Regrut za posao

Volite ih ili mrzite, najčešće ih ne možete ignorirati. Zapravo, zajedno s internim preporukama za posao, regrut za posao je vaš najbolji kladiti se za posao iz snova!

Kao i svi profesionalci, i regrutovi za posao također imaju svoj etički kodeks. A razumijevanje njihove etike je ključ za izgradnju obostrano korisnog partnerstva. U ovom postu dajemo vam 10 zlatnih pravila koja treba primijeniti prilikom rada s regrutima za radna mjesta. U tome vam ne pomažu samo ovi moćni ljudi, već im milostivo vraćate uslugu i također ih osnažujete!

Slijedi 10 najboljih koraka koje morate znati poduzeti sa zaposlenicima:

1. Provedite svoje istraživanje

Ako tražite promjenu posla, kladimo se da ste iskreni radnik koji traži profesionalni napredak. Karijeru shvaćate ozbiljno i proveli ste dovoljno vremena istražujući tvrtke, a nabrojali ste i vrhunske tvrtke koje se usklađuju s vašim profesionalnim snovima. Ispravno?

Naš je prijedlog da se ovo istraživanje proširi i na regrut za posao.

Vidite, postoje (osrednji) regrut za posao. A tu su i regrutnici za posao, oni koji vam daju posao iz snova. Ovo su ljudi koje želite iskoristiti da biste ostvarili svoje profesionalne snove. Stoga posvetite malo vremena i truda potrazi regrutovanja za poslove s kojima se namjeravate prijaviti dok ih postavljate na sljedeća pitanja.

  • Kakav je njihov ugled na tržištu kod poslodavaca? Vidite li svoju tvrtku iz snova kako ih zapošljava, da vas zaposli?
  • Kakav je njihov ugled na tržištu kod profesionalaca? Ako imate svog suradnika ili kolegu kojeg tražite, vidite li njega ili njezinu osobu kako prilazi ovom regrutu?
  • Koji je njihov ugled među radnom snagom? Je li netko od vaših suradnika s njima imao (pozitivno ili negativno) iskustvo? (Ovdje također pomaže u istraživanju na mreži kako bi se pronašli pristrani povratni podaci).
  • Koliko vas temeljno žele upoznati? Žele li razumjeti vaše interese i ciljeve karijere? Jesu li ovi regruti za posao zainteresirani za vas kao profesionalnog člana ili su samo još jedan broj?
  • Imaju li dobro povezanu mrežu? To će odrediti hoće li se njihove plemenite namjere doista pretvoriti u položaj karijere iz snova za vas.
  • Za kraj, žele li vam naplatiti usluge? Ako je odgovor da, onda biste to trebali tretirati kao ne, glasno, crvenu zastavu NE!

Želite regrut koji gradi ispunjavajuće karijere, a ne puke pozicije. Gornja pitanja pomoći će vam da se najbolje izvučete.

2. Birajte pažljivo

To je logičan zaključak prvog pravila. Vaše je istraživanje možda otkrilo neke vrlo integrirane ljude koji su posvećeni pronalaženju talenta za vrhunske tvrtke. U ovom koraku osiguravate da ste talent koji žele.

Ne prijavite se samo s najboljim zaposlenicima zapošljavanja samo zato što se čini da se tržište poklapa u njihovu korist. Uvijek postoji mogućnost da se vaši jedinstveni snovi ne usklade s potrebama popularnog tržišta.

  • Možda ste visoko vješti na nekom nišnom tržištu?
  • Ili se želite preseliti na određeno zemljopisno mjesto i želite regrut iz te zone?
  • Ili želite posao koji će vam pomoći da izgradite uspješnu karijeru dok radite od kuće?

Ovo je korak u kojem pažljivo birate „Headhunter-a“ (drugo ime popularnog regrut-a) koji se jednako zalaže za obje strane: vi i vaš potencijalni poslodavac. Tek tada ćete pronaći taj posao iz snova koji također omogućava vašem poslodavcu da u vama pronađe ogromnu vrijednost.

To će također regrut izići na ud, kako bi oba kraja uspjela.

Dopustite da vas ponovimo ovdje: držite se daleko od regrutovanja za posao koji samo lovi prazne položaje, bez obzira na stvarni položaj. Vrijedite više od ovoga.

3. Pročitajte fini tisak

Nakon što se odlučite za izbor vrhunskih regruta za posao, posljednji korak da osigurate dostojno partnerstvo je pažljivo skeniranje sitnih otisaka.

Osrednji regrut za posao mogu vas ošamariti na različite načine. Iako je izravni pristup tražiti smanjenje od vaše prve plaće (što biste trebali odmah odbiti), njihovo izvršavanje često je zastrašujuće. Oni mogu:

  • Potražite ekskluzivnost za svoje ne baš ekskluzivne usluge.
  • Zahtijevajte da ih „predstavite“ barem još jednom suradniku (kako biste povećali posao).
  • Vezati vas za najamno društvo na razdoblje ugovora. Ako odustanete prije njegovog objavljivanja, platit ćete kaznu.

