Grupni intervju

Svi moramo proći različite grupe grupnog razgovora kako bismo mogli zaposliti posao u određenoj tvrtki. Bilo da je to telefonski razgovor ili grupni intervju ili krajnji osobni razgovor. Ali, uhvatiti se u koštac sa svim tim različitim vrstama grupnog razgovora treba slijediti različite korake. I ovaj će se članak baviti raznim koracima koje možete slijediti kako biste mogli zasjati u grupnom intervjuu i krenuti korak ispred. Prije nego što razgovaramo o tome, trebamo razumjeti što točno mislite pod grupnim intervjuom ili grupnom raspravom i koja je njegova važnost.

Grupni intervju su intervjui u kojima se kandidati koji se prijavljuju za istu poziciju okupljaju u sobi i testiraju svoje odgovore na postavljena pitanja i na to kako će reagirati u timskom radu. Koliko dobri kandidati mogu raditi s drugim članovima tima i jesu li sposobni prihvatiti prijedloge članova svojih timova ili misle li na sebe kao superiorne i poništiti ostale kandidate. To vrši anketar stavljajući vas u hipotetičke situacije i procjenjujući vas na temelju načina na koji se možete nositi sa situacijom ili problemom. Tvrtka je ovdje testirala različite vještine:

  • Način na koji se bavite problemom
  • Način komunikacije koji ste prihvatili za komunikaciju unutar tima
  • Iznos i način timskog rada

Često se vjeruje da grupni intervju može biti puno stresniji od ostalih vrsta intervjua. Stoga se također vjeruje da ova vrsta grupnog razgovora omogućava poslodavcu i anketeru bolji uvid u to kako će se ispitanik nositi sa stresnim situacijama i je li vam najbolja osoba za posao ili koliko ste prikladni za posao.

Priprema grupnog intervjua

Sada kada se razumije da je to grupni intervju i imati ideju zašto je grupni intervju potreban posao u tvrtki. Ali osim toga, postoji nekoliko drugih razloga zašto tvrtke provode razgovor u grupi. Vjeruje se i razumije se da grupni intervju vode tvrtke koje zahtijevaju da njihovi zaposlenici imaju puno interakcija s kupcima od zaposlenika koji trebaju razmišljati na nogama i biti hladni u situacijama, tako da su oni puno više opremljen za bolje rješavanje problema. Ali ta prednost grupnog intervjua ne ograničava prednosti grupnog intervjua samo na takvim industrijama. Postoje i razne druge prednosti koje mogu dobiti druge tvrtke iz grupnih intervjua. Sljedeći razlozi izričito objašnjavaju prednosti koje različite kompanije mogu proizaći iz ove vrste intervjua:

  • Priprema pitanja za grupni intervju prilično je isplativa u usporedbi s intervjuom jedan na jedan jer se vrijeme i novac koji je potreban za intervjuiranje jedne osobe mogu umjesto toga upotrijebiti za grupni intervju s 15 ljudi.
  • Aktivnosti grupnog razgovora također su vremenski učinkovite jer prolazak kroz svaku aplikaciju odvojeno može biti prilično naporan proces, a također dugotrajan grupni intervju obično štedi vrijeme organizacije.
  • Pitanja koja se odnose na grupni intervju moraju osigurati učinkovitost u slučaju da kompanije namjeravaju zaposliti veći broj ljudi odjednom, jer to pojednostavljuje proces zapošljavanja ljudi i postupak intervjuiranja ljudi.
  • Grupni intervju također pomaže anketaru da oponaša situaciju na poslu kako bi mogao prosuđivati ​​kandidata na bolji način i prosuditi hoće li se moći prilagoditi u radnom okruženju tvrtke.

Kako se pripremiti za pitanja grupnog intervjua?

Sada kada ste shvatili što je točno značenje pitanja grupnog razgovora i zašto ih kompanije zapravo vode, sada grupni intervju možemo shvatiti mnogo ozbiljnije, a za to je potrebno malo više pripreme grupnog razgovora od strane kandidata. Ali nema potrebe za brigom, članak vam govori točno što biste trebali raditi u grupnom intervjuu kako biste se mogli isticati i zasjati tijekom pitanja o grupnom intervjuu.

Ponekad možete pomisliti da idete na intervju jedan na jedan, ali stižete na odredište da se nađete u grupnom intervjuu. Aktivnosti grupnog intervjua mogu vas iznenaditi iznenađenjem. Grupa ne mora nužno značiti da među vama trebate izdvojiti puno kandidata, ali može značiti i da postoji više od jednog anketara pred kojim se morate prodati i dokazati svoju vrijednost. Često se nađete u situaciji u kojoj ste testirani ili se dovedete u situaciju i pitate kako se nositi sa situacijom. Osnovni je cilj grupnog razgovora procijeniti koliko ste sposobni prenijeti svoje ideje i koliko dobro možete razmišljati na nogama.

To bi moglo uplašiti aktivnosti grupnog intervjua. Ali ne brinite; Ako imate na umu sljedeće točke i dobro ste pripremljeni za pitanja grupnog razgovora, onda intervju možete vrlo lako odrediti. Ovdje nema raketne znanosti koju ne možete razumjeti.

Savjeti za grupni intervju

U nastavku se nalazi 6 savjeta za grupni intervju:

  1. Skrijte svoje misli

Prvi savjeti za grupni intervju Ponekad se može desiti da ste se iznenadili postavljanjem grupnog razgovora kao što ste očekivali da je to osobni razgovor, ali nemojte to dopustiti vašem licu. Grupni intervju može tumačiti razne stvari iz vašeg izraza jer anketar traži nekoga tko je u stanju raditi u timu i može razgovarati s ljudima. Zato samopouzdano uđite u sobu i budite spremni na sve što vam dođe na put. Također ne budite previše sigurni i nemojte svima suditi. Bez obzira koliko želite da povećate veličinu svih, samo to nemojte činiti. To bi moglo dovesti do bilo koje od dvije stvari, ili biste se osjećali vrlo nesigurno ili izrazito samopouzdano. I oba ova scenarija nisu dobra za vas. Zato samo pokušajte zadržati misli na sebi i ne dopustite im da se pojave na vašem licu.

  1. Pokušajte i budite prijateljski raspoloženi

Umjesto ovih savjeta za grupni intervju koji pokušavate prilagoditi svima, trebali biste se sprijateljiti s kandidatima. Sasvim je razumljivo da je kandidat obično smiren kad čeka svoj red i sklon je da provjeri svoje bilješke u telefonu, samo pokušajte to ne činiti, a umjesto toga pokušajte i započeti razgovor s kolegom kandidatom. To će, na primjer, ostaviti dobar dojam na ispitivača. Mogao bi prepoznati pokretača razgovora i misliti o vama kao prema više ljubaznoj osobi i dobrom timskom radniku, a također će vas gledati kao dobrog mrežnog suradnika. Dakle, ovo će biti dobar početak za vas. I dobro započeto je pola završeno. Drugo, prijateljstvo koje ste započeli možda će vam možda pomoći u predstojećem grupnom intervjuu. Dakle, bez obzira na to koliko ste iznutra nervozni, pokušajte biti prijateljski raspoloženi s drugom osobom, to vam može pružiti neke točke pregledavanja.

  1. Pokušajte i razgovarajte sa svima

Savjeti za treću grupu za razgovore kako iskoristiti svoje natjecanje s kandidatima u vašu korist. Pokušajte se obraćati svima u sobi s njihovim imenima, barem maksimalnim koliko možete. To vas projektuje kao voditelja u očima anketara što je nešto što želite. Također možete koristiti razgovore koje ranije štrajkujete s kolegom kandidatom u pomoć kada se takva situacija pojavi. Na primjer, sugovornik vas pita o vašim stavovima o trenutnoj temi, tako da možete reći da ti i Kevin upravo razgovaramo o tom pitanju i to su njegovi stavovi o toj temi, s čime se sasvim slažem ili se ne slažem, ovisno o vašim pogledima. Ono što također možete učiniti je da odgovore drugim kandidatima naprijed i na tome izgradite svoj odgovor. Također će vam uštedjeti neprijatnost ponavljanja tuđeg odgovora. Čak i ako se nađete sami u sobi s više anketara, pokušajte uključiti svakog od njih kad se obraćate panelu, a ne nekome posebno. Stavlja vas u bolju situaciju i ostavlja bolji dojam.

