Pametno za svoj posao - Biti pametan nije loše. Ali kad ne znate ili ne shvatite da ste pametniji nego što mislite da jeste, to je loše. Stoga ćemo u ovom članku pokušati vidjeti jeste li previše pametni za svoj posao ili ne.
Kakva bi bila korist znajući da ste pametniji nego što mislite?
Prije svega, moći ćete započeti tražiti posao za koji niste dovoljno pametni. Rekli biste zašto biste to učinili? Ako ne shvaćate da ste previše pametni u svom poslu, mislite li da je moguće dalje rasti? Ako ne, zašto ostati raditi istog dana iz dana u dan? Samo za novac? Ako vas vode samo novčane beneficije, vjerovatno je da još niste vidjeli širu sliku vaše karijere. Nismo ovdje da te kritiziramo; radije želimo da otvorite oči i vidite tko ste.
Drugo, ako znate da ste pametniji nego što mislite, ostavili biste iza sebe svoju sigurnu zonu sigurnosti i učinili nešto što će vam donijeti rast, proširiti karijeru i prilagoditi svoje vještine.
Treće, prestali biste se omalovažavati zbog toga što ste bolji i biti bez imalo srama ili sumnje. Ne trebate se osjećati loše jer ste pametniji. Radije pronađite posao koji se točno podudara s vašim setima vještina i proširuje vašu karijeru u boljem smjeru.
Pogledajmo znakove koji bi vam mogli pomoći da konačno odlučite prihvatiti tko ste i pomoći vam da donesete bolje odluke.
-
Osjećate se dosadno svaki dan
Ako osjećate da svaki dan kad dođete u ured i kad dođete na posao, osjećate dosadu. Moguća su dva osnovna razloga zbog kojih se možete tako osjećati. Prvo, nisi dobro spavao prethodnu noć. Drugo, smatrate da je vaš posao previše lagan. Prvi se razlog neće događati svaki dan. Ali drugi razlog može. Ako se drugi razlog događa, shvatite da ste previše pametni za posao ili zadatak. Trebate nešto drugo. Ne možete nastaviti raditi isto i opet samo zbog novca. Biti pametan ima svojih problema. Dosaditi je jedan od njih.
-
Svoj pametni zadatak dovršite prerano
Ovo je povezano s prethodnim. Ako svaki dan koji god posao dodijeljen vama prebrzo završite, morate razmišljati. Kad vam kolege trebaju satima da dovršite jedan zadatak, onda sve završite u kratkom roku! Nije li to nešto o čemu biste trebali razmišljati? Ako se ovaj scenarij događa većinu vremena, pametniji ste nego što mislite. I zasigurno morate razmišljati nad svojim poslom. Ako dodijelite zadane zadatke prebrzo, preostali sati će se izgubiti. Uvijek možete otići svom šefu i tražiti još posla, ali ako to radite svaki dan, vaš će se šef osjećati ugroženo zbog njezinog vlastitog položaja. Umjesto da to smislite kako da koristite svoju inteligenciju na nekom drugom mjestu. Možda možete upotrijebiti svoju pamet i dobiti bolji posao ili možda pokrenuti vlastiti savjetodavni posao gdje možete naučiti ljude kako brže raditi stvari!
-
Stvari shvatite mnogo brzo
Da ste u poslu, sigurno biste bili u timu. A ako vidite da sve razumijete u jednom trenutku, dok članovi vašeg tima uzimaju sate da bi shvatili jednu jednostavnu stvar, razmislite o tome tko ste. Ako se dogodi, definitivno, u svom timu ste pametniji. Guru vodstva Robin Sharma kaže da - "Ako ste pametniji u grupi, promijenite grupu." Poslušajte njegov savjet i učinite isto. Ako je moguće promijeniti tim, učinite to. Jer uvijek se trebaš družiti s ljudima koji su pametniji od tebe. Ako ne, onda bi vaš rast zastao i kakve god karijerne ciljeve i težnje imali za sebe, nećete ih moći ispuniti. Pronađite novu grupu ili pronađite novi posao. Očekuje vas čitav svijet prilika.
