Prijedlog ponude za posao -

Ako ste tražitelj posla, do sada ste naporno radili kako biste se pripremili za razgovor za posao, dali intervju i konačno izabrani. Dobra je vijest, nema sumnje. Od mnogih ste vi sretnik koji je izabran za poziciju. Ali oduševljenje prijedlogom za posao ne bi vas trebalo slijepiti oko određenih stvari; stvari koje morate razmotriti prije prihvaćanja prijedloga ponude za posao.

Kad uđemo u profesionalni svijet, rijetko se zaranjamo i tražimo bolje mogućnosti. Ali bolje su mogućnosti uvijek. Kad dobijete prijedlog ponude za posao, ne razmatrate druge mogućnosti koje biste mogli imati. Što ako biste mogli imati bolji način da uložite svoje vrijeme, resurse, energiju i vještine? Da li biste ipak odabrali isti prijedlog ponude za posao? Vjerojatno ne!

Obratite pažnju na ove stvari koje će vam omogućiti donošenje konkretne odluke, a šansa za žaljenjem kasnije drastično će se smanjiti.

Podijelit ćemo čimbenike u dvije široke kategorije. Jedan bi bio glavni o kojem ćemo prvo razgovarati. A onda ćemo govoriti o manjim čimbenicima u koje većina ljudi ne može utjecati. Ponekad čak i slonovi budu jako uznemireni ujedima komaraca. Dakle, nemojte zanemariti ni manje faktore. Roniti u.

Razmatranja prije prihvaćanja prijedloga ponude za posao

Glavni čimbenici

Treba prihvatiti neke stvari prije nego što prihvatite bilo koji prijedlog za posao. To su uobičajena, ali igraju značajnu ulogu u vašem profesionalnom životu.

  1. Kultura i vrijednosti tvrtke

Sasvim je očito razmišljati i razmišljati o vrijednostima i kulturama tvrtke. Ako prihvaćate prijedlog za posao od ove tvrtke, to znači da u njega trebate uložiti više od 10-12 sati svojih dana. A ako vidite iz helikoptera, u roku od 5 godina trebate uložiti otprilike dvije godine svog života u prostorije tvrtke. Što ako vas boravak u društvu na kraju dana osjeća mrzovoljno, tužno i negativno kako bi to moglo utjecati na vas kao osobu? Kako bi to utjecalo na vašu profesionalnu karijeru?

Stoga vam je važno detaljno znati kako je kultura tvrtke i kako o tome izvještavaju ljudi koji rade u tvrtki. Kako biste to pronašli prije nego što prihvatite prijedlog ponude za posao? Jednostavno idite na Google, utipkajte naziv tvrtke i tamo ćete vidjeti neke detalje. Web stranica tvrtke nije mjesto koje biste trebali provjeriti; radije trebate provjeriti druga mjesta koja govore o tvrtki. Ako ništa ne dobijete u Googleu (može se raditi o relativno novoj tvrtki), pronađite nekoga tko radi u toj tvrtki ili je prije radio u toj tvrtki. Možete ga pronaći preko Linked-In-a. Provjerite ne radi li izravno s timom za zapošljavanje. I pitajte ga / nju iskreno o situaciji u kojoj se nalazite. Možete upotrijebiti skriptu poput: „Trenutno razmatram njihov ugovor o ponudi posla! Što biste učinili da ste trenutno na mom mjestu? Biste li rekli da da ugovoru o ponudi posla? "

Način na koji tvrtka treba napraviti referentnu provjeru prije nego što vas primi, također morate izvršiti pozadinsku provjeru tvrtke prije nego što prihvatite prijedlog ponude za posao. Jer prije nego što prihvatite prijedlog ponude za posao, morate znati jesu li kultura i vrijednosti tvrtke usklađene s vašom ili ne!

  1. Ljudi i njihova priroda

Postoji poznata izreka - "Točno ćete množiti knjige koje čitate i ljude s kojima se družite!" Ako prihvatite prijedlog ponude za posao, pogodite s kim ćete provoditi većinu svog vremena? Da! Provest ćete pola dana sa šefom, kolegama i vršnjacima. A da vas ne motiviraju, ne ohrabruju ili podržavaju, što biste postali za godinu ili dvije?

Prije nego što prihvatite ugovor o ponudi, morate pronaći ljude koji rade u istoj tvrtki. Kako biste pronašli? Ovih dana postalo je prilično jednostavno. Pronađite ljude na web lokacijama društvenih mreža i pogledajte njihove postove, status, dijeljenje. Ne biste mogli razumjeti sve o njima samo ako provjerite njihovu prisutnost na web stranicama društvenih mreža, ali možete barem malo obaviti nagađanja i otkriti tko su u njihovom privatnom životu.

