Trendovi za osobe koje traže posao u 2019. godini - Dok mi licitiramo adieu za sjajnu 2018. godinu, pred nama je nevjerojatna 2019. godina da bi se naš profesionalni život računao. 2019. godina je prazna ploča koja nas čeka da se ponovno otkrijemo, izazovemo svoje zone komfora i napravimo svoj trag. Ali kako ćete to učiniti ako ne znate koje bi se promjene mogle dogoditi u 2019. godini, posebno na tržištu rada?
Možda ste vi oni koji će završiti vaše srednje škole ili možda oni koji razmišljaju o promjeni posla u 2019. godini ili možda planirate prebaciti karijeru sa zaposlenog na samozaposleni posao, vlasnik. Bez obzira na vaše planove za 2019. godinu, morate obratiti pažnju na nekoliko stvari koje su od ogromne važnosti.
U ovom ćemo članku raspravljati o 5 trendova za tražitelje posla koji će se očekivati usprkos vašim planovima za sljedeću godinu. Prije toga ćemo ukratko razgovarati o temelje tih trendova, tako da vam stvari budu malo lakše razumljive.
Pažnja tražitelja posla !!
Zašto trebate obratiti pažnju na nadolazeće trendove u 2019. godini?
Stvari su se stvarno promijenile, bolje reći preobraženo u posljednjih stotinu godina. U 1900-ima su angažirani ljudi koji obavljaju montažne radove. Tada su pojedinci koji su dobro probijali kartice bili dobri zaposlenici. Nekada su bili stručnjaci za male stvari i pojam podjele rada bio je popularan.
Ali sada te vještine više nisu vještine - štancanje karata, pričvršćivanje vijaka na strojeve, oblaganje u sklopovima da bi obavili samo jedan mali dio čitave proizvodnje, postupno postaju zastarjeli. Jer to sada rade roboti i električni strojevi!
Prije stotinu godina, nakon završetka studija, ljudi su se zapošljavali i rado obavljali taj posao cijeli život. Ali sada zlatne stiske ruke zamjenjuju start-up. Ljudi s obrazovanjem, znanjem i tehnologijom grade svoju utopiju bez ičije pomoći.
Dakle, jedino što se promijenilo je jedna riječ - "tehnologija" i koja je promijenila cjelokupni koncept poslova. Tehnologija i dostupnost informacija podijelili su cjelokupno društvo na dva jednaka dijela čime se briše srednja klasa društva. Gornji dio čine oni koji su obrazovani, tehnološki pametni, kreativni i spremni na rizik. Oni postaju samostalni poduzetnici ili vlasnici start-up tvrtki. Donji dio uključuje ljude koji i dalje pokušavaju nove poslove, a da tehnologiju ne koriste u svoje koristi i ne uče. Oni su zauzeti prigovaranjem na promjenjivu dinamičnost društva i kako su velike šanse za dobijanje posla.
Između ove dvije skupine tražitelja posla možemo napraviti posebnu liniju. Prva skupina nisu tražitelji posla; radije stvaraju sve više prilika za sebe kao i za ljude iz sljedeće skupine. A sljedeća grupa neće dobiti posao jer ne prihvaćaju dinamiku ekonomije i tehnologije i ne uče stvari koje bi trebali naučiti.
Stvari se mijenjaju vrlo brzo. Da biste se uvjerili u naše vrijeme, trebali biste znati znakove upozorenja koji stoje pred vama ako odmah ne poduzmete mjere.
Imajući to na umu, pogledajmo top 5 trendova za tražitelje posla (osobe koje traže posao) u 2019. godini, tako da se sve više i više ljudi može pridružiti prvoj (gornjoj) skupini društva koju je društvo stvorilo.
1. 2019 će biti godina linchpina
Ako ste prvi put čuli pojam linchpin, javite nam ukratko. Izraz je popularizirao marketinški guru Seth Godin pišući istoimenu knjigu. Linchpini su ljudi koji pružaju izvrsnost, pojedinci koji su na vrhu i najčešće se nazivaju najboljima. Seth objašnjava - kad bolujete od bolesti i tražite liječnika? Kakvog ćete liječnika tražiti? Najbolji, očito! Nitko ne bi pazio na liječnika koji je prosječan ili je sve u redu. Dakle, ako niste najbolji na svom terenu, 2019. godine propustit ćete se.