  1. Budi iskren prema sebi

Savjeti za grupni intervju jedna su od najklasnijih linija, ali ona koja ima najveći značaj. Često se događa da ljudi, kako bi impresionirali sugovornika, često pretjeraju u nekim stvarima ili mogu uzeti agresivan pristup. Izostavljanje ljudi iz srednje rečenice ili ne obraćanje pažnje na ono što oni govore mogu zaista naštetiti slici ili osobi koju sami pokušavate stvoriti. Ako niste vođa ili hrabar vođa, nemojte pokušavati biti takav. To može izazvati požar i stvarno imati neke opasne rezultate. Nitko ne misli da im je ugodno raditi s nekim tko ne obraća pažnju ili poštuje ono što pokušavate reći. Zato samo budite sami i pokušajte na najbolji mogući način pokazati svoje pravo ja. Budite primijećeni iz svih pravih razloga.

  1. Ne razilazite se

Ako ste stidljiva osoba ili jednostavno niste navikli govoriti u gomili, tada vam grupni intervju može biti posebno težak. Ali kad govorite, pobrinite se da ono što govorite ima svrhu i čvrstu osnovu. Također, nemojte se ispričavati jer ste razgovarali ili ne ometali jer niste. Ako to učinite, samo će naštetiti slici koju pokušavate stvoriti u umu anketara, pa samo pokušajte zadržati svoje isprike. Također ako mislite da će vam neprestano razgovarati pomoći da budete primijećeni, tada to nije pravi misaoni proces. Samo trebate govoriti nešto značajno. Ne ponavljajte odgovore; ne govori ništa što bi samo ocrnilo sliku. Priprema grupnog intervjua koji ste napravili za intervju vjerojatno će ići kroz prozor jer su bodovi o kojima ste razmišljali vjerojatno nešto o čemu su mislili i svi ostali. Zato se samo pobrinite da kad nešto kažete, to će razgovor voditi naprijed. A vaše će misli imati nešto vrijedno za dodavanje u razgovor koji traje.

  1. Slušajte pažljivo

Samo razmišljanje o onome što ćete sljedeće reći neće vam pomoći. I vi morate slušati. To je podjednako važno koliko i postupak koji govori vašu misao. Ako ne znate kuda razgovor vodi, onda ne možete očekivati ​​da ćete doprinijeti bilo čemu značajnom razgovoru, pa jednostavno naiđete na glupu osobu. Također, ako namjeravate koristiti ime ljudi, tada ih slušajte kada govore ili inače, jednostavno ćete zaboraviti njihova imena i izgubiti taj rub nad svima drugima. Također, ako mislite da želite razgovarati, tada nemojte prerezati razgovor u sredini, nego dodajte točku i govorite kada dođe red za vas.

Također provjerite je li anketar kad napusti sobu napamet vaše lice. Budite to mala zahvala ili glupa šala koju puknete ili samo pitajte gdje dalje. Izdvojite iz grupe. Probijanje grupnog intervjua nije tako teško ako shvatite što trebate učiniti i koje su stvari koje možete preskočiti tijekom grupnog intervjua. A ti dobro ideš. Samo nemojte pokušavati pretjerano raditi. Nikada se ne može završiti u vašu korist. Uvijek će vam se javiti kao nešto što pokušavate prisiliti, zato se držite dalje od toga. Ne dopustite da vas strah nadvlada. Kao što sam rekao gore, to nije raketna znanost.

povezani članci

Ovo je vodič za pitanja grupnih intervjua. Ovdje smo raspravljali o 6 savjeta za grupni intervju. Možete pogledati i kako pripremiti grupni intervju-

  1. Evo nekoliko savjeta za raspravu u grupi za razgovor
  2. 13 korisnih pitanja i odgovora za razgovor o dubokom učenju
  3. 4 korisna uzbudljiva savjeta za pripremu intervjua za pamćenje
  4. 5 Pitanja o intervjuu na temelju strahovitog informatičkog scenarija
  5. Pitanja i odgovori za poslovnu inteligenciju | Najkorisniji
  6. XML intervju pitanja - kako razbiti top 15 pitanja

Kategorija:

Razvoj poduzetništva