Teška pitanja o intervjuu za posao

Zamislite da prođete kroz deset filtera, jedan po jedan. Svaki se filtar sužava, a vi se krećete prema unutra kao da vas na kraju čeka nešto predivno.

A vi postajete pametniji i pametniji i što prolazite kroz svaki filtar, sve se bliže željenom cilju. Onda ča! Napokon ste stigli. Željeni cilj je sada vaš!

Gornji scenarij točna je replika kako se suočavate s 10 najboljih teških pitanja o razgovoru za posao. Ako dobro uspijete riješiti ta teška pitanja o razgovoru za posao, s ponosom ćete moći reći da ste zaposleni.

Ali možda se pitate zašto regrut biraju ova teška pitanja o razgovoru za posao? Žele li da propadnete? Ne. Oni vam postavljaju ova teška pitanja kako biste ih bolje pregledali.

Svaka tvrtka želi ljude koji su najpametniji, najinteligentniji, marljivi i najpouzdaniji i koji bi postali najveća imovina za tvrtku. Pa kako odabrati ove ljude? Jednostavno postavljanjem teških pitanja o razgovoru za posao na koja samo najpametniji, najinteligentniji i najbolji ljudi mogu proaktivno odgovoriti.

Kad je pregled dobar, tvrtka bi dobila najveće resurse. Za izvrstan posao, svaka tvrtka treba sjajan tim. Dakle, ako se pitate jeste li jedan od najboljih ljudi na zemlji, prestanite se pitati. Radije započnite s pripremama. Sljedeća su teška pitanja o razgovoru za posao alati za vas kako se dobro pripremiti i lijepo obaviti svaki razgovor.

Teška pitanja za razgovor za posao:

Počnimo s njima i načinima kako se nositi s njima.

1. Reci mi nešto o sebi

Kad ispitanici ovo pitanje postave ispitanicima, većina kandidata počinje govoriti o svom školovanju, osobnom životu, hobijima i obitelji.

Ali kad ispitanici postavljaju ta teška pitanja o razgovoru za posao, ne traže vaše osobne preferencije ili obiteljske detalje. Ono što žele znati o vašem profesionalnom životu i načinu na koji radite u svojoj profesionalnoj karijeri.

Ako ste svježiji, regrutori vole znati koje ste vještine i imate li iskustvo u praksi u bilo kojoj industriji ili ne.

Kad vam regrutovi postave ovo pitanje, budite spremni na to odgovoriti. Najteže je jer se čini vrlo jednostavnim pitanjem, no većina kandidata je odbijena nakon što odgovore na ovo pitanje.

Jer ono što regrut traže nisu samo podaci o kandidatu, već i spremnost, dostava, samopouzdanje, komunikacija i stil kandidata.

Dok odgovarate na ovo pitanje, uvijek imajte na umu da morate ukratko opisati svoje osobno i profesionalno iskustvo i kako je vaše iskustvo usklađeno s položajem na koji ste se prijavili. Ako želite, možete pripremiti i osobnu izjavu o robnoj marki koja će se isticati iz gomile.

Kada ljude pitate da li se bave prodajom ili ne, većina će ljudi negativno kimnuti glavom. Ali ti si prodavač bez obzira što radiš.

Dakle, kada vas pitaju da uđete u sobu za razgovore i na početku ste mu postavili pitanje, pokušajte se prodati. Ne brinite o samopromociji jer ste u sobi za razgovore učiniti upravo to.

2. Zašto napuštate svoj sadašnji posao?

Moglo bi biti mnogo razloga zbog kojih tražite ovaj posao. No, regrutori su sumnjičavi prema vama. Zašto? Jer vani ima puno hitača koji u roku od nekoliko mjeseci prelaze s jednog posla na drugi.

Žele znati da li ste usredotočeni ili ne i da li imate jasnoću u onome što biste željeli raditi u svom profesionalnom životu ili ne.

Dakle, na ovo se pitanje trebate unaprijed pripremiti.

Započnite s procjenom stvarnog razloga zašto mislite napustiti posao koji trenutno imate? Je li to zbog toga što vam nije plaćeno dovoljno ili niste u mogućnosti dobiti zadovoljstvo poslom ili jednostavno vidite da ćete uskoro dobiti otkaz? Bez obzira na vaš razlog, istinu trebate taktički izgovoriti.

Ako istinu kažete unaprijed, pred regrutom se možete osjećati nespretno. Recite to na način poput "Želim dijeliti načine jer je ovaj posao prikladniji za moje skupove vještina i ambicije", a zatim objasnite koje ste vještine i kako vaše vještine i iskustvo mogu pomoći kompaniji da postigne svoj cilj.

