Ljudi koji traže posao
Anketar za posao - Postoji tendencija među tražiteljima posla da preispitaju sve što se događa tijekom procesa zapošljavanja. Počinje od trenutka kada tvrtka preuzme odgovor na njihove prijave do toga kako je prijateljski raspoložena osoba koja poziva na poziv u svrhu zakazivanja intervjua. Međutim, oni koji traže posao analiziraju više od svega drugoga riječi koje posebno čuju od osobe ili osoba koje provode razgovor. Ljudi pokušavaju shvatiti značenje onoga što im kaže ispitivač za posao, što uključuje jednostavne primjedbe poput „sretno“ ili „uskoro ćemo biti u vezi“.
U nastavku su razmotrene sedam najčešćih stvari koje govori anketar za posao, a koje tražitelji posla pogrešno tumače ili ih puno čitaju.
-
Job Intervjuer - "Vrlo ste kvalificirani za ovaj posao"
Čujući ovu primjedbu sagovornika za posao, većina kandidata obično se uzbuđuje i počinju pretpostavljati da su među prvim kandidatima za posao. No mora se primijetiti da većina kandidata ili svi oni koje poslodavci intervjuuju s visokim kvalifikacijama i da su zbog toga došli do faze razgovora.
Uostalom, poslodavci obično ne traže intervjuiranje ljudi koji nisu dobro kvalificirani za posao. Stoga su manje šanse da se vaša nada nadjede ako izjavu tumačite kao "Dobro ste kvalificirani, kao i ostali kandidati s kojima razgovaramo."
-
"Mi peglamo pojedinosti o položaju"
Iako nije znak opasnosti u svim slučajevima, može se ponekad pokazati da je to jedan. To je pokazatelj da će doći do dramatične promjene u opisu posla ili će možda postojati dvojba u vezi s financiranjem situacije ili će možda razmišljati staviti proces zapošljavanja na tu poziciju na čekanje ili sve druge vrste stvari koje mogu dovesti do vraćanja u vaše šanse ili promijeniti ulogu u nešto što vam ne odgovara. Naprotiv, to može značiti i nešto manje što nema preveliki utjecaj. Ni u jednom od dva slučaja ne biste trebali previše paničariti kad čujete ove riječi, jer ako se to dogodi kao promjena koja je dovoljno velika, mnogo je bolje da toga budete svjesni u ovoj fazi, a ne nakon što posao bude obavljan prihvatio vas.
-
"Dopustite da vam pokažem ured iz kojeg radite."
Općenito, ljudi misle da razgovor s zaposlenicima ne bi poduzimao bolove kad bi im pokazao uredski prostor niti ih predstavio članovima tima u slučaju da su blizu točke davanja ponude. No bilo bi dobro ako ništa ne pročitate, jer većina anketara za posao radi takve stvari kao uobičajena rutina intervjua. To se radi podjednako i s jakim i sa slabim kandidatima, zato je bolje da mu se ne obraća previše pozornosti.
-
"Uskoro ćemo se javiti / za dva tjedna / do petka"
Bez obzira na vremensku traku koju vam je dao anketar za posao, nemojte previše stavljati zalihe u to. Općenito, proces zapošljavanja traje duže vrijeme nego što ljudi misle da ti procesi potraju. Ponekad čak i ljudi koji su odgovorni za proces zapošljavanja imaju tendenciju podcjenjivanja vremena koje će im trebati za dovršetak postupka zapošljavanja. Bolje je ako potpuno zanemarite vremensku traku koju vam je dao anketar za posao i bit ćete sigurni ako u glavi udvostručite ili čak utrostručite vrijeme.
-
"Slobodno mi pošaljite e-poštu s bilo kakvim pitanjima" / "Evo moje kartice. Ako imate bilo kakvih pitanja, slobodno mi pošaljite e-poštu. "
To anketar za posao obično kaže iz uljudnosti, samo kako bi pokazali svoju uljudnost. Međutim, to ne znači da su vam uputili poziv da im postavite sva nebitna pitanja i započnete ih mučiti čim dođete kući. Ponekad bi kandidati mogli steći osjećaj da će impresionirati menadžera za zapošljavanje ili im dati do znanja da vas više zanima brojna pitanja koja se postavljaju pred njih. Pitanja se, dakle, ne smiju slati samo radi postavljanja pitanja. Kako pitanja nisu ona koja su od vitalnog značaja, proces će obično završiti neugodno i prilično transparentan jer označava da natjerate menadžera za zapošljavanje da posveti svoje dragocjeno vrijeme pismeno odgovarajući na pitanja, posebno kada on ili svjesna je da pitanja nisu goruća i istinska.
Međutim, menadžeri zapošljavanja osjećaju zadovoljstvo u odgovoru na originalna pitanja koja vam padnu na pamet nakon završetka intervjua i odlaska. Ali u slučaju da vas to vrijeme nije uhvatilo, uručiti vam posjetnicu bio je ne baš istančan način da kažete: "Evo moje adrese e-pošte na koju očekujem da ćete poslati zahvalnicu."
Iako se općenito potiče ispitivanje nakon intervjua, nije neophodno. Možete nastaviti i pitati imate li zapravo neka pitanja o razgovoru za posao da ih postavite. Voditelju angažiranja lako je utvrditi kako mu je poslana baterija pitanja samo sa ciljem stvaranja boljeg dojma. Prije brige u vezi s postavljanjem bilo kakvih dodatnih pitanja koja niste smjeli postaviti, osigurajte da ste poslali zahvalnicu.
