Profesionalni život
Profesionalni mostovi koje bi definitivno trebali spaliti - Ako ste novi u profesionalnom životu, ubrzo biste naučili da ćete neke motore morati spaliti kasnije u karijeri. Kada se pridružite tvrtki, to je poput prazne ploče i sanjate ondje slikati sve svoje snove. Ali nisu svi ljudi voljeli vaše snove. Oni se drže za vas, dijele lonac s vama i razgovaraju o svojim snovima; ali iza tvojih leđa teško se mole za tvoj pad. Kako biste objasnili ovu vrstu ljudi koji nose dvije maske i pokazuju vam dobru većinu vremena? Možda vas neće zanimati puno o njima. Ali neće vas zaboraviti. Barem do vremena kad se ne odričete svojih snova i prepuštate se tvrdoj stvarnosti.
Pa, što bi trebao učiniti? Kako biste se ponašali sa takvim ljudima? Jednostavno ih spali iz svog života. Naravno, to ne biste trebali činiti na način koji ih tera da iskoriste vašu akciju; to trebate učiniti na način da kuca krava, ali ne rasipa usjeve.
U ovom ćemo članku govoriti o tim ljudima i tvrtkama koji su poput mostova koji stoje između vas i vašeg najboljeg jastva. Ako ciljate postati prvakom u onome što radite, prema nekim ljudima morate biti naporni. Uzmite li bilo koju osobu koja je uspješna u karijeri i koja nikada nije spalila niti jedan mostove iza? Trenutno su uspješni jer su spalili mostove; ponekad toliko mnogo da ih nitko ne može računati.
Ako ste novi u profesionalnom životu, prepoznat ćete te ljude u svom uredu ili kasnije u karijeri. Ali naš savjet za vas je da nastavite izgledati. I spali ih, ako ih nađeš nakon što razmišljaš o posljedicama paljenja.
Krenimo s profesionalnim mostovima koje bi trebali izgorjeti odmah.
Ljudi koji vam kradu vrijeme
Jim Rohn je rekao - Vrijeme je vrjednije od novca. Ali postoje ljudi koji vam kradu vrijeme od radnog vremena koje posvetite uredu.
Nećete čitavo vrijeme smatrati takve ljude koji vam kradu vrijeme. Zamolit će vas da popijete kavu s njima ili napravite čavrljanje kada ste duboko uključeni u posao. Čak i ako pristojno kažete da, oni će vas natjerati da svaki dan provedete jedan sat svog dragocjenog radnog vremena, a kasnije ćete morati kasniti da dovršite projekt?
Zvuči poznato? Jeste li se u profesionalnom životu sreli sa nekim takvim?
Ako ih imate, znate kako su.
Sada ne možete uvijek reći ne, ali što ako kažemo da možete? Što onda? U profesionalnom životu postoje neka nepisana pravila - poput poštivanja seniora, slušanja ljudi koji imaju tona profesionalnih iskustava čak i ako govore nešto što već znate ili kolege koji očekuje da čavrljate jer ima vremena, Ali tko je rekao da ih trebate obratiti? Ne slijedite bilo koja nepisana pravila koja vam kradu vrijeme. Nalazite se u ovoj profesionalnoj areni jer ste ovdje da uložite svoje vrijeme za izgradnju karijere, a ne da potrošite svoje profesionalno vrijeme na nešto što nije vrijedno vaše pažnje.
Kad god vam kažu, jednostavno recite: "Pustite me da ovo učinim; Pokušao bih ti se pridružiti. Ali hitno je. Moram biti ovdje već sada. "Još će te potaknuti i reći da je u redu odložiti svoj posao i moći im se pridružiti, ali nemoj.
Najbolja strategija je odabrati ljude koji vam troše vrijeme. Obično nisu baš dobri radnici. Oni ne poštuju vaše vrijeme znači da ne poštuju ni svoje vrijeme. Dakle, identificirajte ih i otkrijte načine kako da ih ni na koji način ne povežete, da, čak ni u chatu za kavu.
