Izlaz iz pravila o intervjuu -
Bili ste zaposleni u određenoj tvrtki, ali želite se prebaciti u drugu tvrtku, bilo zato što vam se prethodno nisu dopale neke stvari, ili imate nove mogućnosti za procvat kod novih. Bez obzira na to što ste odlučili otići, od vas će se zatražiti da sudjelujete u pravilima za izlazni razgovor. Politika izlaznog razgovora vjerojatno je posljednji razgovor s poslodavcem, gdje vam poslodavac može postaviti pitanja u vezi s tvrtkom i radnim okruženjem kako biste dobili povratnu informaciju s vaše strane. Uz pomoć politike izlaznog razgovora, poslodavac upoznaje razloge zbog kojih odlazite, o tome što konkurenti nude svojim zaposlenicima, stvari koje treba poboljšati I vlastite organizacije, njihove prilike i prijetnje itd.
Politiku izlaznog intervjua obično previđaju bivši zaposlenici koji se žele pridružiti novom poslu. Ako ga neke kompanije mogu preuzeti putem automatiziranih telefonskih poziva, web stranice ili upitnika putem e-pošte, u drugima se to može smatrati tradicionalnim sjednicom.
Bez obzira na format, morate imati na umu kako biste stvorili posljednji dobar dojam pred svojim poslodavcem. Nikad se ne zna kad se pojavi situacija u kojoj se morate vratiti svom starom poslu, baš kao bumerang. Možda će se vidjeti drugi opseg rasta i profita u drugoj tvrtki, ali nakon nekoliko tjedana može se dogoditi još gora situacija. Stoga se možda želi vratiti svom bivšem poslodavcu. Ovo možda neće riješiti vaš problem ako vaši odnosi s bivšim poslodavcem nisu bili dobri, a on vas odbije ponovno zaposliti. Kao rezultat toga, zaglavili ste se u ćorsokaku.
Iako poslodavci preferiraju zapošljavanje bivših zaposlenika putem kontakata i društvenih medija, on / ona može izbjeći ponovno zapošljavanje radnika koji su napustili posao nakon što su im drugi nametnuli lošu volju ili prijetnje.
Stoga se savjetuje da svoj prijašnji posao ostavite u dobroj reputaciji kod bivših zaposlenika kao i kod poslodavca, tako da ste ostavili otvorena više vrata čak i nakon izlaska. Ako pokvarite odnose govoreći loše riječi o poslodavcu, nećete postići ništa osim lošeg ugleda. Zapamtite, poslodavac neće nigdje otići i boravit će na mjestu gdje je, vi biste možda u budućnosti željeli potražiti njegovu pomoć.
Ponekad čak i potpuno angažirani zaposlenici žele napustiti organizaciju. Kad je to slučaj, poslodavac postaje zabrinut zbog razloga koji su toliko iskrenog zaposlenika doveli do odluke o odlasku. Izlazni razgovori puno pomažu u saznanju kakve su ga okolnosti navele da napusti organizaciju.
Politiku izlaznog razgovora smatrate gubitkom vremena jer možete biti zaokupljeni razmišljanjem o svojim budućim nastojanjima, ciljevima, planovima itd. Možda želite reći oštro "ne" kompaniji. Ali čekaj! Nikada ne znate da će vam društvo trebati u budućnosti, kada biste se željeli vratiti tamo ili kad se morate uputiti svom prethodnom poslodavcu.
Popularni citat kaže da je sve: "Jedina loša stvar u mostovima koji gori, je svijet oko sebe". Nikad ne znate kada putujete i završite na istom mjestu. Stoga je neophodno održavanje odgovarajućih međuljudskih odnosa sa svojim bivšim poslodavcima i menadžerima.
Savjeti za uspostavljanje pravila o intervjuu
Evo nekoliko savjeta o tome kako biste trebali na ispitnom razgovoru imati uzorak pitanja kako biste osigurali da se vaši međuljudski odnosi s tvrtkom održavaju -
Planirajte razgovor
Iako uzorak za razgovor o izlaznim intervjuima ne treba toliko napora kao i razgovor o zapošljavanju, ali zasigurno treba malo napora s vaše strane kako biste osigurali da govorite ono zbog čega nećete požaliti. Napravite kratke bilješke o svom poslu, radnom okruženju, nadređenima, kolegama itd. Zapišite stvari koje ste voljeli na svom radnom mjestu, stvari koje vam se nisu sviđale i stvari koje želite promijeniti. Planirajte pravilan način da izgovarate stvari tako da se ne odražavate kao egoistično ili negativno. Pripremite najčešće postavljana pitanja poput zašto želite otići, što vam se ovdje nije svidjelo, što ima druga tvrtka itd. Predplaniranje ovih stvari zasigurno će vam pomoći u pravilnom predstavljanju svojih misli ispred anketara.