-
"Imamo više kandidata s kojima ćemo razgovarati prije nego što donesemo odluku" / "Sastajemo se s nekim dodatnim kandidatima u narednih par dana, ali bit ćemo u kontaktu vrlo brzo."
Kandidati često postaju razočarani kad to čuju od razgovora za posao. Shvaćaju da anketar za posao šalje signal da se ne bi trebali nadati poslu. U određenim trenucima to je zapravo slučaj. Međutim, također se događa da je to sasvim normalna stvar koju većina anketara za posao kaže rutinskom pitanju svakog kandidata, jer je to istina i to je nešto što je normalan dio procesa zapošljavanja da razgovara s drugim ljudima. Obično to nije pokazatelj ničega s obzirom na vaše šanse za posao.
To bi mogao biti najgori slučaj u glavama onih koji traže posao, jer može značiti da obavljaju razgovore s drugim kandidatima, jer vas neće zaposliti. Međutim, ne biste trebali biti prebrzi u zaključivanju ovoga. Menadžer za zapošljavanje može obavljati intervjue s drugim ljudima, no to ne znači da niste dobra opcija. Morate se sjetiti da taj anketar za posao ima nekoliko pitanja koja vam moraju postaviti u vrijeme intervjua, a postoje i određene stvari za koje se osjećaju ugodno kad kažu na autopilotu.
Tu spadaju "Intervjuiramo druge kandidate, pa …" čak i kad ste možda na ivici da budete izabrani. Ponekad to govori i ispitivač za posao, jer će oni uskoro biti u vezi kako bi vas iznevjerili. Međutim, to nije jedini razlog zbog kojeg ih kažu ispitivači. Ne biste trebali zaboraviti da menadžeri zapošljavanja ove stvari ponekad kažu jer nakon što provode brojne intervjue svaki dan, to je način na koji su ih programirali kako bi intervju priveli kraju.
-
"Radujem se što ću više razgovarati" / "Zaista smo uzbuđeni zbog vas - uh, osobe koja se bavi ovim poslom - kako bismo se uhvatili u koštac s projektom o kojem smo razmišljali."
Većina kandidata ima tendenciju slušati to kao obećanje koje podrazumijeva da će u budućnosti biti još razgovora. Međutim, to možda neće biti nužno. To se može smatrati više uljudnim bliskim intervjuu koje anketari automatski koriste iako oni možda nisu donijeli odluku u vezi s kandidatima koji će ići napred u procesu zapošljavanja. To je nešto poput svijeta "Nazvat ću vas" iz svijeta traženja posla. To zapravo znači "Ako završite proces kretanja naprijed, razgovarat ćemo više."
Može to biti i pregib jezika onog kod razgovora za posao. Očito je na što ćete razmišljati kad čujete drugo pitanje. To se lako može protumačiti kao "Wahoo, ponudit će mi ponudu čim ova stvar završi." Iako će možda biti razumno da ste došli do ovog zaključka nakon što čujete razgovor sa poslom za posao kako nešto slično kaže, možda to nije nužno.
Ako mislite da imate posao, ne biste trebali pogriješiti u žurbi u ured svog šefa kako biste mogli napustiti čim vas voditelj zapošljavanja čuje u rečenici kada upotrebljavate riječ "vi" koja opisuje položaj. Iako to može biti dobar pokazatelj da raspoloženje za intervju napreduje u pravom smjeru, to nikako nije „suptilna namignuća“ metoda izražavanja da ste u procesu zapošljavanja.
Gore navedene instance otkrivaju da kandidati u većini slučajeva pogrešno tumače ono što anketari žele komunicirati. Stvari koje izgovarači kažu tijekom procesa intervjua ne bi se trebali pretjerano analizirati i tumačiti na način na koji smatrate da je tačna. Ukrcavanje na vlak za najgori scenarij vrlo je lak proces kad god anketar za posao kaže „dobro gotovo sve“, ali morate biti oprezni u tumačenju stvari koje ispitanici obično izgovaraju tijekom intervjua.,
Ponekad mogu samo iz ljubaznosti spomenuti određene stvari. Ne biste trebali pokušavati puno zaviriti u značenja tih riječi. Izbjegavajte da iznosite vlastite interpretacije i donosite zaključke o svakom i svemu što su rekli anketari. Umjesto toga, preporučljivo je pokazati strpljenje prije nego što dođete do bilo kakvog zaključka i pustite da anketari ulože svoje vrijeme u susret s više kandidata i donošenje odluke.
Cjelokupni postupak intervjua može potrajati nekoliko mjeseci prije nego što se završe svi krugovi intervjua, tako da je vrlo važno održati strpljenje i uložiti svoje napore u svakoj fazi intervjua, kako biste mogli nastaviti dalje. Ne možete sebe smatrati pretečom za položaj niti imati osjećaj da ne možete napredovati. Morate ići s tokom i razmatrati stvari kako se događaju. Ušli ste u uži izbor zbog iskustva koje posjedujete, uz potrebne kvalifikacije za radno mjesto.
Stoga morate postupati s postupkom razgovora što je pažljivije moguće, ali ne biste trebali analizirati svaku riječ koja dolazi iz usta voditelja zapošljavanja. Pozvani ste na razgovor iz jednog i samo jednog razloga - a to je da organizacija osjeća kako biste se mogli dokazati kao da ste se dobro uklopili na položaj i stoga je na vama potpuno da dokažete da su u pravu tako. Može proći vrijeme i uključivati nekoliko koraka prije nego što anketar za posao konačno donese odluku, ali uvijek je preporučljivo pričekati odluku anketara za posao, a ne napraviti vlastita tumačenja.