Niti jedna tvrtka neće vas zaposliti sve dok ne sazna da možete osigurati bolji povrat ulaganja u kompaniju. Provjerite je li vaš prodajni tok dovoljno dobar. Morate se dobro prodati kako regrutori uopće ne bi posumnjali u vašu namjeru.

prijeđimo na sljedeća teška pitanja o razgovoru za posao.

3. Koje su vaše najveće snage?

Ovo je trik pitanje.

Većina kandidata kada im se postavi pitanje odgovara s nejasnim, nematerijalnim elementima, kao što su "dobar timski igrač", "marljiv", "motiviran", "odan" itd.

Ono što ne razumiju da ove pojmove izgovaraju svi i da nisu vrijedni, jer ne navode nijedan primjer zajedno sa svojim snagama. Dakle, ne ističu se i odbačeni su.

Najbolji način da odgovorite na to pitanje jest da prethodno razmislite o 3-4 prednosti koje biste razgovarali. Snage koje spominjete trebale bi se uskladiti s poslom za koji se prijavljujete, a istovremeno navodite primjer iz stvarnog života svoje profesionalne karijere u kojem ste pokazali ove snage.

Većina regrutova je kombinacija lijevog i desnog mozga. Nematerijalni će služiti njihovom desnom mozgu, dok će činjenice koje prezentirate zadovoljiti lijevi mozak.

4. Koje su vaše slabosti?

Ovo je složenije pitanje, zamršenije od gornjeg.

Da bi pregledali najbolje kandidate, regrut postavljaju ovo pitanje.

Najbolji način da pristupite ovom pitanju je pokazati svoju slabost u maskirnoj profesionalnoj snazi. Pretpostavimo da uvijek imate pogled na helikopter, imajte na umu veliku sliku i ne budete zadovoljni dok stvari ne budu savršene.

Koristite ga kao slabost. Reci kao "Ja sam perfekcionist i ne ostavljam stvari ili projekte dok oni nisu gotovi na najsavršeniji način." Regrut će vas možda pitati da li bi vam trebalo dugo vremena da to učinite? Možete odgovoriti - „Da možete reći drugu moju slabost.

Ja sam radoholičar i moja se obitelj uvijek žali zbog kasnog dolaska na bilo koje obiteljsko okupljanje zbog moje radhoholne prirode. "

Vidite, stvar je u tome što regrut nikad ne očekuje da budete savršeni. Nitko nije. Dakle, budite mudri i recite stvari na takav način da čak i slabost zvuči kao snaga.

prijeđimo na sljedeća teška pitanja o razgovoru za posao.

5. Što vam se svidjelo u vašem trenutnom poslu?

Najveća stvar koju regrutnici vole znati o vama dok postavljate ovo pitanje jest koliko ste dobri u rješavanju zadataka ili bilo kojeg područja odgovornosti. Kad odgovorite na ovo pitanje, izvucite neke zadatke koji vas zanimaju. Ako ste u svom prethodnom poslu bili u sličnoj industriji, bilo bi vam lakše objasniti.

Ako ne, tada odaberite nešto što vam se zaista svidjelo u vašem ranijem poslu i spomenite da ste se vrlo dobro snašli u njemu.

Također napominjemo da sve ne može biti po vašoj želji. Navedite primjer koji dokazuje da, čak i ako vam se zadatak ne sviđa, kada vam je dodijeljen, to bi se trebalo smatrati dovršenim .

Ovo je jako dobro pitanje jer regrutori sumnjaju u to je li vaš zvuk usklađen s videozapisom. Ovdje možete objasniti svoju veličanstvenost.

6. Što možete reći o našoj tvrtki / industriji?

Ovo se pitanje može činiti uobičajenim, no način na koji ste odgovorili bitno je.

Većina kandidata pogriješi što previše hvale tvrtku i industriju. Ali to nije poanta. Kad vas regruteri pitaju o njihovoj tvrtki, to znači da žele znati je li vas zaista zanima položaj ili tvrtka ili ne.

Oni zapravo ne slijede vaše riječi; radije se koncentrirajte na svoje neverbalne znakove. Čak i ako riječima hvalite kompaniju i industriju, vaša neverbalna komunikacija može to reći drugačije ako sumnjate. Dakle, budite selektivni u pogledu intervjua. Nemojte samo sjediti za bilo koji intervju. Gubit ćete vrijeme regrutova kao i svoje vrijeme. I ništa plodno neće iz toga izaći.

Dakle, pođite na intervjue gdje ste stvarno zainteresirani za posao ili volite tvrtku ili želite raditi u industriji.

Dobro se pripremite za tvrtku i industriju i navedite konkretne razloge (tačkice) o tome zašto želite proširiti svoju karijeru u ovoj tvrtki ili industriji.

prijeđimo na sljedeća teška pitanja o razgovoru za posao.