Ova godina bila bi godina linči, ljudi koji ulažu svoje srce, dušu i svim snagama kako bi pružili izvrsnost u ponudi proizvoda, usluga i vještina kupcima i poslodavcima. Dakle, ako spadate u ovu kategoriju tražitelja posla, bolje polirajte svoje vještine, usvojite svoje znanje i naučite onoliko koliko možete. Jer uz pomoć tehnologije sve više i više ljudi postaje sve bolje informirano, bolje obučeno i bolje zaposleno! Prosječnost i osrednjost sada su djela prošlosti.
Ali imate priliku. Možete se odlučiti za linč-pinove samo poznavanjem industrije i napornim radom na svojim sposobnostima. Regrutori, tvrtke samo traže najbolje od najboljih. Stoga ne postoji prosjek. Ili si najbolji ili si najgori. Trebate odlučiti na kojoj ste strani?
2. Više bi radnih mjesta bilo zamjenjivo
Što posao čini vrijednim? Ako sebi postavite to pitanje, shvatili biste da taj posao nije toliko vrijedan kao ljudi koji ih obavljaju. Poslovi postaju vrijedni jer ih ljudi rade na tako učinkovit način da ih nitko ne može oponašati. A što bi osoba bila vrjednija u svom poslu, teže bi je bilo zamijeniti.
Ali što ako spadate među tražitelje posla, što može učiniti bilo tko s minimalnom vještinom i minimalnim obrazovanjem ili minimalnom učinkovitošću? To bi jednostavno bilo zamjenjivo. Ako tražite takve poslove, razmislite još jednom. Nakon što vaš nadzemni trošak postane visok za poslodavca, zamijenio bi vas nekim drugim čiji bi trošak (čitaj plaća) bio manji od vas.
Štoviše, malo radnih mjesta brzo postaje usredotočeno na tehnologiju. Vlasnici tvrtki nisu spremni zaposliti nekoga da broji novac kad za to postoji stroj. I pogodite što, stroj je mnogo jeftiniji od ljudskog!
Pa, koje su vam opcije u 2019. dok tražite posao?
Postanite vredniji.
Ako samo znate kako raditi račune, naučite novi softver koji je pokrenut u većini tvrtki. Idite dalje i pokušajte razumjeti kako možete smanjiti troškove poslovanja i pomoći vlasniku da ostvari više profita. Tako će vas voljeti čuvati.
I još bolje, ako imate propusnu širinu, počnite s mjesečinom. Neka vam posao plati račun. Uz to napravite nešto djelomičnog radnog vremena što možete učiniti učinkovitijim za zaradu s punim radnim vremenom. Jednom kada budete u mogućnosti da zarađujete sa punim radnim vremenom sa svojim slobodnim svirkama, ostavite život zaposlenika za sobom.
Nemojte reći da je to nemoguće! Uz pomoć tehnologije sada možete početi nešto honorarno. Samo nastavite tražiti dobre mogućnosti.
3. Sveučilišno i školsko obrazovanje postupno će zastarjeti
Ako vam ovo zvuči glupo, samo idite na YouTube i upišite u okvir za pretraživanje sve što želite naučiti. Dobit ćete barem stotinu videozapisa ili ako ne, dobit ćete pojma gdje tražiti informacije za učenje. Internet nam je došao kao blagodat. Ovih dana imamo toliko informacija da je školsko obrazovanje postalo suvišno. Štoviše, ako upišete bilo koju školu, morate platiti naknade; ali uz internet vam treba samo vaše vrijeme, trud, bilježnica i spremnost da nešto završite.
Time se pristup tražiteljima posla mijenja. Kandidati postaju sve znanjeniji, tehničarije i vještiji.
Pitajte Scotta Younga, momka srednjeg 20 godina koji je završio cjelokupni tečaj MIT Computer Engineering u 1 godini bez upisa na MIT. Ako ste novi u ovome, morat ćete promijeniti svoj izgled.
Na MIT-u ovaj tečaj traje 4 godine. Scott je stvari uzeo u svoje ruke. Znao je da će biti teško. Ali trošak mu je bio samo 2000 dolara. Kupio je nekoliko udžbenika i gledao videozapise predavanja profesora s MIT-a, koje je besplatno učitao na web stranici MIT-a.
Što bi se dogodilo ako poduzmete takvu vrstu izazova? Kako bi to pomoglo tražiteljima posla u 2019. godini?
Odgovor je očit. Ti ćeš se ljuljati. Kao što će tijekom 2019. godine za vještine biti važnije ime škola, proći ćete ih. Ljudi zamišljaju kako to da u tvrtki netko dobije plaću od milijun dolara godišnje? Jednostavno zato što su vrijednije od nas ostalih! Oni bi za tvrtku stvorili zaradu od milijardu dolara. Dakle, tvrtka bi im platila milijun bez ikakvog pitanja.
