Mohit se vratio kući i bacio torbu s prijenosnim računalima na sofu. Srušio se na sofu i zagledao se u prazan zid pritisnut. Još jednom je zaobišao napredovanje i njegov je kolega spremio zaželjeni visoki položaj. Zadnje tri godine ostao je na istom položaju. Otišao je svom šefu i tražio zašto ga se iznova i iznova previdi, ali njegov je šef samo slegnuo ramenima i ponudio razna objašnjenja kako su finansije tvrtke loše, da moraju nagraditi rad, da je to odluka višeg menadžera itd.
Dakle, sada se dobro i uistinu zaglavio u hrpi. Trebalo je neko vrijeme da Mohit shvati da njegova karijera nije baš blistava i da stagnira u svom sadašnjem poslu.
Sad kad je razmišljao o tome, znakovi su svi bili tamo iz prošle godine.
Je li vam karijera zastala?
Znak 1: Monotono djelo
Izvodio je iste stvari iz dana u dan. Posao mu je postao muka i on je mehanički prolazio kroz prijedloge. Kad ne uživate u svom poslu, ne rastete i ne učite, sada ste u profesionalnoj ćorsokaku. Monotonija i rutina dio su korporativnog radnog života, ali unutar strukture rada i svog profila posla morate uživati u onome što radite. Morate imati neke mogućnosti za dodavanje vrijednosti svojim znanjima i vještinama. Jednostavnim riječima, vaša karijera mora negdje ići. Ako ste stigli do kraja puta, bolje pazite!
Znak 2: Nedostatak vjere upravljanja
Ljudi koji su mu prijavili bili su ili njegovi kolege ili su se prijavljivali drugim osobama . Sigurni znak da stagnirate u svom poslu jest kada se vaši juniori nadograde u vaše redove ili promijene strukture prijavljivanja. Ukazuje na nedostatak upravljanja vjerom na vas. Znači ne rastete, svi ostali su.
Znak 3: Nedostatak zahtjevnog rada
Izabrani su drugi kolege koji su obavljali ključne zadatke i projekte. Kad god se pojavio uzbudljiv ili izazovan projekt, Mohit je vidio da se razmatraju drugi kolege koji obično završavaju skupljanje ključnih uloga u tim projektima.
Kad se pojave mogućnosti za dokazivanje vaše vrijednosti u organizaciji, a druga imena se pojave umjesto vaših, to je sigurno siguran signal opasnosti. Samo sudjelovanje u poslovnim odgovornostima nije dovoljno; morate imati mogućnosti za obavljanje različitih zadataka koji se međusobno kombiniraju.
Znak 4: Restruktura odjela
Bilo je razgovora o restrukturiranju i "podrezivanju masti" u organizaciji, a Mohit je čuo kako se njegovo ime pojavljuje. Da bi preživjeli u teškoj ekonomiji, većina organizacija rutinski ocjenjuje i restrukturira odjele. Uglavnom su funkcije podrške one koje se isključuju ili prenose na treću stranu. Ako ste u funkciji podrške poput administracije, telefonskih poziva, istraživanja tržišta, HR ili IT podrške, budite spremni suočiti se sa sjekirom ako vaš odjel smatra vanjskim ili neefikasnim. Naravno, odluka o predaji neke funkcije ili odjela razlikuje se od tvrtke do tvrtke, ali temeljne odjele obično ostaju na tome.
Znak 5: Neuspjeh
Nije dao nikakav značajni doprinos ni dnu tvrtke, niti povećanju operativne učinkovitosti bilo kojeg odjela ili procesa. Ako vas vide kao neizvođača, pripremite se da se uskoro suočite sa sjekirom. Nijedna organizacija nije spremna tolerirati neuspjeh ili slabost, a ljudi koji su pod izvođenjem vide se kao mrtvo drvo.
