Kako biti autentičan i iskren na svom radnom mjestu -
U ovoj temi raspravljamo o tome da smo autentični i istinski. Autentičnost je potreba sata na bilo kojem radnom mjestu. Uzmite u obzir da je Apple ugradio neke od najvrjednijih, genijalnih lidera na tržištu. Steve Jobs je ugrađivao takve vrijednosti u sebe da je bio najperspektivniji, najinovativniji i kreativni i genijalni um koji je vrlo dobro udovoljavao potrebama svjetskog tržišta. Steve Jobs nikada nije oklijevao priznati svoje propuste. Vrlo je dobro govorio da je to nešto u što trebate vjerovati u sebe. Bilo da je vaš utroba, sudbina ili bilo koji drugi faktor. Odustao je sa sveučilišta tvrdeći da ne zna što radi i da je uistinu trošio roditelje teško zarađenim novcem u nešto za što nije znao što sve radi.
Priznajte i prihvatite svoju slabost da bude autentična i istinska
U svijetu koji su vođe obilježili, nije baš autentično i istinski ne prihvatiti svoju slabost. To je kada svijet od vas zahtijeva da budete dovoljno autentični i istinski prihvatiti svoje slabosti. Razmislite i ponašajte se u onim mislima koje vam omogućuju da shvatite koje su vaše jake snage i slabosti. Shvatite svoje mogućnosti. COO-ovac na Facebooku Sheryl Sandberg jasno je rekla da je svaki put kad je odgovorila jedan na jedan, pitala svog šefa Marka Zuckerberga, što se dogodilo. Zašto i zašto i gdje joj nedostaje, bilo da je riječ o bilo čemu iskreno na poslu. Ako ne bi mogla dobiti povratnu informaciju o svom poslu, neprestano bi je pitala o područjima koja su joj trebala raditi.
Važno je analizirati one zadatke koji jačaju vaše misli - označiti sve svoje snage i slabosti, a zatim ih analizirati zbog čega se osjećate stresno, gdje ste izgubili većinu energije. Tamo gdje mislite da su vaše vještine trebale biti usmjerene u dobrom smjeru, to je jedna od najboljih stvari - nastaviti tražiti od šefova da vas ocijene analiziranjem vaših slabih zona i jako naporno radite na njima.
Ali zapamtite, važno je biti autentičan i originalan, ali ne znači da trebate biti transparentni. Doista, treba postojati ravnoteža između osobnosti i profesionalnosti na radnom mjestu.
Vrlo lijep citat Oscara Wildea dobro ga citira - „biti sam svuda i svugdje“. Obratite pažnju na to kako govorite, govor svog tijela, kako razgovarate i predstavite se na poslu što je opet vrlo važno na poslu. Prepoznajte svoje snage i slabosti. Identificirajte gdje želite ići u životu. Prepoznajte svoje karijerne ciljeve … Zašto ne pitate kolege kakav imidž prikazujete o sebi i koje su vaše snage i slabosti koje vide unutar vas. To će vam također pomoći da postavite prave ciljeve u karijeri i identificirate skriveni potencijal u sebi.
Obavezno provjerite što govorite i zabilježite ono što predstavljate pred drugima
Pokušajte zadržati povjerljive stvari za sebe. Budite vrlo precizni u onome što dijelite s drugima. U uredskim stvarima, u slučaju da želite nešto izgovoriti, možete vježbati s pisanjem i zatim prikazati ono što želite reći ili dostaviti drugima. Prava je praksa da se prvo pripremite jer ponekad neke pogrešne riječi mogu uistinu predstaviti vrlo lošu sliku o nama samima. Stoga je vrlo važno izgovoriti prave riječi u pravo vrijeme. U uredu bi možda imali osobnih problema vaše kolege. Svoja razmišljanja artikulirajte na najbolji način tako da bez obzira na to što mislite, jednostavno to ne ispliva riječima. Pustite da izađe na graciozniji i bolji način i oblik komunikacije.
Budite postivni da biste bili autentični i istinski
Biti pozitivan još je jedan sjajan način da budeš autentičan i originalan. Mnogo puta se možda ne bi pokazalo da su stvari koje želite. Zato pokušajte biti pozitivni. Izgradite oko sebe pozitivno radno okruženje, ohrabrite kolege i zaposlenike i pomozite svima da se osjećaju bolje. Radno okruženje uvijek treba biti pozitivno. Ako zaposlenici ionako osjete da tvrtka pravi gubitke, mogli bi se pretvoriti u hmeljare za posao. Odvojite trenutak kako biste shvatili što drugi imaju za reći. Na radnom mjestu nemojte loše govoriti o tuđima, jer bi to moglo ometati njihovo povjerenje u vas.
