Poboljšajte lični razvojni plan - Imate li ideju o tome kamo idete u životu? Jeste li dobili odgovor na pitanje "Gdje želite stići za pet godina?" - NE? Ako je odgovor na oba pitanja ne, onda je krajnje vrijeme da napišete osobni plan razvoja. Jer uistinu se kaže da ako nemate pojma o krajnjem odredištu u životu, beskorisno je voditi život. Glavni razlog ove situacije je nedostatak planiranja osobnog razvoja.

U užurbanoj životnoj vrevi ljudi često zaboravljaju vizualizirati svoje dugoročne ciljeve. Kao rezultat toga, njihov život postaje besmislen. Možete uzeti primjer pionira u poslu poput Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla itd. I? Što je zajedničko ono što ćete naći - Iza ogromnog uspjeha … .. Jeste li detaljni osobni razvojni planovi.

Izvor slike: pixabay.com

Ako imate bilo kakvih nedoumica, učinite jedno. Uzmite olovku i prazan list te strukturirano zapisujte svoje misli. Bit ćete presretni kad vidite kako će vaš podsvjesni mozak usmjeriti stvari koje želite.

Što je plan osobnog razvoja (PDP)?

Postupak izrade akcionog plana koji se zasniva na vrijednostima, učenjima, razmišljanjima, svjesnosti, znanju, utvrđivanju ciljeva (i dugoročnih i kratkoročnih) za poboljšanje obrazovanja, karijere, odnosa, socijalnog statusa i samopouzdanja poznat je pod nazivom Planiranje osobnog razvoja.

PDP se sastoji od četiri osnovna koraka -

  1. Prikupljanje znanja iz različitih izvora.
  2. Osvrćući se na prikupljeno znanje, samo učenje, dostignuća.
  3. Napravite odgovarajuće lične razvojne planove usmjerene na razvoj stepena jačine, karijere ili obrazovanja u 360 stupnjeva.
  4. Evidentiranje i analiza postignuća unutar određenog vremenskog okvira.

Proces PDP-a može pružiti adekvatne odgovore na sljedeća pitanja-

  • Koji su mi ciljevi i ambicija u karijeri?
  • Kakvim ljudskim bićem želim biti?
  • Što želim postati u životu?
  • Da li sam krenuo na pravi put da ispunim svoje snove?
  • Koliko sam postigao do sada?

Osobni plan razvoja također se naziva i individualni razvojni plan jer uključuje izjavu o jakim, slabostima, težnjama, obrazovanju, itd., Što daje grubu ideju o tome kako napraviti osobni plan razvoja. PDP je kontinuirani ciklus razmišljanja o dosadašnjim iskustvima, učenje iskorištavanja svojih snaga, prepoznavanje nedostataka u osobnom razvoju, prepoznavanje specifičnih vještina, postavljanje dugoročnih ciljeva, analiza postignuća i tako dalje. Postoji nekoliko prednosti PDP-motivacije, brzog učenja, poboljšanja zapošljivosti, više samosvijesti, dodirivanja skrivenog potencijala pojedinca i tako dalje.

Potreba za osobnim planom razvoja (PDP)

Jednostavno je. Radi. Zato je važno zabilježiti PDP. Ako svoje osobne razvojne planove napišete na papir, bit će vam korisno na sljedeći način -

  • Pruža jasnoću - budući da osobni razvojni plan utvrđuje glavne prekretnice koje treba postići za postizanje cilja, daje vam jasnu predodžbu o vašim djelima kao i o postizanju cilja.
  • Otkrijte odgovor na pitanje "Zašto" - Osobni plan razvoja daje vam odgovor na pitanja "Zašto" poput zašto to radim? To vam daje osjećaj motivacije čak i u takvim danima kada se osjećate lijeno, demotivirano. To vam pomaže da identificirate stvari koje su za vas zaista važne.
  • Definirajte način djelovanja - Spisivanje osobnog razvojnog plana pomaže vam identificirati ciljeve i snove i pomaže vam da odlučite o načinu djelovanja za ispunjenje tih snova. To vam pomaže da sastavite dnevne zadatke, mjesečne zadatke kao i godišnja postignuća u ostvarivanju ciljeva vašeg osobnog razvojnog plana.
  • Pratite svoju izvedbu - U procesu osobnog razvojnog plana možete imati spremnu referencu na svoja dostignuća, performanse, neuspjehe, uspjeh. Neuspjehe možete transformirati u uspjeh i izvršiti potrebne izmjene na PDP-u kako bi se ostvarili vaši dugoročni ciljevi.

Prednosti PDP-a za studente

Mnogo je prednosti programa osobnog razvoja za studente koji pohađaju akademski tečaj. Oni su-

  • Povećajte razinu motivacije za naporno učenje.
  • Sposobni se jasno usredotočiti na svoja učenja.
  • Bolje tehnike učenja.
  • Načini poboljšanja performansi.
  • Učenje postaje ugodnije, a ne monotono i dosadno.
  • Bolje upravljanje stresom.
  • Vještine reflektivnog razmišljanja prikupljene iz PDP-a mogu poboljšati akademske rezultate.
  • Poboljšanje u akademskom životu što zauzvrat vodi u prosperitetniju budućnost.

