Profesionalni mentor - Pravi profesionalni mentor pomaže zaposleniku da raste i pomaže pokazati pravi put u radnom životu zaposlenika. Iako je to pravi guru, koji trebate satu da vas usmjeri prema auri i dugi dovoljno široko i daje vam znanje. Pravi profesionalni guru ili mentor daje vam pravi trening u pravom smjeru. Evo nekoliko koraka koji će vam pomoći da otkrijete svog profesionalnog mentora. Tražite li mentora za svoj profesionalni život? Ili pazite na neke smjernice na poslu? Pratite nas, ovdje imamo popis različitih ključnih parametara koje biste trebali kao pametni zaposlenik analizirati prije izrade ili odabira svog mentora; netko stariji za vas / zaposlenog na razini ocjene, možda stariji je profesionalizam i mudrost te savršene smjernice i kombinacije da vas neometano odvede na put uspjeha i pomogne vam da jedrite oko novca na najpametniji način !!

"Mentor je izuzetno važan za razvoj vaših vještina i unapređenje karijere", kaže Susan Ruhl, menadžerica tvrtke OI Partners - Inovativno karijerno savjetovanje u Denveru.

"Nije važno je li osoba interna ili vanjska (prema vašoj tvrtki) sve dok razumije ili koji su vaši osobni razvojni ciljevi."

Pravi mentor pomoći će vam da postavite dugoročne i kratkoročne ciljeve. Pravi smjer i ispravne smjernice su tako vrlo važni. Vidio je put .. On ili ona će vam također pomoći da pratite svoje listove, da se usredotočite na svoju profesionalnu karijeru i pomažete vam da postignete svoje ciljeve profesionalnog mentora u životu. Savjetovat će vas kako prevladati prepreke u vašem životu. On će vam pomoći da pronađete najbolja rješenja za sve svoje probleme u životu. On / ona će vam pomoći da otkrijete prave izazove u vašem radnom životu i pomoći će vam da nadgledate svoje pogreške i prevladate izazove s kojima ste oboje kao prijatelj i zaposlenik. Uvijek će vam pružiti nove horizontale i vertikale učenja kako bi potaknula zonu znanja i razmjenu tih znanja.

Volite biti s takvim mentorom, uživate u njegovom / njenom društvu. On je taj koji prikazuje sliku istinskog gurua koji vam prosvjetljuje život i pokazuje vam pravac i pravi put u vašoj karijeri i životu.

# 1 Vaš će mentor biti spreman dati vam malo vremena za obuku

Vaš mentor je prava osoba koja će vas voditi kroz vašu profesionalnu karijeru. On vam nudi jednu kontaktnu točku kako biste razjasnili sve svoje sumnje, probleme i pomogli vam da pronađete bolje i pametne alate za brži rad s tehnologijom.

Drugo, vaš mentor trebao bi imati zdrav imidž tako da vam može biti uzor i možete ga slijediti. Trebao bi vjerovati u njega u ono što te upućuje. Ovako je istinsko vodstvo. On bi trebao biti uzor svim njegovim kolegama na dužnosti. Mentor treba biti dobro poznat i uvažen od drugih kolega iz ureda. To je moguće ako ima dobar ugled s drugim ljudima i kolegama u uredu.

# 2 Profesionalni mentor - trebao bi biti svijetao i brz učenik

Stručnost u domeni može ljudima pružiti prave skupove vještina. Uvijek će ih motivirati da teže izvrsnosti i nikada ne smiju raditi kompromise prije najbolje kvalitete posla. Učinit će kvalitetan posao i uvjerit će se da će dobiti isto u zamjenu.

# 3 On je taj koji je iskren i otvoren za pohvale i kritike

Vaš mentor je ona osoba koja bi trebala biti vrlo vješta da vam postavi bilo kakvo profesionalno pitanje, dovede u pitanje svoj rad i kritizira ga, čak i ako niste uspješni. On je prava osoba koja bi trebala pomagati kolegama da rade što bolje i nikada ne kompromitiraju kvalitetu. On je taj koji bi trebao znati gdje nedostaju njegovi ljudi i istinski vođa uvijek treba raditi u pravom smjeru kako bi vodio svoje ljude da nikada ne ugrožavaju kvalitetu posla.