7. Zašto bih vas zaposlio?

Ovo je još jedno škakljivo pitanje. Ali to zapravo znači ono što imate drugi? Kad vam se postavi ovo pitanje, ne zaboravite istaknuti stvari oko vas koje vas izdvajaju od ostalih kandidata.

Većina kandidata govori o tome da su marljivi, spremni za prilagodbu, odani i svi. Ali to nisu ono što regrutnici žele znati. Žele znati što imate jednih i dvije stvari.

Da biste odgovorili na ovo pitanje, morate malo napraviti domaću zadaću.

Prvo pripremajte nacrtajte SWOT analizu i saznajte svoje snage, slabosti, prilike i prijetnje, a zatim pokušajte uskladiti s ciljevima tvrtke (tvrtke za koju se prijavljujete). Što god dođe u svezi, vaš naglasak.

Upotrijebite tačke sa metkom i ukratko recite zajedništvo.

Ako to učinite, naići ćete na jedno od najtežih i najtežih pitanja o razgovoru za posao koje su regrutovali u svim razgovorima.

8. Prekvalificirani ste za ovaj posao?

Većina regrutova usmjerena je na to da li kažete "da" ili "ne" ovom pitanju. Ako kažete "da", odbijeni ste odmah (barem većina regrutnih organizacija to učini, ali postoje iznimke).

Razlog zbog kojeg vas odbijaju kad kažete "da" ovom pitanju, regrutori smatraju da će vam, ako ste već kvalificirani za taj posao, uskoro dosaditi ili nezainteresiran za isti posao.

Dakle, recite "ne" i dodajte "Vjerujem da je ovaj posao savršeno uklopljen u moje vještine i ambicije. Kao što vidim, i na ovom poslu imam puno prostora za rast. "Ako to kažete, regrut bi bio siguran što mislite o ovom poslu i o vašoj kvalifikaciji.

Ali nemoj lagati. Ako se zaista ne osjećate savršeno pogodno, recite to unaprijed. Bilo bi bolje za vas kao i za regrut da odlučite što ćete učiniti s vašom kandidaturom.

9. Gdje se vidite u sljedećih 5 godina?

Većina ljudi ne postavlja ciljeve. Kada kandidati postave ovo pitanje, većina kandidata nema pojma što bi trebali odgovoriti! Oni nejasno kažu - „predsjednik tvrtke“ ili „s druge strane stola“.

Ali umjesto davanja ovog nepristojnog odgovora, ako govorite o svojoj motivaciji i onome što vas motivira, to bi opravdalo odgovor. Moglo bi se reći nešto poput: "Kako trenutno vidim sebe, moram puno rasti.

Radno okruženje i radna kultura ovdje će mi omogućiti da se istegnem i za sebe posegnem za svojim najvišim ja koliko mogu. "

Odgovor poput ovog ne ostavlja prostora za unakrsno ispitivanje. Regrutnici shvaćaju da ste istiniti prema onome što ste rekli i da ne zamišljate stvari neočekivano.

To se pitanje obično postavlja kandidatima koji su svježi ili tek izlaze s fakulteta. Čak i ako čitate ovo, smatrate se svježim, uvijek znate da će dobro artikuliran odgovor učiniti trik i zadovoljiti regrut.

prijeđimo na posljednja teška pitanja o razgovoru za posao.

10. Imate li kakvih pitanja?

Puno ljudi kaže "ne" ovome, ali to ne bi trebalo biti ti. Nemojte reći "ne". Ovo je pitanje postavljeno kako biste pojasnili jeste li se dobro pripremili za intervju ili ne. Ako ne, sigurno biste rekli "ne". Ako je odgovor potvrdan, morate nešto pitati ili dodati.

Pripremite nekoliko teških pitanja za razgovor za posao prije ili, ako za vrijeme intervjua morate imati pitanje, pitajte ovdje. Postavite pitanje uljudno i pričekajte odgovor. Pokazat će vaše zanimanje za tvrtku.

Pazite da vas na kraju ne pitaju previše o plaći, jer će u zaposlenima stvoriti dojam da je sve što vas zanima je plaća. Što god ste tražili, dobro se pripremite unaprijed.

Ovo su nekoliko teških pitanja o razgovoru za posao s kojima ćete se suočiti u intervjuu. Teška pitanja o razgovoru za posao mogu se činiti uobičajenim. Ali ako se dobro pripremite i stvarno ste voljni dobiti posao, gornji popis će vam pomoći da se probijete.

Preporučeni članci

  1. 10 izvrsnih MBA pitanja za intervju koje morate znati !!!
  2. 11 sjajnih načina da ostanete relevantni na promjenjivom tržištu rada
  3. 10 lakih, ali bitnih koraka za savjete o pripremi intervjua za posao

Kategorija: