Višestruka ponuda poslova - Visok stupanj ekonomskog razvoja doveo je do povećanja broja tvrtki na globalnoj razini. To je zauzvrat povećalo mogućnosti zapošljavanja na tržištu rada. Ljudi koji traže posao bilo svježiji ili iskusniji, imaju dobre šanse da ne dobiju samo dobar posao; ali imaju priliku dobiti visoko plaćeni posao. Sada se postavlja pitanje kako tražiti prave poslove i više ponuda posla kako odabrati. Za to se morate adekvatno planirati:

  • Morat ćete se odlučiti za vrstu karijere ili poslova koje tražite. Morat ćete otkriti koje su vam mogućnosti na tržištu rada dostupne. Koje su vještine i kvalifikacije potrebne za taj posao i ispunjavate li te kriterije.
  • Tada trebate u skladu s tim razviti ili ažurirati svoj životopis. Životopis bi trebao biti kratak, jasan i treba imati sve potrebne podatke - osobne podatke; kvalifikacije; radno iskustvo; pojedinosti o nagradama, potvrdama i detalji o sucu.
  • Nakon što završite s životopisom, započinjete potragu za prikladnim poslom. Poslove možete potražiti u lokalnim novinama, prijaviti se na njih putem interneta, prijaviti se na web stranice za prilike za posao, čak možete potražiti pomoć agencija za zapošljavanje i zapošljavanje. Možete razgovarati s obitelji i prijateljima.
  • Kad završite sa pretraživanjem posla, započinjete konkurisati za njih. Dok to činite, morate pripremiti popis poslova za koje se prijavljujete; uvijek priložite popratno pismo zajedno sa životopisom. Ovo popratno pismo treba sadržavati pojedinosti o tome za koji se posao prijavljujete i kako ste prikladni za taj posao.
  • Neka vam pauza bude između prijave za posao i primanja poziva na intervju. Treba iskoristiti ovo vrijeme za pripremu i vježbanje za predstojeće intervjue. Za to morate razmisliti o pitanjima koja bi poslodavci postavljali i prakticirati vaše odgovore na njih. Također morate proći profil organizacije i web mjesto kako biste dobili predstavu o organizaciji. Ovo znanje možete koristiti u svom intervjuu da biste impresionirali svog potencijalnog poslodavca.
  • Sljedeći je korak prisustvovanje razgovoru za posao. Kad ste pozvani na razgovor, uvijek dolazite nekoliko minuta ranije od zakazanog vremena za razgovor. Trebali biste biti odjeveni uredno i u odgovarajućoj odjeći. Trebali biste imati jasno i realno očekivanje plaća za posao u koji se prijavljujete. Trebali biste imati i popis spremnih pitanja o kojima želite razgovarati s potencijalnim poslodavcem, kao što je profil posla, što očekuju od vas, paket plaća i tako dalje.

Nakon što završite s intervjuima čekate višestruke ponude za posao. Prijavili ste se na brojne poslove i intervjuirali ste se nekoliko mjeseci. Želite dobiti više ponuda za posao. I jednog lijepog dana kad dobijete poziv za posao, uzbuđeni ste što ste istovremeno dobili više ponuda za posao, zbunite se prihvaćate li ili ne. Situacija se pogoršava kada istog dana primite ponudu za posao. Teško vam je odlučiti koji će posao osigurati najbolju naknadu i profesionalnu nagradu. U takvoj situaciji osoba koja se traži posao suočava se s brojnim sumnjama i pitanjima:

    • Neko je zbunjen koji posao odabrati, a onaj koji ga je zamolio da se pridruži je bolji od trenutnog posla u koji radi. No, također želi vidjeti ima li više različitih ponuda za posao.
    • Osoba se zbuni da tvrtka koja vam nudi posao nije spremna dati vam puno vremena za odluku. Zbunjeni ste ako odbacite ovu ponudu, nakon toga biste dobili bolji posao.
    • Jedno je zbunjeno koji će posao imati najbolji budući profesionalni rast.
    • Zbunjen je koji posao mu najbolje odgovara i koji bi mu pružio najbolje zadovoljstvo.

Zašto je važno donijeti ispravnu odluku pri odabiru posla?

