Zakoni na radnom mjestu - Vjerojatno će se svaki pojedinac u svom radnom životu suočiti s lošim radnim okruženjem ili situacijama na radnom mjestu koja im tuži, u nekom trenutku svoje karijere. To se može dogoditi zbog uredske politike, emocionalnog stresa ili ozbiljnijeg kršenja prava. Većina odlučenih načina za izlazak iz takvih situacija od strane većine zaposlenika je traženje drugog posla, jer malo tko ima hrabrosti ili resursa da preuzme svoje poslodavce i dugo se bori za njihova prava. Također podnošenje postupka protiv poslodavaca također nije korisno u mnogim slučajevima jer oni mogu imati pristup relativno boljim resursima od vas. Ali to ne znači da ćete dopustiti da vas tuže ili iskoriste svoj posao. Postoji nekoliko zakona koji opisuju zaštitu prava zaposlenika na radnom mjestu.
Ako mislite da se takva situacija ne može riješiti i zahtjeva hitniji korak, tada biste uložili prijavu protiv poslodavca, trebate učiniti sljedeće stvari:
Otkrijte slučaj
Ponekad se može dogoditi da slučaj koji želite pokrenuti protiv poslodavca zakon ne može prikladno priznati. Na primjer - ako vam poslodavac viče na vas bez vaše greške ili vam teško nanosi štetu, to možda neće kvalificirati uvjete mentalnog uznemiravanja. Međutim, ako i dalje to radi i zbog toga patite od psihijatrijskih problema, tada možete pokrenuti slučaj protiv njega. Prođite kroz zakone o radu i pažljivo ih proučite kako biste znali da li je neko od vaših prava za koje smatrate da je povrijeđeno navedeno u njima ili ne. Možete proći i dio Ustava o temeljnim pravima da biste saznali da li se bilo koje vaše osnovno pravo krši ili ne.
Uz sve to, trebali biste također temeljito pogledati svoj ugovor kako biste znali što obećava tvrtka vama, bilo novčana ili pojedinačna. Kršenje bilo kojeg od ovih obećanja može vas povući na sud. Na primjer, ako vaš poslodavac izvrši nepravedan raskid vašeg posla bez prethodne najave, kršeći njegov ugovor, možete ih povući da biste to skrivili.
Načini kroz koje možete nastaviti
Osnovno što možete učiniti kako biste uložili žalbu je prvo prilazeći odjelu za ljudske resurse vaše tvrtke. Dajte im dovoljno vremena da prođu vaš formalni prigovor i procijene situaciju te savjetuju rješenja. Ako niste zadovoljni rješenjem koje vam predlažu, tada možete prijeći na sljedeći korak.
Ako vam je prekršen ugovor, možete pokrenuti predmet na građanskom sudu. Slučajevi vezani uz mentalno uznemiravanje zaposlenika mogu se podnijeti i građanskom i kaznenom sudu. Drugi način da se to riješi je savjetovanje s odvjetnikom kako bi se znalo može li se vaš slučaj riješiti arbitražom ili radnim sudom. To će uštedjeti vaše vrijeme kao i troškove.
Ako vaš slučaj nije riješen ni na jedan od gore spomenutih načina, tada možete pokrenuti stvar na sudu, ali obavezno vodite evidenciju o svim aktivnostima i incidentima za koje mislite da su prekršili vaša prava. Zabilježite i datum i vrijeme. Ove informacije će pomoći vašem odvjetniku da svoj slučaj prikaže na učinkovitiji način.
Bodovi za razmišljanje
Tijekom podnošenja prijave protiv poslodavca imajte na umu da ćete biti suočeni s mnogim rizicima. Izložit ćete se temeljitom nadzoru. Tvrtka će pregledati vaš dnevni raspored, obavljene radove, interakciju s radnicima itd. Čak i vaše manje pogreške mogu ih upotrijebiti protiv vas. Oni će također moći pregledavati vaše prethodne evidencije o zaposlenju da bi pronašli bilo koji problem koji ste imali s prethodnim poslodavcima. Čak se i vaš osobni život može primijetiti u nekim slučajevima.