  1. Radni pritisak i očekivanja

Svaka organizacija je različita i svaka tvrtka očekuje od svojih zaposlenika različite stvari. Dakle, prije nego što razmislite o prihvaćanju ugovora o ponudi posla koji vam se produžava, morate znati jesu li radni pritisak i očekivanje poduzeća od vas ostvarivi ili ne.

Neke tvrtke očekuju da njihovi zaposlenici rade 12 sati i kao rezultat toga plaćaju više. Neke tvrtke dopuštaju fleksibilnost rada samo 8 sati dnevno kad god je to moguće zaposlenicima. Prije prihvaćanja ugovora o ponudi posla možete zatražiti od regrutovanja isto.

Za razliku od ostalih čimbenika, prilično je lako znati koliko sati dnevno trebate raditi i kakva bi očekivanja bila uprava od vas i od položaja koji vam nude!

  1. Stabilnost i napredak u karijeri

Razmislite o ulaganju velike svote novca. Stavili ste ga negdje i ne znate koliki biste povrat dobili! Kako biste nazvali tu investiciju? Glupo je, zar ne? Pa zašto to učiniti kad razmišljate o prijedlogu ponude za posao?

Kada prihvatite prijedlog ponude za posao, to je ulaganje u vašu buduću karijeru. Morate znati koliko ROI (povrat ulaganja) biste dobili kao prihvaćanje prijedloga ponude za posao. Sjetite se kada prihvaćate ovaj prijedlog ponude za posao, govorite "ne" drugim prilikama. To znači da svjesno odlučite uložiti nekoliko godina u ovaj prijedlog za posao. Stoga se morate uvjeriti da nije glupa investicija.

Štoviše, možda ćete imati neke ciljeve u karijeri. Zapitajte se da li biste uspjeli ispuniti te ciljeve karijere ili ne! Ako da, prihvatite ponudu, a ako ne, razmislite dvaput prije nego što je prihvatite.

  1. Naknada i koristi

Ovo je važno razmatranje. Iako se u današnje vrijeme vanjska motivacija ne tretira kao jedini odgovoran čimbenik za sretne i produktivne radnike, naknade i beneficije bitni su.

Da li biste prihvatili činjenicu da, iako imate iste vještine i kvalifikacije, plaćate manje od kolege? Možda je to očito pitanje. Ali ono što nije tako očito i većina ljudi se zaboravlja pitati je - Zašto biste trebali prihvatiti?

Prije prihvaćanja prijedloga ponude za posao morate provjeriti industriju i njezinu stopu plaće. Možete razgovarati s bivšim kolegama ako ste radili prije ili provjeravati na portalima za posao koliko je ta pozicija zapravo dostojna? Ako vam se nudi mnogo manje od toga, nemojte ni razmišljati o tome. Ali ako možete pregovarati oko barem slične naknade, a možda i bolje, možete unaprijed razmišljati i prihvatiti prijedlog ponude za posao.

Razlog zbog kojeg je ovaj faktor toliko važan jest što nitko ne voli biti plaćen manje nego što vrijedi. Čak i ako ste vrlo motivirani radnik, nećete učiniti ništa za svoju tvrtku, ako niste dobro plaćeni ili bar slično vašem očekivanju. Kopati duboko. Saznajte više o naknadi i povlasticama koje biste dobili kao zaposlenik u tvrtki. Zatim donesite konkretnu odluku.

Manji faktori

Oni su mali, mali, maleni, beznačajni faktori, ali mnogo su važni. No, ne trebaju ih razmatrati prije glavnih čimbenika, ali o njima morate razmisliti prije nego što prihvatite bilo koji prijedlog za posao. Pogledajmo ih jedan po jedan.

  1. signali

Možda se čini zanemarivim, ali to kasnije stvara pustoš. Većina profesionalaca može vam savjetovati da ga ne slušate jer često griješite. Ali vibracije su važne.

Kad uđete u neko mjesto, imate neki osjećaj, ponekad dobar, ponekad ne baš dobar. To se posebno odnosi na žene, ali čak i muškarci to mogu razumjeti ako obrate pažnju. Kad jednom budete u toj profesionalnoj areni, držeći u ruci pismo prijedloga za posao, provjerite svoj unutarnji osjećaj. Da li se dobro osjećate? Čak i nakon postizanja podviga u dobivanju prijedloga za posao, osjećate li nešto čudno? Pripazite na taj osjećaj i tada potrajte neko vrijeme kako biste saznali pozadinu tvrtke i ljudi.

Nismo ovdje da vas uplašimo, već samo da osiguramo da prije prihvaćanja prijedloga ponude za posao vaša odluka i osjećaj budu usklađeni.

