Promjena posla -
Prošli su dani kada se osoba pridružila organizaciji na početku karijere i povukla bi se iz nje kad dosegne dob za umirovljenje. promjena posla važna je odluka u nečijem životu i pogrešan potez može vas vratiti za par godina ili ako nemate sreće možda se više nećete moći vratiti na put karijere na kojem ste bili prije promjene. Međutim, ispravan potez može vas dovesti do brže putanje i može vas odvesti u smjeru u kojem promocije, bonusi i prirasti dolaze brzim tempom.
Ovih dana pojedinci mijenjaju posao svakih nekoliko godina iz različitih razloga poput
- Veća plaća
- Više odgovornosti
- Bolje radno okruženje (manje uredske politike, veće beneficije itd.)
- Bolji izgledi za rast (promocija)
- Biti bliži svom rodnom gradu itd.
Na temelju mog iskustva 24 i više godina u različitim sektorima gospodarstva, kao i iz zapošljavanja i rukovođenja timova, vidio sam kako ljudi rade različite pogreške i mijenjaju posao.
U nastavku je popis stvari koje treba razmotriti dok mijenjate svoj posao kako biste izbjegli loše odluke.
Stvari koje treba razmotriti dok mijenjate posao:
-
Povećanje plaće:
U više od 90% slučajeva promjene posla, povećanje plaće glavni je čimbenik motiviranja za promjenu posla.
Međutim, mnogi kandidati na svoje negodovanje smatraju da je skok koji su mislili da će dobiti kad im se pridruže zanemarljiv.
Osoba mora biti vrlo oprezna kada uspoređujete broj plaća između postojećih i onoga što nudi nova tvrtka. Kandidat mora pogledati prednosti i dodati ih u plaću kako bi postigao konačnu usporednu sliku. Slijedi popis prednosti koje treba uzeti u obzir.
- PF doprinos tvrtke : Iako vam to možda neće biti sada, on se dodaje na vaš račun i moći ćete ga povući prema pravilima PF-a. Neke tvrtke smanjuju taj iznos kako bi pokazale viši iznos od kuće.
- Pet dana rada Versus šest dana rada : Ako radite šest dana u tjednu, radite za 52 dodatna dana u godini u odnosu na nekoga tko radi samo pet dana u tjednu. To je približno oko 2, 5 mjeseca dodatnog (20%) posla u godini.
Dakle, kad pređete s tvrtke koja ima 5 dana u tjednu, a koja ima 6 dana u tjednu i ostvarujete 30% povećanja, budite svjesni da je vaš stvarni porast samo 10%, a saldo 20% povećanje za dodatne sate koju ćete ubaciti.
- Listovi : Različite tvrtke imaju različita pravila o odlascima i morate razumjeti što tvrtka nudi.
Multinacionalne tvrtke obično imaju 12-14 praznika u godini plus dobijete oko 20-22 plaćenih listova, a također dobijete i do 10 dana bolovanja. Uz to, multinacionalne kompanije subotu i nedjelju neće smatrati dopustom ako ste vikendom uzeli dug dopust.
Manja poduzeća imaju vrlo restriktivne politike odmora i vjerojatno bi nudile pola dana u odnosu na multinacionalne kompanije.
Dakle, pri uspoređivanju plaća važno je uzeti u obzir br . lišća koje dobivate.
- Skrivene beneficije: Tvrtke mogu imati skrivene beneficije poput rodiljnih listova, bračnih listova itd., Povoljne zajmove za kupnju automobila ili kuće, besplatno parkiranje, subvencionirani ručak ili zalogaje, godišnje poklone, liberalne bonuse, klubove, teretane itd.
Kandidat mora sagledati sve prednosti i dodati ih na plaće za usporedbu.
- Struktura plaća: Indijske tvrtke znatno su fleksibilnije u strukturi plaća i sposobne su izmijeniti strukturu na način koji smanjuje ukupni odljev poreza za kandidata.
Niži odljev poreza znači veće plaće kod kuće i kandidati trebaju razmotriti “neto plaću nakon poreza” kada uspoređuju plaće dviju tvrtki.
