Pitanja o plaćama - Tricky pitanje zar ne? Jedna činjenica kojih smo svi svjesni je novac. Poput zdrave, zašto mislite da netko radi, što mislite zašto netko radi? NOVAC… To je tako jednostavno. Što više ovih dana zarađujete, novca nikad nije dovoljno. Dakle, naravno da kada idete na intervju morate biti sigurni da ćete dobro pregovarati kako biste dobili onu pravu svotu novca koju zaslužujete.

Pa to znači da osim što za svoje vještine pripremate svoju stručnost, svoje kvalifikacije također trebate pripremiti i raditi na osnovnim vještinama razgovora. O da!!! Izuzetno je važno da to učinite jer će vam ovo pomoći da bolje prodate sebe i svoje vještine. Što znači da samo vaše vještine neće moći proći kroz vas, potrebna vam je dodatna pamet i mogućnost da vas zaposli. Odgovor na odgovarajuće pitanje o plaći izuzetno je važan jer s vremena na vrijeme samo odgovori na vaše plaće ne mogu dobiti posao ili vam oduzeti posao. Zapravo, mnogo puta odgovor na očekivanja plaće može u potpunosti isključiti vrući razgovor između vas i tvrtke HR.

Baš kao što naslov kaže danas, mi ćemo razgovarati o pametnom odgovoru na vaša pitanja očekivanja plaće, kako bismo bili sigurni da ćete dobiti ono što želite, to je sve o tome da regrutori pristanu na vaš zahtjev.

Za početak, obavijestite nas o svim škakljivim pitanjima koja postavljaju regrut. Njihova očekivanja od plaća nisu ravna, jer zvuče kao da je velik dio biti dio organizacije; međutim trebate ih natjerati da shvate upravo obrnuto. Pogledajmo nekoliko pitanja.

Pitanja o plaćama

Prije nego što razmotrimo neka pitanja, razumjet ćemo vam zašto vam ove tvrtke postavljaju pitanja vezana za plaće?

  1. Za početak žele biti sigurni mogu li vam to priuštiti prije nego što troše vrijeme, novac i druge resurse na vas.
  2. Neki poslodavci plaćaju više, kao što neki plaćaju manje od trenutne tržišne stope ili trenutne tržišne vrijednosti zaposlenika, žele osigurati da će vam biti ugodno raditi na plaći koju vam mogu priuštiti.
  3. Oni se također žele uvjeriti da ste sposobni razumjeti vrijednost vašeg posla i ako ste zaslužni kandidat za plaću, isplatit će vam ih.

Da biste bili sigurni da ćete im dati odgovarajući odgovor, trebate biti dovoljno pametni, morate uvjeriti regrut u svoju vrijednost i prodati vam ih prije nego što s HR-om stignete do točke rasprave o plaći.

Trikovi očekivanja plaće

  1. Što radite sada ili u trenutnoj organizaciji?

Kad to poslodavac postavi kao ovo pitanje, obično se radi o osobi s očekivanjima plaće između 10k i 15k; kad je HR dovoljno uvjeren da malo povećanje plaća može i biti će dovoljno dobro da zaposli zaposlenika i natjera zaposlenika da radi u organizaciji.

  1. Što želite napraviti s nama? ILI kakva su vaša plaća? ILI Koji su vaši zahtjevi za plaću?

Kad vam se postavi takva vrsta pitanja, HR gotovo znači da čestitke želimo da vas zaposlimo, ali bilo bi sjajno ako razgovaramo o tome koja će naknada biti zaposlena kao što ste dobri, željeli bismo pronaći položaj za vas sustavu ili u našoj cijenjenoj organizaciji.

Što bi moglo biti u pitanju? ILI bez obzira na to na koji način vizažist izvrće svoja pitanja, morate biti spremni i osigurati da pravilno odgovarate. Ako date nižu ponudu, koštat ćete sebe i raditi s gubitkom, a ako navedete višu cijenu, možete izgubiti mogućnost posla ili posla. Pa, siguran sam da određeni broj ljudi u korporativnom svijetu očekuje plaće za iskusne iste. Nije novo za gotovo 70% do 75% publike.

Razgovarajmo o nekoliko savjeta i nekim strategijama koje vas mogu dobiti intervjuom za posao prodajom sebe i svojih vještina na odgovarajući način.

