Traženje posla
Nova godina pruža nove mogućnosti za početak iznova i s puno radnih mjesta preplavljujući tržište rada, a nova strategija pretraživanja posla je traženje posla putem interneta, zašto ne biste pobijedili vrućinu novim modusom rada 2018. Imajući u vidu potrebu za novim zaposlenima na tržištu, zašto ne uskladiti se s novim i različitim strategijama traženja posla u 2018. Strategija traženja posla kao i prijavljivanje na te otvorene natječaje sigurno će u 2018. godini zahtijevati drugačiju perspektivu.
Kao u slučaju ankete koju je provela Boston Consulting Group zajedno s Institutom Recruit Works o približno 13.000 pojedinaca iz 13 različitih nacija pronašlo je posao putem interneta više od polovine, što je 55 posto traženja posla širom svijeta odvija se uz pomoć internetskih web stranica za posao., Pretraživanje posla putem interneta također je otkrilo da je 35 posto osoba koje traže posao tražilo svoj posao putem pametnog telefona. Uzimajući u obzir ove nove trendove, otkrijmo što je novo i drugačije u području traženja posla u ovoj, 2018. godini.
Strategije za traženje posla
Ispod su različite strategije za traženje posla:
-
Traženje posla pomoću web Must-Go platforme društvenih medija
U studiji provedenoj trendovima zapošljavanja u SAD-u, tvrtka iCIMS utvrdila je da je poslano skoro 1, 1 milijun zahtjeva za traženje posla koji traže posao na profilima društvenih medija. Najveći broj aplikacija za traženje posla primila je industrija računalnih usluga putem alata društvenih medija. Osnivač i zaposlenik tvrtke, zaposlenik i direktor tvrtke Lasalle Network Tom Gimbel kaže da društvene platforme stječu ogromnu popularnost u potrazi za poslom u 2018. godini. Prema Gimbel Facebook-u, uz Twitter su i bolje platforme koje pružaju uvid u kulturu daju detaljno pozadinsko znanje, što obično nije dostupno na web stranicama tvrtke koja traži posao. U 2018. godini traženje posla LinkedIn najveća je društvena platforma tražitelja posla koja će se koristiti jer će sve više i više tvrtki objavljivati svoje otvorene pozicije na web stranici.
-
Uspon neformalnih razgovora
Dok tražite posao oslanjajte se na neizmjernu snagu šalice kave / čaja. Trenutni trend je da osobe koje traže posao žele iskoristiti svaku priliku da se suoče licem u lice sa potencijalnim poslodavcima. Postoji nekoliko lokalnih susreta na kojima se vode neformalni razgovori između potencijalnih poslodavaca i tražitelja posla. Traženje posla na mreži popularan je događaj pod nazivom „Ostavite svoja odijela kod kuće sajam posla“ koji je razvio McManigal pomaže u zapošljavanju prodajnog tima za tvrtke. Uz pomoć takvih događaja odvija se niz kratkih i neformalnih rasprava s izgledima. Ove neformalne rasprave pokazuju se više otkrivaju osobnosti i stav u odnosu na njihov životopis. Dakle, poslodavci su također počeli preferirati ove neformalne razgovore.
-
Video intervju u pokretu
Zapošljavanje putem video intervjua ili video životopisa bio je rastući trend u 2015. godini, a vjerojatno će postati još jači u 2018. To više nisu samo intervjui na Skypeu, već najnoviji trendovi pripreme životopisa, spominjući vaše uspjehe i zašto biste se trebali zaposliti za određenu ulogu posla u stjecanju hype-a. Pretraživanje posla putem interneta pomaže poslodavcu i zaposleniku da komuniciraju na način koji je koristan, profesionalan i tehnički dobar.
Proces traženja posla putem interneta za zapošljavanje putem videokonferencija pojavio se stvarno brzo jer je to zgodan i ekonomičan način odabira budućih zaposlenika, jer ispunjava kriterij za oba pregleda, kao i intervjue licem u lice bez uključivanja. savjetovanje o radu ili HR tim izvan organizacije.
-
Vještina će imati prednost nad obrazovnim kvalifikacijama
Industrija se razvija i primijećene su velike promjene. Prednost vještinama u obrazovanju je još jedan trend u industriji radnih mjesta. Ova je promjena primijećena uglavnom zbog nesposobnosti visokih ocjenjivača u školi za vrijeme obavljanja poslova. Ljudi sa prosječnim obrazovnim performansama i odličnim komunikacijskim vještinama i preferirali su ih nad najboljim strijelcima.
Ta se promjena dogodila kao rezultat spoznaje da vaša umjetnost ili vještina nikad ne mogu ostariti, što pospješuje moral onih koji posjeduju određenu vještinu i spremni su prihvatiti izazove. Odabir zaposlenika s određenim setom vještina također pomaže poslodavcu jer će oni imati veću stopu stabilnosti. Poslodavci imaju tendenciju da odaberu podnositelje zahtjeva sa više certifikata ili obuke jer to predstavlja njihovu višestruku osobinu ličnosti.
-
Slobodno i poduzetništvo više preferiraju
U posljednje vrijeme ta industrija doživljava brojne freelancing i start-up tvrtke. Godina 2018. će u velikoj mjeri podići grafikon zbog porasta zahtjeva zaposlenih koji rade sa punim radnim vremenom, poput premija u zdravstvu, ravnoteže između radnog i privatnog života itd. Nadalje, povećavanjem zahtjeva za freelancere, jer oni nisu puno radno vrijeme zaposlenici, čime se štede dodatni troškovi za tvrtke.
Poduzetništvo je, također, bila izvrsna prilika za karijeru jer ste i sami šef, možete uživati u fleksibilnom vremenu, pomaže vam da zaradite više novca, a ne fiksni prihod krajem mjeseca, i pomaže vam da se razvijate kao potpuno novi profesionalac, Poduzetništvo vam, dakle, daje slobodu da uživate u svojoj slobodi, kao i da zaradite novac optimalno koristeći svoje vještine.
-
Poticaji i razmišljanja bit će razvrstani nakon više nego prije
Zaposlenici danas ne traže samo povećanje plaća tijekom izmjene radnih mjesta, već je najvažnije paziti na plan poticaja koji tvrtka može ponuditi. Životni standard mijenja se brzim tempom i sama plaća danas ne ispunjava zahtjeve. Stoga zaposlenici traže beneficije i prednosti koje će tvrtka nuditi. To će uključivati zdravstvena osiguranja, novčane i nenovčane poticaje, bonuse za festivale i još mnogo toga o čemu treba razgovarati.
Postalo je vrlo važno da se zaposlenik osjeća sigurnim zbog svog boravka u tvrtki, jer će mu mentalno zadovoljstvo poslom omogućiti bolji rad i na taj način pomoći kompaniji da raste. Rast tvrtke i zaposlenika pojedinačno počeo je ići u korak s promjenjivim trendovima u industriji.
-
Lokacija neće biti bitna
Tehnologija je bila ključni čimbenik u promjenama koje svake godine možemo vidjeti u industriji. Način na koji je ova fleksibilnost dobrodošla je pohvalni. To je učinilo virtualnu radnu snagu vrlo aktivnom jer lokacija više ne ostaje povratna radna snaga. Ideja o radu gotovo je prihvaćena vrlo pozitivno i postaje glavni dio radne snage.
Ideja pomaže tvrtkama s više lokacija, a ujedno pomaže zaposlenicima da dobiju bolje mogućnosti uklanjanjem geografskih granica. Svijet je u pokretu, a ne biste trebali napustiti mjesto tvrtke izvan svoje sadašnje lokacije, jer tvrtke nude mogućnosti rada i na udaljenoj lokaciji.
-
Emocionalna inteligencija bit će važnija nego ikad
Emocionalna inteligencija osobina je koju poslodavci danas traže. Poslodavci žele da zaposleni koje angažuju pokažu ove vještine ili razgovaraju o situaciji u kojoj su koristili svoju emocionalnu inteligenciju. Istraživači kažu da su ljudi s višom emocionalnom inteligencijom i fleksibilniji i lako će se uklopiti u radnu kulturu organizacije. Otkrivam i sposobnost osobe da komunicira jer je uravnotežena i može umrežavati učinkovitije i efikasnije od one sa nižim EI.
EI igra vitalnu ulogu u komunikaciji i umrežavanju, jer će onaj s višim i razvijenijim EI vjerojatno stvoriti jače veze koji bi mogli biti korisni u budućnosti. To pomaže oba poslodavca ako žele zaposliti više ljudi (jer mogu tražiti pomoć od ovog zaposlenika), kao i zaposlenika (jer oni imaju dobre reference za svoj sljedeći posao).
-
Uklanjanje rodne razlike u platama
U današnjem profesionalnom svijetu nema razlike između muškaraca i žena. Žene mogu vidjeti jednake inicijative i odgovornosti kao i muškarci. Uloženi naporan rad, mentalne sposobnosti i stručnost izjednačeni su, međutim, žene se već duže vrijeme suočavaju s problemom nejednakih plaća.
U posljednje vrijeme, posebno prošle godine, pokazali smo promjenu u ovom kriteriju. strategije traženja posla 2018. će vjerojatno označiti kraj ove prakse. Stoga će ženama i muškarcima biti plaćeno jednako za njihove uloge i odgovornosti, bez ikakvih pristranosti ili razlika na temelju spola. Žene su se iznova i iznova dokazale i zaslužile su ovu jednaku priliku. Uz sve veći glas i osnaživanje žena diljem svijeta, plaće će se izjednačiti bez ikakvog rodnog jaza.
-
Dvosmjerna provjera referencije
Poslodavci su uvijek bili sigurni da provjeravaju pozadinu zaposlenika i zaposlenike na društvenim mrežama. S promjenom doba, tražitelji posla obrnuto provjeravaju i tvrtke. Ugled tvrtke, njihova društvena prisutnost i imidž igraju vrlo važnu ulogu. Stoga je referentna provjera postala dvosmjerni proces koji omogućuje obema zaposlenima da upoznaju tvrtku u koju će biti dio, njen društveni imidž, ugled, poslovna područja i tržišnu vrijednost, kao i poslodavce., znati zaposlenike koji su prošli radni staž, ako postoje, fakultet / sveučilište s kojeg su studirali i najvažnije njihovu prisutnost i aktivnosti na društvenim medijima.
Pretraživanje posla putem interneta mora učiniti radnik-poslodavac glatkim, a radno mjesto zdravijim i boljim mjestom za pobijediti.
Najbolje aplikacije za pretraživanje i web mjesto za posao
Pojava tehnologije olakšala je pretraživanju i pronalaženju najboljih poslova na temelju njihovih vještina i stručnosti uz pomoć aplikacija i web stranica za traženje posla. Sve što trebate je pametni telefon ili laptop s internetskom vezom. Te aplikacije i web lokacije za traženje posla pomažu vam da razvrstate poslove po ključnim riječima, vašem iskustvu, željenoj lokaciji, skali plaća i mnogim drugim filtrima. Dakle, pronalaženje najboljih radnih mjesta za vas sa samo nekoliko klikova. Najbolje aplikacije i web lokacije za pretraživanje posla su:
Aplikacije za traženje posla -
LinkedIn Snagajob
Doista čudovište
RučakMeet Poznat
RealTimeJobs CardDrop
Dohvati prekidač
Pretraživanje poslova -
BilingualCareer.com careerealism.com
Job-hunt.org monster.com
zaista.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com WorkingGuide.com
"Jedina stvar koja je stalna je promjena -"
- Heraklit
Česte promjene kroz koje industrija prolazi promijenile su percepciju prema radnim uvjetima, odnosima zaposlenik-poslodavac i životnom standardu. Sloboda rada od kuće, vlastita pokretanja poduzeća, freelancing-a itd. Učinili su to pogodnim i za poslodavce i za zaposlenike. Potraga za zapošljavanjem i mobilnost ljudskih resursa i smanjeni jaz između plaća i bonusa potakli su ljude iz svakog sektora da potraže bolje mogućnosti.
Ovi novi trendovi mijenjaju koncept radnog mjesta u cjelini pružajući zaposlenicima okruženje za učenje, istraživanje, opuštanje i rad. Web stranice za traženje posla igraju značajnu ulogu jer pomažu u procjenjivanju promjenjivih obrazaca potražnje i očekivanja zaposlenika i pomažu poslodavcima da dobiju dinamične, kreativne i učinkovite zaposlenike s određenim setom vještina i specijaliziranim područjem stručnosti.
Preporučeni članci
Ovo je vodič za najbolje traženje posla i web mjesta za 2018. Ovdje smo također raspravljali o 10 strategija pretraživanja posla kako biste poboljšali svoje buduće ciljeve u 2018. Također možete pogledati kako traženje posla s web-platformom must must-go na društvenim mrežama-
- 10 najboljih savjeta za posao bez mnogo radnog iskustva
- Vodič za motivaciju za postizanje ciljeva (važno)
- Nevjerojatan vodič o tome kako se predstavljati na tržištu poslova (korisno)
- 10 koraka za pripremu za poslove voditelja projekata
- 5 najpopularnijih web stranica koje treba potražiti slobodne poslove i pomoć