Interni razgovor - "Kad vam se u poslu otvori otvorenih vrata, vozite Mackov kamion" kaže se da je to samo vođa, autor i govornik Miles Anthony Smith, testirani u bitci. Zašto ne? Postoje mnogi ljudi koji marljivo rade u uredu, čak i prekovremeno - bez da ih se prepozna i primijeti. Dakle, ako vam se prilika pokuca na vrata, ne oklijevajte.

Promocija obično ne pada lako na vašu ploču, čak i ako ste dobro prepoznati zaposlenik tvrtke. Možda ćete morati proći interni razgovor da biste dobili željenu poziciju na svom radnom mjestu.

Intervju ste prošli kad ste se zaposlili za tvrtku, zar ne? Koja je velika stvar raditi to sve iznova, kad već znate tvrtku? Ako razmišljate o tim crtama, znajte, to je pogreška koju mnogi zaposlenici čine kada su suočeni s internim intervjuom. Budući da je sugovornik netko koga vide oko hladnjaka za vodu ili kafeterije, intervju ne shvaćaju ozbiljno, čime bi ugrozili dobru promociju koja bi djelovala u njihovu korist ako su se pažljivo pripremili za intervju.

Bez obzira koliko su vam nadređeni ili prijatni, kad je razgovor o vama na višoj poziciji, oni vam mogu donijeti rešenje kao prvi kandidat za posao. To je ono što su angažirani da rade i oni će znati svoj posao. Pitanje je, hoćete li biti spremni za to? Ili ste ovo uzeli kao rutinski postupak prije nego što ste dobili promocijsko pismo?

Budući da vas vaša tvrtka poznaje, interni se razgovor razlikuje od intervjua za posao. Suci se ne mogu voziti jer znaju vaše mane. S druge strane, oni ne mogu biti iznenađeni vašom vještinom ili talentom jer to vrlo dobro znaju. Kada ste se prijavili za posao, poznavali ste vas samo kroz podatke koje ste im pružili u životopisu. Sada, nakon što ste bili zaposleni u tvrtki, pokazali ste im vrijednost tih certifikata, radnu etiku i načela, prilagodljivost i kreativnu sposobnost rješavanja problema. Također su upoznati s vašim temperamentom i karakteristikama, pa već imaju određenu predispoziciju prema vama koja mogu biti i pozitivna ili negativna. Izazov je stvoriti marku i stvoriti paket koji svakoga može primamiti.

Vaša prednost je vaše znanje o grupi anketara koji će vas procijeniti za položaj. Ako ste se spojili na žlice i glasine koje se vrte okolo, možda imate ideju kakav će biti intervju. Ako uložite dovoljno truda, prikupljate puno informacija o intervjuu prije nego što ste pozvani na njega. Ako ozbiljno shvatite svoj interni razgovor i prethodno se dobro pripremite za njega, uskoro ćete ući u zavjerenu kabinu svog ureda.

Krenimo korak po korak kroz postupak pripreme za interni razgovor.

  • Posavjetujte se i potražite savjetovanje od svog šefa
  • Obavezno napravite pravi izbor
  • Ponovno napravite i obnovite svoj životopis
  • Skupiti informacije
  • Dajte mu profesionalni pristup
  • Dokažite svoju sposobnost
  • Pokažite svoju želju i entuzijazam
  • Čekati

1. korak - Savjetujte se

Prije nego što odlučite razmotriti novo radno mjesto u uredu, procijenite kako će to utjecati na vaš sadašnji odjel. Razgovarajte o ovom problemu sa svojim višim menadžerom i potražite savjet / upute prije nego što krenete na put za napredovanje.

Nemojte paliti most možda ćete morati ponovo hodati. Ako je vaš trenutni šef saznao iz drugih izvora da tražite bolju poziciju kada vam je on potreban, on / ona možda neće biti vrlo sretan kad se morate vratiti raditi kod njega ako vam promocija ne uspije. vas. Zapamtite, posao još nije u vašoj torbi.

Težnja za višim položajem u istoj tvrtki potpuno je različita od jurnjave za poslom na novom mjestu. Ovdje se ne udaljavate od svojih prijašnjih kolega i šefa, ali ih često susrećete na radnom mjestu. Neka vaš odnos bude povjerljiv, srdačan i prijateljski raspoložen s prethodnim odjelom.