Prednosti PDP-a za profesionalce

Vrlo je uobičajeno da šefovi očekuju da njihovi zaposlenici analiziraju vlastiti učinak u uredu. Očekuju od svojih zaposlenika prilagodljivost povećanom radnom pritisku, stresu nastalom zbog posla ili bilo kakvih promjena. Od zaposlenika se uvijek očekuje da se modificiraju u skladu s potrebnim promjenama ličnog razvojnog plana na radnom mjestu. Dok neki poslodavci nude obuku o osobnom razvoju, drugi očekuju da će zaposlenici stići s vještinama zbog kojih mogu analizirati vlastiti učinak kao i rad tima. U takvim slučajevima postaje izuzetno važno za razumijevanje ponašanja ljudi. Dakle, osobni plan razvoja je presudan za rješenje gore navedenih situacija.

PDP ima izravne koristi za profesionalne radnike. Prednosti PDP-a za radne ljude su sljedeće:

  • Više samopouzdanja u aktivnostima donošenja odluka.
  • Jasnoća o vrsti posla koji preferirate.
  • Veće povjerenje u kvalitete, vještine zbog kojih ćete odabrati pravi posao.
  • Učinkovito se natječu s vršnjacima za poslove.
  • Poboljšane vještine planiranja i rješavanja problema.
  • Poboljšane vještine odlučivanja.
  • Poboljšani odnos suradnika.
  • Utvrđuje pozitivno mišljenje i pozitivne stavove potrebne za uspješan radni vijek i održavanje u korporativnom svijetu.
  • Veće liderske kvalitete
  • Veća razina motivacije.

bombardovanje idejama

Izvor slike: pixabay.com

Da biste započeli proces osobnog razvoja, prvo provedite neko vrijeme razmišljajući o svom životu i karijeri. Sljedećih nekoliko pitanja možete postaviti sebi -

  • Koji su moji kratkoročni ciljevi?
  • Odredite područja za osobni razvoj.
  • Jesam li zadovoljan svojim trenutnim poslom?
  • Na kojim područjima svog posla pružam izvrsne performanse?
  • U kojim područjima mi nedostaju i kako se mogu poboljšati u tim područjima?
  • Imam li obavezne vještine potrebne za uspjeh?
  • Odredite primjerene projekte na poslu koji bi mi bili od pomoći u mom osobnom razvoju u budućnosti.
  • Identificirajte sve mogućnosti učenja u formatu u kojima mogu sudjelovati poput virtualnih treninga, kvizova, rasprava, obuka u učionici.
  • Prepoznajte kvalitetu života koju želite.

Dok zapisujete ova pitanja i dajete promišljene odgovore na njih, zapišite područja u kojima je potrebno poboljšati. Budite iskreni i iskreni prema svojim osobnim potrebama za osobnim razvojem. Također možete zapisati bilo koje posebne točke u korist ciljeva koji mogu izbiti tokom procesa moždane oluje.

Početak rada: osobni razvoj

Nakon završetka procesa brainstorminga, treba imati nekoliko preliminarnih ideja za dugoročne ciljeve razvojnog plana za osobu i kasnije mogućnosti osobnog razvoja. Sljedeći je korak organizacija okupljenih ideja. Nakon ovog koraka treba zabilježiti različite metode za postizanje ciljeva. Trebao bi biti detaljan opis postupaka. Posljednji korak PDP-a uključuje pisanje metoda evaluacije performansi koje treba slijediti. To je od vitalnog značaja jer odstupanje od postavljenog standarda performansi treba dobro pratiti. Na temelju razine odstupanja treba poduzeti korektivne mjere.

Obično bi PDP trebao imati sljedeći sadržaj

  • Osobna analiza
  • Jasna izjava o dugoročnim ciljevima (5-10 godina)
  • Jasna izjava kratkoročnih ciljeva (1-4 godine)
  • Specifičan raspored rada za naredne godine koji će vam pomoći u postizanju ciljeva unutar vremenskog okvira.
  • Korektivne radnje koje se moraju poduzeti u slučaju neuspjeha u postizanju postavljenih ciljeva.

Osobna analiza

Prije postavljanja ciljeva trebali biste napraviti temeljitu analizu osobnosti sebe. Za ovo možete koristiti SWOT analizu-

SWOT analiza je snažna tehnika za prepoznavanje vaših prednosti, slabosti, prepoznavanje mogućnosti i mogućih prijetnji. To je strukturirana metoda za prepoznavanje potencijalnih i mogućih izazova okoline. Identifikacija elemenata u SWOT procesu važan je korak u procesu PDP-a, jer će vam ova analiza pomoći u planiranju osobnog razvoja u kasnijim fazama PDP-a.