# 4 Profesionalni mentor -Nikad ne demotivira svoje ljude

Mentor bi trebao voditi kolege, ali ne demotivirati ih tako da se osjećaju poput gubitnika. U mnogim se slučajevima u uredima događa da mentori i rukovoditelji visoko kritiziraju posao koji im se ne sviđa. To se ne radi namjerno, ali vjerojatno zbog prevelikog radnog opterećenja i radnog pritiska koji to inače čine. Ali gledajući iz perspektive zaposlenika, on se demotivira. Izgubi nadu, osjeća se kao loš izvođač, dobiva loše ocjene i tako pokušava paziti na bolje ponude za posao izvan tržišta. Ova vrsta povratnih informacija na licu vrlo je poticajna. Mentor bi trebao vidjeti pravo vrijeme da svom kolegi pruži prave povratne informacije i nastoji uvijek iz njega poticati najbolji posao tako da se ne dogodi da se pretvori u hmelj za posao. Ljekari su oni koji vrlo često mijenjaju posao. To može biti u potrazi za pronalaženjem savršenog radnog okruženja, savršenog profesionalnog ozračja za učenje i odgovarajuće njegovanje njegovog profesionalnog rasta.

# 5 Jako je jasno razjasniti ono što želite kao radne uloge i odgovornosti

Jasno zapišite što želite, potražite kupce i ulogu koju želite igrati u karijeri. Razjašnjenje ciljeva i zadataka vrlo je važno kako bi vam pomoglo pronaći pravog mentora u životu. To će imati koristi od vaših ciljeva profesionalnog mentora. Također, nemojte se ograničavati. Tražite što želite. Kakav posao tražite. Budite specifični za to. Jasnoća misli vrlo je važna bilo na bilo kojem profilu posla. Provedite vrijeme izvan svog profesionalnog kruga, sjajni mentori mogu se pronaći i izvan vašeg stručnog kruga. Umrežite se i pronađite profesionalnog mentora vašeg vodiča za vaše karijerne ciljeve. Krenite i ostvarite ih.

Pa reći, savršen Mentor, iako je teško naći, potpun je spoj strasti i predanosti poslu. On je berač i uvijek će vas inspirirati na neki ili drugi način. Ali u životu zapravo sebi možete biti odličan mentor. Napravite popis svih područja na kojima trebate raditi, kroz koja se borite u životu ili otkrijte da ste slabi u tim područjima. Pokušajte izgraditi svoje vještine oko svojih slabosti. To će vam pomoći da čak steknete samopouzdanje i ojačate svoje slabosti. Netko je jako rekao - "Morate biti jasni u onome što tražite", Julie Bauke, karijerni strateg, predsjednica grupe Bauke i autorica Stop Peeing on our Shoes: Izbjegavanje 7 pogrešaka koje su popravile vašu pretragu posla .. "Ne možete jednostavno reći:" Želim doći do vrha ove tvrtke, možete li mi mentoriti. "

Morat ćete zauzeti stav da biste saznali svog mentora. Najbolji mentor uvijek će pomoći i motivirati svoje kolege da postignu profesionalne ciljeve. Nikada se neće demotivirati. Stoga, nemojte čekati, umrežite se u profesionalnom životu i tražite najboljeg mentora na radnom mjestu. Pretraživanje mentora nalik je detektivskom poslu, ako ste novi zaposlenik. Svakako, vrhunski radni profesionalci bili bi oni koji bi imali znanje o svim područjima o radu. Oni bi mogli biti vaši dobri i idealni mentori.

Jedan uglavnom ne stupa u kontakt s izvršnim direktorom sve dok ne uspostavi dobre odnose s njim. Ruhl kaže da prilikom odabira mentora trebate uzeti u obzir organizacijsku kulturu kojom ćete odlučiti o svom mentoru. Ako je to lako dostupna struktura, možda ćete moći ići visoko visoko kada ciljate mentora, ali ako je stan ili kruta ili strogu organizacijsku strukturu koju biste mogli započeti tako da idete samo jednu razinu iznad sebe i potražite svog mentora. Također je važno odabrati onoga koga dobro cijenite i poštujete. Ne usuđujte se izabrati nekoga koga nitko ne poštuje, radije bi vas frustrirao. Najgore što biste mogli učiniti je uskladiti se s nekim tko nema poštovanja unutar tvrtke.

Općenito, samo jedna osoba nije kraj učenja, trebate više osoba koja će vas voditi kroz cijeli postupak. Stvaranje tima mentora koji posjeduju stručnost uglavnom pomaže. Svatko može podijeliti nešto svoga znanja i voditi vas kroz proces učenja. Stvaranje tima savjetnika koji posjeduju stručnost u različitim aspektima vaše karijere najbolji je način za dobivanje sveobuhvatnih savjeta i smjernica. Također smanjuje opterećenje samo s jednim jedinim mentorom, a ako ne djeluje s jednim mentorom, tu su vas koji vas vode kroz procese. Važno je i postaviti očekivanja unaprijed s obzirom na to kako će ići mentorstvo. Na primjer, službeni sastanak svakog tjedna kako biste podijelili neka životna iskustva na poslu, formalni sastanak na kojem se sastajete svaki drugi tjedan određeno vrijeme ili će biti neformalni gdje možete poslati e-poštu ili nazvati osobu kad vam treba savjet?

Pronalaženje profesionalnog mentora težak je zadatak ako ste novi zaposlen. Sigurno da bi voditelji na najvišoj razini bili idealan mentor, ali nije baš sigurno da su najbolji zaposlenici kao mentori, dobra je ideja preuzeti nekoga tko je dobro poštovan unutar firme kao mentora. Ne bi se moglo obratiti glavnom direktoru ili neznancu sve dok osobu dovoljno dobro ne upoznate prije nego što joj postavite mentora profesionalnog trenera. Nakon odabira mentora trebali biste biti sigurni zašto je on vaš najpoželjniji mentor. Na primjer, to može biti nešto poput vašeg stručnog znanja, načina na koji se sastaje ili načina na koji radi na radnom pritisku; Ili je to kako se bavi predavanjima .. "Morate reći, " razlog za koji se nadam da ćete me mentoriti u ovom području moje karijere je taj što mi se zapravo sviđa kako vi radite pod pritiskom da ispunite profesionalne smjernice mentora. i rokove ", kaže Bauke. „Lako im je reći„ da “samo zato što vam se sviđa način na koji on radi.„ Unošenjem specifičnosti dajete svom mentoru ono što vam se sviđa u vezi s njim i ono što ste spremni prilagoditi njemu i njegovim mentorskim sposobnostima.

Ako možete imati grupu osoba za mentora; čak je i bolje jer samo jedna osoba nije dovoljna mnogo puta, zbog čega stručnjaci za karijeru kažu da od svakoga naučite nešto. Stvaranje tima ljudi svu stručnost u različitim područjima za dobivanje sveobuhvatnih savjeta i smjernica. Smanjuje stres samo za jednu osobu i opterećuje mentore, a ako vam to ne uspije s jednim mentorom, imat ćete bolje vodiče. Na primjer, će li to biti formalni sastanak neko vrijeme svakog tjedna kako biste saznali što vam novo može pružiti?

Pa, ako ste dovoljno pametni, trebate odabrati nekoga koji će zapravo odgovarati vašem tipu ličnosti, nekoga ne glupi magarca, već onoga koji vas može trenirati i voditi da postanete još pametniji i mudriji i radite brzo i pametno. Danas se u uredu politike IT industrije štrajka u svakom uredu. Umrežavanje, sastanci, profesionalne zabave i druženje s kolegama ključ je uspjeha - to je ključ njegova sve-to je način na koji možete pronaći svog najprikladnijeg mentora, da, umrežavanje je krajnji ključ !!!

Moji najvažniji mentori bili su moja tetka i ujak. Organizirala sam večere s njima svake nedjelje na faksu i naučile su me stvarima koje koristim svaki dan u karijeri “, rekla je Jenni Hogan, najgledanija novinarka lokalne TV televizije na Twitteru i Facebooku u Americi.

Kategorija:

Razvoj poduzetništva