U traženju posla 2019. ime vaših škola neće važiti mnogo, ali vaše će vještine biti. Jesi li spreman?
4. Zapošljavanje bi se temeljilo više na podacima nego kvalitativnoj pretpostavci
Ljudski resurs područje je na kojem je većina stvari nematerijalna i bilo je vrlo teško izmjeriti uspješnost, nivo motivacije ljudi koji rade u organizaciji, razinu učinkovitosti u određenom projektu, koliko truda ulažu u pronalaženje stvari učinjeno i tako dalje i tako dalje. No kako se ljudski resurs razvijao i dobivao strateški izgled, sve se mjerilo podacima.
Zaista uz pomoć analitike podataka, od kraja do kraja zapošljavanje do razumijevanja motivacijskog kvocijenta zaposlenika postaje mnogo lakše.
U 2019. godini zapošljavanje se uglavnom temeljilo na podacima. Što znači bolji izgled vaših prošlih zapisa, veće su i vaše šanse za odabir. Ako ste među onima koji skaču posao svaka 2-3 mjeseca, velika ste opasnost.
Što je rješenje?
Također morate postati više podataka.
Morate izvući stvari koje možete predstaviti kao dokaz svoje učinkovitosti u poslu za koji se prijavljujete. Trebate potrošiti više vremena pripremajući se za posao nego inače. U 2019. godini čak bi se i iskusni zaposlenici suočili s problemima ako nisu u skladu s industrijskim zahtjevima i nisu stalni sa učenjem novih pravila poslovanja.
Posao i njegov sadržaj mijenjaju se svake godine i to tako drastično da ako se zaposlenik koji drži položaj ne potrudi nadgraditi sebe, tada bi bilo vrijeme da ga zamijeni netko bolji i vještiji. A to se može dogoditi za samo godinu dana ili manje.
Najbolji način da započnete s vođenjem podataka je praćenje vlastitog učenja i rasta dok ste u poslu. Vodite računa da se praćenje ne bi trebalo zasnivati na pretpostavci ili kvalitativnom unosu, već na nečemu na čemu možete mjeriti i poboljšati. Netko je rekao tako dobro - što se mjeri, to se i poboljšava.
Zapošljavanje će se mjeriti na svim razinama i, naravno, poboljšati će se i procesi i tehnike probira.
5. Milenijumi će preuzeti poslove u svim industrijama
Ovo je nevjerojatno vrijeme prilika. Dakle, sve više i više mladih ljudi preuzimaju vladavine svjetske ekonomije. Izaberite Indiju. Godine 2020. prosječna starost stanovništva u Indiji bila bi ispod 29 godina, dok bi prosječna starost Kine bila 37, a prosječna starost Japana 48 godina. U Indiji bi 2019. godina bila u potpunosti godina milenijala.
Prema istraživanju Upwork-a, vidi se da trenutno u svijetu 30% zaposlenih radi na milenijalcima. I ne samo to, milenijalci su sada na vodećim pozicijama u mnogim tvrtkama. Kad se milenijalci pitaju što najviše vole prije nego što odaberu tvrtku? Njihov odgovor bio je klasiranje. Rekli su da im je posao bitan i da žele raditi s tvrtkama koje imaju smisao, a ne s tvrtkama čiji je jedini cilj stvaranje profita.
Za tražitelje posla u 2019. godini najvjerojatnije biste spadali među milenijalce. Ako nemate pojma o čemu se radi u milenijalcima, evo ukratko. Milenijumi su gen Y koji su rođeni između ranih 1980-ih i 2000-ih.
Tržište osoba koje traže posao sada je vaše, ako ste među milenijalcima. Budite spremni preuzeti.
Trendovi koje smo gore spomenuli samo su izgledi za budućnost. Ali nisu sigurni. Stvari se mogu promijeniti; prilika će eksplodirati u nešto što nikada ne možemo zamisliti odmah. Ali jedna se stvar nikad ne bi promijenila u ovom dobu; to je poremećaj. Svake godine svaka tehnološka tvrtka stvara nova radna mjesta, nudi nove uloge, stvara nova radna mjesta i suočava se s novim izazovima. Traže posao, moraju držati otvorene oči i uši i nastaviti učiti što god možete. Sjajna budućnost vas očekuje ako ste spremni iskoristiti priliku.
Povezani tečajevi: -
- Lov na posao - kako stajati u gomili
- Kako pronaći posao pomoću društvenih medija