HR generalist
Jedna od najvažnijih odrednica među HR profilima je imenovanje generalnog osoblja za ljudske resurse. Funkcija ove oznake je upravljanje svakodnevnim aktivnostima ljudskih resursa. Također možete reći da oni upravljaju PnP-om (politike i postupci) i programima organizacije. Pa, ako uživate u planiranju i razvoju sustava, ovo je samo pravi posao za vas, ili vas inače neće zanimati rad kao HR generalist. Pored toga što čak i nakon što ne znate detalje o zaposlenicima, trebali biste se zanimati za osobni razvoj zaposlenika organizacije.
Ljudi zaposleni pod ovom oznakom vrlo su cijenjeni i stalno primaju razne mogućnosti karijere za napredovanje u okviru ljudskih funkcija jer HR generalist svakodnevno obavlja vrlo vješt i vrlo koristan posao HR općih stručnjaka. Od generalskih službenika HR-a traži se da nastave rad s HR generalistima strateška odgovornost, zajedno s odgovornošću za poboljšanje performansi organizacije. Kaže se da je uloga generalnog kadra za ljudske resurse određena kao nešto što odgovara interesu i vještinama za ljude kako prijeći u opću ulogu ponuditi prijedloge i poboljšati učinkovitost uloge zaposlenika.
Budući da je prva točka za kontakt za sve zaposlenike bilo da se radi o bilo kojem odjelu opskrbnog lanca, poslužiteljima, marketingu ili proizvodnji, HR generalist odgovoran je za sigurno čuvanje i usmjeravanje cjelokupnog ljudskog kapitala kako bi poslovni odjeli pomogli u postizanju ili ostvarenju namjere. i operativni ciljevi. Oni imaju različite odgovornosti upravljanja pravom od dizajniranja organizacijskih strategija poput izmjene ili restrukturiranja organizacijske strukture i dizajniranja procesa poslovanja i različitih poslovnih odjela, pa sve do svakodnevnih administrativnih zadataka, poput preusmjeravanja na upite zaposlenika u bilo kojem pogledu ili prikupljanja podataka na ispraviti pogreške u plaćama.
Pored toga što izvještava samo višeg rukovoditelja za ljudske resurse, HR generalist također izvještava šefove svih poslovnih odjela ili poslovnih jedinica. HR generalist treba obraditi gotovo sve upite koji su im dodijeljeni, ali u slučaju kompliciranih tehničkih upita koje oni nisu u stanju riješiti oni uzimaju pomoć ili predaju upit HR stručnjaku, poput osoblja, organizacijske učinkovitosti ili nadoknade.
Potrebne vještine i kvalifikacija HR općeg stručnjaka
Da biste postali išta u životu morate imati osnovne ljudske vještine kao svoju specijalnost koje možete izoštriti ili oblikovati uz pomoć određenih kvalifikacija. Omogućuje pesnici da posjedujete li potrebne vještine HR općeg stručnjaka:
- Prvo morate imati diplomu ili ćete možda trebati i kvalifikacije povezane s ljudskim stručnjakom. Diplomiranje i specijalizacija za HR službu je dobro započeti.
- Da biste bolje pokazali ili prikazali svoje vještine, morate imati prethodno iskustvo kao HR generalist ili biste trebali imati iskustvo slično željenom imenovanju kako biste se razumjeli i uklopili u ulogu.
- Službenik za ljudske resurse treba imati sposobnost razumijevanja i analiziranja situacije i dostupnih informacija na način na koji ga predsjednik razumije tijelo za čišćenje ureda ili organizacije.
- U svakodnevnim aktivnostima morate biti izuzetno dobro organizirani, jer ćete imati svakodnevnu obranu i upravljanje bazom podataka.
- Metodski je u vašem pristupu vrlo važno jer će pristupiti i učinkovito riješiti problem.
- Iznenađujuće i izvrsne komunikacijske vještine potrebne su i izgovoreno i pisano jer ćete komunicirati sa zaposlenicima na različitim razinama.
- Morate biti dobri u poslovnim zakonima i razumjeti zakone o poslovanju koji se odnose na zaposlenike i njihovo pravo na rad te njihove primjene u svakodnevnim aktivnostima zaposlenika, zajedno s politikama i dobrobiti zaposlenika.
- Poznavanje softvera poput Microsoftovog ureda, posebno Microsoftovog excel, i ostalih softverskih vještina u industriji izuzetno su važna.
Opis posla generalnog kadra za ljudske resurse
- Prvi i najvažniji posao HR-ovog općeg stručnjaka je provjera logistike osoblja i također zapošljavanje zaposlenika za organizaciju.