Izvor slike: pixabay.com
Znak 6: Nema razvoja novih vještina
Prošle su godine od kada je naučio bilo kakvu novu vještinu. Završio je MBA 2005. godine, a tečaj sponzoriranja tvrtke poduzeo je još 2008. godine. Nakon toga, svom životopisu nije dodao nikakvu vještinu ili kvalifikaciju. U današnjem dinamičnom korporativnom scenariju nije samo poželjno, već je i najvažnije da ažurirate svoje vještine i znanje. Više zadataka je sada stvarnost, a za to morate stalno učiti. Ako još uvijek sjedite zadovoljno sa zastarjelim vještinama, onda su to upozoravajuća zvona za vas.
Znak 7: Nedostatak ažuriranja
Nije mu bilo lako s tehnološkim ažuriranjima i preferirao je postupke s ručnim radom. (Povezano s ranijom točkom). Ako ne ažurirate svoje znanje ili vještine, teško ćete se prilagoditi novim sustavima i softverom koji će se sigurno instalirati u vašem uredu kako bi se povećala učinkovitost. Kako ćete postići napredak u karijeri ako vam tehnološki napredak nije lak?
Znak 8: Odsutnost na ključnim sastancima
Nije bio uključen u sastanke zatvorenih vrata pod izgovorom da nisu povezani s njegovim radnim prostorom. Prisutnost na ključnim sastancima i sesijama brainstorminga označavaju vašu važnost u organizaciji. To ne znači da biste trebali prisustvovati sastancima po cijenu radnih rokova; to samo znači da pozivanje na prisustvo znači da je vaše mišljenje važno. Previdjeti znači da u procesu donošenja odluka ili planiranja nemate šta značajno dodati.
Izvor slike: pixabay.com
Znak 9: Radite po satu
Zadovoljan je prijavljivanjem ureda na vrijeme, obavljajući posao koji mu je dodijeljen i napuštanje ureda u 18 sati. Takvo radno ponašanje bilo je prihvatljivo čak i nekoliko desetljeća unazad, ali u današnjoj radnoj kulturi 24 sata na dan, morate biti potpuno uključeni u svom radu. Kad su rokovi blizu, a projekti treba dovršiti na vrijeme, ne možete raditi satom.
Ako vam je neugodno dugo raditi, možete se odlučiti za posao od kuće. Ali rad u dogovoreno radno vrijeme stvar je prošlosti.
Također, ako ste pasivni na poslu, radite samo ono što se očekuje od vas, možda biste se i odrekli svih nada u napredovanje u karijeri. Fortune favorizira hrabre, a korporativni svijet favorizira one s inicijativom i trudom.
Znak 10: Neznanje
Šef ga je ignorirao na urednim zabavama i druženjima . Uredski okupljanja izvrsno su mjesto koje možete vidjeti s pravim ljudima. Kada vaš šef namjerno pogleda kroz vas, to znači opasnost. Morate biti viđeni na pravom mjestu u pravo vrijeme.
Međutim, jednostavno umrežavanje s naprednim prozivkama neće vam pomoći jako napredovati u karijeri u današnjem okruženju usmjerenom na performanse. Morate pokazati rezultate i biti viđen kao pokretač problema, rješavanje problema i timski radnik.
Dakle, sada kada znate gdje se nalazite, koje su vam opcije na raspolaganju ako vam karijera nije baš u potrazi i suočite se s predstojećim padom?
Kao što kažu, „ kad ide teško, teško se nastavlja “. I trebate dokazati kakav ste tvrd orah.
Dakle, prođite kroz neke korake koje morate poduzeti kako biste preokrenuli pad. (Upozorenje: Neke su jake mjere zbog kojih ćete morati izaći iz svojih zona udobnosti, a nekima će trebati vremena da pokažu rezultate, ali svejedno morate krenuti.)
- Krenite dohvatiti analizirajući svoje snage i radeći na tome. Zapišite svoje snage i jedinstvene sposobnosti i zacrtajte plan djelovanja koji uključuje sljedeće:
- Koji su vaši dugoročni planovi?
