Važno znati: Pitanja i odgovori za bihevioralni posao

Intervjui s pitanjima i odgovori za bihejvioralni intervju -

Zašto se u razgovoru postavljaju pitanja o ponašanju u vezi s ponašanjem? Jer tvrtke cijene performanse, a ne slatko razgovaraju! Da, komunikacija je od najveće važnosti, ali rad je najvažniji pokazatelj vrijednosti potencijalnog zaposlenika.

Poslovanje se može nazvati "ponašanjem u ključnoj situaciji koja izravno ili neizravno utječe na povrat ulaganja tvrtke".

Dakle, ako se u ponašanju ne procjenjuje "ponašanje u značajnoj situaciji", ispitivač ne bi mogao razumjeti koliko bi potencijalni zaposlenik bio vrijedan kad bi bio zaposlen.

Izvor slike: pixabay.com

U ovom ćemo članku pogledati nekoliko poznatih pitanja o intervjuu za posao u ponašanju, a također ćemo dati i stručan razgovor o tome kako se nositi s njima. Neki su škakljivi, a neki znatno lakše nego što se misli.

Također ćete dobiti upute o rješavanju bilo kakvih pitanja o ponašanju u razgovoru za posao u intervjuu. Ako pročitate ovaj članak, dobili biste sveobuhvatnu ideju o tome što učiniti kad se suočite s pitanjima intervjua za posao u ponašanju i na kraju ćete se bolje suočiti s njima.

Započnimo.

Temelj za pitanja o intervjuu za posao u ponašanju

Obično se postavlja pet vrsta pitanja o intervjuu za posao u ponašanju. O njima bismo počeli razgovarati za minutu. Ali za sada moramo dati malo više informacija o pitanjima intervjua za posao u ponašanju kako bismo stvorili temelje.

Uvijek zapamtite da su pitanja o intervjuu za posao u ponašanju uglavnom o vašim prošlim performansama i sposobnostima. Dakle, pitanja se obično vrte oko stvari koje ste radili u prošlosti, u svojim prošlim tvrtkama, u vašem prošlom projektu itd.

Budi spreman. Pitanja o intervjuu za posao u ponašanju bila bi u prošlosti, ali razum postavljanja pitanja o vašoj prošlosti jest ispitivanje vaše budućnosti.

Što ako vas angažuju, a nemate kvalitete i kapacitete koje žele imati u sebi? Što onda? To je razlog zašto vas testiraju postavljajući vam jedno ili više pitanja o ponašanju u razgovoru za posao.

Ako ste dovoljno oprezni, unaprijed biste se pripremili za pitanja o intervjuu za posao u ponašanju i postat ćete zvijezda izvođača u intervjuu.

Pet vrsta pitanja o intervjuu za posao u ponašanju i kako se s njima nositi

Izvor slike: pixabay.com

U osnovi postoji pet vrsta. Ako ih dobro pripremite, gotovi ste.

1. Neuspjeh pitanja za intervju:

Većina anketiranih voli nositi crne kape i ubraja se u vaš doživljaj. Kako bi oni imali bliži pogled? Jednostavno postavljanjem pitanja u vezi s vašim neuspjehom, ponekad i najvećim neuspjehom.

Pitat će vas kao:

• "Što je bio najveći propust u tvom prošlom poslu i kako si se nosio s njim?"
• "Recite mi o timskom projektu na kojem ste radili i koji je drastično propao."
• "Što žalite što radite u projektu koji ne želite ponavljati u budućem projektu?"

Najbolji način da se riješite ovih vrsta pitanja o intervjuu za posao u ponašanju je prihvatiti pitanja unaprijed. Budite unaprijed pripremljeni za ta pitanja neuspjeha i recite anketarima da su vas najveći neuspjesi doveli do vaših najvećih uspjeha.

Recite im primjerom kako ste pokazali vodstvo u timu čak i kad je bilo malo nade da se to preokrene. Da biste odgovorili na pitanje, ne vodite kanal neistine.

Zato je vrlo potrebno da se unaprijed pripremite za ovakve tipične pogreške.

Postoji problem dok odgovarate na ta pitanja u vezi s kvarovima. Morate taktički upravljati neuspjehom, isticajući svoju voditeljsku osobinu da biste ga preokrenuli. Ako naglasite više na neuspjeh, nećete stvoriti utjecaj na sugovornika.

Izbjegavajte sve izraze poput "ne može biti", "nemoguće", "neuspjeh"; radije koristite izraze poput "izazovi", "mogući", "stopa uspjeha" itd. Bez obzira na to što kažete, vaša tema razgovora trebala bi biti usmjerena prema pozitivnosti i trebala bi naglasiti vašu ulogu u uspjehu projekta.