- Promjenjiva plaća: Mnoga novozavjetna poduzeća kao dio plaće uključuju 100% prihvatljive promjenjive plaće. Međutim, u stvarnosti vrlo malo kandidata zarađuje 100% toga, a za ostale to smanjuje njihovu mjesečnu plaću
Da sumiramo, ne uspoređujte brojeve navedene u pismu s vašom postojećom plaćom, dodajte gore navedene pogodnosti da biste došli do istinske usporedbe.
Preporučeni tečajevi
- Kompletna obuka za upravljanje integracijom PMP-a
- Kompletna CBAP temeljna obuka
- Obuka za certificiranje u procjeni softvera
-
Lokacija novog radnog mjesta:
To je jedno područje u kojem puno kandidata griješi u prosudbi jer nije izravno povezano sa njihovim stvarnim radom. Dva su aspekta lokacije koja treba uzeti u obzir
- Vrijeme za putovanja: U većini gradova vrijeme putovanja drastično se povećalo. Stoga je važno da osoba ima jasno koliko će dodatnog vremena putovanja morati imati.
Ponekad kandidat dobije lažno osjećanje vremena koje je potrebno dok je putovao i stigao do ureda u vrijeme koje nije bilo u vrhovima tijekom razgovora i zbog čega oni misle da je putovanje upravljivo.
Također, vrijeme putovanja povećava se za preko 50% tijekom monsuna u većini indijskih gradova, a to treba razmotriti.
Primjećuje se da vrijeme putovanja nije problem kod većine kandidata kada se pridruže novom poslu jer postoji entuzijazam zbog novosti promjena područja rada. Međutim, tijekom razdoblja kada entuzijazam nestaje, dugo vrijeme putovanja postaje jedan od glavnih razloga stresa.
Moj osobni savjet je da vrijeme putovanja na putovanjima u idealnom slučaju treba biti manje od pola sata, a osoba treba stvarno razmisliti o stvarima ako je vrijeme putovanja duže od sat vremena.
- Drugačiji grad: Ponekad osoba bolje dobije ponudu za posao na lokaciji koja nije tamo gdje trenutno boravi. Iako ponuda može izgledati dobro na papiru (30-50%) povećanje plaće. Kandidat treba uzeti u obzir sljedeće
Procijenite ukupni dodatni trošak koji bi on imao, poduzimajući ovaj potez. Na primjer, ako se obitelj kandidata ne može useliti s njim, to će biti dodatni troškovi vođenja dvije kuće i troškovi putovanja koji mogu pojesti sav dodatni novac koji će ta osoba zaraditi.
Sposobnost obitelji da se prilagodi novom gradu: Ponekad ljudi precjenjuju sposobnost svojih obitelji da se prilagode u novi grad. Bez povratne pomoći roditelja i rodbine u rodnom gradu, naseljavanje u novom gradu može biti uspon i vrlo usamljeno putovanje i vidio sam da kandidati napuštaju svoj novi posao mijenjajući se samo zato što se njihove obitelji nisu mogle naseliti na nove lokacije.
Da biste saželi logistiku oko putovanja i lokacije važan je čimbenik koji će utjecati na vašu "opću sreću" s novim promjenom posla i treba ga temeljito istražiti.
-
Budući rast:
Brojni kandidati s kojima sam razgovarao i koji su već promijenili dva ili tri mijenjaju posao, postavljeni na pitanje „Zašto su napustili svoj prethodni posao? "Odgovor je obično za " bolji rast ", a kad je doveden u pitanje razlog zašto žele napustiti svoje trenutno mijenjanje posla, odgovor je opet isti " bolji rast ".
Međutim, kada im se pruži prilika da postave pitanja tijekom intervjua, oni ne postavljaju niti jedno pitanje vezano za mogućnosti rasta u poslu za koji se intervjuišu.
To znači da će prihvatiti trenutni posao, a da pritom stvarno ne shvate što je za njih, a šanse su da će biti razočarani i da će se ponovo vratiti na tržište nakon 2-3 godine tražeći posao koji nudi „bolji rast“
Da zaključimo, vrlo je važno da svi kandidati razumiju mogućnosti rasta na novom poslu i osiguraju da je usklađena s njihovim osobnim potrebama prije prihvaćanja nove ponude.
-
Stil rada upravitelja kome ćete podnijeti prijavu:
Kaže se da ljudi ne napuštaju organizacije koje ostavljaju svojim menadžerima . Vaš menadžer bit će najvažnija osoba u vašem organizacijskom životu i on / ona može doslovno svoj novi posao koji se mijenja mijenjati „raj“ ili „pakao“.