- Radite li prema njima? Ako ne, što trebate učiniti kako biste popravili situaciju?
- Da li vam sadašnji posao nudi zadovoljstvo? Ako je odgovor da, što trebate učiniti da zadržite posao i poboljšate svoj položaj? Ako ne, koje su druge mogućnosti dostupne drugdje?
- Ima li prostora da spasite svoju karijeru u svojoj sadašnjoj organizaciji? Ako da, kako ćete uvjeriti svoje starije da im daju drugu priliku? Ako ne, sastavite popis sličnih organizacija u kojima možete početi primjenjivati.
- Može li vam današnji posao pružiti mogućnost profesionalnog rasta? (Možda nećete dobiti promocije ili priraste svake godine, ali morate se profesionalno razvijati. To može biti bilo rukovanjem novim zadacima ili učenjem novih vještina na poslu ili vođenje ili podučavanje podređenih. Sve što vam pomaže da dodate vašu osobnu kompetenciju i buduci izgledi.)
Ako je odgovor da, planirajte da se najbolje potrudite. Trudite se, uložite sve napore kako biste postigli rezultate, težite ostvarenju ciljeva.
Ako ne, podnesite zahtjev za promjenom profila posla ili premjestite u odjeljenje gdje možete dobiti bolji domet dodavanja svojoj profesionalnoj sposobnosti.
- Imate li vještine i tehnološku oštrinu da biste zauzeli više položaje? Ako da, možete li ih koristiti za unapređenje karijere u svojoj organizaciji? Ili postoje neke druge mogućnosti karijere koje možete poduzeti?
Ako ne, što trebate učiniti da nadogradite svoje znanje i vještine? Dodajte vještinu ili kvalifikaciju u svoj životopis. Nadograditi, ponovno vještiti, ponovno učiti.
- Nakon što odgovorite na gornja pitanja, imat ćete dobru predstavu o svom položaju i o onome što trebate učiniti. Sada zapišite svoje nedostatke i plan djelovanja za njihovo rješavanje. Ideja je boriti se protiv čudovišta naprijed i biti u boljem prostoru u sebi.
Dobro ide! Duša traži! Sad kad ste se suočili sa svojim unutarnjim sumnjama i konkretizirali svoje buduće planove, neka nas vidi kako morate raditi na promjeni percepcije na radnom mjestu .
Ako planirate nastaviti u istoj organizaciji, sljedeći koraci bi vam pomogli:
- Budite proaktivni na poslu : ponudite ideje, komunicirajte sa starijim osobama i kolegama, pokažite inicijativu. Budući da vas šefovi tvrtki vide kao nedovoljnog izvođača, sada morate promijeniti njihovu percepciju o vama pokazujući draž i duh. Dođite u ured rano, kretajte se, razgovarajte s ljudima. Ponudite ideje i prijedloge na sastancima. Držite otvorene uši za vijesti o novim projektima ili zadacima koji se poduzimaju i pogledajte kako možete ponuditi svoje vrijeme i napore. Koncentrirajte se na dodavanju vrijednosti organizaciji. Potražite mogućnosti za sudjelovanje u inicijativama tvrtke poput CSR pogona, ISO aktivnosti, događanja za razmjenu znanja itd.
- Umrežite se s kolegama i kupcima te s ljudima povezanim s vašim radnim područjem : Živimo u žičanom svijetu, ali osobna interakcija odnosima dodaje veliku vrijednost. Nazovite, posjetite i budite u kontaktu s bitnim ljudima. Ne zaboravite da pozdravite ljude na njihovim posebnim danima poput obljetnica i rođendana. Čak i s ljudima koji naizgled nisu bitni (poput domara i pomagača) budite pristojni i zainteresirani. Nijedan muškarac ili žena ne mogu preživjeti kao otok, koliko god efikasni i produktivni bili. Morate biti viđeni kao profesionalac koji zna vrijednost umrežavanja i rada u zajednici.