Ne zaboravite cijeniti i trud članova vašeg projekta. U cjelini, morate stvoriti dojam da ste savršena osoba koja će preuzeti dužnost u kojoj dajete intervju.

2. Rješavanje pitanja o intervjuu s sukobima:

Rješavanje sukoba jedna je od najvećih vještina ikad u profesionalnoj areni. Stoga anketari žele znati kako se nosite s sukobom. A najbolji način da saznate za sukob za njih jest da vas pitaju za primjere iz stvarnog života.

Postavit će vam pitanja kao što su -

• Reci mi o situaciji u kojoj si dobro rješavao sukob.
• Da ste bili u situaciji da se morate nositi s tvrdim šefom, kako biste to učinili i učinili projekt uspješnim?

Kad se odjednom postave ta pitanja, um može ostati prazan. Dakle, mudrost je pripremiti se za pitanja uloga. Znajte osnove upravljanja sukobom i zapišite nekoliko događaja u svoj časopis kako biste ga dobro zapamtili.

Dodajte nekoliko riječi svom prikazu događaja kako biste mogli istaknuti svoju ulogu u njemu i odgovoriti. Ako se postavlja pitanje o budućnosti ili situaciji, povežite je s prošlim iskustvom. To će stvoriti veći utjecaj i anketar će vam moći vjerovati.

3. Problem Rješavanje pitanja o intervjuu:

Posao postoji samo zato što postoje problemi. Bez problema poduzeća ne mogu postojati jer je posao drugi naziv za pružanje rješenja onima koji su se suočili s problemima.

Dakle, bilo koji posao treba nekoga tko je odličan u rješavanju problema. Ali kako bi oni to znali o tebi? Oni će to moći shvatiti samo postavljanjem pitanja u razgovoru licem u lice.

Ljudi to zovu situacijskom analizom kad izađu i izvedu točno ono što bi učinili u stvarnoj situaciji. Dakle, u rješavanju problema s intervjuima, anketari će vas staviti u situaciju da analizirate koliko ste dobri u rješavanju problema.

Pitanja koja mogu postaviti -

• Dajte mi primjer gdje ste koristili svoje kritičko razmišljanje za izlazak iz krizne situacije u vašoj prethodnoj organizaciji.
• Ispričajte o 3 najveća izazova sa kojima ste se suočili u svojoj profesionalnoj karijeri i kako ste iskoristili svoju kreativnost da biste iz njih izašli.

Način na koji najbolje možete riješiti ta pitanja ponašanja u razgovoru za posao jest pokazati kreativnost u svemu što prisustvujete intervjuu. Obratite pozornost na projekt koji predstavljate, životopis koji pokazujete i način na koji predstavljate svoja postignuća.

Zapamtite, sve se računa. Naravno da se trebate unaprijed pripremiti za situacije o kojima biste pričali, ali najvažnije je da vaš hod treba odgovarati vašem razgovoru.

4. Timska pitanja Intervju pitanja:

Timski rad je vrlo važan ako bilo koja organizacija želi povući uspješan projekt. Kako se članovi tima druže jedni s drugima, kako se usredotočuju na svoje snage bez žrtvovanja tuđih snaga, kako osiguravaju da stvaraju sinergiju u timskom radu i kako će im obećati i prevladati u bilo kojem projektu. organizacija ima.

Pa kako razumjeti je li kandidat izvrstan u timskom radu ili ne? Sljedeće će stvari jasno istaknuti.

• Kandidat bi trebao imati obilježje empatije. Ako ne razumije što drugi osjećaju u određenoj situaciji, bilo bi teško raditi s njima i osigurati mir tijekom rada.
• Kandidat bi trebao znati kako se formira grupa, prolazi kroz oluju, u početku se prilagođava primjenom nekoliko normi, zatim načinom izvođenja i na kraju prekidom. Ako nije jasan u strukturi grupe, bilo bi mu teško biti dobar član tima.
• Kandidat treba cijeniti mišljenja drugih članova koliko i svoja. Ako ne, onda neće biti tima.
• Usred krize obveznica je važnija od uštede vlastitog interesa. Kandidat toga treba biti svjestan.

Da bi otkrili idealnog kandidata za timski rad, anketari će vam postaviti nekoliko pitanja o intervjuu za posao u ponašanju poput -

• Recite nam bilo kakvu situaciju s kojom ste se suočili u svojoj posljednjoj tvrtki u kojoj ste pokazali neobičan timski rad.
• Kako ste se bavili krizom kao tim tijekom lansiranja proizvoda?
• Kada ste posljednji put cijenili napor jednog od članova vašeg tima više od vašeg?

Ovo su škakljiva pitanja i ako ne znate osnovne principe timskog rada ili nikada niste radili u timu, bilo bi vam teško odgovoriti. Pogledajte gornji popis i upotrijebite popis kao mjerilo za svoje odgovore.