Stoga je vrlo važno razumjeti stilove rada i vrijednosti koje vaš menadžer ima. Odlučite se raditi samo s menadžerima koji sustav vrijednosti vrijednosti nadopunjuju vaš.
Možete se upoznati s načinom rada vaših menadžera tako da mu tijekom intervjua postavite određena pitanja o njegovom stilu (ta pitanja možete postaviti kada vas ispitanik pita "Želite li postaviti pitanje?") Ili pitajući prijatelje / kolege itd. koji su možda radili s njim.
Možete i zatražiti od sugovornika da želite razgovarati s nekim od članova tima ako je to moguće prije prihvaćanja ponude, a mnoge tvrtke će vam dopustiti da vodite ovu raspravu. Susret i razgovor s članovima tima pružit će vam vrlo dobru ideju o vašem novom šefu.
Stoga provjerite radni stil svog novog menadžera i osigurajte da prihvaćate ponudu za posao samo ako njegov radni stil nadopunjuje vaš.
-
Financijska stabilnost nove organizacije:
Godine 2008, jednog mog bivšeg kolegu koji se u to vrijeme odlično snalazio u svojoj organizaciji zaglavio je start-up s maštovitom oznakom i velikim skokom plaće.
Međutim, ubrzo nakon njegovog ulaska u novu organizaciju; financijska kriza pogodila je svjetsku ekonomiju, a financiranje Start-up-a presušilo se i tvrtka se morala zatvoriti, a moj prijatelj je bez promijenjenog posla.
Iako je prošlo pet plus godina od tog događaja, moj se prijatelj nije uspio vratiti na tu razinu u karijeri u kojoj je bio 2008. godine.
U trenutnom scenariju, kada start-up i e-commerce tvrtke preplavljuju sredstva i slijede strategiju prodaje dolara za sedamdeset i pet centi kupcima, samo je pitanje vremena kada će ih brojne moraju zaustaviti svoje poslovanje ako bi gospodarstvo trebalo da padne.
To se ne odnosi samo na novonastala poduzeća, već je niz dobro uspostavljenih tvrtki poput Sahara grupe, Yash Birla Grupe itd. Trenutno u financijskim poteškoćama, a plaće zaposlenicima kasne.
Stoga je vrlo važno dok mijenjate posao kako biste provjerili financijsku stabilnost nove organizacije.
-
Smjene :
Nekoliko novovjekovnih tvrtki zahtijeva od svojih zaposlenika da rade u smjenama kako bi podržali različite vremenske zone.
Kandidati koji nisu radili u smjenama ne mogu vizualizirati utjecaj rada u smjenama. Važno je da kandidati razumiju poteškoće povezane s radom u smjenama i provjere imaju li ekosistem koji podržava takvo radno vrijeme.
Na primjer, ako ste u Mumbaiju i dobivate posao za podršku vremenskim zonama u SAD-u, onda vam je potreban smještaj u koji možete spavati i danju. U slučaju da nemate svoju sobu u stanu, otkrit ćete da ne možete kvalitetno spavati kod kuće i za nekoliko mjeseci otpornost tijela počne opadati i otkrit ćete da vam se teško razboli često.
Također, primijećeno je da ako muž i žena rade u različitim vremenskim zonama, nisu u mogućnosti dobiti vrijeme koje će provesti jedno s drugim, povećavajući razinu stresa.
Rad u smjenama nije svačija šalica čaja i kandidat treba biti oprezan dok prihvaća posao koji zahtijeva posao u smjeni.
-
Tržišna vrijednost iskustva koje steknete:
Plaća koju zarađujete je poput ledenog brijega i sastoji se od dva dijela. Vidljivi dio koji iznosi oko jedne trećine je novac koji svakog mjeseca dobijate u banci, a iskustvo koje steknete je dvije trećine nevidljivog dijela koji je pod morem.
Često kandidati postignu vrlo visok skok (preko 100%) kad promijene posao. Iako je ovo povećanje dobro, kandidat također mora vidjeti postoji li stalna dodavanja vrijednosti koja mu se događa.