- Vodite svoje juniorke i podređene: Ništa ne stvara samopouzdanje nego znanje kojim možete pomoći ili savjetovati nekoga i pružati profesionalne smjernice. Vaši podređeni gledaju prema vama, a i vi ćete u tome učiti. U davanju i preuzimanju ideja možda ćete moći steći svježe uvide i pristupe problemima.
- Podižite vještine igranja svog tima: Da li vas vide kao samotnog igrača, usamljenog vuka? Ako da, onda trebate dokazati da možete dobro raditi i u timovima. Ponudite da radite u inter-inter-department ili cross-funkcionalne timove. (Upamtite: Dobar član tima uvijek će imati na umu interese tima i raditi na uklanjanju sukoba. Dakle, vodite računa o svom egu.)
- Neka ima smisla prisustvovati druženjima na uredima, zabavama i izlascima: Pravo umrežavanje i stvaranje odnosa odvijaju se u društvenim prilikama kada šefovi i osoblje komuniciraju u neformalnim sredinama. Ljudi koji aktivno sudjeluju u organiziranju takvih događaja ili njihovoj koordinaciji uglavnom se vide kao dobri ljudi s društvenim i mrežnim vještinama. Ako organiziranje grupnog događaja ne odgovara vašoj prirodi, barem se potrudite prisustvovati tim događajima i aktivno sudjelovati. Osim povezivanja s kolegama, dobit ćete puno pažnje i interesa iz svih četvrti, posebno od ljudi koji su vam važni i koji bi vas mogli vidjeti u novom svjetlu.
- Budite pozitivni pod svaku cijenu: Izbjegavajte tendenciju da grlite, žalite se i ogovarate protiv svog šefa i uprave. Koliko god se osjećali obeshrabreni i zanemareni, cribkanje o tome nikada nije učinilo dobro. Umjesto toga, projektirat će vas kao vrište, negativnu osobu. Ako želite ostati u organizaciji, nemojte kritizirati i ne prigovarati. Ako nečim niste zadovoljni, izrazite zabrinutost na pravom mjestu i ponudite prijedloge za promjenu situacije. Nikada, nikada ne upadajte u zamku negativnosti.
Ako, pak, nemate prostora za rast u sadašnjoj organizaciji ili vidite da su vam izgledi potpuno zapušteni, najbolje je krenuti dalje. Za osiguranje alternativnog zaposlenja potrebno je poduzeti sljedeće korake:
- Umrežite se s fakultetskim alumnijima ili skupinama, bivšim kolegama, prijateljima i poznanicima i potražite njihovu pomoć u pronalaženju odgovarajućih radnih mjesta.
- Potražite stručnu pomoć u obliku agencija za smještaj i headhunting. Usredotočite se na dobivanje učinkovitog nastavka životopisa koji prikazuje vaša postignuća i kvalifikacije.
- Ako je moguće, upišite se na honorarni ili internetski tečaj učenja koji će pridonijeti vašoj stručnoj spremi. (Uspješni čelnici ponekad uzimaju cijele godine subote da razmišljaju, ponovo uče i ponovo započinju svoju karijeru).
- Pridružite se profesionalnim mrežnim mrežama poput Linked-In-a koje će vam pomoći da se povežete s profesionalcima iz sličnih područja. Pridružite se profesionalnim grupama i forumu za diskusiju putem interneta kako biste izrazili svoja mišljenja i osvijestili svoju prisutnost. (Što ste vidljiviji, to su vam veće šanse da budete uočeni za prikladne otvore.)
Što god učinite, ne zaboravite zadržati vjeru i vjeru u sebe. Nije toliko nemoguće vratiti karijeru na pravi put, no kako se trenutno može činiti uzbrdo. Ako se toga pridržavate, vaši će napori biti primijećeni i nagrađeni.
Dakle, bon voyage !!