-
Nema vizije osnivača
Što ako na vaše krajnje iznenađenje shvatite da ste pametniji od osnivača tvrtke? Najbolja opcija je shvatiti da ste previše pametni i pronaći novog osnivača koji je pametniji od vas. Ako ustanovite da ste pametniji od svog osnivača, nemojte misliti da je to arogancija; možda znate bolje od nje ili ste pametniji od onoga tko je on. Ako nađete ovaj scenarij na svom radnom mjestu, pitajte ima li vaš osnivač viziju budućnosti ili ne. Najvjerojatnije bi rekla nešto što je nejasno i dvosmisleno. Bolja opcija je uvijek napustiti posao i pronaći nešto što se poklapa s vašim pametnim vještinama i inteligencijom.
-
Ne vidite nikakav rast na ovom poslu
Ovo je veliko. Šanse da budete pametniji od osnivača rijetke su. Ali izuzetak je uvijek tu. Bez obzira na to, ono što je najčešći znak da ste previše pametni za svoj posao jest shvatiti da više ne rastete u svom poslu. Svaki dan dolazite u ured i radite isti posao iznova i iznova i iznova. Idete svom šefu i tražite bolji rad, ali nitko vas ne sluša. Što biste učinili u ovom slučaju? Jednostavno pronađite načine za poboljšavanje svojih vještina na vašem trenutnom poslu, čak i kad su mogućnosti rasta nejasne. To će vam dati malo vremena za potragu za novim poslom. Jednom kada dobijete posao koji odgovara vašim sposobnostima i pružit će vam priliku za rast, budite dovoljno pametni da biste ga uhvatili za posao. Ne gubite vrijeme na razmišljanje biste li trebali napustiti postojeći posao ili ne. Zapamtite, ako ne rastete u karijeri, propadate. Želite li to za svoju karijeru?
-
Posao te ne motivira da budeš više nego što jesi
Motivacija dolazi iznutra u većini slučajeva. Autor Daniel Pink održao je prezentaciju u kojoj je dokazao da naknada više ne može motivirati radnike. Trebate nešto drugo. Trebate pogon, strast, spremnost za rad i mogućnosti za rast. Ako idete na posao samo zbog novca, uopće nećete biti zadovoljni obavljanjem posla. A kad se to dogodi, shvatite da ste previše pametni za svoj posao. Često se pametnost definira kao bahatost. Ali pametnost nije bahatost; to je sposobnost da se stvari rade što je brže moguće, a da ne dopustite bilo kakav prostor za pogreške. Dakle, zar ne mislite da profesionalci vole brzinu, brzi odgovor, male ili nikakve pogreške, učinkovitost, znanje, vještinu i sposobnost da rade stvari mnogo brže od ostalih? Ako sve to imate, pametniji ste nego što mislite. Ne biste trebali trošiti pamet na nešto što vas više ne motivira, da više pomažete i ostavite svoj trag na zemlji.
-
Tamo nema mentora
Da biste bili pametni, trebate nekoga ko će vas voditi. I da bi netko trebao biti pametniji od tebe. Svatko treba mentora da bude ono što želi biti. Ali što ako u vašoj organizaciji ne nađete nikoga tko bi vas mogao voditi prema sebi? Što biste tada radili? Ako u vašoj domeni ne pronađete nikoga tko je bolji od vas, mogu biti dva razloga. Prvo, organizacije ne zapošljavaju pametne ljude. I zato ste pametniji od svih. Drugo, organizacija nema planova za širenje ili rast. Postala je samozadovoljna sadašnjim uspjehom i sve što radi je posao održavanja, a ne 'posao rasta'. Kako biste rasli u organizaciji koja ne razmišlja o rastu? Napustite organizaciju ili idite raditi nešto drugo unutar iste organizacije. Pronalaženje mentora je važno. Ali kad u vašoj organizaciji ne pronađete nijednog, onda je vrijeme da razmislite tko ste.
