na tržištu i gledajući je li proizvod dosegao ciljanu publiku. Oni također pomažu u procesu zapošljavanja tvrtke i u shemama primanja zaposlenih.
U grupama s afinitetima članovi se međusobno podržavaju u borbi s problemima i izazovima. Pomažu zaposlenima da idu u pravom smjeru, djeluju na usvajanju i slijeđenju sustava vrijednosti koji tvrtka zagovara. Na primjer, mnogi gej, lezbijski, biseksualni i transrodni ERG-ovci pomogli su zaposlenicima da oblikuju svoje domaće partnerstvo i povećaju naknade zaposlenima kako bi ih učinili konkurentnijima. Kako je objasnio Taylor, skupine afiniteta igraju ključnu ulogu u zapošljavanju i zadržavanju zaposlenika. "Ako dovedete ljude iz različitih kultura na mjesto koje nije središte civilizacije, mogli bi se zabrinuti da neće uspostaviti odgovarajuće kontakte da bi se osjećali dijelom zajednice." (Izvor: Science Magazine.org). Novartis je također rangiran više u sponzorskim skupinama sponzora. Michelle Gadsden-Williams kaže da ima 14 ERG-ova koji su imali puno koristi, kao i u bilo kojoj kompaniji, ERG je prije svega fenomen u SAD-u, ali u Sjedinjenim Državama vidjeli smo mnogo koristi i energije i strogosti Države. Dakle, želimo ih lansirati na globalnoj razini. " (Izvor: Science Magazine.org).
Nema sumnje da u globaliziranom svijetu tvrtke prihvaćaju raznolikost i uključivanje kao svoje glavno funkcionalno područje, te poduzimaju svu brigu da se poslovni lideri ne ustručavaju prebaciti uzroke tvrtke naprijed. Grupe afiniteta su forume ili platforme koje predstavljaju mnogo opsega ili mogućnosti koje bi se mogle širim iskoristiti u korist zaposlenika i poslodavaca. Rana je glavna svrha grupe bila samo da zaposlenici povećaju svoje dijeljenje i interaktivnost, ali sada su povećali opseg da obuhvate kulturnu vidljivost i pruže profesionalne mogućnosti i ojačaju odnos između zaposlenika i poslodavaca.