Načini odgovora na pitanja o plaćama

  1. Shvatite svoju postojeću plaću i svoj položaj

Uvijek je pametno shvatiti gdje se trenutno nalazite prije nego što HR-u date broj. Davanje nevažećih citata neće biti dovoljno dobro. Neka bude razumno. Na primjer, ako trenutno crtate 15k, a vaše očekivanje je 25k do 30k, HR to neće smatrati dovoljno valjanim ili razumnim. Definitivno će vas odbiti kao podnositelja zahtjeva. Ako odgovorite na ovo pitanje skoro 20 tisuća kuna, onda da definitivno, možda ćete dobiti šansu da prođete intervjuom o očekivanju plaće.

  1. Stabilnost zaposlenosti u prošlosti

Ne samo vaš postojeći paket, također trebate znati cijelu pozadinu. Definitivno znate kakva je bila vaša stabilnost s vašim prethodnim poslodavcima. Ako ste u prošlosti imali dobar ugled s dobrim postojanjem stabilnosti, možete pregovarati bolje. S nepravilnom stabilnošću i redovitim promjenama posla, regrut ima prednost i moć pregovaranja jer će smatrati da vas zapošljavanje predstavlja rizičan izazov, što je sasvim pošteno jer će biti sumnjivo ako ćete ostati u tvrtki nakon što potroše novac i vrijeme za obuku i zapošljavanje.

Preporučeni tečajevi

  • PRINCE2 Trening za certificiranje ispita
  • Kompletna obuka za korisničku analitiku
  • Kompletna obuka za marketinšku analitiku
  1. Istaknite svoja profesionalna dostignuća

U svojim ste prošlim tvrtkama možda imali postignuća tamo gdje ste dokazali organizaciji da ste ispunili njihova očekivanja i čak premašili njihova očekivanja. Možda ste bili uspješniji u nekom projektu ili kao član tima, ovo su samo pravi trenuci i djela koja treba biti izložena regrutima. Time im pokazujete svoju vrijednost i svoje vještine, pokazujete im za što ste sposobni nastupiti. Dakle, isticanje vaših postignuća uvijek je korisno za vas jer vam daje mogućnost pregovora s regrutom.

  1. Znaj koliko vrijedi

Nakon što proučite svoj profil rada, vaš životopis, vaše pozitivne i negativne poglede proučite tržište, industriju, tvrtku u koju se prijavljujete, profil posla, trend u industriji, potražnju i ponudu vještina itd.; sada će vam biti lakše da znate koliko vrijedi u industriji. Tek nakon što saznate koliko vrijedi vaše pravo u industriji, svaki mjesec možete tražiti pravo i primati odgovarajuću plaću na svoje račune. Plaća je vrlo važan dio vašeg posla zbog prave plaće vas drži pravilno motiviranim i zadovoljnim svojim poslom.

  1. Znajte tvrtku i njenu strukturu plaća

Važno je znati s kime pregovarate. Kako su oni kao poslodavci na tržištu? Jesu li dobri, dobro plaćaju? Dobijte sve informacije prije nego što krenete na intervju. Ovih dana ljudi prikupljaju sve informacije i prije kupnje proizvoda. I planirate prodati svoje vještine i dati dragocjeno vrijeme svojoj tvrtki, istraživanje je u ovom slučaju izuzetno važno. Informacije možete dobiti na mreži ili od postojećih zaposlenika tvrtke.

  1. Budite pametni ako ne dajete broj izravno

S obzirom na to što je i kako visoki predstavnik prikazao svoje pitanje odlučite kako odgovoriti na to pitanje. Ako mislite da ste sada sigurni u pitanje, jednostavno možete reći da morate saznati više o tvrtki i profilu posla prije nego što izrazite svoje očekivanje. Što je prilično cijena, jer će HR razumjeti da još uvijek niste odlučili o plaći, ali zanimalo bi vas prilike za posao. Ovaj pametan način jednostavno vas može voditi kroz ovo pitanje.

  1. Pokažite pozitivnost prema poslu

Vrlo je važno da HR osjeća da su impresivni profil posla i prilika za posao, a ne paket. Naravno da je najvažniji razlog rada novac i paket koji tvrtka koja nudi za većinu nas ipak morate dati kompaniji da osjeća da je to prilika i profil koji vas je privukao, a novac je sporedan, Pokažite više entuzijazma prema ponuđenom poslu i nakon što impresionirate HR onda pregovarate o paketu.

  1. Procijenite hitnost položaja

Nije lako pogoditi da vas HR zaista treba u sustavu. Međutim, u nekoliko intervjua oni kažu kandidatima za hitnost, no nije dovoljno jasno mogu li ispuniti vaše zahtjeve za plaćom i je li zahtjev za popunjavanjem posla zaista toliko važan. Pa, ako možete, potražite detalje hitnosti imenovanja za početak prije nego što pregovarate o plaći ništa slično, jer će vam ovo pomoći u pregovorima i bolje, a tvrtka će vam platiti prema vašim željama.

  1. Najnoviji trendovi u industriji

Oh, definitivno trebate razumjeti paket koji se nudi za oznaku koju imate i prijavljujete se. Izuzetno je važno znati što vam nudi tvrtka, tako da svoj zahtjev možete staviti pred regrutove s objašnjenjem. Ako regrutni kadrovi traže istinski kvalificirane stručnjake i stvarno ih žele izdržavati, morat će se prilagoditi industrijskim standardima iz jednostavnog razloga što je ljudski resurs jedan od najvažnijih resursa za bilo koju tvrtku.

  1. Ponuda i potražnja vještine

Vrlo je važno približno shvatiti koliko kvalificiranih stručnjaka ima industrija, osim ako je ponuda veća, a potražnja razmjerno manja, onda vjerojatno niste u mogućnosti pregovarati jer će tvrtka imati mnogo više mogućnosti ako vaš zahtjev zaista za njih je neprihvatljivo. Međutim, ako ste doista bili izuzetno impresivni i imate reputaciju u industriji o kojoj trebate znati, tada imate šansu da sebi nabavite što god želite.

Neki važni trikovi očekivanja plaće

  • Za početak se pripremite sa svim potrebnim informacijama, počevši od svog podrijetla do proučavanja industrije i tvrtke. Pripremanje potrebnih informacija važno je jer će vam pomoći u boljem pregovaranju
  • Unaprijed obavijestite visokog predstavnika da tražite pravi smjer karijere koji će vas dovesti do pravog profila posla koji tražite zajedno s pravom plaćom ili naknadom za službu tvrtki i uvjerite ih da su vaši zahtjevi precizni kao što znate da im možete dati više od svojih 100%.
  • U slučaju da niste spremni odgovoriti na ovo pitanje u ovom dijelu intervjua, jednostavno ga možete odgoditi tako da recite rekruteru da biste željeli znati više o profilu posla prije nego što donesete odluku ili možda možete upotrijebiti neki drugi trik da odgodite odgovoriti na ovo.
  • Ako ste dovoljno sigurni, samo dajte regrutaru jednu količinu i šutite, to pokazuje vaše povjerenje u posao i vašu potražnju. Regrut će se definitivno pokušati dalje pregovarati. No prije upotrebe ovog trika provjerite jesu li sve vaše kartice ispravne i u vašu korist
  • Upotrijebite svoj osmijeh da biste radili čaroliju, ništa više kao da se vratite ovom takozvanom teškom pitanju i gledate regrutara u njegovim očima sa smiješkom. Vaš osmijeh govori sve kao što pokazuje vaše samopouzdanje i spremnost za rad. Isprobajte ovaj trik koji djeluje poput magije.
  • Kada razgovarate s regrutom, razgovarajte s njima o ukupnoj nagradi, to će uključivati ​​vaše listove, ručni paket, ukupni paket, osiguranja, bonuse i poticaje, ostale ponude koje tvrtka mora dati. Samo shvatite da sve mora biti jasno i značajno uz prihvatljivo za vas.

Preporučeni članci

Evo nekoliko članaka koji će vam pomoći da saznate više detalja o očekivanju plaće pa samo prođite vezu

  1. Plaća suradničkog investicijskog bankarstva
  2. 10 snažnih savjeta za podizanje očekivanja o plaći
  3. Tražite porast plaće? Iskoristite ovih 12 zanimljivih savjeta
  4. Top 7 koraka za probijanje u novi put karijere bez iskustva
  5. Važan korak za marketing analitike za lutke

Kategorija:

Razvoj poduzetništva