- Ako zapošljavate nove zaposlenike, morate osigurati dovoljno prostora za učinkovito prilagođavanje osoblja. Dakle, planiranje prostora je ujedno i posao HR-ovog generaliste.
- Planiranje orijentacije, razvoja i općenito kadrovsko osposobljavanje zaposlenika radi razvijanja njihovih profesionalnih i osobnih vještina jedna je od najvažnijih odgovornosti ove radne uloge.
- Neke važne oblasti posla za HR stručnjaka su savjetovanje zaposlenika, njihovo zdravstveno stanje i sigurnost i, naravno, dobrobit zaposlenika.
- One moraju biti uključene u proširenje i provedbu dokumenata o politici i stvoriti priručnike koji će se služiti za referencu zaposlenika.
- Potrebno im je otuđiti, razviti i dokumentirati HR politike i postupke u skladu s korporacijskom vizijom tvrtke.
- Upravljanje učinkom zaposlenika mora se usko surađivati s najvišim menadžerima svakog odjela organizacije.
- Zaposlenici se moraju razviti naknade i naknade na temelju regulative tvrtke i odgovornosti za ljudske resurse.
- Generiranje komunikacija u poduzeću treba obaviti odjel za ljudske resurse i većinom HR generalist.
- Ljudski generalni general ključni je član svakog procesa odlučivanja u kompaniji, zaposleni komunikatori, a oni su i pokretači bilo kakve pismene komunikacije upućene zaposlenicima.
Sada kada imate bit o HR generalistu i sad kad znate koje su vještine potrebne za obavljanje posla određenog profila, sada morate znati kako ga postati. Neke bilješke dane u nastavku mogu vas voditi do vašeg odredišta u pogledu postanka HR-a.
Da biste upravljali ogromnim rasponom najvažnijih resursa bilo koje organizacije, morate imati razumijevanje svoje uloge u poslu i vještinu učinkovitog susreta s vašom ulogom u poslu.
Preporučeni tečajevi
- Internet tečaj robne marke
- Internetska obuka o promociji prodaje
- CBAP tečaj za obuku
Odaberite ispravne kvalifikacije
Obično se kvalifikacija radne uloge za opće poslove HR razlikuje od tvrtke do tvrtke. Nekim tvrtkama je potreban magistarski studij gdje su neki ok u redu s diplomom. No poanta je ako želite učiniti nešto što morate biti jednostavno savršeni u tome. Pa krenimo od vaših srednjoškolskih studija.
Opće obrazovanje
Da biste postali HR generalist izuzetno je savršeno ako imate obrazovanje zasnovano na čovječanstvu, ako je obuka dostupna u vašoj srednjoj školi ili ako vam srednja škola nudi predmet specijalizacije ništa slično. Usredotočite se na teme poput psihologije koliko vam je potrebno da biste razumjeli ljudsku psihologiju kako biste učinkovito zaposlili i upravljali ljudskim resursima. Morate dobro vladati jezikom koji je engleski, pobrinite se da vaš pisani i govorni engleski jezik bude dobar od samog početka. Dobro poznavanje vašeg jezika pomoći će vam da se koordinirate sa svim nivoima zaposlenika u organizaciji. Ako se posao kao jedan od predmeta koji se bavi specijalizacijom dobijete dobro i bolje razumijevanje unutarnjih funkcija i radne kulture tvrtke ili organizacije.
Stupanj i magistri
Prvostupnik je mandat za zaposlenje i da većina poslodavaca preferira magisterij. Međutim, vaš diplomski studij mora biti kompletan četverogodišnji tečaj sa specijalizacijom u upravljanju ljudskim resursima, upravljanju ljudskim resursima i drugim srodnim područjima poslovanja. HR generalist mora biti multi talentiran i mora poznavati ili imati znanje iz svih područja kao što su principi računovodstva, zakoni o zapošljavanju, mikro i makroekonomija upravljanja ljudskim resursima, kao i organizacijsko ponašanje, poslovna etika, interpersonalno komuniciranje, kompenzacije i prednosti. A stupanj visokog obrazovanja ili stepen sa specijalizacijom za ljudske resurse uključuje sve potrebne predmete i kvalifikacije. Stoga se traži kandidat i magisterij sa specijalizacijom za ljudske resurse i traži se kod kandidata. Dakle, sada se sjetite četverogodišnjeg prvostupnika akreditiranog fakulteta s povezanim predmetima ono što vam je potrebno
Vaš sljedeći korak bit će kad završite magistarski rad, a za vrijeme svog master studija naići ćete na program stažiranja u kojem će vam se pružiti prilika za rad s organizacijom i zaraditi prikvačenu stihiju. Ovdje imate priliku upoznati rad organizacije, kao i rad sa zaposlenicima u organizaciji. Vrlo dobra prilika koju treba unovčiti i maksimalno iskoristiti jer ovdje dobivate suštinu uloge u poslu koju ćete obavljati.
