Pa, tržište rada se mijenja i scenarij se mijenja svaki dan. Pitanje je s kojim se većina od nas susreće u svojim svakodnevnim životnim poslovima. Da biste ostali relevantni na tržištu rada, morate učiniti sljedeće:

11 najboljih načina za ostanak na tržištu rada

# 1. Ažurirajte diplomu

Vaš stupanj je najvažnija vjerodostojnost koju posjedujete sami. Neka budete nadograđeni najboljim setima znanja i tehnologija. Biti MBA ili imati postdiplomski studij može puno značiti studentima koji žele. To vam može osigurati puno više unaprijed u utrci za posao tijekom užem izboru životopisa. Životopisi zaposlenika moraju biti u skladu s tržišnim standardima. Nadogradite svoje setove vještina.

# 2. Pohađajte postdiplomski studij

Pohađajte postdiplomski studij. Viši stupanj pomoći će vam da se razlikujete od ostatka publike. Veće su šanse da ćete uspjeti kad se vaš životopis prikaže drugim životopisima. To je zato što imate višu obrazovnu kvalifikaciju i tvrtkama je potreban svjež i obrazovan talent u svoj talent centar.

# 3. Proširite svoj profil na društvenim medijima

Proširite svoj profil na društvenim mrežama i LinkedIn profil. To je od najveće važnosti jer se pokazalo da je LinkedIn sjajan kanal društvenih medija i platforme za traženje posla. Ljudi pribjegavaju LinkedInu kako bi otkrili poslove koji odgovaraju njihovim profilima posla. Vaši profili na društvenim mrežama pomažu vam da otkrijete najbolji profil posla koji odgovara vašim potrebama i željama, a najbolje radno mjesto odgovara vašim potrebama. Imati dobar profil na društvenim mrežama vrlo je važno.

# 4. Mreža s poduzetnicima

Umrežite se s poduzetnicima i otkrijte koje su najbolje prilike koje čekaju da se usklade s vama. Pogledajte što tržišni lideri žele. Pazite, razgovarajte s njima i pogledajte što još možete poboljšati na svom profilu kako biste išli ukorak s trenutnim tržištem posla.

# 5. Gledajte izvan udobnosti

Ispružite se izvan svoje zone komfora. Potražite načine i vidite gdje vam nedostaje. Unaprijedite ih i pogledajte koje su te vještine tamo gdje trebate poboljšati. Razgovarajte s vodećim poduzetnicima i razmislite o pružanju besplatnih pravnih savjeta doista najboljim načinom. Ako se želite podružiti na novi sektor, pročitajte, Google sazna sve o tom novom sektoru u kojem želite lansirati sebe.

# 6. Steknite certifikat

Novi stupanj, certifikacija će vam dodati pero u kapu - sve što trebate učiniti je naučiti dati ispit i steći se. To vam pomaže da ostanete ispred svojih kolega i pomaže da nastavite nadograđivati ​​svoje skupove vještina tako da se podudaraju s ključnim zahtjevima tvrtke i tržišta rada. Postavljanje certificiranih oglasa i dodana prednost profilu tražitelja posla. To se nadovezuje na vaše skupove vještina. Tijekom kratkog popisa životopisa, mnogi voditelji ljudskih resursa paze na životopise koji se podudaraju ili s kandidatima koji su ispunili certifikate u skladu s trenutnim zahtjevima tvrtki.

# 7. Nastavite vodstvo odbora

Razvijajte se u rukovodstvu odbora - pazite na kandidate s rukovodstvom odbora koji mogu voditi organizacije. Ove vještine pomažu vam da poboljšate svoje vještine i da razvijete znanje i vještine za ulazak u neprofitne organizacije i korporacije kao vodeće poduzetnike.

# 8. Odredite svoje ključne ciljeve u karijeri

Utvrđivanje ciljeva vaše karijere vrlo je važno. Navedite svoje ključne skupove vještina koje trebate razviti. Koji put karijere želite nastaviti je vrlo važan. Možete posjetiti karijerne savjetnike kako biste utvrdili i shvatili na kojem se području karijere želite baviti. Želite li biti inženjer Linuxa ili C ++ inženjer, prvo morate definirati svoje ciljeve u karijeri.

# 9. Naučite nove vještine ili prođite stručno usavršavanje

Profesionalni razvoj nije tako lak. Ostati u toku s najnovijim tehnologijama, nadograđen je potreba svih tehnoloških tvrtki. Prolazeći tehničku obuku vrlo je važno da biste se nadogradili s najboljim setima vještina potrebnih na tržištu. Samo se prijavite za vikend tečaj i budite relevantni na trenutnom tržištu rada. Registrirajte se na web seminar što će pomoći vašem mozgu da ide u korak sa svijetom. Također ćete biti u toku sa svim tehničkim trendovima na tržištu rada. Svakako ćete naučiti nešto novo što će nadopuniti vaš životopis. U ovom svijetu rastućeg poslovanja i tehnologije vrlo je važno biti žedan i konkurentan.

# 10. Razvijajte mrežu

Umrežavanje je velik i važan dio rastućih poduzeća. Napravite popis od otprilike 10-15 ključnih ljudi u vašem poslu i pozovite ih na kavu ili ručak. Pokušajte se umrežiti zajedno s njima i pomoću tih neformalnih sastanaka doznajte bilo kakva ažuriranja uživo o nadolazećim izazovima i novim projektima koje tvrtka veseli. Vaši prijatelji i poslovni kolege također vam mogu biti sjajna kontakt osoba tijekom šansi za prebacivanje s posla.

Umrežite se u poslovnim strankama na kojima ćete dobiti šanse da upoznate nove sjajne poslovne lidere, pomoću tražilica da saznate nadolazeće događaje u vašem mjestu i na mreži gdje god vam se pruži prilika. Možete biti najdiscipliniraniji radnik u svom projektu, najzaposleniji, ljudi poput vas, miljenik šefa, obogaćeni pravim spojem tehničkih vještina, talentirani i svima najdraži, ali jednog dana tvrtka počinje stvarati gubitke i više vam nije potrebna u timu, pa kako se pripremiti za trku na tržištu. Kako pojačavate svoje setove vještina? Baby baby boomerima je čak i dalje važno na ovom promjenjivom tržištu rada. S porastom automatizacije softvera, tehnologije i outsourcinga, stari poslovi odlaze, a odljev mozgova danas je manje važan. Dinosaurusi današnje rastuće industrije su baby boomeri opremljeni vrhunskom tehnologijom

Sada se postavlja pitanje što Baby Boomeri mogu učiniti da ostanu relevantni na ovom tržištu rada:

  • Možete li pronaći mentora za sebe: mentor je dugo očekivana potreba za časom. Danas maturanti trebaju mentore koji ih mogu uputiti na rastuće i vrtoglavo tržište rada i rekvizite o potrebnim satima vještina. Mentoriranje bilo da je formalno ili neformalno je dugo očekivana potreba poduzeća i vrsta vještina koja je nedostajala tek diplomiranom mladiću nacije.
  • Preokrenite svoje radno iskustvo : preokrenite svoje radno iskustvo tako da odgovara vrsti posla i skupovima vještina kojima možete odgovarati. Pokušajte uskladiti svoje potrebe sa sadašnjim skupinama vještina i iskoristite pravu vrstu vještina i znanja i pružite najbolje rezultate i obuku znanja.
  • Izgradite svoje vještine : od 2007. do 2009. broj upisanih studenata i diplomanata porastao je s 50 posto na 75 posto, a samo razlog ovog pohoda bila je sve veća potreba za upisom u škole i ustanove za osposobljavanje kako bi se uskladili i iskoristili ispravne tehnologije potrebama poduzeća i industrije poslova.
  • Stvorite svoju internetsku prisutnost : Stvorite internetsku prisutnost isklesući prostor koji ističe vaša profesionalna i obrazovna postignuća. LinkedIn je profesionalno umrežavanje koje pomaže tražiteljima posla i povezuje ih s poslovnim potrebama industrije i potrebama tržišta. Stvorite svoju nišu u LinkedInu i tražite poslove koji odgovaraju vašem profesionalnom profilu karijere. Ovo vam također može pomoći da posegnete za gnijezdom i istomišljenicima koji se jednako bore i žedni znanja i prikazuju dobar rad s visokim miksom timskog duha i inteligentnim kvocijentom.

# 11. Znaj koliko vrijediš

Znajte svoju tržišnu cijenu. Znate koliko možete dodati tvrtki. Znajte koliko vaše skupove vještina tvrtki dodaju vrijednost. Od preuzimanja malih obveza do uranjanja u ogromnu karijeru, vrlo je važno znati koliko vrijedi u pravom trenutku u životu. Znati koliko vrijedi jedan je od ključnih zadataka bilo kojeg tražitelja posla da nađe najbolje mjesto i zna u koje područje i u koji posao želite ući.

Ako ste uspjeli dobro razumjeti sebe i ako ste uspjeli ići ukorak s tehnologijom, definitivno ćete ažurirati svoje obrazovanje, skupove vještina i nastaviti s usklađivanjem s potragom i ovim putovanjem uklapanja na tržište rada. Slijedom ovih ključnih koraka može se pomoći ne samo premostiti jaz između visoko uspješnih i najboljih zaposlenika i odbijenih tražitelja posla, već će pomoći i razumjeti gdje i točno ono što mu nedostaje. Graditi na svojim skupovima vještina važno je. Ne ograničite se na učenje. Uvijek morate jasno definirati - koji su vaši glavni zahtjevi u karijeri - ili tražite novi posao ili ste godinama bili u ovoj industriji. Obrazovanje je važno, ali iskustvo je definitivno vrijednije od obrazovanja. Profesionalci su rekli kako vam obuka na poslu daje više praktičnih znanja što je korisnije od obrazovanja.

Za posao je potreban osnovni stupanj. No kako pojedinac djeluje kroz godine, i sam uči i skače kroz ljestve rasta, do kojih nijedno obrazovanje ne može izravno doći. U anketi, 63 posto ljudi kaže da učenje dalje, odnosno osposobljavanje za posao daje više znanja nego obrazovanju 45 posto, napomenulo je da je važnije steći zvanje prvostupnika. 38 posto naglašavalo je da je prebacivanje između radnih mjesta važnije. 34 posto njih čak je naglasilo važnost umrežavanja za bolje mogućnosti karijere.

Prema istraživanju, anketa o glasanju 3 od svaka 4 ispitanika smatrala je da je radno iskustvo važnije zbog profesionalnih vještina stečenih u usporedbi s obrazovanjem. Obrazovanje je sigurno važno, ali poslodavci sigurno cijene premiju kada ocjenjuju kandidate za posao. Prema anketi, 56 posto, reklo bi se da će veća razina karijere ustupiti mjesto uspješnoj karijeri. 48 posto ljudi kaže nešto zanimljivo; kažu da je ono na čemu rade potpuno drugačije od onoga što im je obrazovanje.

Rueff, stručnost u ovom području naglašava i kaže da organizacije danas troše više na identificiranje i poboljšanje vještina svojih zaposlenika u odnosu na njihovo obrazovanje. Zato ogromne IT tvrtke ulažu u obuku radne snage. Osposobljavanje i razvijanje potrebnih vještina radne snage važnija je značajka za tvrtke … Oni vjeruju u slanje zaposlenika na seminar ili obuku o računima kako bi ga naučili upravljati spajanjem i akvizicijom, a odjel za račune - ne znate trebate steći MBA diplomu za ovaj profil posla '. Tvrtke preferiraju zaposlenike koji zasjenljuju resurse da bi potaknuli interno učenje.

„ Jaz između akademskog uvida i radnih potreba se povećao“ - Ulrich.

Tvrtke danas više vole pojedince koji su samo studenti kroz opsežnu obuku, seminare i mogućnosti učenja. Vjeruju da imaju bolje mogućnosti naginjanja od MBA-ovih. No svejedno, fakultetska diploma pomaže zaposleniku da uđe u profesionalni svijet. U zapošljavanju na kampusu usredotočite se na svoje ključne vještine zajedno s nekim osnovnim obrazovnim zahtjevima. Bez ovog kriterija, ispunjene tvrtke ne biraju kandidate za svoj potrebni radni profil. Poslodavci bi trebali održavati ravnotežu između vještina, obrazovanja i osposobljavanja potrebnih za mapiranje prave radne snage u bazen talenta. Moraju biti dobri arhitekti koji će zaposlenicima omogućiti da shvate prave setove vještina kroz opsežnu obuku i pohađane seminare. Čak i promocije zaposlenika također ovise o njegovim akademskim kvalifikacijama i podrijetlu.

Općenito, deklarirano je da li je obrazovanje važnije ili iskustvo, sve ovisi o vašoj vrsti posla. Osoba ne može biti menadžer bez pravog vodstva i tehničkih vještina. Tehničkoj osobi je potrebno 10 godina da bude menadžer. Diploma MBA može vam dobiti profil radnog mjesta menadžera s oko 2 do 3 godine IT iskustva. Ovdje obrazovanje označava razliku. Dakle, sve ovisi o ulozi posla i profilu posla. Tvrtke mogu ponuditi visoke uloge čak i manje kvalificiranim, ali iskusnim profesionalcima, ako njihova vještina postavlja mapu prema zahtjevu posla. Sve ovisi o tvrtkama, a to je ono što pretpostavljam potreba industrije i pametnog tržišta danas. Stoga je vrlo važno nastaviti se nadograđivati ​​na postojeće tržište rada kako biste odgovarali poslovnim potrebama industrije.

Preporučeni članci

  1. 10 najpopularnijih brendova na tržištu rada (korisno)
  2. 11 najboljih vrsta naslova marketinškog posla koje možete razmotriti
  3. 7 najboljih domaćih poslova na računalu koji će vas učiniti sretnima

Kategorija:

Razvoj poduzetništva