Izvor slike: www.stockunlimited.com

Kako se pripremiti za otpuštanje - otpuštanja su danas uobičajena značajka, a takve vijesti, pa tako tvrtka uvela više od 100 zaposlenika ili zaposlenika, čini svakog zaposlenika strašnim zbog gubitka posla. Čak se možete bojiti zbog gubitka posla u bilo kojem trenutku.

To jasno ukazuje da otpuštanja doista grizu, ali s obzirom na nestabilno stanje tržišta i poslovanja, oni više nisu iznenađenje. Stoga je bolje biti spreman za potencijalni otpuštanje, nego tražiti zajamčenu sigurnost posla.

Ono što je u vašim rukama jest poduzeti odgovarajuće mjere ili korake kako biste smanjili šansu za otpuštanje. Imajući na umu ovaj osnovni koncept, bolje je shvatiti da se uvijek priprema za vjerojatnost otpuštanja.

Osobno smatram da je pripremanje za potencijalni otpuštanje u budućnosti isto kao uokvirivanje i priprema vlastite volje. Iako je mnogo neproblematično držati podalje cijeli zadatak i samo pomisliti da vam to ne treba.

Ali mnogo je zastrašujuće naći se bez posla jednog lijepog dana u budućnosti, a tada ćete biti suočeni ako planirate nekoliko jednostavnih stvari u životu.

Ovaj će vam članak pružiti kratki pregled kako se pripremiti za potencijalni otpuštanje u narednim danima.

Dobivate li vibe potencijalnog otpuštanja ili se suočavate s prijetnjom da ćete izgubiti posao? Bilo da se radi o glasinama koje vrše rundi - ili samo u slučaju da imate potpuno pouzdane informacije o restrukturiranju u vašoj organizaciji, pravo je vrijeme da se pripremite za to.

Ta pomisao da ćete izgubiti posao može biti istinita čak i ako smatrate da je vaš posao potpuno siguran. Kad god se bilo koja tvrtka podvrgne preuzimanju, unutarnjoj reorganizaciji ili spajanju, otkriće se da se stvari odvijaju vrlo bržim tempom.

To može donijeti neočekivane, kao i vrlo česte promjene unutar tvrtke. Najbolje rješenje za rješavanje takvih situacija je dobro pripremiti se u slučaju da od vas zatraži da napustite posao.

Ispod možete pronaći nekoliko stvarno korisnih i jednostavnih koraka za pripremu za iznenadni gubitak posla. Kao što kaže izreka

"Nada u najbolje, priprema za najgore."

  • 1. korak: uštedite nešto novca

To će biti mali iznos, ali trebali biste početi štedjeti nešto novca dok ste na poslu. Jedini i ključni razlog zašto vam je potreban fond za hitne slučajeve je potencijal gubitka posla. Ako niste razmišljali o uštedi, onda je ovo pravo vrijeme za to.

Samo spremite sve što možete svakog mjeseca. Prema savjetu koji je dao Daveu Ramsayju, kralju smanjenja duga, pozivajuću radio-emisiju da bi trebao prestati trošiti dodatni novac na račune za kreditne kartice, radije bi trebao započeti s zalihama gotovine.

Koji je razlog ovog savjeta? Sindikati mogu stupiti u štrajk, a pozivatelj bi mogao otići bez posla ili bez ikakve plaće najmanje mjesec dana. Dakle, trebat će mu dovoljno novca da jedri kroz redovne troškove mjesec dana.

Dakle, ako pretehtate situacije na poslu, uzimajući u obzir rizik, predlaže se da odmah preusmjerite nešto novca za uštedu.

Za neko vrijeme prestanite plaćati dodatni iznos na dugovanjima, kao i pokušajte smanjiti potrošnju gdje god možete. Međutim, nije preporučljivo početi doprinositi prema mirovinskom računu.

  • 2. korak: Budite spremni s životopisom i referencama

Iako je tužno i bolno, ali iznenada izgubiti posao. Neki zaposlenici imaju bolju intuitivnu moć i mogu je vidjeti napisanu na zidovima ili je osjetiti kako mirišu, dok drugi to nisu sposobni.

Stoga, kad god dođe do naglog otpuštanja, možete biti spremni s ažuriranim i potpuno novim životopisom da biste što prije započeli s potragom za poslom.

Uvijek imajte na umu da vršite ponovni ulazak na tržište i da se suprotstavljate grupi koja je već nezaposlena ili je mjesecima bez posla.

Uzmite pomoć prijatelja ili konzultanata da pripremite novi životopis, također će pomoći u analizi i pronalaženju svih koji mogu biti pozvani na solidne reference.