Ljudi koji gledaju na vas
Bez obzira na to tko je on, ne obraćajte pažnju na njih ili njihove riječi. Naći ćete takve ljude koji će se namjerno osjećati kao da ste mali, čak i kad obavljate izvrstan posao u svom profesionalnom životu. Sad je dogovor. Oni će biti tako dobri s vama pred vama. Ali iza leđa vas ucjenjuju na crnoj listi kao da ste profesionalni lopov. Da imate nekoliko godina iskustva u svom profesionalnom životu, znali biste kako izgledaju. Ma koliko vam dobro rekli, nećete im moći vjerovati. Nešto će vas natjerati da im ne vjerujete. Pronađite taj osjećaj i obratite pažnju na taj osjećaj.
Ako ste novi u profesionalnoj areni, bilo bi vam teško identificirati ih. Najbolji način da ih prepoznate je vidjeti njihov govor tijela. I nikad se neće podudarati s njihovim riječima. Oni će se hiniti i divno govoriti o vama, ali ako ih pogledate u oči, kretanje njihovih očiju i način na koji rukuju s vama to će reći mnogo o njima. Ali nemojte samo ići po svom osjećaju. Primite povratne informacije od drugih kolega kojima vjerujete. Ili jednostavno pričekajte neko vrijeme da vidite kako se ponašaju s vama. To je lukava stvar. Ljudi su vrlo složeni, ali da biste uspjeli u svom profesionalnom životu, te ljude morate pronaći i pokazati im crvenu zastavu. Čak i ako znate da je on / ona vaš šef. Održavajte profesionalni odnos na površinskoj razini, ali nikad se nemojte družiti s takvim ljudima. Drobilice iz snova.
Ljudi koji vas koriste kao most za napredovanje
Ima puno takvih ljudi koji vas koriste kao stubište.
Kada je romanopisac Ayn Rand govorio u prilog tome da je samocentar, ljudi su se protivili. Ali objasnila je da je sebičnost drugačija od razmišljanja o vlastitom jastvu. Spomenula je da sebičnost radi nešto po cijenu nekoga drugog; objektivizam to ne govori u prilog.
U svom profesionalnom životu naći ćete ljude koji će vam pokazati da vam se sviđaju, sviđa vam se vaš posao i pokušati učiniti da se osjećate vrhom svijeta, ali kasnije ćete i shvatiti da su tu s nekom svrhom. Mnogo je profesionalaca koji izravno traže vašu uslugu. To je u redu. Ali takve vrste ljudi nisu među njima. Moraju dokazati da su ti saveznici, ali zapravo su različitog mišljenja iza tvojih leđa.
Uvijek će slijediti ove korake.
Prvo će s vama uspostaviti profesionalni odnos; tada će reći da ste jedan od najboljih u ovoj profesionalnoj areni; tada će tražiti uslugu koja vam može koštati značajnog vremena i truda, čak ponekad i novca; kad jednom ispunite njihove želje, oni će jednostavno otići i nikad vas neće kontaktirati dok opet ne trebaju nešto od vas.
Ne zabavljajte te ljude. Iako trebate potrošiti neko vrijeme u profesionalnoj karijeri da biste ih razumjeli i prepoznali. Ali nakon što ih prepoznate, pokažite im izlazna vrata. I nemojte se upuštati u njihove riječi o šećernoj oblozi. Ti su ljudi savršeni miks gore spomenute dvije vrste ljudi koje smo spomenuli. Ako zapalite sve mostove između vas i njih, to će biti velika investicija u vašoj karijeri.
Ljudi koji se uvijek žale, krive i psuju
90% ljudi je takvo. Uvijek su nezadovoljni nečim. Ne sviđaju im se šefovi, ne vole radni stol koji im je dodijeljen, nisu ugodni s radnim vremenom, nisu zadovoljni načinom na koji se ponašaju, ne osjećaju se dobro u njima ostali suradnici koji rade sjajno i tako dalje i tako dalje. Ako nastavimo zapisati ono što im se ne sviđa i stenjati i stenjati, onda možda nećemo moći artikulirati preostale riječi u ovom članku.
Djelomično smo svi monjari i divljači. Ali ljudi koji to stalno rade, vi ih ne povezujete. Zašto? Jer na kraju ćete biti poput njih i to ne bi bilo dobro za vaš profesionalni život. Bi li?
Ako se nalazite oko ljudi koji cvilu, teško je preuzeti odgovornost. Jednostavno zalijepite bilješku na svoj stol na kojoj piše: "Hej, ti si odgovorna. Ne prebacujte krivnju ni na koga drugoga. "Ako to učinite, moći ćete uvijek podsjećati sebe da trebate biti odgovorni. Odgovorna osoba ne može biti budala.