2. korak - budite sigurni u svoj izbor

Iako će interni intervju biti nešto slično bilo kojem drugom intervjuu kojem prisustvujete, ishod neće imati isti utjecaj na vašu karijeru. Nakon sudjelovanja na novom razgovoru za posao u novoj organizaciji često imate izbor želite li preuzeti novi posao ili ne. Kada je u pitanju interni razgovor, očekuje se da će tvrtka prihvatiti ponudu nakon što budete izabrani za to radno mjesto, jer već znate posao, uredsku kulturu, aranžman putovanja i ostale relevantne stvari; stoga, ništa ne može vas spriječiti da prihvatite ponudu nakon što se plata poveća. Morate biti svjesni da će vaša tvrtka pretpostaviti da ste spremni za posao.

Stoga, ako ne želite pokvariti srdačan odnos koji dijelite sa svojim poslodavcima, prije sudjelovanja na razgovoru provjerite da li stvarno želite položaj u kojem se prijavljujete. Ako sumnjate, nemojte ići na to. Prije nego što nastavite, uzmite u obzir radove, izazove, zahtjeve i očekivanja izvedbe. Opisi poslova trebali bi namamiti kandidate, a ne da daju stvarnu sliku zahtjeva, stoga nije pametno potpuno ovisiti o njemu.

Odjel za ljudske resurse voljet će vas voditi ako im se obratite sa svojim upitima. Postavite put karijere pravilnim vodstvom i pomoći.

Ne možete puno gora učiniti što može pobijediti negativan učinak sudjelovanja na internom razgovoru i odbijanja posla nakon što ste odabrani. Ako nakon sudjelovanja u internom razgovoru odbijete posao, to ozbiljno usporava vaše šanse da se u budućnosti razmislite o napredovanju.

Korak # 3 - Ponovno nastavite interni nastavak intervjua

Vaš životopis koji ste poslali kad ste se pridružili tvrtki treba ozbiljno lice ako se pripremate za interni razgovor za novu poziciju.

Položaj na koji ste se prijavili ranije bio je različit od onoga u kojem ste promaknuti i vrijeme će vam promijeniti profil na bolje. Štoviše, stekli ste prilično iskustva i naučili nove vještine u karijeri s tvrtkom. Prilagodite svoj životopis tako da se uklopi u novo radno mjesto za koje se smatrate. Ne izlazite kao show-off, ali dodajte svoje uspjehe u svojstvu zaposlenika kao zaposlenik na prethodnoj poziciji.

Ako imate bilo kakve nevažne ili beznačajne podatke koji se ne smatraju važnim za vašu novu poziciju, skinite svoj životopis. Manje i specifičniji podaci će se lako povezati s anketara. Iskreno, nitko ne voli preopterećenje informacija, jer je dosadno čitati. Kada preskačete neki sadržaj, postoji vjerojatnost da će i oni preskočiti neke važne točke. Označite područja koja trebaju pažnju.

Morate uključiti bodove koji dokazuju da ste najbolji kandidat za položaj koji razmatraju. Iako se radi o internom razgovoru za posao, nemojte uzimati poslodavce zdravo za gotovo i činite stvari pola mjere. Težite poslu kao da ga radite prvi put. Pokažite svoju želju i strast putem svog profila.

4. korak - prikupljanje podataka

Često ga možete čuti od vinove loze prije nego što se u vašem uredu otvoreno objavi velika pozicija za položaj. Ako čujete za položaj u bilo kojem drugom odjelu u vašem uredu koji vam odgovara poput rukavica, počnite provjeravati.

Čak i ako vam je potrebno 2 ili 3 dodatne kave ili dulje vrijeme visjeti oko hladnjaka za vodu, prikupite podatke o novom zahtjevu za položajem, metodama intervjua i procjeni ploče u najvećoj mogućoj mjeri. Saznajte tko je voditelj zapošljavanja, koji će se tim pridružiti vašoj novoj poziciji i još važnije - tko je bio zaposlenik koji je napustio slobodno radno mjesto i zašto je otišao. Tamo se može skrivati ​​upozorenje ili inspiracija.

Pristup internim informacijama dolazi vam u prilog kao što ste unutarnja osoba i djeluje u vašu korist.

Trebali biste razumjeti da i drugi koji su zainteresirani za položaj pokušavaju prikupiti informacije i imati nadmoć u razgovoru. Pokušajte biti od pomoći, ali nemojte s drugima razgovarati o svojim pripremama, planovima ili idejama.

