Uvod u skok poslova
"Skok za posao" nešto bi što svaki stručnjak trebao izbjegavati, zar ne? Pogrešno. Ako mislite da je poskakivanje posla loše za vašu karijeru i reputaciju, evo našeg razmišljanja o radu. Ako možete strateški raditi skokove za posao, moći ćete stvoriti bolji ugled, zaraditi više novca, brže napredovati i na kraju zaraditi titulu stručnjaka generaliste.
Razlog zbog kojeg se prepucavanje posla čini lošem za mnoge ljude (osobito one koji vode tvrtke), jer kada jedan ili više ljudi pređe iz jedne tvrtke u drugu, moraju platiti cijenu. Nitko ne voli povećanje stope istrošenosti. Ali to je scenarij - kako vlasnici tvrtki razmišljaju o rastu svojih organizacija, morate razmišljati i o rastu tvrtke YOU Inc.
Ne, nije cool ostati na poslu dulje od nekoliko godina i raditi iste stvari iznova, iznova i iznova. Postoje dva izvještaja o istraživanju koja dokazuju kako nedavna radna snaga koristi skok posla kako bi se pomaknula i napravila prijelaz u karijeri.
U 2012. PayScale je objavio izvješće u kojem stoji da je prosječno trajanje milenijala u tvrtkama maksimalno 2 godine.
Millennial Branding i Beyond.com su 2013. objavili istraživanje u kojem se navodi da 30% tvrtki izgubi 15% milenijala u roku od godinu dana.
Možemo razumjeti da se ankete provode na maloj veličini uzorka i to ne prikazuje uvijek točnu sliku. Ali ta se istraživanja rade uzimajući u obzir stotine tvrtki i njihovih zaposlenika. Čak i ako ne možemo zaključiti da je tržište rada prepuno hitača za posao, još uvijek nema štete reći da se tržište kreće u situaciji kada se „skok posla“ čini pravim izborima za milenijske godine.
Sada ste zaposlenik koji traži posao i vjerujete u boravak u tvrtki, učenje vještina, napredovanje i unapređenje grafikona u karijeri. Ali što ako to nije slučaj? Što biste tada radili?
Pomno pogledajte pokazatelje o kojima ćemo sada razgovarati i shvatit ćete zašto zaposlenik tvrtke s najiskusnijim poslom smanjuje vaše šanse za izgradnju uspješnog stručnjaka.
Najbolji načini skakanja sa poslom:
Ispod su neki od najboljih načina kako vam skokovi za posao mogu pomoći da zaradite više
-
Ponavljanje nije uvijek plemenito
Pitajte bilo kojeg iskusnog stručnjaka o tome u čemu je tajna njihovog uspjeha! Reći će vam da su naporno radili, a kasnili su i rano dolazili i radili svaki dan ono što su tražili njihovi mentori. To su osnove. U redu je slijediti ih. Ali što ako se igra uspjeha promijenila tijekom godina? Što ako iste stvari koje su donijele uspjeh sada ne funkcioniraju? Da, kaže se da ono što vas dovede ovdje neće vas odvesti tamo. Ako ste ovdje u svojoj organizaciji već nekoliko godina i razmišljate o promjeni jer želite rasti, zadržite tu misao minutu. Pogledajmo dublje. Razmislite o svojim poslovnim obvezama. Pomažu li vam rastu? Provjeravaju li provjere e-pošte, strukturiranje excel listova i dugotrajne pozive? Da, oni često rezultiraju dobrom provjerom plaćanja i sigurnošću i statusom. Ali rastete li? Ako ne, trebate razmišljati o prijelazu čak i kad to izgleda kao skok za posao. Ako ste ovdje dvije godine i mislite da bi vas, ako se promijenite, zvali na posao hmelja, zaboravite to. Ako se mijenjate i rastete, bolje je nego čekati da se ne stigmatizirate.
-
Vi biste rasli eksponencijalno
skakanje posla loše je za one koji sigurnost cijene više od rasta. Evo što će se dogoditi ako izbacite stigmu „skakanja na posao“ s glave i mislite kao strategiju za rast. Da biste bili izuzetno dobri u nečemu, trebate strukturu, sustav, ustaljenu metodologiju, puno studija i nekoga / ljude koji vam mogu pomoći da naučite pola tuce vještina. Sada možete učiti sami; ali ostale stvari nisu zagarantovane u jednom poslu. Dakle, ako ostanete s tvrtkom 10 godina, kako biste naučili sve što je potrebno da biste bili izuzetni? Ne, ne promoviramo skakanje posla; govorimo samo o dobrim stranama toga.