Savjeti da postanete HR Generalist
Nakon što završite diplomu o ljudskim resursima sada morate započeti posao u profesionalnoj organizaciji ljudskih resursa. Ovaj će vam potez ojačati mreže i također vam pružiti prilike za razvoj karijere. To bi moglo biti jedno od poglavlja vaših studenata u fakultetskom kampusu ili možete i sami dogovoriti pojedinačno članstvo. Ako se učlanite u članstvo, možete se raspitati i za posebnu ocjenu studenata. Drugo, možete proći softversku obuku o informacijskim sustavima o ljudskim resursima ili HIRS-u kao i ostalim poljima, čak i HR postaje izuzetno tehnički. Kada se prijavite za određeno imenovanje HR-a, ovi savjeti mogu vam pomoći da se istaknete u velikom broju kandidata.
Nabavite svoje radno iskustvo
Kad uđete kao svježi ili stažist u neko poduzeće, morate imati volju i sposobnost prihvaćanja svih znanja. Spremnost je vrlo važna jer kao svježiji možete puno naučiti jer u svom tanjuru morate puno naučiti. Za početak trebate razumjeti kako funkcionira organizacija. Također morate razumjeti da je HR organizacije vrlo raznolik jer se svaki pojedinac razlikuje od ostalih. Naučit ćete kako se nositi s najosjetljivijim i najvažnijim resursima organizacije. Također morate znati svakodnevne aktivnosti radnika HR-a općenito počevši od plaća i HR generalis pogodnosti pa sve do zapošljavanja inozemnog zaposlenika i isto tako ga obučavati. Iskoristite što više u svojoj fazi učenja.
Ispunite certifikate
Neki iznimno perspektivni poslodavci trebaju HR potvrde kako bi zaposlili rukovoditelja za ljudske resurse ili rukovoditelja za ljudske resurse. Vaša potvrda ovim poslodavcima može dokazati da ste postigli određenu razinu stručnosti i iskustva u vodičima ljudskih resursa. Možete provjeriti kod Društva za upravljanje ljudskim resursima jer nude 3 vrste potvrda
1. Profesionalci u ljudskim potencijalima ili PHR
2. Stariji profesionalci u ljudskim potencijalima ili SPHR
3. Globalni profesionalci za ljudske resurse
Za stjecanje i registraciju za ovo certificiranje potrebno je imati minimalno iskustvo u HR kadrovskom iskustvu, ali i ovisno o vrsti HR generalističkog certifikata za koji ste se registrirali, kao i stupnju obrazovanja. Ove potvrde dodaju vrijednost vašoj profesiji i drže vas ažuriranim i u skladu s najnovijim zakonima, propisima i studijama o ljudskim resursima.
Unaprijedite svoju priliku za karijeru
Nakon što završite s dobrom tvrtkom, prkosno se ne biste htjeli držati oznake HR generalista, želite rasti i rasti i iskoristiti prilike koje su vam potrebne da napravite nešto više, nešto više za rast, Unaprijedite svoju karijeru s magistriranjem iz upravljanja ljudskim resursima. Ovaj se stupanj fokusira na cjeloviti tijek vodstva i etiku organizacije, zajedno s industrijskim odnosima, upravljačkim komunikacijama i najvažnijim organizacijskim ponašanjima. Institucije također nude napredne upute u upravljanju financijama zajedno s računovodstvenim praksama. Završavajući magistre iz poslovne administracije ili MBA sa HR specijalizacijom nudi vam se nešto što je bliže gornjoj strukturi tečaja, zajedno s raspodjelom financija tvrtke ili organizacije i strukture tvrtke. Prije nego što završite svoje majstore, morat ćete podnijeti odgovarajući projekt.
Ova karijera ima ogroman rast i za postizanje tog rasta morate imati relevantna HR generalis znanja i život ovdje postaje lakši i uspješniji.
Preporučeni članci
Evo nekoliko članaka koji će vam pomoći da saznate više detalja o HR-ovom generalistu, pa samo prođite vezu
- Značajka Microsoftovih savjeta i trikova (proračunska tablica)
- Malo popularnih savjeta za uspjeh u HR Professionalu
- C # niz prema popisu: najbolje razlike
- Glavni važni savjeti kako postati popularni tipovi za promociju prodaje | Strategija