Kako koristiti značenje preporuka zaposlenika - prednost - definicija

Značenje preporuka zaposlenika - kućne istine

• Preporuke za zaposlene što znači da univerzalno uživaju visoku stopu uspjeha. Nedavna statistika pokazuje da se kandidat koji se upućuje sa zaposlenika zaposli 66% vremena. To je prilično impresivan broj! (I ovdje dijelimo konzervativne brojke.)
• Ako tražite potrebu za promjenom posla ili karijere, morate se naučiti uskladiti s silnom snagom „preporuka za zaposlenike“. Ovdje se zaposlenik tvrtke kojoj se divite izričito odnosi na životopis zaposlenika na otvorenom mjestu u tvrtki.
• Neki od vas mogu se pitati u čemu je velika stvar. Da, možete izbjeći napore u potjerivanju vanjskih lovaca na glave, ali posao morate zaraditi na temelju vlastite vještine i prava. Ispravno?
• U tvrtki gotovo 60% zaposlenika odnosi najmanje jednu osobu godišnje. To znači da ljudi ovaj sustav koriste prilično često.

• To je posebno korisno za rukovodeće i rukovodeće položaje. U stvari, što je položaj koji preferirate više, to je vjerojatnije da ste u njega više razmišljali, a samim tim i bolje šanse da se kandidat zaposli.

• Preporuke za zaposlenike što također imaju fantastičan ekonomski smisao za sve. Ovako to radi:
  • Prvo, to košta tvrtku puno manje za pronalaženje kandidata iz prednosti preporuka zaposlenika. To sigurno nadmašuje troškove preporuke zaposlenika koji su uključeni u vađenje fantastičnih reklamnih preporuka zaposlenika kako bi privukli pravi talent. To je također jeftinije od rada s lovcima na glave i regrutacijama. Tako će tvrtke ponuditi dio ove uštede svojim zaposlenicima kroz program „preporuke za zaposlenike“. To se često uklapa u program lojalnosti.

• Namamljeni financijskim poticajima, zaposlenici rado pozivaju svoje prijatelje, obitelj itd. Na otvorena radna mjesta, pozivajući istomišljenike da im se pridruže na poslu. To donosi više sklada na poslu i dovodi do većeg zadovoljstva i zadržavanja zaposlenika.

• Zaposlenici već imaju "in" u psihi tvrtke. Dakle, veća je vjerojatnost da će oni upućivati ​​pojedince koji se lako uklapaju u kulturu, viziju, budući plan tvrtke itd. Suprotno tome, ljudi vjeruju i vjeruju svojim prijateljima i suradnicima (koji ih upućuju) preko lovaca na glave (koji su u osnovi stranci), i stoga je vjerojatnije da će prihvatiti ponude za zaposlenike od tvrtki za zapošljavanje preporuka.

Kao što vidite, o prednostima preporuka zaposlenika ima puno ljubavi, jer nudi win-win rješenje za sve. Tvrtke s pravom prepoznaju da preporuke zaposlenika nude kvalitetne zaposlene. Zbog toga im veliki značaj pridaje strategija zapošljavanja preporuka. Zaista je najbolja ponuda za pobjedu u vašem poslu iz snova!

Pa - kako možete UČINITI u tome i uživati ​​u njegovim nagradama? Pročitajte 9 učinkovitih savjeta koji će vas tamo dovesti.

1. Stvorite jaku mrežu prvog kruga

Vaš "prvi krug" uključuje ljude koje dobro poznajete. To uključuje vaše prijatelje (iz škole, fakulteta, društvene interakcije, posla itd.), Obitelj, stare razrednike, susjede - sve vas može pozvati ćud i obavijestiti ih da tražite posao.

Ovo je mreža preporuka zaposlenika koju neki od nas iznenađujuće zanemaruju dok izviđaju za posao. Možda se osjećamo stidljivi ili krivi što im se namećemo? Ali istina je da je osoba koja vas upućuje gotovo uvijek nagrađena u nekom obliku - bonus preporuke, ili zadovoljstvo vaše tvrtke na poslu, ili oboje. Stoga odustani od oklijevanja i uputi se na poziv!

Također, ovo je najvažniji korak, ali važno je da to nije jedini korak u vašem nastojanju da osigurate poziciju upućenu od zaposlenika. Kad doprete do svog prvog kruga, tražite od njih da šire riječ. Ako imate tvrtke koje želite ciljati, podijelite s njima ovaj popis. Oni zauzvrat mogu krenuti u svoj prvi krug koji će vam ugoditi. To može stvoriti široke mogućnosti preporuka za zaposlenike u vašoj industriji, povećavajući vaše šanse za posao iz snova.

2. Izgradite snažnu mrežu nišnih krugova

Ponekad naši prijatelji i obitelj ne "dobivaju" naš posao. Ovdje se trebate povezati s pojedincima u istom polju ili položaju. Neki od njih mogli bi biti i u vašem prvom krugu, ali evo, svjesno se trudite umrežiti se sa ljudima koji imaju posao koji želite .