10 zakona o radnom mjestu koji poslodavca mogu kršiti
Slijede zakoni o radnom mjestu koje poslodavac često krši na radnom mjestu-
-
Zakoni o radnom mjestu - diskriminacija
Čak i nakon punopravnih zakona dizajniranih protiv diskriminacije, poslodavci nastavljaju diskriminirati zaposlenike na temelju njihove rase, religije, spola, dobi, državljanstva, invaliditeta itd. Ne samo na radnom mjestu, diskriminacija je rasprostranjena u zapošljavanju, napredovanju, disciplini i raskid. Neki od uobičajenih načina diskriminacije su:
- Širenje zlonamjernih i neistinitih glasina na radnom mjestu.
- Izolacija pojedinca društveno i profesionalno u uredu, zbog njegovog izgleda, porijekla i spola.
- Prijeteći ili dominirati zaposleniku
- Namjerno obeshrabrujući ili ometajući zaposlenika u njegovom / njenom poslu.
- Fizičko zlostavljanje ili korištenje jezika koji ih zlostavljaju.
- Otpuštanje jednog iz njegovih uloga i odgovornosti bez valjanog razloga.
- Namjerno nametanje nerealnih rokova kako bi pojedinačni zaposlenik propao.
- Zadržavanje važnih informacija ili nepopustljivo pružanje pogrešnih podataka.
- Razbijanje uvredljivih šala (usmeno ili pismeno), posebno ispred ili oko ženskih suradnica
- Izazivati nepotreban pritisak na određenu osobu dodjeljivanjem teškog posla, čak i kad su ostali radnici slobodni.
- Ako zaposlenik mirno radi bez ikakvog posla, to postaje razlog mentalnog pritiska i napetosti na radnika. Na ovaj se način kompanije često zapošljavaju kako bi natjerali zaposlenike da se predaju dobrovoljnim mirovinskim programima.
- Redovito namjerno i nerazumno kritizirati pojedinca.
- Preusmjeravanje nečijih mišljenja i ideja.
- Zadržavanje zasluženih odlazaka, promocija i treninga. blokiranje aplikacija za trening, dopust ili napredovanje
„Članak 14. kaže da svi trebaju biti jednaki pred zakonom. Članak 15. izričito kaže da država ne bi trebala diskriminirati građane, a članak 16. proširuje pravo na „jednake mogućnosti“ za zaposlenje ili imenovanje u okviru države. “(Izvor: Wikipedia, indijski zakoni o radu). Dakle, ako se suočite s diskriminacijom na radnom mjestu, tada možete pokrenuti postupak protiv tvrtke zbog kršenja temeljnog prava na jednakost.
-
Zakoni o radnom mjestu - Nema odgovarajuće plaće
Bez obzira koliko naporno radili, neki poslodavci otvoreno ne plaćaju zaposlenike za vrijeme koje su radili. Ovo je postalo veliki problem za zaposlenike, jer ni nakon što rade noću radeći od kuće, a vikendom non-stop, odgovarajući na ogromne hrpe e-pošte, ne dobivaju ono što zaslužuju.
„Zakon o isplatama plaća iz 1936. godine spominje da bi zaposlenici trebali primati plaće na vrijeme i bez neovlaštenih odbitaka. Odjeljak 6. zahtijeva da zaposlenici budu plaćeni novcem, a ne nekom drugom vrstom. "(Izvor: Wikipedia, Indijski zakoni o radu)
Stoga vas poslodavac ne može natjerati da radite bez radnog vremena ili prekovremeno, bez ikakvih dodatnih troškova za napore koje ulažete.
-
Zakoni o radnim mjestima - oduzimanje osiguranja od zdravstvenog i socijalnog osiguranja
Nakon što se zaposlite na radnom mjestu, možete se uskratiti za zdravstveno i socijalno osiguranje itd.
“Državno osiguranje zaposlenika za indijske radnike samofinancira program socijalnog osiguranja i zdravstvenog osiguranja. Za sve zaposlenike koji zarađuju 15000 (220 USD) ili manje mjesečno kao plaće, poslodavac doprinosi 4, 75 posto, a zaposlenik 1, 75 posto, ukupni udio 6, 5 posto. "(Izvor: Wikipedia, Indijski radni zakoni)
Ovaj program omogućuje zaposlenicima kao i njihovim obiteljima brojne pogodnosti poput medicinskih naknada i novčanih naknada. Ova je shema korisna i za medicinski tretman zaposlenika, kao i ovisnika o obitelji.