Možda ne bi voljeli dijeliti nikakve informacije o sebi u skoroj budućnosti, misleći kako ćete se širiti o njima. Razmislite jednom prije nego što izustite svoje riječi, vrlo je važno da ste svjesni svojih postupaka. Zašto biste pričali o pričama za koje niste sigurni. Ne zaboravite da priče, glasine i vinova loza mogu ometati razgovore na radnom mjestu. Na radno mjesto mogu loše utjecati negativne vibracije ako se vi i vaši zaposlenici osjećate demotiviranim zbog negativnih misli i komentara na radnom mjestu.
Ovi koraci, ako se poduzmu briga, zaista vas mogu učiniti profesionalnim i autentičnim liderom kvalitete.
Izmjerite i odmjerite prije nego što progovorite
Vrlo je važno razmisliti prije nego što komentirate. Vaši zaposlenici moraju osjetiti taj ambijent da bi se postigla veća produktivnost i radna snaga. Izbjegavajte govoriti o drugima. To bi moglo narušiti povjerenje zaposlenika, pa i njih samih. Zapitajte se, govorite li dobro? Je li zaista važno razgovarati o svom kolegi ili prijatelju? Zaista vrijedi govoriti? Na pravom ste putu … Ovakvo ponašanje može biti pogrešno? Može vas usmjeriti u pogrešnom smjeru.
Ali transparentnost nije ključna za sve. Zapamtite da trebate biti dovoljno dobri, dolje na zemlji, biti sami sebi, ne prikazivati lažnu sliku, biti tko ste, biti iskreni s prijateljem i kolegama, razgovarati s njima i dijeliti njihove probleme i pothvate zajedno, ali ne budite transparentni. Pogotovo onima koji zauzimaju rukovodeće položaje, budite takvi kakvi jeste, iskreni, korisni, pristupačni i ljubazni, ali nemojte biti oštri i grubi i transparentni - držite se udaljenosti između svog osobnog i profesionalnog života …
Evo i nekoliko savjeta zašto ne biste trebali biti sami na poslu. Možda je važno prikazati sliku kojoj ljudi mogu vjerovati. Portret iskrenog i preciznog imidža zaposlenika - to je vrlo važno u današnje doba. Herminia Ibara govori-ponašajte se poput vođe i budite poput vođe. Vodstvo je jako povezano s autentičnošću.
6 najboljih koraka za autentičnost i istinu na svom radnom mjestu.
-
Mogli biste izgubiti taj kredibilitet i povjerenje zaposlenika
Vrlo je važno. Ako pokušate biti sami, istinski i transparentni, mogli biste izgubiti to povjerenje i vjerodostojnost svojih kolega koji bi se mogli osjećati uvrijeđenima ako vam vjeruju. Vrlo je važno da se ne bavite svojim slabostima pred kolegama. Održavajte tanku liniju udaljenosti između njih. Vrlo je važno dopustiti im da vas vide kao vođu i menadžera na poslu.
-
Možete pogriješiti
Ako se na poslu ponašate hladno i hladno, možda ćete pogriješiti što niste pravi vođa i da vam nedostaju one vrlo važne voditeljske vještine i osobine koje su jako potrebne menadžeru na poslu.
-
Vodstvo znači pokretanje inicijativa
Veliki su vođe koji se nikad ne zadržavaju. Riječ je o donošenju ispravnih odluka u pravo vrijeme. Ovo je opet vrlo važan dio vođe. Nikad se ne ustručavati prihvatiti izazove. Mogli biste na kraju donijeti pogrešne odluke ako budete sami. Možete donositi loše i loše odluke koje vas vode na pogrešan način, jer prikazujete sliku pretjerane autentičnosti i krute građe i pokazuju da posjedujete osobine menadžera dok ih zapravo nemate.
-
Stoga je vrlo važno donijeti ispravne odluke
Ponekad dođemo do loših loših odluka pokušavajući biti što autentičniji i istinski na poslu! Izbjegavajte neučinkovitost. U redu je da kasnite na posao, barem niste lažni … budite stvarni i istinski prema sebi. Ljudi su naglasili važnost prilagodljive autentičnosti kao pravi pojam za obuku voditelja. Autentičnost nije sredstvo za prikrivanje loših povratnih informacija. Stav ne prihvaćanja loših povratnih informacija može dovesti do pojačanja ljestvice uspjeha. Dakle, potrebno je poduzeti tu inicijativu. Promjena načina razmišljanja i misli toliko je važna da možete odlučiti gdje će vaš učinak slabiti i gdje se zapravo trebate poboljšati.
