Današnja potraga za poslom ne odnosi se samo na stvaranje ili razvoj najboljeg životopisa, već i na usvajanje najboljih strategija traženja posla i na način da se u svijetu stvori neizostavni prostor. Sve je u Googlingu vašeg profila kako biste dosegli maksimalne potencijalne istraživače.
10 uzbudljivih stvari o uspjehu u traženju posla;
-
Poslodavci koriste Google kako bi pronašli svoje potencijalne zaposlenike
Google je danas mantra kako bi ga primijetili kako regruteri sada koriste ovu divu tražilice, uključujući Linkedin, kako bi tražili posao za potrebnim profilom, umjesto da koriste svoje uobičajene načine traženja talenta. Tvrtke su učinile da svaka prijava bude obvezna za prolazak kroz postupak probira Googlea. To znači da vaša prisutnost na prvoj stranici Googlea odražava vašu podobnost za kandidata za posao. Dan Schawbel, karijerni i izvoznik magazina Forbes, nastavio je samo desetljeće prije nego što će ga Googleize zastarjeti.
Proširenje interneta, web stranica društvenih mreža i svih digitalnih stvari učinio je nastavak koji je uobičajen način primanja i vrata za razgovor za posao manje važan. Imati internetsku prisutnost u pretraživanju posla sada je najbrži i najbolji pristup koji treba primijetiti. Započnite s društvenim mrežama, posebno Linkedinom, Twitterom i Facebookom, a sve one povezuju tražitelje posla s tražiteljima posla.
U stvari, internetski video intervjui mijenjaju krajolik traženja posla s poslodavcima koji koriste bogate kapacitete Skypea, FaceTimea i drugih tehnologija za obavljanje intervjua. Također, kandidati obogaćeni tehnologijom mogu skupiti vlastite digitalizirane virtualne životopise u koje mogu umetnuti svoje slike i stvoriti portfelje koji su dinamičniji i interaktivniji način za privlačenje potencijalnih zaposlenika.
-
Razmatrano je kratko i kratko životopis
Umjesto davanja detalja o vašem životu i radu, izrazite svoje vještine i kako možete vrlo kratko i precizno pridonijeti tvrtki za koju se prijavljujete. Kako menadžeri za zapošljavanje moraju proći profile mnogih kandidata, daju im samo 30 sekundi da pregledaju vaš životopis. Vaš kratak i atraktivan opis o sebi dovoljan je da pomognete zaposlenicima da donesu odluku o vašem profilu. Ne morate mijenjati čitav životopis za traženje posla, mijenjati svoje vještine prema potrebama poslodavaca i poduzeća da biste bili primijećeni i istaknuli svoja dostignuća. Došlo bi do toga da se životopis dobro postavi i primijeti.
- Neka životopis bude jednostavan, jer automatski sustavi za praćenje podnositelja zahtjeva čitaju dio sadržaja, a ne fancy oblikovanje.
- Svoj životopis formulirajte pomoću obrade teksta da možete dobiti svu gramatiku i pravopisno pravo i spremite ga na bilježnicu.
- Koristite mete i ključne riječi sa potrebnim činjenicama koje odražavaju vaše vještine i iskustvo.
- Pri vrhu životopisa dodajte sažetak sa dva ili tri točka koja prikazuje vještine koje posjedujete. Bullet točke su navedene prema redoslijedu prioriteta u odnosu na posao na koji se trebate usredotočiti.
-
Potrebne su preporuke i socijalni dokazi
Izjave, društveni dokazi i preporuke smanjuju rizik za prikladnost vaše kandidature. Tvrtka nikada ne želi riskirati da zaposli pogrešnu osobu i osobu koja napušta posao svaka tri mjeseca. Ova je situacija koštala tvrtku jednu i pol njegove godišnje plaće. A u jakoj konkurenciji i tijesnoj ekonomiji sasvim je razumljivo da menadžeri zapošljavanja izbjegavaju preuzeti rizik osobe bez ikakvog socijalnog podrijetla ili koja nema pouzdane reference.
Savjetuje se da prikupite što više svjedočenja i preporuka jer isti svjedoče o vašoj vjerodostojnosti, ugledu i iskustvu traženja posla. Trebali biste barem predstaviti tri preporuke svakog grada ili mjesta na kojem ste radili.