Budući da na svom radnom mjestu provodimo puno vremena, donosimo strategije kako bismo djelo učinili efikasnijim i profitabilnijim, posredno o njemu razmišljamo svjesno i nesvjesno. Zbog toga igra značajnu ulogu u našem životu. Ako smo nezainteresirani za ono što radimo; ne nalaze djelo smisleno i zahvalno, čovjek ima tendenciju da se osjećate frustrirano, depresivno i tjeskobno, a nečiji osobni život također pogađa. Sa svim negativnim osjećajima čovjek nije u mogućnosti uložiti pozitivne napore, što sprečava budući uspjeh u radu. Zbog toga je vrlo važno da donesete ispravnu odluku kad odaberete posao, jer to izravno i neizravno utječe na život u cjelini.

Kako birate između više radnih mjesta

Kad je jedan u procesu odabira određenog posla nad ostalim, treba dobro upravljati procesom, jer će to utjecati na karijeru i reputaciju. Stoga je u takvim okolnostima potrebno ostati miran i analizirati sve prednosti i nedostatke svake ponude za posao prije nego što prihvatite bilo koji posao.

  • Vratite se istraživanju koje ste radili o kompaniji dok ste vježbali za intervju. Omogućit će vam jasnu viziju vrijednosti i ciljeva tvrtke. Što očekuju od osobe koja će biti zaposlena na toj određenoj poziciji. To će vam pomoći da odlučite za koji vam posao više odgovara.
  • Također morate uzeti u obzir radno okruženje. Kad ide na intervju, dobije se gruba predodžba o kulturi rada / ureda i vrsti ljudi koji tamo rade. Morate se zapitati je li vam se svidjela uredska kultura, hoćete li se moći udobno uklopiti u takvo uredsko okruženje i možete li lako okušati ljude.
  • Još jedna stvar na koju morate imati na umu pri odabiru posla jesu pogodnosti koje pruža tvrtka. Koje vrste drugih pogodnosti pruža društvo osim plaće; poput besplatnih obroka, besplatnih sredstava za preuzimanje i odbacivanje od kuće do ureda i kod kuće, s vremenom, bonusa, poticaja, osiguravajućeg fonda ili EPF-a, osiguranja i medicinskih naknada i tako dalje.
  • Također biste trebali razmotriti koji bi vam posao pružio najviše zadovoljstva poslom. Koji posao ćete se udobnije uklopiti, koji posao ste strastveniji i koji biste rado radili. Ovi čimbenici određuju kako ćete se dugoročno profesionalno razvijati.
  • Također možete položiti određeni test sposobnosti i osobnosti na mreži. Ovo će vam pomoći analizirati vaše mogućnosti, vještine i vrstu osobnosti. To će vam dodatno pomoći u odlučivanju za koji posao ste najprikladniji.
  • Prije odabira određenog posla treba razmisliti i o mogućnostima upravljanja i liderstva koje nudi svaki posao. Posao koji zahtijeva više odgovornosti s višim upravljačkim vještinama pružit će više profesionalnih izazova. A vješto rješavanje ovih izazova osigurat će veći profesionalni uspjeh i položaj.
  • Ako idete u veliku promjenu karijere, tada se možete savjetovati s profesionalnim savjetnikom ili savjetnikom.

Ako ste i dalje zbunjeni koji posao trebate prihvatiti, tada morate proći kroz svoj Gut Feeling tj. Kako kaže vaša intuicija.

Nakon što konačno odlučite koji posao možete prihvatiti. Uljudno recite drugom regrutu da niste zainteresirani za prihvaćanje njihove ponude za posao; zahvalite im na njihovom vremenu koje su mu pružili i dajte im do znanja da ih je zadovoljstvo upoznati. Slično se javite i regrutu čiju ponudu posla prihvaćate. Hvala im što su vam ponudili posao i obavjestite ih da prihvaćate njihov prijedlog. Možete razgovarati o drugim stvarima poput kada se pridružiti, o razdoblju obuke i drugim takvim upitima poslodavcu u to vrijeme.

Neke stvari morate imati na umu dok žonglirate za više radnih mjesta:

  • Kad vam se poslodavac obrati s ponudom za posao, žele znati da li ste zainteresirani ili ne i kada im se možete pridružiti. U tom je trenutku najbolji diplomatski odgovor zamoliti ih da vam daju nekoliko dana za odluku. Ali ne biste trebali predugo trajati da odlučite.
  • Ponekad se dogodi da kad razmišljate da se zaposlite, od tvrtke dobijete poziv za interakciju u drugom razgovoru. Ovaj posao može biti zadovoljavajući i korisniji od posla o kojem razmišljate. U takvoj situaciji trebate razmisliti zašto poslodavac traži drugi razgovor. Jedan bi odgovor mogao biti da žele biti dvostruko sigurni da ste pravi kandidat za popunu upražnjenog radnog mjesta. Drugi bi slučaj mogao biti da je osoba izabrana i imenovana, ali nije bila dovoljna, i ponovno se zapošljavaju za odgovarajućeg kandidata. Ljudi imaju raznolike poglede i raspoloženje; mogu ovu situaciju shvatiti kao pozitivnu ili negativnu. Ali ako razmislite o odlasku na drugi razgovor, poslodavcu jasno stavite do znanja da imate ponudu za posao, ali radije biste preuzeli posao koji im je ponudio. Zatražite od njih da se organiziraju za brzi razgovor i pristojno ih pitajte mogu li brzo dati povratne informacije nakon intervjua. Ako su odgovori pozitivni, idite na intervju.
  • Ako netko želi promjenu posla, uvijek je bolje raspravljati se o određenim problemima s trenutnim poslodavcem prije nego što skočite na drugi posao. Možete mu mirno reći što želite - povećanje plaće, napredovanja, poticaje i druge privilegije, pitanja koja se odnose na lišće i tako dalje. Obavezno to učinite na miran i pristojan način. Ako poslodavac pristaje na uvjete i to vam odgovara; ne morate prelaziti na novi posao, ali ako to ne uspije kako želite, možete se odlučiti za druge poslove.
  • Odabir posla iz mnogih opcija može biti zbunjujući, stresan i emotivan. Ako ulazak u prvi posao ili promjena posla radi bolje perspektive dovodi do velikih promjena u nečijem životu. Stoga treba biti oprezan prilikom donošenja odluke. Po potrebi uzmite prijedloge i savjete od supružnika, prijatelja i pouzdanih savjetnika. Vaša se odluka treba temeljiti na racionalnosti, a ne na emocijama.

U današnjem brzo rastućem svijetu u razvoju drastično se povećao broj tvrtki i organizacija koje rade u različitim sektorima. To je također povećalo mogućnosti traženja posla. Lako se mogu tražiti novi poslovi s boljim otvaranjem i izgledima. No, iako se to mora istovremeno prijaviti za brojna slobodna radna mjesta, oni moraju razviti svoj životopis u skladu s raspoloživim radnim mjestima, moraju se pripremiti za intervjue, istražiti tvrtke na koje se prijavljuju, da znaju više o njima; a onda trebaju ići na razgovore. Kad to učinite, čekate više ponuda za posao. Ovo je najteži dio koji se treba nositi. Budući da možete dobiti više ponuda za posao istovremeno. Sada se zbunite koga prihvatiti, a koga odbiti. Žongliranje s više radnih mjesta je stresno i zbunjujuće. Stoga je neophodno biti vrlo oprezan u donošenju ispravne odluke. Pošto će odluka koju donese utjecati na njegovu karijeru i utjecati na njegov život u cjelini.

Prilikom donošenja odluke treba biti vrlo smiren i sastavljen. Prije nego što dođe do zaključka, trebao bi razmotriti sve prednosti i nedostatke višestrukih ponuda za posao. Drugi je glavni aspekt koji treba analizirati vlastite vještine, sposobnost i osobnost; drugo, također bi trebao analizirati koji će mu posao pružiti najviše zadovoljstva radom i mogućnosti profesionalnog rasta. Njegova odluka treba biti realna i ne smije dopustiti da ga emocije odvlače od ispravne odluke. Jednom kada odlučno odluči za koju će se ponudu za posao odlučiti, ne bi se trebao vraćati i ponovno razmišljati je li donio ispravnu odluku, to će samo dovesti do daljnjih zabuna. Nakon što ste odabrali posao nakon mnogo analiza i razmišljanja, nema potrebe da se vraćate i razmišljate ponovo. I posljednja stvar koju treba učiniti je prije nego što rekrutiraču recite da li prihvaćate ili odbijate posao, trebali biste biti čvrsti, sigurni i uvjereni da ste donijeli ispravnu odluku.

Preporučeni članci

  1. 9 Važno karijernog savjetnika u pronalaženju najboljeg posla
  2. 4 važna čimbenika koji utječu na ponašanje potrošača
  3. Moram znati! 10 nevjerojatnih savjeta za pronalaženje posla u inozemstvu (mogućnosti)
  4. 10 najboljih stvari koje trebate pogledati prije prihvaćanja prijedloga ponude za posao
  5. 10 Važno strategija traženja posla

Kategorija:

Razvoj poduzetništva