Uostalom, tko razumije da vaš posao treba bolje od osobe sa sličnim poslom?

Zato nazovite, posjetite, pošaljite e-poštu i povežite se s bivšim kolegama, kolegama i suradnicima od kojih ste se udaljili, pa kad imaju otvor u svojoj tvrtki, misle na vas. U većini slučajeva, oni će također podijeliti s vama podatke o tržišnim trendovima (ili trendovima u njihovoj tvrtki), tehničkoj ekspertizi i drugim vrijednim informacijama koje vas bolje pripremaju za uspješan posao.

3. Ostanite u kontaktu sa svojim starim šefovima

Kladimo se da ste to već čuli - ljudi napuštaju menadžere, a ne samo tvrtke. Suprotno tome, ljudi se drže svojih menadžera, a ne samo tvrtki!

Ako ste uživali u sreći rada s menadžerom kojem se divite, postoji velika mogućnost da je on ili ona uživala raditi i s vama. Povežite se s ovim upraviteljem i recite mu da tražite promjenu posla. Menadžeri uspevaju u timovima koji su u prošlosti dobro radili jer je njihova dinamika u grupi bolja. Tako da će vaš stari šef dočekati priliku da vas vrati u njegov tim.

U stvari, trebali biste se povezati sa svojim starim šefom bez obzira na posao. Tko zna kada će vam ili čak njemu trebati dragocjeni prinovi drugog? To može varirati od preporuka zaposlenika do stručnih referenci.

4. Ostanite povezani

Ako mreže društvenih medija poput Facebooka i Twittera pomažu u održavanju osobnih veza, LinkedIn pomaže u održavanju profesionalnih veza. Da biste osigurali da imate aktivni LinkedIn profil. Začinite to svojim postignućima. Dođite do svog prvog kruga i nađite njihove preporuke za zaposlenike što znači LinkedIn veze. Izgradite snažnu (profesionalnu) mrežu u stvarnom i internetskom svijetu.

LinkedIn također nudi istaknute značajke koje olakšavaju praćenje i pregled profesionalnog profila osobe, tako da se vaše veze osjećaju ugodno prosljeđujući ih radi definiranja preporuka zaposlenika. To je također pravo mjesto za iskazivanje pohvala od strane nadređenih, istaknute karijere i strastvene projekte koji se povezuju s vašim radom. Sve su to sjajni načini za reklamiranje vaše profesionalne vrijednosti, pa kad vas potencijalni poslodavac pogleda (na mreži), LinkedIn otkriva mu zvijezdu kakvu ste.

5. Pridružite se (formalnoj) profesionalnoj organizaciji

Ljudi se često odvrate od profesionalnih organizacija jer ih smatraju dosadnim ili zagušenim. K vragu, dobivamo dovoljno "posla-razgovora" na poslu, zar ne?

Pogodite što: nikad nije dovoljno. Ali - ne mora biti dosadno ili zagušljivo.

Profesionalna organizacija pruža vam nespornu mogućnost povezivanja s drugim profesionalcima iz vaše industrije u manje formalnim postavkama. Ako ste geek, pridružite se MENSA klubu. Ako ste tehničar, pridružite se tehničkom centru. Ako ste pisac, pridružite se forumu za pisce (ili još bolje, započnite jedan). Ovi forumi omogućuju vam povezivanje s istomišljenicima dok uživate u mješavini osobnih i profesionalnih interakcija. Oni proširuju vaše društvene i profesionalne krugove. I dok su oni kod toga, oni također poboljšavaju vaše znanje.

Konačno, tu je savjetnik: tvrtke daju ogromnu vrijednost ljudima koji doprinose industriji, jer tu ima puno potencijala. Zato se uključite da pokažete svoj talent i potencijal.

6. Prvo se obratite velikim kompanijama

Ako se ozbiljno bavite traženjem posla (a ne samo „ribolovom“ za bolje prilike), sigurno ste iskoristili ove savjete i postrojili višestruke mogućnosti preporuke zaposlenika u roku od nekoliko tjedana od pretraživanja. Naš savjet je da prvo pristupite velikim tvrtkama.

Vidite, velike tvrtke (a pod tim podrazumijevamo 1000 zaposlenika i više) obično dobivaju preko 27% svojih potreba za zapošljavanjem ispunjenim definicijom preporuka zaposlenika. To je neka velika stvar! Stoga prvo napadnite ovaj komad prije nego što pristupite primjeru preporuke za zaposlenike manjih tvrtki.

Izuzetak od ovog pravila bila bi uloga nišne tržnice. Ako dođete s nekom ultra posebnom vještinom koja vam nedostaje na tržištu, bolji pristup za male tvrtke ili čak početne tvrtke bolji su izbor za vas. Mogu vam ponuditi više slobode i ne smeta vam plaćati veliku plaću za rijetku vještinu.

7. Neka preporuke zaposlenika postanu vaša prva želja

Postoji jedna pogreška koja primjer izbijanja preporuke zaposlenika preporuke: znači upućivanje ne-zaposlenika.