-
Seksualno uznemiravanje žena na radnom mjestu
Seksualno uznemiravanje je uobičajeno u mnogim tvrtkama, pa i danas. To je ozbiljno pitanje u svakoj zemlji i protiv ravnopravnosti žena na radnom mjestu. "Prema izvještaju FICCI-EY iz studenog 2015. godine, 36% indijskih kompanija i 25% među MNC-ovima nije u skladu sa Zakonom o seksualnom uznemiravanju, 2013. Vlada je zaprijetila da će poduzeti stroge mjere protiv poslodavaca koji ne poštuju ovaj zakon." ( Izvor: Wikipedia, seksualno uznemiravanje žena na radnom mjestu)
"Prema ovom zakonu, sve će žene, bez obzira na njezinu dob ili status zaposlenja, bilo u organiziranom ili neorganiziranom sektoru, javnom ili privatnom, a obuhvaćaju i klijente, kupce i domaće radnice, biti zaštićene od seksualnog uznemiravanja. Nepridržavanje odredbi Zakona kaznit će se novčanom kaznom do 50.000. "(Izvor: Wikipedia, seksualno uznemiravanje žena na radnom mjestu)
Žene su osjetljivije na niže plaće u odnosu na muškarce, a poslodavci sumnjaju u njihovu radnu sposobnost u odnosu na muškarce. Stoga je važno da žene zaštite svoja prava i osiguraju da njihovo pravo ne bude narušeno ili da ih poslodavac ne uznemirava.
-
Zakoni o radnom mjestu- zakoni koji se odnose na otpuštanje
Ponekad vas poslodavac može otpustiti namjerno i bez valjanog razloga.
Ako mislite da ste dobili otkaz bez ikakve obavijesti, možete podnijeti žalbu na temelju Zakona o industrijskim sporovima iz 1947. Ovaj zakon kaže da se radnici koji su zaposleni više od godinu dana mogu otpustiti samo nakon uzimanja odobrenja odgovarajućeg vladinog ureda. Uz sve to, zakon kaže da se prije otpuštanja moraju navesti valjani i valjani razlozi. Tijekom vremena uzimanja dozvole od vlade, tvrtka bi trebala pričekati s otkazom. Plaću za otpremninu treba dati za 15 dana (prosječna plaća za svaku kompletnu godinu kontinuiranog rada).
Tvrtka može raskinuti ugovor o radu stalnog radnika samo zbog dokazanog kršenja zakona ili zbog uobičajene odsutnosti. Indijski zakoni zahtijevaju da tvrtka dobije dozvolu za otpuštanje radnika sa zatvaranjem postrojenja, čak i ako je to potrebno iz ekonomskih razloga. Vlada može dati ili uskratiti odobrenje za zatvaranje, čak i ako tvrtka gubi novac za operaciju.
-
Zakoni o radnom mjestu - Oduzimanje rodiljnog dopusta
Često se može dogoditi da očekivanu majku oduzmu rodiljni dopust samo zato što ga tvrtka naziva kršenjem zakona poduzeća.
„Zakon o roditeljskim naknadama iz 1961. godine stvara prava na isplate naknade za materinstvo za svaku zaposlenu ženu koja je radila u bilo kojoj ustanovi u periodu od najmanje 80 dana tijekom 12 mjeseci neposredno prije datuma očekivanog porođaja.“ (Izvor: Wikipedia, Indijski zakoni o radu)
-
Zakoni o radnim mjestima - oduzimanje bonusa
Možda ne znate da vam poslodavac uskraćuje bonus koji biste trebali dobiti, ako radite u tvrtki s 20 ili više zaposlenika.