Čak i ako trebate biti sa hrpom žalitelja, mentalno se odvojite od njih i, ako je moguće, promijenite posao ili odjel. Ako ostanete tamo predugo, nećete moći uvijek preuzeti odgovornost. I na kraju ćete se predati i pridružiti se njihovim cijenama koje rastu.
Pravila, stvari, dekorum i procesi
U ovom 21. stoljeću još postoje tvrtke koje žele da radite na svoj način. Žele da sve radite onako kako oni žele i pogodite što će vam reći i pravilo igre. Postoje pravila kojih se apsolutno pridržavate kako biste postigli najbolje rezultate. Ali postoje pravila koja se nameću svim zaposlenicima u organizaciji jer je to tako. Ali što ako znate bolji način za obavljanje stvari?
Ako ste netko tko se voli držati svojih vrijednosti i pravila, prije svega, morate osigurati da se pridružite organizaciji koja omogućuje zaposlenicima da razmišljaju sami. Tvrtke angažuju pametne profesionalce da upotrebljavaju njihov mozak, a zatim im kažu da uopće ne koriste mozak. Djeluje smiješno o tome kako upravljaju autokratske tvrtke.
Čak i ako nemate posao, ne spadajte u takve tvrtke koje imaju tipična pravila zbog kojih će zaposlenici biti pod stalnim nadzorom izvršnih direktora. Ova dob nije dob nadzora. Ovo je doba sudjelovanja. Stoga je „rad za nekoga“ postao „rad s nekim“.
Ali kako biste razumjeli pravila, pravila i procese tvrtke? Dva su načina koja možete razumjeti.
Ako dajete intervju za ovu tvrtku, upoznat ćete kako to funkcionira. Jednostavno pazite, razgovarajte s ljudima koji tamo rade i dobivate vibru. Dobit ćete ga. Ne pridružite se tvrtki u kojoj je za disanje čak i potrebno odobrenje generalnog direktora.
Drugi način je kad ste dio tvrtke. Ako ste tamo i mrzite svaku minutu radnog okruženja, započnite potragu za drugim poslom. Nijedan zaposlenik ne može rasti u tom okruženju. Kada ljudi govore o fleksibilnosti, ravnoteži radnog i privatnog života, zaposlenici - prvi kupci - drugo, ove vrste tvrtki iskorištavaju svoje zaposlenike pod diktaturom jednog ili više. Zašto kleknete na to? Ustanite, gradite se i pridružite se tvrtki koja vas njeguje i ne jede vašu profesionalnu mogućnost.
Mnogo je stvari koje trebate reći da ne. Ali gore su važni. Ovo su mostovi koje trebate odmah zapaliti. Nemoj čekati. Jednom kada ih prepoznate, zapali ih.
Vaš profesionalni život je previše dragocjen da biste ga trošili na ove ljude i tvrtke. U početku vam se čini teško, ali kad jednom počnete vježbati, postat će lakše. Započnite s jednim od gore navedenog i provjerite možete li ih oboriti iz svog profesionalnog života i karijere.
Slijedite postupak spomenut u nastavku da biste odmah olakšali spaljivanje mostova.
- Prvo odaberite jedno od gore navedenog koje je relevantno u vašem profesionalnom životu.
- Prepoznajte ih. Ovo će potrajati glavni put. Igrajte se s njima jednostavne testove kako biste ih bolje upoznali.
- Napravite popis tih ljudi u svoj dnevnik i zapišite svoje promatranje.
- Napravite strategiju kako ih potpuno izgorjeti iz svog života. Sad se možete zapitati što ako je moj šef jedan od takvih ljudi. Trebate pronaći način da što manje komunicirate sa šefom i na kraju otpustite šefa i nabavite novog.
- Zapamtite, što se tiče našeg odrastanja, uvijek smo u zaštitnom okruženju, a prema nekome biti tvrd ne bi bilo lako. Ali nastavite vježbati. Sjetite se da je pitanje vašeg profesionalnog života. Ako ne spali ove mostove, oni će s vremenom postati prepreka vašem profesionalnom sastanku na vrhu.
Još razmišljate o paljenju mostova? Zašto ne započnete sa oklijevanjem koje ste trenutno razmišljali?