Otac psihologije uvjeravanja i znanosti, Robert Cialdini, dao je šest elemenata uvjeravanja u svojoj knjizi "Utjecaj, psihologija uvjeravanja", koji daju društvene dokaze, a to su:
- Društveni dokaz
- Reciprocitet
- Posvećenost i dosljednost
- vlast
- sviđa
- nestašica
To nas približava svijetu i društvu u kojem živimo i usvajamo načine koje svijet diktira i gledaju u smjeru u kojem se drugi ljudi kreću i gledaju. To doslovno znači da se povezujete sa sve više i više ljudi. Što više društvenih dokaza imate više ćete imati šanse da vas primijete jer će vas smatrati odlaznom, odgovornom, pouzdanom osobom - osobom u koju se može vjerovati.
-
Životopisi na temelju papira teško se koriste
Menadžeri zapošljavanja traže životopise i popratna pisma putem elektroničkih sustava i to putem e-pošte. Bolje je pripremiti životopis i oblikovati ga za čitanje na ekranu računala. To znači da će se vaši dokumenti formatirati kako bi se posao skeniranja olakšao. Drugo, životopisi i popratno pismo moraju biti kratki, s pozitivnim točkama vaše karijere. Izbjegavajte grafiku i sjenčanje na životopisu. Samo nastavite da životopis i popratno pismo budu jednostavni, jasni, kratki i atraktivni.
-
Budite više socijalizirani
Životopisi su vaši uvodni dokumenti, ali važno je koliko ste socijalizirani. Dajte veću važnost i prioritet razvijanju odnosa s ljudima koji su u vašem području stručnosti, i dijelite isti profil rada ili čak on ili ona na višem položaju. Što više budete u kontaktu s kolegama, vršnjacima i drugim stručnjacima, više ćete steći znanja o tome što se događa u industriji i prepoznavanju te povećavate šansu da vas potencijalni poslodavci primijete.
Doktor Howard E. Figler u svojoj knjizi kaže da je cjeloviti Priručnik za traženje posla: Sve što trebate znati da biste dobili posao.
„Dobivanje informacija društveni je proces, ljudi su međusobno povezani neograničenim brojem puteva. Mnogi od ovih staza su vam dostupni, ali krugove morate aktivirati da bi radili u vašu korist. "
Nedavna studija poznata kao "Malo svjetsko čudo" pokazuje koliko je korisno imati svoje osobne kontakte i kako vam isti mogu pomoći da to ostvarite. To je poput magnetizma privlačnosti koji bi vam mogao pomoći da budete primijećeni i do magnetizma dolazi uspostavljanjem socijalnih kontakata.
-
Poslodavci traže talente kako bi udovoljili njihovim zahtjevima
Poslodavci se raduju pronalasku talenata koji mogu udovoljiti njihovim zahtjevima, a ne onome što su tražili posao. Svaki kandidat za posao mora pokazati svoju sposobnost u skladu sa svojim potencijalnim poslodavcima. A zauzvrat, poslodavci percipiraju vještine zaposlenika u skladu s politikama tvrtke i njihovim operativnim potrebama. Preporučuje se traženje posla da se usredotoči na ono što tražitelj posla može učiniti za svog potencijalnog zaposlenika i tvrtku.
Osim tehničkih vještina, postoje određene generalizirane vještine koje se zaposlenici raduju, a to su:
- Komunikacijske i međuljudske vještine
- Istraživačke i analitičke vještine
- Rukovanje više zadataka
- Menadžerske i voditeljske vještine
- Informatička pismenost
- Međuljudske vještine
- Osjetljivost prema drugoj religiji i uloge.
Danas, ako morate uspjeti u natjecanju, važno je steći ove osobnosti osim tehničkih vještina. Ove osobine daju dobrom kandidatu prednost pred drugima i lako dolaze do očiju potencijalnih zaposlenika jer su se zaposlenici s tim vještinama oduvijek pokazali prednostima tvrtke.
-
Razlika između poslova je u redu
Sada zaposlenici ne daju težinu broju godina ili mjeseci razlike između poslova. Poslodavci shvaćaju da čak i najbolji radnici mogu otpustiti i trebati predah od prethodnog posla. Potrebni su im svježi umovi i talenti s ažuriranim vještinama i ljudi koji mogu pokazati inicijativu i sposobnosti da se izbore s izazovima i suoče se s problemima. Cijene kandidate koji mogu sami raditi ono što žele i poduzimati inicijative. Objašnjenje između jaza između može se dati tako što ćete se osvrnuti na ono što ste radili u ovom razdoblju ili ste uzeli honorarni posao, odradili neki tečaj za usavršavanje svojih vještina ili obavljanje nekih usluga u zajednici ili imate neku drugu osobnu problem.