Vaše unutarnje informacije dobit će vam prednost u odnosu na vanjske kandidate, ako ih vaša tvrtka razmatra za intervju.

5. korak - budite temeljiti profesionalci

Lakše je reći nego učiniti. S poznavanjem i bliskim odnosima koje ste podijelili s kolegama ne možete imati potpuni profesionalni pristup internom razgovoru. Pokušajte biti što profesionalniji sa svojim pristupom, uključujući pripremu za intervju, kreiranje životopisa, odijevanje za tu priliku i ulazak u mjesto.

Nemojte pretpostavljati da će panel anketara znati za vaša dostignuća u tvrtki. Obavezno ih obavijestite odgovorima ili životopisom. Obavezno odgovorite na svako pitanje koje vam bace, a da ne pogriješite kad kažete: „Vi to znate o meni“. Dajte precizne, izravne i jezgrovite odgovore na interna pitanja bez intervjuiranja.

Pokažite im da imate u sebi ono što traže. Ne izlazite kao osoba koja je već pretpostavila da je dobila posao, jer to može negativno djelovati na vas.

Također izbjegavajte biti previše ležerni ili prijateljski nastrojeni u svom pristupu ploči, ali to ne znači da djelujete kao da ne prepoznajete ljude pred sobom ili se ponašate previše ukočeno. Također zapamtite da ljudi ne preferiraju često „Znaj sve“. Zamislite svoj govor tijela, svoj stav i dokažite da ste pravi kandidat za posao.

Korak # 6 - Dokažite svoju sposobnost

Svjesni ste da imate i konkurenciju iz vaše tvrtke i izvan nje, protiv koga ćete se ocjenjivati ​​u skladu s vašom kompetencijom, zar ne? Sada se morate razlikovati od ostalih kandidata pokazujući sucima što im možete ponuditi, a što drugi u konkurenciji ne mogu. Dokažite da imate prednost u položaju koji se nudi. Učinite samoprocjenu kako biste znali što vam može pomoći u dokazivanju vaše kompetencije za posao.

U današnjem visoko konkurentnom svijetu nitko vas neće zaposliti ako im ne date razlog da vas zaposle. Prikupite sve dokaze koji ukazuju na vaše profesionalno iskustvo, stručnost i izvrsnost u poslu.

Suptilno skrenite pozornost stručnjaka na svoja postignuća u sadašnjoj organizaciji kao i na prethodna profesionalna iskustva ako ih imate. Uključite dokaze u svoj životopis.

U internom intervjuu ima smisla spomenuti svoju slabost, jer će to često biti svjesni panelisti. Ideja im je reći kako planirate prevladati svoje nedostatke ili koje ste strategije razvili za borbu protiv svoje slabosti. Na isti će način biti svjesni vaše snage. Sve što morate učiniti je istaknuti kako ćete koristiti svoje vještine i snage da biste poboljšali svoju produktivnost na novoj poziciji.

Korak # 7 - Pokažite svoju želju

Prošli su dani poniznosti i jednostavnosti. Danas svijet pripada ljudima koji pušu svoju trubu.

Ne stidite se reći panelima zašto ste "sebe smatrali radnim mjestom. Recite im koliko želite posao i zašto želite novu poziciju. Nosite svoj entuzijazam i strast na rukavu.

Pazite da panelisti neće pretpostaviti da ste se prijavili za posao zbog povećanja plaće ili samo zato što vam je bio dostupan. Provjerite imate li dovoljno dokaza o činjenici da zaista želite posao i vrlo ste željni zapošljavanja.

Korak 8 - Čekaj

Nakon što završite s internim intervjuom, napišite napomenu „Hvala“, članovima panela za njihovo vrijeme i razmatraju vas za položaj. Rukom pisane bilješke nose veću težinu, mada su e-poruke u tehnološkoj eri dovoljno dobre. Obavezno istaknite neke izvanredne trenutke iz intervjua u svojoj pošti.

Ne pratite rezultate do te mjere da vas HRD počne izbjegavati. Obavili ste svoj posao i rezultati će vam prije ili kasnije doći na stol.

Najbolji je način nastaviti sa sadašnjim položajem s entuzijazmom dok ne spremite željeni posao.

Sjedite na rubu stolice ili prečesto gledate sat ne ubrzava tempo kako stvari funkcioniraju. Opustite se i dišite lako.

Kategorija:

Excel savjeti