5. Pitanja o liderstvu:

Ako trenutno niste na vodećem mjestu, možda ćete pomisliti da ta pitanja nisu za vas. Ali, prema ^drugom Guruu svjetskog vodstva, Robin Sharma - "Ako možete disati, možete voditi." Dakle, čak i ako niste na nekoj najvišoj poziciji u kompaniji, ova se pitanja jednako odnose na vas.

Izvor slike: pixabay.com

Ispitanici žele znati kako ste pokazali vodstvo u prošlosti i kako to možete učiniti sada u poslu. Pitat će vam pitanja kao što su:

• Kako ste pokazali vodstvo kad su šanse za neuspjeh visoke? Dajte nam primjer ili dva.
• Osjećate li nadahnuće za posao koji obavljate? Zašto?
• Ako niste dobili plaću za posao koji obavljate, hoćete li ga i dalje raditi za doprinos?
• „Vođstvo je velika osobina u profesionalnom životu“ - dokazuju to navodeći primjer iz vlastitog profesionalnog života.

Vodstvo se može naučiti. I onog trenutka kad se odlučite prepustiti osrednjosti i prigrliti izvrsnost, toga dana pokazali biste vodstvo u svom radu.

Priprema odgovora je dobra i dobra, ali ono što trebate učiniti je osigurati da vjerujete u vodstvo. Ljudi koji ne vjeruju u vodstvo su oni koji misle da je vođenje rođen talent, ali nije.

Kako voditi

U prethodnom odjeljku naučili ste o pet vrsta pitanja o intervjuu za posao u ponašanju i kako se s njima nositi. Ovo je opći vodič za primjenu u bilo kojim pitanjima intervjua za posao u kojima se susrećete u bilo kojem intervjuu.

Uronimo.

Zove se STAR.

• Situacija: Razborito je prvo razumjeti situaciju prije govora. Obratite pozornost na pitanje anketara i zatim procijenite kako možete oblikovati svoje odgovore kako biste pronašli relevantnost. Uvijek zapamtite da regrut sjedi tamo i postavlja pitanja zato što želi ispuniti svoju svrhu. Pomozite mu da ispuni svoju svrhu.

• Zadatak (T): Ponekad se situacija ne daje; radije anketari više naglašavaju zadatak koji je pred vama. Dok odgovarate na pitanja "zadatka", uvijek se naglasite na svojim postupcima. U "situacijskim" pitanjima naglasak je na događaju.

• Pristup (A): Regrutori poput ljudi koji na pitanja o intervjuu za posao u razgovoru daju odgovore na sljedeći način. Prvo objašnjavaju što se dogodilo. Onda što su učinili. I zašto su onda radili ono što su i učinili. Cijeli incident treba objasniti ukratko, a po mogućnosti u obliku metaka kako bi se osigurala jasnoća. Zapamtite, vaš pristup dok se bavite pitanjima intervjua za posao u ponašanju je od najveće važnosti. Vaš pristup odlučuje hoćete li biti odabrani za posao ili ne.

• Rezultati (R): Cijeli se svijet vrti oko rezultata. A kako se posao ne može odvijati u vakuumu, profesionalci moraju stvoriti očekivane rezultate kako bi posao krenuo. Dakle, onog trenutka kada kandidat dovrši svoje objašnjenje o tome što je učinio i zašto se anketari neprestano pitaju - Koji su rezultat / e donijeli vaši postupci? Kad postave to pitanje, oni zapravo traže odgovor koji bi bio specifičan i razjasnio svu sumnju poput: "Povećao je profit za 2, 5% u tom tromjesečju" ili "Smanjio je režijske troškove za 1% za cijelu godinu. "Stoga je pametno voditi dnevnik gdje god krenuli, uzeti u obzir činjenicu da biste od tamo mogli citirati i ostaviti snažan dojam.

Ako slijedite gore navedena četiri koraka, bilo bi vam mnogo lakše kad biste se bavili bilo kakvim pitanjima i odgovorima za razgovor o ponašanju.

Najbolji dio suočavanja s njima je dok odgovarate na pitanja, osjećate se i više nego što ste mislili da jeste, a čak i ako niste izabrani za posao, osjećate se dobro u sebi za sljedeći.

Preporučeni članci:

Ovo je vodič za pitanja o ponašanju u razgovoru za posao i odgovore. Evo nekoliko članaka koji će vam pomoći da dobijete više detalja o razgovoru za posao, pa samo prođite putem veze.

• Najučinkovitiji savjeti za uspostavljanje intervjua za izlazak (vodič)
• 5 Pitanja o intervjuu na temelju strahovitog informatičkog scenarija