-
Ne otkrivajte sve i ništa što osjećate
Općenito, vaši zaposlenici vam neće vjerovati ako izgovorite svoje srce. Izrazite svoje srce pred prijateljima i rođacima, a ne među zaposlenicima i kolegama.
-
Vođe različito reagiraju na radni pritisak
Vrlo je različito i važno oblikovati prve dojmove. Važna je vaša osobnost u vodećim ulogama koje vas vode svim putem … Kroz autentičnu kvalitetu ne treba postati transparentan, već kao način da zadržite neko distancu i jaz između osobnog i profesionalnog života. Održavanje prave ravnoteže između načina na koji govorite i onoga što tražite je vrlo važno. Također je vrlo važno nositi se. Pravi govor tijela je ono čemu se kompanije raduju u menadžeru. Nemojte sebe učiniti ranjivim što može naštetiti vašem položaju na poslu.
Slijedeći ove korake može se neistinitoj osobi pokazati autentičnom. Autentičnost je korak ka pravom smislu vodstva. Svi su vođe autentični i istinski te prakticiraju svoje osnovne etikete i obrazac ponašanja na poslu pomažu nekome da se zaista pretvori u izvrsnog vođu. Preklapanje ponekad može biti dvosjekli mač. Uzmimo za primjer Mitcha sa odjela američkog sveučilišta. Bio je taj koji je pregovarao s drugim istraživačkim institucijama.
U intervjuu je jasno rekao da prošli put nije dobio poziv i da je bio vrlo uzbuđen što je ovaj put dobio poziv. Toliko iskrenost u intervjuu nije cijenjena, što je rezultiralo odbacivanjem i uistinu nije postignut nikakav dogovor. Nemojte učiniti da se sugovornik sažalio na vas. Vi ste vješt zaposlenik i ponašate se tako dobro da vam doista nije potrebno sažaljenje. A to donosi glavne ključne stvari koje treba imati na umu tijekom rukovanja autentičnošću na radnom mjestu.
Samosvijest je prvi korak do autentičnosti. Razumijevanje sebe - vaše snage i slabosti koje se ističu kao važne, komunikacija i autoportret važni su kako biste se izrazili pred kolegama. Komunikacija je ključ sjajnih lidera na tržištu.
Vođe otkrivaju mišljenja koja su beznadna. Ako vaše kolege ne odgovaraju pravom povjerenju u vas, mislite da je to što vam nedostaje čista autentičnost na poslu. Timski orijentirani menadžer je također vrlo važan u radu. Ljudi vas ne vole ako imate previsoku direktivu i davate svoje mišljenje o svemu što izgovarate. Trebate brinuti o svačijem mišljenju. U međukulturnim organizacijama, Roger je partner u MNC-u kako bi povećao tržišni udio pokazao se istinski autentičnim liderom u kvaliteti. Nikada se nemojte pokazivati nad svojim slabostima, to može ometati vašu izvedbu na poslu. Bumbleri imaju bolja mišljenja o tome kako i kakvim tipom sebe prikazuju, govor tijela, tjelesnost, gestu, komunikacijske vještine itd.
Kroz ovaj članak predstavili smo uvid u sliku kako i koje su ključne vještine važne za vodećeg lidera u poslovanju i kako se autentičnost odnosi na prvo otkrivanje vlastitih snaga i slabosti. To je ono što ponovno otkrivate u sebi kako biste znali koja su područja koja vam nedostaju i gdje točno trebate nadograditi na svojim setima vještina. Sada možete bolje razumjeti što i kako prikazati svoju sliku pred kolegama i kako ih možete poboljšati na radnom mjestu.
Biti autentičan vođa kvalitete, istinski vođa i širiti pravu radnu kulturu na radnom mjestu te poticati sretne i osnažene zaposlenike na radnom mjestu. Ovo će pomoći povećati zadržavanje zaposlenika i smanjiti naloge posla zbog promjene posla i promjene radnog mjesta zbog nezadovoljnih profila posla i kulture radnog mjesta.
"Pravi vođa ne stvara sljedbenike - oni stvaraju više vođa"
- Anonimni
Preporučeni članci
Ovo je vodič kako biti autentičan i originalan ne znači postati transparentan već kao način da se odmakne jaz između osobnog i profesionalnog života. Ovo su sljedeće vanjske poveznice povezane s autentičnim.
- Iznenađujući vodič o primjeni teorija liderstva na radnom mjestu
- Kako se nositi sa lošim stavom na radnom mjestu (10 jedinstvenih koraka)
- 13 načina za rješavanje prekomjernog posla na radnom mjestu