„Zakon o plaćanju bonusa iz 1965. godine kaže da isplata bonusa treba osigurati osobama zaposlenima u određenim ustanovama na osnovi dobiti ili na osnovu proizvodnje ili produktivnosti. Ovaj se Zakon primjenjuje na ustanove u kojima se zapošljava 20 ili više osoba. Minimalni bonus koji poslodavac mora platiti čak i ako pretrpi gubitke tijekom obračunske godine iznosi 8, 33% plaće. "(Izvor: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)
-
Zakoni o radnom mjestu - Isplata naknada
Nagrada jednostavnim riječima dio je plaće koju zaposlenik prima od svog poslodavca u znak zahvalnosti za uslugu koju je zaposlenik pružio organizaciji / tvrtki. Besplatna isplata se isplaćuje kada zaposlenik koji radi u organizaciji navrši 5 ili više godina radnog staža u punom radnom vremenu.
Treba znati o zakonima koji se tiču gratuta da bi se provjerilo jesu li im osigurani ili ne. Ako imate kompletnih 5 godina radnog staža s nekom tvrtkom, tada morate provjeriti pružaju li vam besparicu ili ne.
„Zakon o isplati poreza iz 1972. godine odnosi se na ustanove sa 10 ili više radnika. Djelatnost se isplaćuje zaposleniku ako podnese ostavku ili ode u mirovinu. Indijska vlada propisuje da ta isplata bude po plaći zaposlenika u trajanju od 15 dana za svaku navršenu godinu radnog staža uz maksimalno 1000000. "(Izvor: Wikipedia, indijski zakoni o radu)
-
Zakoni o radnom mjestu - Plaćanje naknade
Ponekad organizacije koje se bave opasnim radovima možda neće biti spremne zaposlenicima osigurati naknadu ako se susreću s nezgodom na radnom mjestu. Mogu vam reći da se to dogodilo zbog vaše vlastite nepažnje.
Zakon o naknadama radnika o zaposlenima ima za cilj pružiti olakšicama radnicima i / ili njihovim ovisnicima u slučaju nezgoda koje su proizašle iz radnog odnosa i tijekom zaposlenja i uzrokovale smrt ili onesposobljavanje radnika. Omogućuje isplatu određenih klasa poslodavaca svojim radnicima naknadu za ozljede nezgode.
-
Zakoni o radnim mjestima - lišavanje zaposlenika Providentovih sredstava
„Fond osiguranja zaposlenika (EPF) je program naknada za umirovljenje koji je dostupan svim zaposlenicima na plaći. Ovaj fond održava i nadgleda Indija Organizacija osiguravajućih fondova (EPFO), a svaka tvrtka s preko 20 zaposlenih zakonom se mora prijaviti na EPFO.
To je platforma za štednju koja pomaže zaposlenima da svakog mjeseca uštede djelić svoje plaće koji se može upotrijebiti u slučaju da vam se onemogući rad ili nakon odlaska u mirovinu. "(Izvor: Web stranica organizacije poslodavačkih fondova)
Ponekad mogu biti slučajeva da nam nedostaje novca i nemamo na raspolaganju nikakva sredstva. U ovom će vam slučaju sredstva pomoći zarađena radom u tvrtki puno pomoći. Ako radite u tvrtki koja ne osigurava prednost predviđenih sredstava, možda vam neće biti preostala ušteda za budućnost.
Vaše je radno mjesto za vas drugi dom, i tamo ćete provoditi velik dio svog vremena. Dakle, ako vaše radno mjesto nije ugodno za rad, to postavlja ozbiljne probleme na vaše fizičko i psihičko blagostanje, kao i na kvalitetu rada.
Svaki se radnik suočava s jednim ili drugim problemom na radnom mjestu. Iako se ponekad ovi problemi mogu riješiti samo jednim kontaktom, drugi se ne mogu lako riješiti, a oni su kroničnog tipa, pogotovo kada vaš vlastiti poslodavac prema njemu nehajno postupa.
Da biste se borili za svoja prava, morate biti svjesni svih prava iz radnog odnosa i zapošljavanja koje indijska vlada pruža, vaših osnovnih prava kao i prava opisanih u vašem ugovoru o radu. Pravilno poznavanje svih tih prava zaštitit će vas od uznemiravanja i kršenja prava na radnom mjestu, a vi ćete moći ugodno raditi.
Preporučeni članci
- 8 Značajke produktivnosti dok radite od kuće
- Poboljšajte produktivnost na radnom mjestu u 10 najboljih načina
- 10 stvari koje će vam obnoviti pouzdanost nakon nereda na poslu
- 9 najboljih koraka za stvaranje zdravog radnog okruženja