Pretražite mrežu uspostavljenu s vašim bivšim suradnicima kako biste otkrili može li vam netko pomoći ili bilo koja druga tvrtka koja se zapošljava.

Najbolje je to što uspostavljanjem referenci i prošlih veza veće su šanse da ćete zgrabiti uzbudljivu priliku i prije vašeg zahtjeva. Bingo idi za tim!

  • Korak 3: Vodite računa o naknadama za nezaposlenost

Zbog naglog otpuštanja ako dobijete lijep otpremnički paket ili pogodnosti, nemojte ga početi trošiti na putovanje s odmora. Samo si dajte malo vremena poput tjedna ili dva da se raspadnete i zatim ozbiljno počnite tražiti posao.

Postavite rok za donošenje posla prije otpremnine, a ne istekne. Budući da je ovo razdoblje nepredvidljivo, može potrajati i nekoliko mjeseci, a može i godinu dana.

Obavezno se pravovremeno prijavite za naknade za nezaposlene tako što ćete potražiti pomoć putem mrežne prijave ili ispunjavanja obrasca ako su dostupni, jer je to brzo i jednostavno učiniti.

Međutim, sugerira se da to ne ovisi potpuno o naknadama za nezaposlene. U slučaju da ste zaposlenik koji je prisilno otpušten, tada ćete se kvalificirati za državnu naknadu za nezaposlene.

Ali ove pogodnosti neće biti jednake vašoj mjesečnoj zaradi, samo će odgovarati dijelu vaše zarade, tako da će ispuniti vaše potrebe samo za mjesec ili tjedan dana.

Najgore je što su naknade za nezaposlene oporezive. Zamislite samo ako ste nezaposleni i ne možete si priuštiti otprilike 35 posto svakog čeka kao poreza, iznos koji dugujete nakon što steknite sve beneficije bio bi vrlo visok.

Stoga je mudro ne oslanjati se potpuno na primanja za nezaposlene.

  • 4. korak: Stvaranje materijala za markiranje

Nakon što otpočnete umrežavanje s ljudima nakon otpuštanja ili se počnete prijavljivati ​​za nove prilike za posao, svi će tražiti vaš životopis. Stvorite brend žice koji ste vi pomoću pametnog i učinkovitog LinkedIn profila.

Možda ćete morati dostaviti propratno pismo za željeno radno mjesto. Pazite li da se ažurira i na papiru i u mrežnom portfelju te nosi i vaš nedavni posao.

Nemoj čekati. Biti spreman pomoći će vam izbjeći pretres u posljednjem trenutku kad sretnete ili uhvatite nekoga tko traži vaš životopis.

Uzimanje dovoljno vremena za ažuriranje vjerodajnica kada vas zahtjev za nastavak stvori, lošu sliku o vama. Tijekom ažuriranja životopisa napravite kritičku analizu, samo napravite kritičku analizu cijelog portfelja i imajte na umu nekoliko točaka poput:

  • Je li moj životopis čitljiv?
  • Ima li kratak i sažetak cijele karijere?
  • Sadrže li topovi koji označavaju vaše obrazovanje, rad, tehničke vještine zajedno s nagradama itd.?
  • Možete li kao laik zamisliti svoje područje stručnosti?
  • Jeste li provjerili ima li gramatičkih ili oblikovačkih pogrešaka?

  • 5. korak: Pazite na znakove upozorenja

Velika poduzeća označavaju neku vrstu znakova upozorenja javnom komunikacijom. Većina tvrtki kojima se trguje na javnim mjestima informiraju svoje dioničare o pitanjima profita ili padu poslovanja.

Najbolji način traženja znakova upozorenja je prihvaćanje taktike slušanja i loših i dobrih vijesti. Ovo će vam pomoći da osigurate da ne propustite loše vijesti jer ste se koncentrirali na dobre poruke.

Jednom kada primijetite loše vijesti, pokušajte ih personalizirati - kako će te vijesti utjecati na područje u kojem radite ili na vaš posao? U slučaju da ga ne možete prevesti u svoju perspektivu, samo potražite pomoć uprave svoje tvrtke.

Jednostavno je rekao „Učinite domaću zadaću.“ Kad to budete pojasnili s osobama unutar i izvan vaše tvrtke i prikupili različita stajališta, odlučite je li to znak upozorenja ili ne.

Međutim, u slučaju manjih poduzeća ili poduzeća, to je teško otkriti. Čak i ako je tvrtka manja, ali dobra u komunikaciji i dobro posluje, onda pažljivo slušajte komunikacijske poruke.