Preporučite nekoga da vas zamijeni
Ako prisustvujete izlaznim razgovorima i odgovorima na pitanja o zamjeni, a vaša zamjena nije najavljena, razgovor možete započeti savjetovanjem ili preporukom nekog drugog zaposlenika koji se može ukloniti u vaše mjesto nakon što ga napustite - bilo da je to sadašnji poslodavac u niži položaj, ili bilo kojeg rođaka ili prijatelja koji radi u nekoj drugoj tvrtki. Tako ćete razgovor započeti na pozitivan način. Prije preporuke njegovog imena provjerite je li osoba koju preporučujete voljna se pridružiti vašem radnom mjestu. Uzmite njihovo dopuštenje prije nego što date svoje ime. Nemojte samo davati ime zaposlenika, samo zato što je on / ona vaš prijatelj. Provjerite jesu li vaše odluke i savjeti pošteni, pažljivi i odgovorni. Ako se osobama s visokim resursima sviđa vaš prijedlog, onda će se ova tema možda produžiti i dulje vrijeme pa možda nećete morati koristiti druge savjete navedene u nastavku.
Budite oprezni
Najteže pitanje na koje ćete čudno odgovoriti glasi: „zašto odlazite?“ Koje će, ako na njega odgovorite na neprimjeren način, stvoriti veliki problem. Ne morate reći cijelu istinu. Izlažite u svojim izjavama na takav način da razlog premažete šećerom. Možete navesti razloge poput:
- Želiš ići dalje
- Lako ćete putovati na novo radno mjesto
- Novo polje ili industrija
- je za vas zanimljivo
- To je ono što ste oduvijek željeli učiniti
- Novi posao odvest će vas bliže vašem planu karijere
Izbjegavajte da kažete da želite bolju plaću, stoga ste se pridružili novoj tvrtki ili ste smatrali da je ta tvrtka prestižnija i bolja.
Cijenite dobre stvari
Usredotočite svoju raspravu na stvari koje su vam se svidjele u organizaciji, cijenite stvari koje morate naučiti kroz njih. Uključite u izazove koje ste dobili, kako ste ih prevladali itd.
Možete navesti sljedeće stvari za uvažavanje prema situacijama i svojim iskustvima-
- Svidio vam se uredski lokal
- Lako možete putovati
- Svidio mi se sustav parkiranja
- Pronađeno radno mjesto ugodno i pozitivno
- Vaši suradnici su vam naklonjeni i prijateljski nastrojeni, poput namještaja na radnom mjestu kao što su stol, stolica itd.
- Dobila je povoljnu podršku osoblja za održavanje, osoblje za odnose s javnošću, administraciju, informatiku, medicinu, kuhare
- Dobio sam velike beneficije poput bolovanja, zajedno s plaćom, danima odmora, nadoknadom, napredovanjem itd.
Budite iskreni u onome što kažete, nemojte samo cijeniti sve. Ne komplimentirajte nešto što vam se nije dopalo.
Izrazite zahvalnost
Možda želite izraziti nešto zahvalnosti svom sugovorniku. Recite im o svim zadacima, projektima ili softverskim alatima koje morate naučiti kroz organizaciju, kako su se neki od vaših nadređenih, zaposlenika pokazali kao vaš sustav podrške itd. Zahvaljujte svom poslodavcu što vam je pružio priliku da učite i rastete kroz izazove i zadatke, Pripazite na slučajeve svog radnog vremena u kojima se spominje kako se vaš poslodavac pokazao kao mentor, koje kvalitete on / ona izlaže zbog čega je on / ona karizmatičan itd. Ne kažite samo stvari u zraku, ne izražavajte dobre osjećaje prema određenoj osobi ili materiji samo ako mislite da je to originalno, a ne samo radi impresioniranja poslodavca.
Ostani pozitivan
Često se događa da možete doći do emocija tijekom pitanja i odgovora za svoj izlazni intervju i možete povraćati svoje osjećaje ispred anketara. Možete izraziti kako vam se nije svidio sustav plaća, radni teret, nadređeni itd. I razmišljate da napustite organizaciju. To se ne bi trebalo dogoditi jer ćete na kraju pokvariti odnose s tvrtkom. Pokušajte izraziti konstruktivnu kritiku stvari koje vam se nisu dopale, budite uporni i ne izražavajte ništa negativno. Primjerice, rečenicu trebate zamijeniti - „Prekovremeno sam radio i dalje imam minimalnu plaću“, s mnogo odgovarajuće rečenice - „Bilo mi je teško održati ravnotežu između posla i života“.