Ako ostanete u jednoj tvrtki i vidite da možete svladati jednu vještinu u nekoliko godina, zašto ostati tamo više od godine? Da biste mogli učinkovito koristiti skok za posao, morate znati kamo želite ići, što želite raditi i koje su vaše ambicije u karijeri. Ako znate i možete artikulirati svoj cilj karijere pod 10 riječi, možete smisliti ovu strategiju. skokovi za posao mogu zaista biti blagodati za vašu karijeru.
-
Zarađivali biste sjajne novce
Dano je. Ako često mijenjate posao, zaradili biste više novca nego ljudi koji žele ostati dugo u jednoj organizaciji. Ali sada, kada godinu dana radite u jednoj organizaciji, a zatim radite još jednu i pol u drugoj i idete na intervju, anketar se može namrštiti i može vam reći nešto poput: "Pa, promijenili ste previše posla u previše manje vremena. Čini se da niste kandidat koji ima fokus. "Ali nemojte slušati anketara. Očekuje se da ćete napustiti posao tek kad dobijete još jednu priliku koja se čini boljom za učenje. A možda se takva situacija s intervjuiranjem u zaustavnom roku ne bi pojavila. Ipak, ako razmišljate o promjeni posla jer želite povećati krivulju učenja prema gore, možda ćete trebati čuti puno stigme u vezi s skokovima posla.
Guru liderstva Robin Sharma kaže - „Što više naučite, to ćete zaraditi više.“ Dakle, kada poduzmete strategiju da učenje učinite prvom mjernom mrežom uspjeha u karijeri, zarada velikog novca bila bi samo nusproizvod. Uvijek je bolje zaraditi više novca ako ne želite da vas uhvati sigurnosna misao. Gledati unaprijed. Tvrtkama su potrebni generalisti više nego ikad prije. Potrebni su im ljudi koji znaju riješiti problem, kako predstaviti, kako napisati uzbudljivu kopiju, kako održati srdačne odnose s klijentima, kako čitati složene financijske karte i kako povećati profit i smanjiti troškove. Dakle, dobivate ideju zašto vas će skok posla naučiti svim vještinama koje morate imati kako biste bili najpametniji profesionalac u svojoj organizaciji.
-
Ostavite u dobrim uvjetima
Često se nije jednostavno oprostiti od tvrtke u kojoj trenutno radite. Ako ste radili u organizaciji godinu dana i želite se smjenjivati, često bi bilo velikog otpora. Od vaših kolega, vršnjaka i suigrača do top menadžmenta, čak će se i glavni direktor oduprijeti da napustite ovu organizaciju ako ste zaista pametan zaposlenik. Ali kako već u svom srcu znate da se želite promijeniti jer je vaš rast u ovoj organizaciji u zastoju, tada morate stvoriti taktiku koja će vam pomoći da se zbogom lakše oprostite. Sjednite sa svakim od svojih kolega i recite im zašto želite otići. Ako ne razumiju točan razlog, razgovarajte s njima na njihovom jeziku. Pitajte ih - što vam je najvažnije u poslu? Da su poput većine ljudi, rekli bi nešto poput "novac" ili "sigurnost" ili "stabilnost" ili "dobro radno okruženje".
Sve su to valjani razlozi za napuštanje posla za ostanak u jednoj organizaciji dulje vrijeme. Ali ono što želite u karijeri za nadigravanje posla može biti puno drugačije od ostalih. Možda sve što želite je rast ili učenje ili više odgovornosti što u ovoj organizaciji neće biti moguće. Izrazite to svojim kolegama. Dok razgovarate s najvišim rukovodstvom, nikada nemojte reći da želite rasti daleko izvan svoje trenutne uloge i zato odlazite. Jednostavno reci da imate nešto drugo u glavi i ne pokušavajte objasniti. Čak i ako su vrhunski rukovoditelji sjajni humanitarci, ipak je bolje da ne kažete točan razlog jer može naštetiti vašem odnosu s njima.