Ovakav skok obično se daje kandidatima iz velikih multinacionalnih kompanija kada se pridruže manjim start-up tvrtkama ili indijskim tvrtkama. Međutim, kandidati kasnije otkriju da je učenje u njegovoj novoj organizaciji minimalno i da se ne mogu vratiti u ustaljena poduzeća nakon nekoliko godina iskustva u tim organizacijama.
Ta je točka također vrlo važna kada dobivate posao u inozemstvu, obično u zaljevskim ili afričkim zemljama. Iako povećanje plaća i ponuđeni povoljnosti izgledaju vrlo atraktivno, pomnijim pregledom u većini uloga, posebno u područjima financija i prodaje / marketinga, može se utvrditi da je tržišna vrijednost tog iskustva nula i da vam je izuzetno teško pronaći dobar posao u Indiji, nakon što je proveo nekoliko godina u tim zemljama.
Sjetite se kako vam je dodana vrijednost u smislu kvalitete iskustva jednako važna ili važnija kao i plaća koju dobijete na kraju mjeseca. Stoga uvijek provjeravajte kvalitetu iskustva koju ćete steći u novom mijenjanju posla.
-
Razdoblje obavijesti:
Iako se ovo može činiti kao trivijalna točka, čovjek shvaća važnost ove točke kada želite ponovno potražiti promjenu.
Neke organizacije sada imaju tri ili više mjeseci otkaznog roka, tako da kada tražite posao ustanovit ćete da nova organizacija nije spremna dostaviti vam ponudu jer ne mogu čekati tri mjeseca (ili više) za ti se pridružiti.
Pravilo važnosti - ako je moguće, izbjegavajte prihvaćanje poslova koji imaju više od 60 dana otkaznog roka.
-
Kultura rada:
Različite organizacije imaju različite radne kulture i bolje je razumjeti radnu kulturu i provjeriti je li ugodno raditi u takvoj kulturi prije nego što prihvate ulogu.
U slučaju da za starije profile radna kultura postane vrlo važna jer će nekome tko je proveo značajan niz godina u određenoj vrsti radne kulture biti vrlo teško raditi u drugačijoj kulturi, Poslovne novine obiluju vijestima o CXO-ima napuštajući svoje nove organizacije jer se nisu mogle uklopiti u kulturu novinske organizacije.
Pridružite se samo tvrtkama koje imaju radnu kulturu u kojoj se osjećate ugodno.
10. Izvannastavne aktivnosti:
Ako ste jedna od osoba koje vole sudjelovati u vannastavnim aktivnostima poput DOP-a ili sporta ili drugih sličnih događanja, važno je steći bolju predodžbu o vannastavnim aktivnostima koje su dostupne u novoj organizaciji i samo ako se interesi podudaraju, uzmite poziv.
Svjestan sam nekoliko slučajeva, kada su zaposlenici koji su vrlo aktivni u DOP-u radili u svojoj prethodnoj organizaciji, osjetili nedostatak zadovoljstva poslom u svojoj novoj organizaciji jer nije imala aktivnu funkciju društveno odgovornog poslovanja u kojoj bi mogli sudjelovati.
Provjerite izvannastavne aktivnosti u tvrtki koja vam donosi promjenu ponude za posao.
Sažeto mijenjanje radnih mjesta važna je odluka u vašem osobnom životu i svaka pogreška ovdje utječe ne samo na vas, već i na vaše bližnje i drage osobe. Stoga je važno biti vrlo pažljiv dok odlučujete o promjeni posla, a ako razmotrite gore navedene točke, moći ćete značajno poboljšati svoje šanse za donošenje ispravne odluke.
Preporučeni članci
Ovo je smjernica da, ako ste zaglavili u svom poslu koji mijenja karijeru, 10 stvari koje trebate napustiti svoj posao razmislite o promjeni posla. Posao dok započinje potragu za novim poslom. Ovo su sljedeća vanjska veza koja se odnosi na posao koji se mijenja.
- Sveobuhvatan vodič za razumijevanje poslova financiranja projekata
- 11 sjajnih načina da ostanete relevantni na promjenjivom tržištu rada
- 10 važnih pitanja koja ćete se postaviti prije donošenja odluke o promjeni posla
- 8 najboljih koraka za postizanje razine konkurencije u potrazi za poslom
- 7 najboljih načina kako skakanje posla može pomoći u zarađivanju više novca
- 12 korisnih stvari za stjecanje samopouzdanja tijekom razgovora (korisno)