  1. Prošli rezultati

Postoje mnoge tvrtke koje su divovi, ali posljednjih nekoliko godina to ne čini tako dobro. Stoga prije nego što prihvatite prijedlog ponude za posao, trebate obaviti svoje dužno istraživanje. Saznajte godišnje izvješće tvrtke i detaljno ga pregledajte. Možda ćete se trebati educirati kako biste mogli razumjeti bilo koje probleme u izvješću. Ili ako smatrate da vam uopće nije to stalo, jednostavno provjerite maržu profita i godišnji promet u posljednjih pet godina. Dobit ćete dobru predodžbu o tome što će se ovom poduzeću pogoditi. A onda odlučite hoćete li se pridružiti tvrtki ili ne.

  1. Upravljački mehanizam

Postoje radnici koji izvrsno rade pod potpunim nadzorom i autokratskim vodstvom. A postoje radnici koji loše rade kada su pod CCTV kamerom. Ako ste jedan od onih kojima je potreban mali kutak u sobi ili vaša privatnost, morate provjeriti kakav mehanizam kontrole tvrtka koristi prije prihvaćanja prijedloga ponude za posao.

Prvo je osigurati prvo. Da biste postigli najbolje, trebate imati okruženje koje podržava vaš trud. Ako to nije baš tako, jednostavno recite 'ne' ponudi.

  1. Lokacija ureda

Možda vam se čini da to nije važno, ali prije prihvaćanja prijedloga ponude za posao morate osigurati da lokacija ureda nije previše udaljena od mjesta vašeg boravka. Ako se ne brinete o transportu, onda to možda ne brine, ali uvijek je oprezno provjeriti mjesto prije nego što na prijedlog za posao kažete „da“!

Na vaš rad duboko utječe mjesto u kojem radite. Razmislite o piscima i umjetnicima koji odlaze na neko mirno mjesto da rade. Zar vaša odgovornost na poslu nije umjetničko djelo?

  1. Centralizacija / Decentralizacija

Ako ste odabrani za podjedinicu organizacije, kako ona djeluje? Da li se iz središnjeg ureda kontrolira? Ili ima neku autonomiju? Morate znati koliko ste autonomija kako vas ljudi u organizaciji ne mogu iskoristiti.

Gledajući faktor, on vam se možda neće činiti značajnim, ali ljudi koji imaju iskustva reći će vam da su jedno od mjesta na kojima je vidljiva moć nasuprot sili organizacije. Ako ne znate svoju moć, snagu pododjeljka ili odjela u kojem ste, ljudi iz drugih odjela ili iz istog odjela mogu iskoristiti vaše neznanje.

Stoga, prije prihvaćanja ugovora o ponudi, trebali biste detaljno znati o strukturi i položaju posla. Morate osigurati da prihvaćanjem prijedloga ponude za posao odabirete najbolju alternativu od mnogih.

Navedeno je 5 glavnih i 5 manjih čimbenika koje bi trebalo uzeti u obzir prije prihvaćanja prijedloga ponude za posao. Sada se ne trebate zbuniti. Upotrijebite ovaj članak kao radnu knjižicu i saznajte što se podudara, a što ne. Većina ljudi to ne čini jer vjeruje da uskoro neće dobiti prijedlog za posao. Osigurava povjerenje u sebe, ne samo vještine i sposobnosti. Da, vještine i sposobnosti su važne, ali ako ne vjerujete u sebe kao važnoj osobi, poduzet ćete svaki prijedlog ponude za posao koji vam dođe na put. Nemojte raditi pogrešku. Iskoristite pomoć ovog članka. Ponder. Zabilježite sve što vam padne na pamet, a zatim napokon donosite svjesnu odluku o tome trebate li prihvatiti prijedlog ponude za posao ili ne. Koristite oba mozga - logiku i osjećaj! Jer ako vam nije potrebno vrijeme da razmislite o tim faktorima, možda ćete se trebati požaliti kasnije! Uštedite se od godina žaljenja i odvojite malo vremena za razmatranje ovih faktora.

Preporučeni članci

Evo nekoliko članaka koji će vam pomoći da dobijete više detalja o prijedlogu ponude za posao pa samo prođite vezu.

  1. 5 najpopularnijih web stranica koje treba potražiti slobodne poslove i pomoć
  2. 11 sjajnih načina da ostanete relevantni na promjenjivom tržištu rada
  3. 8 najboljih koraka za postizanje razine konkurencije u potrazi za poslom
  4. 10 razloga kako je rotacija posla korisna metoda zapošljavanja
  5. Savjeti 8 Korisni vodič za kulturu i vrijednosti poduzeća

Kategorija:

Razvoj poduzetništva