Vidite, tvrtke imaju tendenciju da se adresiraju na preporuke zaposlenika što znače s prioritetom, tako da se druge prijave duže drže u "obradi". Ovo je dobra vijest ako je prijava za posao vašeg zaposlenika označena na taj način. No, to se ne može dogoditi ako se tvrtki obratite putem više kanala (poput agencije za zapošljavanje, internetske prijave za upućivanje zaposlenika, sajma karijere itd.). U tim slučajevima vaša aplikacija sjedi i čeka svoj dio pozornosti. Budući da se to više ne smatra mogućnošću upućivanja, zaposlenik koji vas je prvotno poslao možda se neće osjećati prisiljen provesti daljnji zahtjev. To zasigurno nije situacija kojoj želimo težiti!

Ne možemo to dovoljno ponoviti: primjer preporuka zaposlenika često je prvi odabir tvrtke za kvalitetan najam. Stoga i to bude vaš prvi izbor.

Jedan od načina za to je rezervirati prvih 1-2 forme svog pretraživanja posla agresivno usredotočujući kanale za preporuke zaposlenika. Ako vam to ne daje željene rezultate, možete razmotriti pristup drugim kanalima (poput lovaca na glave, lovačkih agencija itd.).

8. Intenzivno istražujte tvrtku koja zapošljava

Upućivanje zaposlenika Primijetite kako kažemo "intenzivno" istraživanje? Ovo nije jednostavno pretraživanje tvrtke koju obavljate neposredno prije razgovora s preporukom zaposlenika. Pomoću ovdje zabilježenih savjeta sigurno ćete privući nekoliko prilika za upućivanje zaposlenika. U svakom slučaju poznajete barem još jednu osobu - zaposlenika koji vas je uputio, koji ima iskustvo iz prve ruke s tvrtkom za zapošljavanje. On ili ona poznaje tvrtku puno bolje nego Internet. Iskoristite ovo iskustvo.

Pažljivo proučite zapošljavanje dok radite sveobuhvatnu tezu sa svojim referentnim kontaktom.

• U čemu je tvrtka strastvena?
• Kakva veličanstvena vizija pokreće to i njegove zaposlenike?
• Gdje se vidi za 5-10 godina od sada?
• Vidite li se tamo? Uklapate li u njegove dugoročne težnje?

Čak i ako se pojačavaju preporuke zaposlenika, osim ako niste potpuno uvjereni u tvrtku za zapošljavanje preporuka, konačni razgovor može ići u bilo kojem slučaju. Intenzivno istraživanje tvrtke može vam pomoći da ga shvatite bolje i uskladite se sa njegovom strašću, tako da intervju postaje prilika da pokažete to uvjerenje. To je sve što je potrebno da dobiješ posljednji kim.

9. Agresivno umrežite svoju industriju

Kao što ste sigurni da ste se uhvatili kroz ovaj post, postoji samo jedan trik koji će vam bezuslovno donijeti sljedeći posao: umrežavanje. Agresivno se umrežite s ljudima u vašoj industriji!

Ovdje to bilježimo u kontekstu preporuka za zaposlenike, tako da vaša mreža s ljudima koji rade u tvrtkama u kojima želite raditi. Ali isto se tako treba potruditi da se povežete s bilo kojim "insajderom" industrije koji vam može donijeti sljedeći odmor.

Umrežavanje nije jednokratan događaj za dohvaćanje vašeg sljedećeg posla. To mora postati trajna navika. Evo nekoliko savjeta koje možete razmotriti kako biste ovo olakšali svom načinu života:

• Registrirajte se na web lokacijama za karijeru . Unatoč dodatnoj neželjenoj pošti koju ćete dobiti, oni vas također stalno informiraju o nadolazećim mrežnim događajima povezanim sa industrijom.
• Prijavite se za te mrežne događaje . To bi mogli biti u obliku stručnih seminara, sajmova karijere ili neposrednih umrežavanja u svim industrijama.
• Zakažite svoj neformalni mrežni događaj. Pakao, čak možete pozvati nekoliko starih kolega na večeru dok razmišljate o boljim načinima umrežavanja i napretka u industriji. Možete također koristiti ove „događaje“ da budete ažurirani o tržišnim trendovima i postanite svjesni potencijalnih mogućnosti upućivanja zaposlenika.
• Pronađite načine na koje možete doprinijeti svojoj industriji . Profesionalne organizacije ovdje nude velike mogućnosti. Ako imate stručnost, možete čak i dobrovoljno postati jedan govorni gost.

Ovo dvadeset prvo stoljeće odnosi se na razvijanje većih i boljih "veza". S ovdje navedenim savjetima, vjerujemo da ste ovlašteni iskoristiti ovaj pobjednički faktor.

Preporučeni

pa evo nekoliko tečajeva koji će vam pomoći da saznate više detalja o značenju preporuka za zaposlenike, primjeru preporuka za zaposlenike, definiciji preporuka zaposlenika i prednostima preporuka za zaposlenike, tako da samo prođite vezu.

1. Obuka za kretanje zaposlenika
2. Stvaranje značenja za zaposlenike