-
Shvatite oportunitetne troškove
Preskakanje posla pomaže vam razumjeti vrijednost prigodnih troškova. Preskakanje poslova je subjektivno. Kako biste nazvali poskakivanje posla - razdoblje od jedne godine ili dvije godine ili možda svakih pet godina? Dakle, shvatite da skok za posao dodaje dodatnu vrijednost tako što ćete biti svjesni oportunitetnih troškova na tržištu. Postajete svjesni signala da svakodnevno radite ponavljajuće poslove i shvaćate da više ne rastete u ovom poslu. Ali jeste li ikad pomislili da ćete izgubiti ono što ostanete na istom poslu još godinu dana? Evo matematike - ako ne promijenite posao što znači da biste narednih godina opet radili iste stvari, plus nećete naučiti nove vještine, plus morat ćete uložiti tisuće sati u posao koji ne volite plus vas Ne možete uložiti toliko vremena u druge plodne aktivnosti plus vaša će se učinkovitost smanjivati iz dana u dan. Sada to sve kombinirajte i shvatili biste zašto skakanje posla zaista nije loše. Smanjuje vam se oportunitetni trošak i tjera vas da rastu.
-
Saznajte prije promjene
Čekanje na posao često se čini vrlo uzbudljivim jer pruža priliku za zaradu mnogo više nego što trenutno zarađujete. Ali ako radite na skoku samo zato što želite zaraditi više, nemojte činiti taj potez. Propisujemo pozitivne strane skoka za posao jer vam pomažu da naučite puno više nego što biste naučili ako ostanete na jednom poslu duže vrijeme. Ali što ako vam se još jedna prilika pokuca na vrata kad znate da još uvijek učite u svojoj trenutnoj organizaciji? Jednostavan i jednostavan je odgovor - još uvijek nemojte mijenjati posao. U ovoj ste tvrtki da biste naučili jednu ili više vještina. Ako vaše učenje još nije učinjeno u postojećoj organizaciji, što biste poduzeli drugoj tvrtki? Ovaj jedan pogrešan potez može uništiti vašu težnju u karijeri. Ako planirate postati vredniji, nemojte baviti se poslom samo zbog novca ili statusa. Učini to za učenje. I ti bi bio u redu.
-
Plan učenja u sljedećoj organizaciji poklapa se s realnošću
Često se vidi da čak i kada se profesionalci promijene kako bi naučili bolje i naučili više, stvarnost je u novoj organizaciji često jednaka onoj u prethodnoj. Budite svjesni toga. Najbolji način da osigurate da ne idete za organizacijom koja govori veliko i djeluje malo je prethodno istražiti. Nemojte biti zadovoljni sa sekundarnim istraživanjima poput pregledavanja web stranica, Wikipedije i drugih internetskih foruma. Obavite primarna istraživanja. Najučinkovitiji način primarne pretrage jest doći do klijenata i razgovarati s njima o tvrtki. Idi kao istraživač. Pitajte ih da dolazite od istraživačke tvrtke i tražite od njih da kažu nekoliko riječi o tvrtki za koju ste se prijavili. Učini to na način da te ne uhvate. Ako mislite da je ići osobno previše rizično, pošaljite svoje prijatelje. Zatim donesite konkretnu odluku.
Preskakanje posla je plemenit zadatak. Ne, ne za tvrtke koje vas zapošljavaju, obučavaju, ulažu u novac i čine vas boljim profesionalcem nego što ste bili prije godinu ili dvije. Dakle, prije nego što razmislite o uvjetima skoka za posao, pogledajte nekoliko stvari koje se mogu činiti etičnim ako to učinite.
- Nikada ne ostavljajte projekt između. Ako želite promjenu, promijenite se nakon što projekt provedete. Ako trebate povećati otkazni rok, učinite to.
- Nikada ne napuštajte organizaciju bez pronalaženja zamjene. Etično je razmišljati o svom rastu. Ali ako zauzmete važan položaj, kad odlazite, to će koštati organizaciju puno novca. Dakle, nemoj to raditi. Pronađite nekoga tko je sposoban kao vi i trenirajte ga mjesec dana, a zatim odlazite bez brige.
- Ne dijelite podatke koje ste dobili od svoje postojeće tvrtke s drugom tvrtkom. Nisi vam medij informacija, već resurs. Zato vas dobro iskoristite pomažući više kupaca, ne iskorištavajući prethodne organizacije.
- Ponašaj se i reci iste stvari. Nemojte obećati najvišem menadžmentu nešto što znate u svom srcu da ne možete prenositi naprijed. Još bolje, nemojte ništa reći. Kad dođe vrijeme, samo djelujte.
Ovaj je članak sveobuhvatno čitanje o dobrim stranama skakanja s posla. Ali zapamtite da ako je vaš prvi cilj učenje, automatski biste zaradili bolje, da, skakućući za poslom.