Snage - To uključuje pozitivne osobine sebe kao osobe. To mogu biti opipljive ili nematerijalne kvalitete koje su u potpunosti pod vašom kontrolom. To mogu biti vaše osobnosti,

Slabost - ovo uključuje negativne osobine u sebi koje vas sprečavaju da drugima date najbolje. Ovaj vam dio predstavlja konkurentan nedostatak. To je nešto što želite rušiti. Ne biste željeli otkriti svoju slabost drugima, osim ljudima koji su vam izuzetno bliski. Trebali biste poboljšati ovaj dio tako da lako postižete svoje ciljeve. Prevladavanje slabosti vam također daje konkurentnu prednost.

Nekoliko je pitanja koja možete postaviti sebi -

  1. Koji su faktori odgovorni za vaša slaba mjesta?
  2. Bilo koji posebni incidenti koji su odgovorni za vaša slaba područja?
  3. Koja su područja poboljšanja kako bi se postigli vaši ciljevi?
  4. Koje su vam osobine nedostajale?
  5. Koje su slabosti u vašem profesionalnom životu?

Prilika - Treba napraviti analizu vanjskog okruženja, koja često otkriva mogućnosti rasta i profita. Ovo područje zahtijeva traženje pozitivnih čimbenika u vanjskom okruženju. Ovo uključuje područja na kojima možete dobro napredovati kako u životu tako i u karijeri.

Neka od pitanja na koja ćete možda odgovoriti u ovoj fazi-

  1. Koje mogućnosti postoje u vanjskom okruženju od kojeg ćete imati koristi?
  2. Je li vaša percepcija u društvu pozitivna?
  3. Je li najnoviji rast tržišta stvorio nova područja za vas?

Prijetnje - U to su uključeni vanjski čimbenici koji mogu predstavljati rizik za vašu karijeru ili život u cjelini. Prijetnje su izvan vašeg nadzora. Stoga biste trebali imati plan za krizne situacije kako biste ih mogli riješiti dok se pojave.

Neka od najčešćih pitanja u ovoj fazi su:

  1. Koji su izazovi s kojima se možete suočiti?
  2. Koje bi vas distrakcije mogle spriječiti da postignete svoj cilj?
  3. Koji su planovi u kriznim situacijama u slučaju neprijateljskih situacija?

Kako stvoriti ciljeve?

Izvor slike: pixabay.com

Suština bilo kojeg PDP-a jest stvaranje čvrstih ciljeva za stvaranje razvojnog plana aktivnosti. Ciljevi trebaju biti praktični, dostižni i ciljevi će vam pomoći prepoznati aktivnosti koje bi osigurale da vaše trenutne aktivnosti budu u skladu s vašim dugoročnim ciljevima.

Tijekom postavljanja ciljeva uvijek imajte na umu slijedeću kraticu -

SMART - Specifični, mjerljivi, dostižni, realistični i vremenski ograničeni.

To znači da ciljevi trebaju imati sljedeće karakteristike-

Specifično - Vrlo je važno postaviti određene ciljeve. Pokušajte suziti svoje ciljeve i zapišite samo one ciljeve koji bi udovoljili vašim osobnim razvojnim potrebama. Svakako pripazite na ciljeve. Cilj bi trebao dati odgovore na pitanja poput „Tko je uključen“, „Što točno želim postići“, „Zašto je potrebno postići cilj“ i tako dalje.

Mjerljivo - Ciljevi trebaju imati čvrste kriterije za mjerenje stope napretka. Mjereći ciljeve možete pratiti svoju izvedbu, lako postići njihove ciljeve i ulagati kontinuirane napore ka ostvarenju cilja.

Postignuti - Kada utvrđujete svoje ciljeve, trebali biste znati načine koje trebate slijediti koji će vas dovesti do krajnjih ciljeva. Ciljevi polako postaju dostižni i lako ih je postići ne zato što se takozvani ciljevi smanjuju, već zbog činjenice da se proširite i rastete kako biste im odgovarali. Jednom kada postavite svoje ciljeve, smanjite praktične metode kako biste ispunili cilj.

Realno- Cilj ne bi trebao biti nepraktičan i teško ostvariv. To bi trebalo biti realno i moguće postići s demonstriranom razinom napornog rada i predanosti. Visoki je cilj obično prikladno postići jer je potreban visoki motivacijski faktor.

Vremensko ograničenje - Cilj uvijek treba imati određeni vremenski okvir unutar kojeg bi trebao biti ispunjen. Bez vremenskog ograničenja, nema žurnosti kao rezultat, velike su šanse da ne postignete cilj. Stoga bi trebalo održavati vremensku granicu i redovito provjeravati napore prema postavljenim ciljevima.

Dakle, ustanite, uzmite olovku i bijeli lim. Budite spremni na malu pamet, a zatim započnite s izradom vlastitog plana osobnog razvoja. Ne zaboravite se zabaviti u procesu stvaranja sebe boljom osobom.

Povezani članci:-

  1. 10 prekrasnih koraka testiranja na webu
  2. 10 važnih trikova za razvoj osobnosti
  3. Osnovni trening za razvoj ličnosti
  4. 9 Kvaliteta liderstva za uspješan vođa
  5. 9 divnih koraka za izgradnju snažne pozitivne slike o sebi

Kategorija:

Razvoj poduzetništva