Jedini način da izbjegnu njihovu zamku je skenirati ugovor i provjeriti postoji li u njima skrivena kaznena klauzula.

4. Najbolju nogu postavite naprijed

Sa prva tri koraka na vašem mjestu, vaši se napori sigurno isplatili. Pronašli ste regrutove za poslove koje poštujete i s kojima želite raditi, a vi ste spremni pripremiti za njih obostrano korisno partnerstvo.

Sljedeći korak napravite desno tako da stavite najbolju nogu prema naprijed.

Jedna pogreška koju profesionalci čine jest pretpostavka da je posao regrutova da im nađe posao. Pa jest, ali ovo je mentalna postava lijenog, osrednjeg profesionalca - sigurno ne vi!

Potrudite se pokazati da je nešto "ekstra" u vašem životopisu. Što vas zapošljavanje smatra vrijednim prijedlogom za vrhunske kompanije? Ovdje se ne radi samo o vašim tehničkim vještinama ili obrazovnom podrijetlu ili sadašnjoj plaći jer ih regrutnici za posao lako mogu pronaći u pikicama. Umjesto toga, istaknite im posebna iskustva i znanje koje donosite. Otkrijte sebe ne samo kao vrijednog zaposlenika, već i kao dragocjenu zvijezdu koja ne smije biti promašena ni pod kojim okolnostima. To će zauzvrat snažno dovesti te novače za posao da se iskoriste za vas među vrhunskim tvrtkama.

5. Budite potpuno iskreni. Stalno

Rad s asistentima regrutovanja puno je poput rada s odvjetnicima ili liječnicima. Uvijek budite iskreni u odnosima s njima.

Nikome ne pomaže kad sakrijete potencijalne crvene zastave od svog regrutova. Danas tvrtke ulažu u temeljite provjere prije zapošljavanja potencijalnih zaposlenika. Dakle, ako u prošlosti imate bilo kakvih neugodnih elemenata, najbolje je upozoriti vašeg regrut unaprijed.

Možda ih ne želite snimiti u svoj životopis, ali morat ćete obavijestiti svog regruta ako:

  • Imali ste prekida u zaposlenju. (To je lako prikriti, ali nemojte.)
  • Dobili ste ružičasti listić iz prošle tvrtke. (To mogu biti iz različitih razloga: od loših performansi do ekonomskog kraha. Osigurajte da ostanete nemilosrdno iskreni prema svom regrutu.)
  • Imate bilo kakvih drugih iskustava iz prošlosti koja se mogu negativno okrznuti na vas.

Vrhunski regrutni službenici često izlaze na udove kako bi pronašli posao iz snova, ukazujući veliko povjerenje u vas. Evo, vraćate uslugu. Često će vam uzvratiti razumijevanjem, a možda će vam čak i pomoći da prebrodete prošlosti digresija.

6. Sudjelujte u svom zapošljavanju

Opet, ovo ste vi proaktivni.

Već ste poduzeli značajne korake u privlačenju posla iz snova. Pokazali ste se kao fantastičan paket talenta i bili ste iskreni i napredni sa svojim regrutom. Što dalje?

Potaknite otvorenu komunikaciju sa svojim regrutom koji djeluje na oba načina. Ovdje niste samo iskreni, nego i jasni i razumni.

  • Razjasnite svoja očekivanja u vezi s ulogom, tvrtkom, plaćama, perketama i ostalim prekidima poslova s ​​regrutom.
  • Podijelite svoje dugoročne ciljeve i kako se uklapaju u ono što trenutno tražite. Ako je vaš regrut uvjeren da ste najprikladniji za neko radno mjesto, vjerojatnije je da će pozitivno utjecati na odluku upravitelja zapošljavanja.
  • U tvrtkama koje primaju vaš profil prijavite se sa svojim regrutom. Pobrinite se da budu ono što želite. Neka ovo ne bude slijepa svađa da biste dobili bilo koji posao koji vam dođe na put.

Na kraju, stalno ažurirajte pomoć vašeg regruta o stanju dostupnosti. Ako ste već kontaktirali druge lovce na lov ili kompanije, obavijestite ih i o ovome. Nitko ne cijeni duplicirane ili izgubljene napore.

7. Budite škrti za svoj novac i velikodušni sa svojim vremenom

Nikada se ne stavljajte u položaj da "platite" regrut; to je uloga tvrtke za iznajmljivanje.

Ali, ne ustručavajte se provoditi vrijeme s zaposlenicima za posao. Što više vas upoznaju, bolje vas mogu uklopiti u taj posao iz snova.

Kako se tvrtka širi, često postoji žurba s popunjavanjem novih radnih mjesta. Evo gdje osrednja regrutna pomoć može doći s nerealnim obećanjima. Vjerujemo da vam prvih 5 pravila omogućuje da izbjegnete ovu vrstu regruta. Ali samo u slučaju da upadnete u njihovu zamku, osigurajte da vam unaprijed jasno stavi do znanja da ćete biti dovoljno velikodušni sa svojim vremenom (kako biste razgovarali o mogućnostima za napredovanje u karijeri, za pripreme, za sudjelovanje na intervjuima itd.), Ostajući pritom nemilosrdno štucanje tvoj novac. Ovo bi trebalo postaviti osrednje one koji bježe od vas.