-
Vidite da svi oko vas rade isti posao
U mnogim IT i građevinskim firmama vidjeli biste da ljudi rade stvari godinama. Ipak dolaze svaki dan u ured i nastavljaju ponavljati iste stare stvari uvijek iznova i iznova. Ako vidite svog šefa i kolege da rade isto, budite svjesni. Ako ste novi u ovoj organizaciji, uskoro ćete upasti u zamku da postanete "previše ugodni". Pametni ljudi ne mogu raditi iste stvari iznova i iznova svaki dan, iz dana u dan. Treba im raznolikost, treba im rast i treba im nešto što će pobuditi njihovu sivu materiju. Ako ne, ne mogu dugo ostati u organizaciji. Pametniji ste, nove stvari koje vam trebaju svaki dan. Shvatite to o sebi. Ovo je najveći znak da ste previše pametni za svoj posao.
-
Nitko ne govori o rješavanju bilo kojeg pitanja ili problema
Ako je organizacija izgrađena, postoji razlog. To može riješiti jedan ili više problema. Ako to ne riješi bilo koji problem, nema razloga da organizacija ne postoji. Kako biste saznali da organizacija više ne rješava nijedan problem? Pogledajte svoje ljude. Rješavaju li neki problem? Pronalaze li rješenje za bilo koji problem? Jesu li oni zaduženi za promjenu nekih procesa kako bi poboljšali dno? Ako ne, bolje napustite organizaciju i pridružite se novoj. Rješavanje problema jedna je od najboljih stvari koje treba potražiti kada želite znati da li vaša organizacija raste ili ne. Ako organizacija raste, vidjet ćete da ljudi unutar organizacije svakodnevno rješavaju probleme i ne samo to, već pomažu i drugima da rješavaju probleme. Ako ništa od toga ne vidite u svom trenutnom poslu, napustite posao i potražite nešto drugo.
-
Profit je važniji za organizaciju
Profit je jedino mjerilo uspjeha u koji su vjerovali tradicionalni gurui upravljanja. Ali stvari su se drastično promijenile. U današnjem svijetu profit nije jedino mjerilo uspjeha. Organizacija koja svoj uspjeh mjeri samo na temelju profita, ne može dugo trajati. Na primjer, ako vidite da je bilo koja organizacija previše fokusirana na profit, stopa propadanja bi se povećala, ljudi neće rado raditi tamo i sve će se uskoro raspasti. U tom slučaju, ako mislite drugačije, nećete moći to reći. U tom slučaju niste samo pametniji; radije zaslužujete bolje mjesto za rad. Pametnost nije u slijeđenju onoga što uprava kaže; radije radi na način koji zadivljuje čak i upravljanje organizacijom.
-
Nitko ne uči nove stvari
Pametni ljudi ne izlaze iz maternice. Postaju pametni učeći nove stvari svakog dana. Ali ako ste dio tima ili organizacije koja ne uči ili se fokusiranje na učenje ne fokusira, bolje je napustiti organizaciju i pridružiti se onoj koja učenje doživljava kao najvažniji posao tvrtke. Peter Senge, autor Pete discipline, kaže da: - Svaka organizacija trebala bi biti organizacija koja uči. Ako ne učite, propadate. I ako neka organizacija ne uči, ali učite svaki dan; dogodila bi se drugačija neusklađenost. I ne možete ostati u organizaciji dulje vrijeme ako nema usklađivanja organizacijskih vrijednosti s vašim vlastitim vrijednostima.
Ovo je 11 načina na koje biste shvatili da je vrijeme da se odreknete postojećeg posla i potražite novi. Štoviše, ako shvatite da ste previše pametni za svoj posao, zašto ostati? Da, definitivno, ako u istoj organizaciji možete pronaći nešto drugo što će vam omogućiti rast i povezivanje s ljudima koji su pametniji od vas, to slobodno možete učiniti. Ali ako ne, nemojte ostati samo zbog novca. Ako ostanete samo zbog novca, nakon nekoliko godina shvatili biste da više ne rastete; nažalost postali ste jedan od njih koji iznova i iz dana u dan stalno radi iste stvari.