Na primjer, svaka aktivnost koja zahtijeva novčane izdatke prva bi bila zaustavljena ili smanjena u manjim organizacijama. Iako male tvrtke ne prikazuju znakove upozorenja lako, pametnim promatranjem lako ih možete otkriti.

Očito, mogu postojati tvrtke koje ne daju bilo kakve upozoravajuće signale za potencijalna otpuštanja. Znam da su neki ljudi unapređeni ili povišice u tjednu, a već sljedeći tjedan otpušteni su.

  • Korak 6: Ostanite dalje od Tussle-a

Obično kada su otpuštanja iza ugla, odnosi u uredu mogu postati ružniji. Čak bi i razina stresa vaših suradnika bila stalno visoka, pa bi se čak moglo nagađati tko će biti prvi koji će biti otpušten, a tko ostati.

Čak biste mogli doći u iskušenje da se uključite u ovakve tračeve. Bolje je kloniti se zlonamjernih ili bilo kakvih negativnih razgovora.

Analiza i razgovor o nadolazećim otpuštanjima samo će povećati razinu vaše anksioznosti, držanje odvojenih od suradnika nikada vam nije u najboljem interesu.

Samo pomislite da bi suradnik, oko koga se vrti u kolonama, mogao biti osoba koju ćete zamoliti za referencu posla neki dan.

I posljednje, ali ne najmanje bitno biti dio gostion sesija ili se gnjaviti zbog predstojeće propasti, upravo će odvratiti vašu pažnju sa vašeg najvišeg prioriteta - vašeg posla. Stoga se savjetuje da se bolje držite podalje od bilo kakvih sporova.

  • 7. korak: Učinite sve kako glatko otpuštate

Ako imate vremena da dokažete svoju vrijednost ili da svoj nos gurnete u mljeveni kamen, onda je ovo pravo vrijeme. Ublažiti stresnu atmosferu na radnom mjestu znači osigurati da sve u uredu teče bez problema.

Još jedna stvar osigurava da vaš šef ili neposredni nadzornik to sazna. Vaš bi rad trebao biti učinkovit, kao i trebao bi se natjecati u dodijeljenom roku.

Nakon što to učinite, preuzmite nekoliko dodatnih zadataka preuzimajući inicijativu, uglavnom onu ​​koja će poboljšati život vašeg šefa.

Dok radite na ovoj A-igri, pobrinite se da ne prođe neopaženo ili bez ikakvog priznanja. Tijekom redovitih sastanaka s šefom osigurajte da vaš šef upozna sve nove zadatke koje ste poduzeli.

Na primjer, dajte mu kratak opis svih projekata koje ste nedavno završili i započeli ili ako je to povezano s prodajom količinom novca koji ste uložili za organizaciju.

Na taj ćete način opravdati plaću neposrednom nadzorniku ili svoju poziciju višem menadžmentu unutar tvrtke. Ne oklijevajte puhati vlastitu trubu jer je to potrebno vrijeme.

Najbolji način za održavanje ciklusa je dokazati organizaciji koliko ste isplativi i korisni za tvrtku.

Prilikom donošenja odluka koje zaposlenike zadržati i s kojima sudjelovati, tvrtke uzimaju u obzir brojne čimbenike.

Iako svi ti faktori nisu pod vašom kontrolom, ali pripremom za potencijalni otpuštanje i radom na odnosima neke od čimbenika možete pretvoriti u svoju korist vrlo lako.

Kombinacijom napornog rada sa sjajnom srećom možete lako zadržati svoje zaposlenje kao i razumnost čak i tijekom sezone otpuštanja.

Teška vremena ne traju vječno, ali teški ljudi.

Otpuštanja mogu biti teža, ali budite mirni i ne paničite. Jednostavnom analizom i pripremom prvo možete povećati šanse da ne budete otpušteni ili najbolje iskoristite svoje radne veze. Držite se podalje od glasina o otpuštanju, ali budite pažljivi na upozoravajuće signale.

Preporučeni članci

  1. Iznenađujući vodič Učinkovite greške u nastajanju, koje treba izbjegavati
  2. Nastavak investicijskog bankarstva uvoznika | Primjer | Istraživanje
  3. Način pisanja atraktivnog propratnog pisma
  4. 5 sjajnih komunikacijskih vještina koje ćete istaknuti na vašem životopisu
  5. Kako napisati životopis za investicijsko bankarstvo Primjer | Istraživanje

Kategorija:

Razvoj poduzetništva