-
Upotreba imenica i ključnih riječi u vašem profilu
Tijekom stvaranja profila za Linkedin obavezno koristite prave ključne riječi i maksimalno korištenje imenica. Imenice i ključne riječi daju potrebne rezultate, a pravilno korištenje istih omogućuje profil lako pretraživati i izdvojiti se od ostalih. Da biste stvorili učinkovit Linkedin profil, stvorite profesionalni naslov uz svoje ime, što je odraz onoga što jeste. Izraz ako je napisan neposredno ispod vašeg imena sigurno će dobiti višu ocjenu u indeksu i dati profilu tražitelja posla dobru ocjenu.
Obavezno dodajte ključne riječi u naslov posla, koje bi trebale biti jasne i razumljive te prikazati tko ste i mjesto na koje se prijavljujete. Linkedin pruža stotinu mjesta za naslove poslova kako bi se moglo koristiti što više mogućih ključnih riječi. Zato je najbolje da pretražite ključne riječi i naučite ih koristiti na stranici.
-
Osobni je brand važan
Nekoliko godina unazad jedva da je netko bio svjestan osobne marke, ali sada se regruteri raduju talentima koji mogu ostaviti svoj impresivni otisak na mreži. Osobno brandiranje znači učinkovito projicirati vaše kvalitete kako biste privukli potencijalne zaposlenike stavljajući naglasak na vještine, postignuća i pohvale svih godina karijere ili akademska postignuća i kvalitete koji vas čine jedinstvenim i najprikladnijim za posao za koji se prijavljujete.
U osobnom brendiranju, u traženju posla tražitelj posla također bi trebao biti jasan svojih ciljeva, ciljeva i ciljeva u životu koji bi povećali neshvatljive mogućnosti za izgradnju uspješne karijere.
Analizirajte svoje strasti, vještine i vrijednosti i dodajte u svoj profil i što više informacija. Također naglasak na kvalitetima, koje imate tijekom oblikovanja svojih osobnih marki i vještina koje se stječu od vas. Sve je najvažnije u povezivanju s ljudima. Kao što je objasnio Tom Peters iz 1997. godine u svom članku "Brend vas je zvao", "Svi ste pomalo toliko marka kao Nike, Coke, Pepsi ili Body Shop. Da biste započeli razmišljati poput svog omiljenog menadžera marki, postavite sebi isto pitanje menadžeri marki Nike, Coke, Pepsi ili Body Shop pitaju se: što to moj proizvod ili usluga čini to što ga razlikuje?
Na isti način razmislite što je to u vama toliko različito i jedinstveno. Ukratko, vaš osobni brend kombinirana je kvaliteta vaših snaga, vrijednosti, svojstava, strasti, vještina, kvaliteta s kojom vas ljudi poznaju i upravo je to prikaz vašeg traženja pažnje zaposlenika.
Svaka nedosljednost ili bilo što pogrešno napisano ostavlja loš dojam i moglo bi vas odvratiti od prolaska postupka provjere. Čak i ako cijeli život niste dirali računalo, možete stvoriti svoj osobni brend i biti pod nadzorom sebe i svog imidža.
-
Izgled se ne računa, nego osobnost
Danas se više radi o vašoj osobnosti, a ne o izgledu. Možete izgledati i izgledate privlačno, ali ako ne možete impresionirati potencijalnog poslodavca svojim razgovorima i manirom, izgubit ćete drugog kandidata. Trebali biste pokazati nestrpljivost na profilu posla na koji se prijavljujete i imati znanje o svom području funkcioniranja. Budite dobro pripremljeni i saznajte više o tvrtki i radnom profilu za koji se prijavljujete. Usredotočite se na prilagodbu vašeg životopisa i popratnog pisma prema zahtjevima tvrtke. Najbolje je poslati nekoliko zahtjeva za traženje posla upravo ciljanim tvrtkama, a ne slijepo ih širiti tu i tamo.
Postoji potreba za usvajanjem i pridržavanjem najnovijih zahtjeva i novih strategija traženja posla što će vam omogućiti veću izloženost i više prilika. Ukratko, za pobjedu nad konkurencijom potrebna je jedinstvenost, mogućnosti i težnje da se neprimjetno nadmašite iznad ostalih i budete iznad mase.
Povezani tečajevi: -
- Iznenađujući vodič o stvaranju djelotvornih grešaka u nastajanju koje ćete izbjegavati
- Atraktivni korisni koraci za pripremu pripremnog propratnog pisma
- Kako pronaći posao pomoću društvenih medija