Dajte odgovarajuću povratnu informaciju o politici izlaznog intervjua
Općenito, postavlja se politika izlaznog razgovora tako da se od zaposlenika dobije formalna povratna informacija o organizaciji prije odlaska. Stoga očekuju da ćete izgovoriti stvari koje su vam se svidjele, stvari koje vam se nisu dopale, stvari koje je moguće poboljšati itd. Budite sigurni u odgovore na ova pitanja, ali na asertivan način kako je ranije objašnjeno. Pravilna povratna informacija od vas može pomoći organizaciji da poboljša svoje funkcije što može biti od koristi drugim zaposlenicima. Štoviše, dobro objašnjene povratne informacije s vaše strane pomoći će poslodavcu i impresionirati ga, što bi se moglo pokazati korisnim za vas u kasnijem životu.
Dobro razmislite prije nego što odgovorite na pitanje iznenađenja
Došlo bi do slučaja kada vam anketar može postaviti pitanje na koje niste bili spremni. Kako biste ispunili tišinu, možda ćete reći nešto za čim žalite kasnije. Prije nego što odgovorite, dobro razmislite što biste rekli na ova iznenađujuća pitanja. Ako mislite da nećete moći odgovoriti na pitanje na odgovarajući način, otvoreno recite sugovorniku. Mudar anketar shvatit će da ne želite odgovoriti na određeno pitanje jer je to diskretno ili neprimjereno pa će bacati druge grupe pitanja.
Ne budi previše iskren
Nikada se ne družite previše s HR anketerom, čak i ako ste s njima prijatelji. Možete završiti stvari koje niste smjeli reći. Neka se razgovor odvija na formalni način. Možda želite izraziti svoje osjećaje, ali pričekajte, mnogi od nas misle da stvari ne idu van odjela za ljudske resurse, ali mnogo puta se ispostave! Stoga budite spremni ili kontrolirati svoje osjećaje ili se kasnije suočiti s posljedicama tračeva.
Završite sastanak visokom notom
Osmijeh uz riječi - „hvala na vašem vremenu, gospodine“ ne bi trošili mnogo vaše energije i impresionirat će vašeg sugovornika. Prije nego što krenete, na sažet način možete ponoviti neke lijepe stvari o tvrtki. Nemojte samo izraziti da vam je drago što izlazite iz ove pozicije i tvrtke, već izrazite žaljenje zbog odlaska. Možda ćete reći: “Ovdje sam puno uživao i naučio. Ne želim otići, ali oni mi nude neke nove mogućnosti za rast “. Ovo bi izgledalo taktičnije i iskrenije.
Zaključak
Politika izlaznog razgovora nije tako loša kao što mislite. Oni su samo način da se pozdravim s vama dok iz razgovora izdvajate neke korisne povratne informacije. Mnogi od nas ne bi htjeli gubiti vrijeme na ovim sastancima, samo zato što je na ovom mjestu naš posao završen. „Nećemo dobiti ništa nakon što je pohađamo i ništa ne bismo izgubili ako joj ne prisustvujemo“, razmišljali bi mnogi od nas. Iako je to možda istina, nema štete pohađati ga. Pomoći će poslodavcu da zaboravi na mjestu, a također će osigurati da vaši međuljudski odnosi ostanu netaknuti. Upravo će se ti odnosi pokazati korisnima kasnije u vašem životu, kada se možda želite uputiti s bivšim poslodavcem ili kad se ponovo želite pridružiti firmi, nakon što steknete negativno iskustvo na novom poslu. Ta vam se tada ranije otvorena vrata pomognu.
Razmjena stajališta u ovim pravilima o intervjuu za izlaz također je korisna jer može pomoći poslodavcu da zna o stvarima koje idu po zlu u njihovoj organizaciji. Možda ga ne osjećate, ali važnost povratnih informacija je mnogo veća nego što mislite, pomaže poduzeću da poboljša svoje organizacijske funkcije.
Ponekad može postojati slučaj u kojem ste ponašanje svog poslodavca prema vama smatrali lošim ili neprimjerenim. Umjesto da to direktno prenesete, predmetu biste trebali predstaviti konstruktivan pristup koji će vam spasiti odnose, dok s druge strane poslodavac svjesne svojih postupaka. Pravilno planiranje onoga na što ćete odgovarati je presudno kako ne biste na kraju žalili zbog onoga što ste izgovorili. Pravilni ton glasa, zajedno s veselom prirodom i zdravim razgovorom impresionirat će sugovornika, a s druge strane omogućiti vam da izrazite ono što ste željeli izraziti.
Preporučeni članci
Evo nekoliko članaka koji će vam pomoći da dobijete više detalja o politici izlaznog intervjua pa samo prođite vezu.
- 10 važnih pregovora za intervjue kako biste bili sigurni da ćete ih danas izbjeći
- JIRA pitanja za intervju
- Pitanja o intervjuu za administraciju sustava Linux
- Pitanja o intervjuu za mobilne aplikacije