8. Tražite povratne informacije

Da, konačno ste osvojili te regrutove za posao i ugovorili intervju sa svojom tvrtkom iz snova. I mislite da je sada vrijeme da to provjerite i napravite sami.

Mislite pogrešno!

Regrutne tvrtke često imaju uvid u to što djeluje na tržištu i za vašu specifičnu tvrtku za zapošljavanje. Vaš regrut može čak imati profesionalni odnos s menadžerom zapošljavanja i može utjecati na njegovu odluku. Ne snižavajte njegovu vrijednost.

Potražite "povratne informacije" od regrutova za posao, čak i prije nego što uđete u sobu za razgovore.

  • Možda vam regrut može predložiti da svoje tehničke vještine ojačate dodatnim certifikatima, a možete i tijekom intervjua podijeliti svoje opredjeljenje za isto.
  • Ili vaš regrut može imati doprinose o trenutnom projektu strasti tvrtke, tako da možete to istražiti i impresionirati anketara svojim znanjem.
  • Ili vam regrut sugerira da istaknete taj honorarni studij da biste stekli diplomu menadžmenta, nešto što biste propustili od intervjuiranja za tehničku ulogu.

Sve ovo vam može pomoći da bolje intervjuirate i osvojite taj željeni posao.

9. Dajte povratne informacije

Da da da! Svoj posao iz snova ste dobili uz malu pomoć predanog regruta. Čestitamo, došlo je vrijeme za slavlje!

Ne zaboravite na proslavu uključiti i svoj regrut.

Najbolji način da to učinite kako biste im pružili dragocjene povratne informacije, onu koja jača i proširuje njihov posao.

Vidite, imate jedinstvenu priliku koju vaš regrut nikad ne dobije: prisustvovati intervjuu uživo. Za sve svoje resurse, regrut za posao nedostaje dio tog iskustva. Evo gdje im možete dati više od vrhunskog učenja. U stvari, to biste trebali učiniti čak i ako intervju nije uspješan.

Evo nekoliko napomena o tome što možete podijeliti:

  • Preuzimate društvo. Odgovara li očekivanjima regrutera? Ili su vas iznenadili?
  • Jeste li bili tretirani s poštovanjem? Ako ne, to bi vaš regrut trebao znati i to može popraviti.
  • Jeste li se osjećali adekvatno „pripremljenom“ za intervju? Ako ne, koji bi vam korisni ulozi mogli pomoći?

Ovo je odličan način da pomognete regrutima da poboljšaju svoju uslugu. Ali nemojte osigurati da taktično dijelite svoje podatke kako ne bi nastupili kao igra okrivljavanja. Vaš regrut bi se trebao osjećati kao da ste vani da im pomognete, a ne da biste ih dobili.

10. Uložite u odnos

Vjerojatno se pitate koje dodatno pravilo možemo vam dati da biste se sada prijavili. Ako ste već osvojili posao iz snova, vaš pokušaj s regrutom je završen. Pravo?

Pogrešno!

Pametni kandidati shvaćaju da je njihova karijera maraton, te će ubuduće uključivati ​​više ovakvih intervjua. Stoga grade na odnosu koji su već uspostavili sa svojim regruterom, tako da budu stalno ažurirani na tržišnim trendovima i potrebama.

To možete učiniti i sa samo nekoliko pozitivnih gesta:

  • Budite u kontaktu s vašim ključnim kontaktom u agenciji za zapošljavanje. Uvijek pomaže pratiti tržišne trendove, čak i ako aktivno ne mijenjate posao.
  • Ako je vaš regrut lijepo radio za vas, dajte im pozitivan publicitet među vašim prijateljima. To vam također odgovara jer će vas prijatelji prepoznati po umreženoj osobi kao što ste.
  • Preporučite ih unutar svoje tvrtke za potrebe internog zapošljavanja. Ako niste u mogućnosti to izravno upravljati, dajte omiljenim zaposlenima da se jave na pozicijama dostupnim u vašoj tvrtki, kako bi mogli stupiti u kontakt s pravim ljudima koji će to voditi naprijed (poput osoblja za ljudske resurse vaše tvrtke).

Kao što pametni profesionalci shvaćaju, ključni su za daljnji napredak ljudi: uspješan odnos s pravim ljudima. Vaš najdraži regrut za posao definitivno spada u ovu kategoriju.

Preporučeni članci

Ovo je vodič za interne preporuke za posao, regrut za posao su vam najbolje pogoditi posao iz snova! Ovo su sljedeća vanjska veza koja se odnosi na regrut za posao.

  1. Kako tehnika kratke torbe može pružiti uspjeh u intervjuu
  2. 11 sjajnih načina da ostanete relevantni na promjenjivom tržištu rada
  3. 10 razloga kako je rotacija posla korisna metoda zapošljavanja
  4. 3 važna koraka za utvrđivanje najboljeg kandidata za posao

Kategorija: