Razmišljate o prijavi za novi posao? Koje su glavne vjerodajnice na koje imate na umu prije prijave? To sigurno uključuje tehničke vještine, kvalifikaciju i obrazovanje. Ali jeste li provjerili svoje meke vještine? Sigurno i ne. Nikad niste mislili da je važno, ali istina je da je ona isto tako važna i lako vas može odbiti.

Kada se aspirant pojavi na intervjuu, on je pod stalnim nadzorom budućeg menadžera. Budući rukovodilac vas zadržava na visini, a ova provjera nije da bi se osjećali užasno, već je prava istina iza ovog pogleda orlova da se utvrdi da ne samo da ispunjavate uvjete za posao, već i analizirate vrstu zaposlenika. dobro. U današnjem brzo rastućem natjecateljskom svijetu neće biti iznenađenje da aspirant pronađe nekoga tko je daleko kvalificiraniji od njih. Ali ako vas je neka tvrtka odabrala za drugu, onda to nisu samo tehničke vještine koje posjedujete, već je i vaše ponašanje ključan sastojak.

Natjecanje u svijetu uzima svoj duhovit oblik sa svakim danom, a ako još niste spremni, sigurno je da nećete izdržati jedan dan u tjelesnom svijetu.

Ako je vjerovati nedavnim anketama provedenim u cijeloj zemlji, tvrtke traže dvije vrste vjerodajnica:

  1. Tvrde vještine, popularno poznate i kao tehničarnost
  2. Meke vještine ili emocionalna inteligencija.

Teške vještine su vrsta sposobnosti koje se mogu naučiti, vježbati ili naučiti. Kao, učenje novog jezika, stjecanje diplome itd. Zapravo, oštra istina poslovnog svijeta je da postoji puno više od onoga što se može zamisliti, visokokvalificiranih aspiranata koji su dobri u tehničkim sposobnostima, a još uvijek su nezaposleni. Čak i kad je momak dobar u poslu, ali mu nedostaju meke vještine, tvrtke su prisiljene otpustiti zaposlenika zbog nedostatka mekih vještina.

Meke vještine, iako aspirant zaboravlja da je to važno, za poslodavce se meke vještine mogu pokazati prilično važnim.

Kako bismo pokazali da su današnje doba meke vještine postale podjednako važne kao i tehnička vještina, neka nam uokviri situaciju. Zamislite situaciju u kojoj radite na važnom projektu i odjednom ste napravljeni da čuvate nekoga tko se može pobrinuti za sebe, zajedno s radom na projektu. Prilično prokuhavanje krvi, zar ne?

Nitko ne voli čuvati druge koji se mogu pobrinuti za sebe. Slično tome, u tvrtki, ako menadžer donese novu najamnu osobu, onda se očekuje da će novi dodatak biti sredstvo, poluga, a ne obveza tvrtke u kojoj će vaš poslodavac gubiti svoju žlicu hranjenjem.

Osobine idealnog novog najamnika

Prema poslodavcima, vrsta mekih vještina koje mogu svladati bilo kojeg budućeg menadžera mogu se nabrojiti kako slijedi:

  1. Budući da je pouzdan

Zamislite situaciju u kojoj ste nekom važnom poslu dali nekoga u koga imate povjerenja, a oni su vam iznevjerili. To vodi ne samo smrti vjere, već može dovesti vaše gubitke.

Slično tome, u bilo kojoj tvrtki poslodavci traže zaposlenika kojem se može vjerovati, na koga se mogu osloniti. Zaposlenik koji uvijek propušta krajnji rok ili je neprestano zauzet izgovorima je značajna fatala za tvrtku i može dovesti do velikih nesporazuma.

I poslodavci se ne mogu kriviti ako otpuste tako neodgovornog zaposlenika što može predstavljati smrt firme.

  1. Skupljanje prezentacije-

    Jeste li dobri u prezentacijama? Jeste li dobri u uvjeravanju ljudi? Ili, jesi li dobar u govoru?

Ako je vaš odgovor "da", ne treba se brinuti, ali ako je vaš odgovor "ne", onda se pripremite za stat jer nije važno što radite ili koliko dugo ste s firmom. Jer većina poslodavaca očekuje da će zaposlenici održati prezentacije menadžerskim timovima, suradnicima, klijentima, članovima uprave itd.

Način na koji napravite prezentaciju daje vaš otisak u mozak i srca ljudi koji prisustvuju prezentaciji. I očito, nitko ne želi loš dojam pred svojim poslodavcima. Kako bi ostavili dobar dojam tijekom prezentacije, zaposlenik mora biti siguran i smiren.

  1. Rješavanje problema

Što ste bolji u rješavanju problema i izazovnih situacija, to su veće šanse da budete izabrani od ostalih kandidata. Kriza je vrijeme u kojem je problem neočekivan i nemoguće ga je riješiti na uobičajen način. Te situacije mogu biti stresne i ako zaposleniku nedostaje vještina rukovanja stresnim uvjetima, tada se povećava mogućnost panike. A osoba koja je u stanju panike nikada ne može logično razmišljati. Logično rješavanje izazova jedini je izlaz, a ako zaposlenik u tome ne uspije, onda se može pokazati neuspjehom ne samo zaposlenika, već i tvrtke.

I nitko se ne želi suočiti s neuspjehom zbog panike zaposlenika. Dakle, zaposlenici bi trebali to ugraditi u svoj mozak da je izazove potrebno riješiti logično, održavanjem smirenosti, a ne panikom.

  1. Treniranje suradnika

Kad uđete u poslovni svijet, vaš tim postaje vaš identitet, vaša nova obitelj. Ako ne možete izdržati svoj identitet, kako možete očekivati ​​da drugi stoje s vama u vezi s vašim problemima. Snaga tima temelj je stope rasta bilo koje tvrtke i ako se njeni timovi počnu raspadati, taj dan neće biti daleko kada će se kompanija ugasiti.

Stoga poslodavci cijene jak timski rad. Moguće je da bi mogao biti dobar kao tehničar koji nedostaje tvojim ostalim suigračima. Dobar zaposlenik je onaj koji podučava svoje suigrače tako da niti jedan član tima ne zaostaje za ostalima.

Drugi savršeni primjer timskog rada može biti kada se u tim doda novi član. Sasvim je logično da novi član bude potpuno nejasan o razinama posla koje je tim već postigao. U ovom slučaju odgovornost je suradnika da ga ispune informacijama.

Ova meka vještina pomaže poboljšati povezanost suradnika, stvarajući prijateljsko okruženje za rad.

Konkurentnost u tjelesnom svijetu je dobro, ali pretvaranje u ljubomoru može ugroziti vašu karijeru i odnose s kolegama.

  1. Uklapa se u kulturu tvrtke

" Veliki um misli slično" . Ovo je poznata linija koja savršeno odgovara situaciji na radnom mjestu. Poslodavac koji voli uravnotežiti posao i zabavu u uredu, onda budite sigurni da će poslodavac tražiti istu vrstu zaposlenika koji dijeli njihovu perspektivu. Zaposlenika koji se poput rukavica uklapa u radno mjesto očito će se svidjeti svima u usporedbi s onim koji se drži izoliran od ostatka radnog okruženja.

Prijateljsko okruženje na radnom mjestu pomaže povećati stopu uspješnosti tvrtke. Kao što očito, nitko ne može raditi u stresnom okruženju u kojem nitko ne smije disati.

Za zaposlenika koji želi biti omiljeni poslodavac mora napredovati u ovom polju kako bi postigao svoje ciljeve.

  1. Izražavanje mišljenja dok ste otvoreni za povratne informacije

Tko ne voli izazove? Zaposlenik koji nije dovoljno samopouzdan da svoje ideje iznese pred druge, nego će, zasigurno, biti dovoljno izazovan i drugima, ali i publika. Na sastanku ili tijekom sesije o razmišljanju, nitko ne voli kip, pa nemojte samo sjediti zatvorenih usta, već stavite svoje ideje i mišljenja na stolove kako bi i drugi mogli vidjeti.

Sada bi moglo pomisliti da je dovoljno glasnog mišljenja, ali stvarnost je dobar govornik koji bi trebao biti i dobar slušatelj. Ako niste otvoreni prema povratnim informacijama, onda ne možete ni davati ih. Zaposlenik koji ne samo izražava svoje mišljenje, već je i otvoren za komentare, okarakteriziran je kao idealni zaposlenik.

  1. Biti fleksibilan i usredotočen

„ Prvo se sječu stabla krme “, to je stara poslovica koja se može primijeniti u bilo kojoj perspektivi života i na radnom mjestu nije iznimka.

U brzo mijenjajućem se konkurentnom svijetu zaposlenik ne bi smio iznenaditi ako se krajnji rok ili zahtjevi promijene. Zaposlenik mora biti fleksibilan suočen s tim vrstama anomalija. Nefleksibilnost i prepirka oko promjena može vas dovesti u loše stanje vašeg poslodavca.

Fleksibilan zaposlenik ako se stavi u takve uvjete može se lako prilagoditi ovim naglim promjenama.

Fokus, jednostavna riječ s pet slova, ali čuvajte tajnu uspjeha. Zaposlenici se moraju usredotočiti na dobivanje željenog, ciljanog rezultata.

Mnogi obični ljudi vidjeli su nebo postignuća, a mnoge velike ličnosti vidjele su tamnu jamu neuspjeha i jedini je razlog njihove sudbine fokus. Jednom kada se usredotočite, uspjeh je pred vašim nogama, ali čim ga izgubite, vaš postaje novi suputnik.

I zaposlenik se ne smije iznenaditi ako dobiju otkaz samo zato što su izgubili fokus. Kao što vas nitko neće pratiti kod vašeg pada.

Dakle, zaposlenik uvijek treba imati na umu da vas fleksibilnost i usredotočenost mogu izvući iz bilo koje jame.

  1. Budući da su inovativni i kreativni

Tko voli istu staru rutinu, traženje nečeg novog, nečeg drugačijeg, iz uobičajenog obrasca donosi ne samo interes, već i upaljuje iskre. Kreativnost je nešto što može zapaliti radno mjesto i donijeti interese svih. Kreativna osoba može pronaći izlaz iz bilo koje vrste problema, pokazujući se važnim bogatstvom tvrtke

Ako sugovornik traži da objasnite vrijeme kad vam je dodijeljen novi projekt, tada zaposlenik mora uključiti i svoja osobna iskustva.

Inovativnost i kreativnost savršeni su spojevi začina koji mogu zapaliti atmosferu na radnom mjestu.

  1. Razvijanje novih procesa

Moguće je da postoji alternativni način da se započne posao koji nije samo učinkovit, već i ekonomičan. Dakle, ako zaposlenik dođe do takve ideje koja posao može učiniti bržim, učinkovitijim i ekonomičnijim, onda je to jamstvo da će zaposleni cijeniti i hvaliti sve poslodavce i hvale ih. Ne samo da ovo štedi vrijeme poslodavca, već može i dodatno zaključiti.

Skupljanje hrabrosti da se predstavite i kažete svom poslodavcu da postoje alternativni, profitabilni načini koji se mogu odabrati je veliki korak koji vas može dovesti u dobre oči vašeg poslodavca.

  1. Preuzeti inicijative

Zaposlenik koji može iskazati inicijativu iznošenjem novih ideja i planova, kao i pokretanjem aktivne akcije je vrsta zaposlenika koju poslodavci traže.

Kao; ideje marketinga društvenih medija koje mogu povećati istaknutost tvrtke.

Obično se doživljava da je poduzimanje nove inicijative najteži zadatak. No ako se nova inicijativa pokaže kao poluga za tvrtku, zaposlenici bi trebali smisliti nove ideje i primijeniti je.

Pa kad menadžer dođe u novi najam žele da je zaposlenik izuzetno koristan i ispunjen mekim vještinama. Mekane vještine kao i ime sugeriraju da dobro izgledate u očima drugih. A skromna, ljubazna osoba svima se sviđa. Glavna prednost posjedovanja ovih mekanih vještina je što radno vrijeme djeluje zabavno. Što će posao biti dosadniji, manja će biti i učinkovitost radnika, što će u cjelini smanjiti profitabilnost biznisa. Pa što čekaš? Započnite i radite na jačanju osobnosti i profila poboljšavajući vještine i stručnost. Neka vam bude prvi izbor za svakog poslodavca koji želi imati sve svoje vještine u svakom novom najamu. Neka menadžer trči iza vas!

Preporučeni članci

  1. Teške i meke vještine
  2. 10 vještina uspjeha u karijeri koje će vas učiniti vrijednim
  3. Predstavljamo neke stručne savjete za samostalni marketing (korisno)
  4. 6 značajnih parametara za ocjenu poslodavaca (korisno)

Kategorija:

Razvoj poduzetništva