Uvod u nivoe ugleda:
Razina ugleda, iako jednostavna riječ, ali ima duboko značenje. A ove se jednostavne riječi mogu pokazati da mijenjaju život u stvarnosti. Razine ugleda mogu vam izgraditi karijeru, a uništiti je i izgradnja razine ugleda koja vas mogu dovesti do vrha uspjeha nije lagan zadatak niti jednodnevni posao. Dakle, s pravom je rečeno: „ Razine ugleda ne grade se u danu, već se mogu uništiti u djeliću sekunde “.
Bez obzira da li gradite carstvo ili tražite posao, ako se želite držati toga i napraviti karijeru od njega, onda je bolje započeti s izgradnjom razine svoje reputacije od dana kada ste počeli planirati ući u korporativni svijet.
Bez obzira na vrstu psihološkog načina života koji odlučite imati, ljudi će vam suditi po onome što čuju i misle o vama - čak i prije nego što su se s vama osobno upoznali, a za njih je to važno. Na ovom svijetu se mogu postići mnoge stvari, ali dobar dojam / reputacija nisu jedna od njih, to se nikada ne može postići preko noći; to je dosljedno ponašanje čiji vam ishod s vremenom omogućava dobru razinu reputacije. To zaslužuju oni koji to zaista zaslužuju.
Jasno je da dobro ime donosi mnoge izglede. To pruža visoku preporuku za radna mjesta, pozivnice za doprinos cijenjenim istraživačkim timovima. Upoznali ste se čak i s onima koji se mogu pokazati prekretnicom u vašoj karijeri. Ljudi poput tebe. Precizno, ljudi su spremni pomoći i biti povezani s onima koji posjeduju dobar karakter.
Međutim, jedna velika pogreška može znatno oštetiti ime koje ste dugoročno izgradili, pa stoga dovodi do propuštenih šansi i izuzetno je teško povratiti povjerenje drugih u vas.
Pitanje koje sada najviše muči je što učiniti? Što treba učiniti da bi se postigla velika reputacija?
Evo nekoliko koraka, ako ih iskreno slijedite mogu vam pomoći u izgradnji željenih razina reputacije:
# 1. Poštujte sve s poštovanjem i ljubaznošću
Bez obzira na njihov status, spol ili odjeljak u kojem rade, trebali biste se prema svima odnositi jednako. Tretiranje svih s poštovanjem i jednakošću čini vas voljenima svima, jer je lako tretirati voditelja tvrtke uljudno, ali potpuno je drugačija perspektiva prema drugima na isti način. Toplina i udobnost prisutni u atmosferi oko osobe koja prema svima postupa ljubaznošću, ljubaznošću, poštovanjem i ljubaznošću nikada se ne može osjetiti oko nepristojne osobe.
# 2. Budite čovjek svoje riječi
Nikada se nemojte protiviti svojoj riječi. Budite čovjek riječi i postupite onako kako ste i obećali u zadanom roku. Bilo da se radi o velikom projektu koji trebate dovršiti davanjem dodatnog vremena i truda ili radi povezivanja s nekim koga poznajete, napravite kako ste i obećali. Pridržavajući se svojih obećanja, nazovite druge da vjeruju u to da vam mogu vjerovati i da se uzdaju u vas i da ste čovjek čija su obveze prekrivena željezom.
# 3. Naporno raditi
Možda zvuči jednostavno i mnogi će pomisliti da svi ljudi naporno rade, kako će mi onda pomoći da izgradim veliku reputacijsku vrijednost? Ali ako pravilno pogledate oko sebe, vidjet ćete da postoji mnogo ljudi koji samo sjede i troše svoje vrijeme na izgovore, testiranje, zauzeti se za svoje osobne pozive ili na Facebooku itd., Da ako naporno radite, to će vam učiniti isticati se. Ali zapamtite, naporno raditi nikad ne znači postati radoholičar i da ne možete uzeti ni pet minuta da se odmorite za svoj osobni posao tokom cijelog dana. To samo znači da kad ste na poslu zapravo ste na poslu, a ne radna vrsta kakve ljudi obično rade.
Preporučeni tečajevi
- Affiliate Marketing
- Linkedin marketing
- Instagram Marketing
# 4. Nadiđite očekivanja drugih
Općenito, ljudi se boje prelaziti ili premašiti zahtjeve posla, pa stoga izbjegavaju ići dalje iako znaju da je to za dobrobit i unaprjeđenje projekta. Drugi razlog za neprolaznost zahtjeva je misao da se ne nadoknađuje za dodatni posao. Obično ljudi misle da ako im se ne plati dodatni napor koji nameću, onda to ne bi trebali ni činiti. Ali istina je da vam dugoročno koristi. Ako uvijek prijeđete minimalnu standardnu postavku, dugoročno je sigurno da će vas za svoje postignuće i zalaganje dodijeliti ili vaš vlastiti poslodavac ili sljedeća tvrtka kojoj se možete pridružiti. Ova razina posvećenosti povećava vašu reputacijsku vrijednost koja zauzvrat privlači ponude za posao, bolju i veću plaću, bolje zadatke i projekte, sigurnost radnog mjesta i ukupno mnogo mogućnosti koje mogu izgraditi vašu karijeru.
# 5. Pomozite drugima u izgradnji razine profesionalne reputacije
Jedan od najbržih načina za izgradnju vrijednosti reputacije je pomaganje drugima bez očekivanja favorita zauzvrat. Ako ikada pronađete mjesto na kojem možete pomoći kolegama ili bilo kome, ponudite se da se prijavite, poput pomaganja nekome u njegovom projektu ili upućivanja nečijeg rezimea svom šefu. Ljudi ljubazni svojim vremenom i pomoći u izgradnji veza koje imaju s drugima, obično postaju poznati kao dragocjena imovina. Uobičajeno je da na taj način gubite vrijeme na pomaganje drugima kada to možete koristiti u svoju osobnu korist. Ali razmislite o sebi u njihovom položaju i sad ih zamislite u svom, tada će vam postati jasno zamišljati zašto trebate pomoći drugima.
# 6. Budite iskreni i iskreni u svojim pristranostima
Mi smo ljudi, tako da je potpuno normalno imati pristranosti u uredu. Dakle, pristranost nije problem, ali problem nastaje kada to počnete skrivati od šefa ili drugog, jer to uništava vašu vjerodostojnost. Na primjer; ako omalovažavate ideje suradnika, a da pritom ne pozdravite da bi vas dijelom moglo prejudicirati dopunski posao koji bi te ideje stvorile za vas, možda se čini da biste imali posebnu agendu protiv tog suradnika. Ali ako priznate da je stvarnost prije nego što objasnite svoje suprotnosti, vaše će izjave imati daleko više pouzdanosti - a tako ćete i vi.
# 7. Povratne informacije ili mišljenja dobrodošle
Ljudi koji su zaista sjajni u svom poslu i koji imaju namjeru raditi, općenito, žude za spoznajom gdje mogu još bolje - ne boje se niti nesigurno učiti gdje imaju mjesta za savršenstvo. Upit za povratne informacije pokazuje da ste upućeni u svoj posao, ali dovoljno nepretenciozni da želite napredovati. I to ima dodatnu prednost što vam pomaže razumjeti i naučiti gdje biste se stvarno mogli poboljšati. A to je nešto što nikada nećete moći naučiti ako se uznemirite ili se opravdavate kada vam kolege ili prijatelji pokušaju dati povratnu informaciju.
# 8. Ne budi amater
Ne navijajte za zaluđenog suradnika, izlažite se kupcu ili ikada napuštajte brod iz bijesa. Jedan takav potez može ometati vašu karijeru i profesionalno ponašanje dugi niz godina.
# 9. Osobni i profesionalni život trebaju biti odvojeni
Moguće je da vam radni prijatelji postanu najbolji prijatelj. Ali vjerovali su u prave profesionalce i konzultante - „Treba imati na umu da su, najprije, to profesionalne veze.“ Čak i ako radite u modernoj tvrtki u kojoj je zabava sastavni dio kulture tvrtke, onda to i ne ne znači da je rad frat party. Ako ste pozvani na zabavu za ručak ili piće nakon posla, ne pijte previše alkohola i nikad se ne pretjerajte, nikad ne znate kada bi se prijatelji mogli pretvoriti u neprijatelje i što bi moglo biti protiv vas. "Morate biti pametni", kažu savjetnici. Ako postoje neke povjerljive informacije koje niste voljni u tome da i drugi dio njih ne činite ili ne izgovarajte. U prolaznom vremenu razumjet ćete i pravilno naučiti o svojim kolegama i obrnuto, ali to će se događati postupno, a ne preko noći.
# 10. Ponudite prikaze diplomacije
Tvrtka vas je angažirala jer su vaš poslodavac i ostali u tvrtki vidjeli vašu predanost i vještine. Vaše mišljenje je dragocjeno za razvoj i budućnost tvrtke. Međutim, sjetite se ponuditi to pristojno i s poštovanjem. Zamućivanje stvari kao da ste iskusan stručnjak nije dobra taktika. Divno je što imate svježe stavove, ali jednako je važno prezentirati na pravičan način, inače je cijela ideja uzaludna. Umjesto da se zapitate zašto se zadatak obavlja na određeni način, pitajte je li uprava ikad razmišljala slijediti ostale putove. Predlaganje nove metode, a ne ispitivanje trenutne metodologije, naglašava vaše izvanredno razmišljanje bez vrijeđanja pristupa šefa ili tvrtke.
# 11. Otkrij
Bitno je postaviti velika pitanja kada ste novi u bilo kojem poslu, pa čak i vaš šef to shvaća. Ali nemojte ih paprike sumnjičavati cijeli dan. Morate shvatiti kada trebate potražiti pomoć svog šefa i kada ne možete. Zaista su zaposleni i ne mogu vas čuvati. Moraju novi zaposlenici svoj posao shvatiti autonomno, a ne doprijeti do svojih nadzornika sve dok to nije potrebno. A to se može postići ako kontaktirate druge relevantne ljude povezane s istim poslovima i upoznate ih. Vaš poslodavac će cijeniti činjenicu da ste naučili kako stvari funkcionišu i da ste počeli komunicirati s ljudima u cijeloj tvrtki. Ne želite nastaviti zaostajati samo zbog činjenice da ste novi prolaznik jer će to objašnjenje s vremenom izblijediti i ljudi će izgubiti povjerenje u vas.
# 12. Riješite se neke situacije bez da vas to traži
Najbolji način da dobijete zahvalnost svog poslodavca je predstavljanjem inicijative i kreativnosti. Krenite na projekt ili zadatak koji svi ostali izmiču. Kao, ormar za opskrbu je zbrka. Ili se u važnom ormariću za arhiviranje može nalaziti velika selica. Tu može biti važna baza podataka koja je važna, ali je dovoljno zastarela ili zastarjela. Redovito unesite nekoliko dodatnih trenutaka kako vaš sporedni projekt ne bi intervenirao s vašim osnovnim obvezama. Kad je vaš sporedni projekt završen, nećete se osjećati samo sretno, već ste osvojili poštovanje svog supervizora i uvažavanje svojih suradnika. Ako želite prijeći od ostalih, trebate malo ubrzati.
# 13. Dajte priznanje
Naglašavanje integriteta vaših baza znanja, kao i drugih osoba, povećava vašu pouzdanost. Uostalom, nitko ne napreduje i dolazi bez pomoći drugih. Treba priznati onima koji su imali ulogu u vašem napretku i postignućima. Ugledni profesionalci znaju da nikada ne gube pouzdanost kada dijele veličanstvo svojih postignuća s onima koji su im na ovaj ili onaj način pomogli na putu njihova uspjeha. Na kraju, čvrsta slika vas nikada ne može spasiti od vaših najgorih grešaka, ali može vam barem pomoći, kupiti vam podršku i dovoljno vremena za reagiranje na odgovarajući i primjeren način kako bi drugi shvatili da je vaša pogreška samo proklizavanje i a ne namjerno.
# 14. Čitajte nepoželjne razgovore s plodnim razgovorima
Tijekom teških zadataka, diskusija je nevjerojatno lako pokrenuti. Ali nepovoljan tenor demoralizira zaposlenike i na taj način koči napredak. Umjesto da slijepo pratite trend, pokušajte prebaciti raspravu na konstruktivan način. Naglasite na stvari koje spadaju u raspon snage i ovlaštenja vašeg tima, održavajući okoliš pozitivnim koliko bi mogao biti. Osim promatranja vaše samokontrole i naglaska, vaši suradnici mogu započeti sa vama da upravljate budućim zadacima. Menadžeri će vas vidjeti kao vođu u razvoju i prepoznaju vaš potencijal, vaše smjernice u nastajanju - što može dovesti do novog otvaranja u budućnosti.
Preporučeni članci
Ovo je vodič za nivo ugleda, iako jednostavna riječ, ali ima duboko značenje i teško je zaraditi. Ovo su sljedeće vanjske poveznice povezane s razinama reputacije.
- 10 Važna pravila za profesionalizam na radnom mjestu
- 14 savjeta za popravak oštećenog profesionalnog odnosa
- 6 Jezik tijela za izgradnju najboljih profesionalnih životnih vještina